性向测试问卷及答案docWord格式.docx
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（1）独断专行。
（2）热情洋溢。
（3）温和斯文。
（4）要求完美。
5、您自认那一种形容，最能表现您的特色：
（1）果敢的、能接受挑战。
（2）生动活泼，不拘礼。
（3）爱倾听，喜欢稳定。
（4）处世谨慎小心，重数据分析。
6^您觉得做事的重点，应该是：
（1）what,做什么，重结果。
（2）who,谁来做，重感受（过程）。
（3）how,怎么做，重执行。
（4）why,为何做，重品质。
7、与同事有意见冲突（或不同）时，您是:
（1）说服对方，听从自己的意见。
（2）找其他同事或上司之意见，寻求支持。
（3）退让，以和为贵。
（4）与冲突者协调，找寻最好的意见。
8、什么样的工作环境，最能鼓舞您：
（1）能让您决定事情，具领导地位的。
（2）同事相处愉快，处处受欢迎。
（3）稳定中求发展。
（4）认品质，重效率的工作。
9、以下的沟通方式，那一项最符合您：
（1）直截了当，较权威式的。
（2）表情丰富，肢体语言较多。
（3）先听听别人意见，而后温和的表达自己的意见。
（4）不露感情的，理多于情，爱分析，较冷静。
10、在每一次讨论问题时，您所扮演的角色为何：
（1）据理力争。
（2）协调者。
（3）赞同多数。
（4）分析问题以供大家参考。
11、D1：
我做事一向以具体，短期能达到目标；
决定快速，立即得到结果。
□2：
在本性上我喜欢跟人交往，各式各样的人都行，甚至陌生人也行。
□3：
我不喜欢强出头，宁可当候补。
□4：
我是一个自我约束，很守纪律的人，凡事依既定目标行事。
12、D1：
我喜欢有变化、有力激烈的、竞争的，是个可接受挑战的人。
我喜欢社交，也喜欢款待人。
我喜欢成为小组的一份子，固守一般性的程序。
□4、我会花很多时间去研究事与人。
13、D1：
我喜欢按自己的方式做事，不在乎别人对我的观感，只是成功。
有人跟我意见不一致时，我会很难过（困扰）。
我知道做些改变是有必要的，但即使如此我还是觉得少冒险来的好。
我对自己及他人的期望提高，这些都是为了符合我的高标准。
14、D1：
我擅长于处理棘手的问题。
□2；
我是个很热心的人，我喜欢跟别人工作。
我喜欢听而不喜欢说话，我一开口都说得很委婉温和。
□4：
15、
□1：
□2：
□3：
16、
17、
18、
D3：
19、
20、
支配。
处理事我较不动感情，是就是，不把感情牵扯推来，也较少与人闲聊。
我喜欢有竞争，有竞争才能把潜能完全发挥出来。
我较感性，与人相处，处事较不注意细节。
我是个天生的组员，对事我喜欢去研究，我喜欢能力与权威，我有时候很情绪化，往无法掌握时间。
我喜欢按部就班，稳扎稳打，慢慢地做事而不喜欢破釜沉舟。
我很注重事务和与人的细节。
对直接关系的环境，我有倾向喜欢去掌握及支配他人。
在团体中我喜欢打成一片，活活泼泼有气氛，有感情的相处。
我较遵守传统的步骤做事，不喜欢有大变化。
在没有掌握事实的真相，更多资料之前我宁可保持现状。
我在与人沟通时，直截了当的说，不喜欢兜圈子。
我喜欢帮助别人，相亲相爱。
我不喜欢多变化的环境，而要稳定安全的生活方式。
凡事我要求的是准确无误，高品质，高标准的处事原则。
我不喜欢别人逗我开心，不喜欢太多话的人。
我喜欢参加团体活动，因为与多数人在一起很好。
对事情我没有太多要求与意见，喜欢静静的有耐心的做。
我做事要有一套经过计划设计的标准作业程序，来引导作业方向。
我讨厌别人告诉我事情该如何做，因为我自有一套，我不喜欢被别人
顺着群众。
重视证据与保证。
这是我想要的。
一旦生气都气过头，有时置身于有趣事务中，往
进交往策略。
我是个生气勃勃外向的人，别人爱跟我一起工作，因为别人跟我在…起工作。
我会激起热心，我就是有那个能耐。
我喜欢独处，与人生活在一起会注意尽量不去打扰他人居家生活。
我很少加入别人的闲聊中，当话题有趣时，我会找更多的资料，小心的推
计分：
D:
I:
12
S:
2C:
性向测试答案
一、性向测试评估方法
D型性格得分I型性格得分S型性格得分
C型性格得分
答案选择为1的个数
答案选择为2的个数
答案选择为3的个数
答案选择为4的个数
得分最高的项目则为此人主要性格，得分第2的性格为此人的次性格。
如果得分第1和得分第2的项目分数得分差距在1-2分，则此人的性格具有双重性，在不同的环境中可能会有不同的性格倾向。
例1：
某新人的结果为选择1的个数为12个，选择2的个数为5个，选择3的个数为2个，选择4的个数为1个，则此新人的性格测评为D型性格得分12分，I型性格得分5分，S型性格得分2分，C型性格得分1分。
此人为明显的D型性格。
某新人的结果为选择1的个数为2个，选择2的个数为8个，选择3的个数为9个，选择4的个数为1个，则此新人的性格测评为D型性格得分2分，I型性格得分8分，S型性格得分9分，C型性格得分1分。
此人为I型性格和S型性格的双重性格。
二、性向测试评估结果
（一）控制型（D型，DOMINANCE）：
D项得分最高的人员
1、性格特征
1）喜欢：
A、掌握权利与权威、掌握主动、
B、喜欢创新及多变的活动与挑战
C、简单直接、讲重点、重结果
D、自信心强
E、对办事的速度要求很高
2）讨厌：
A、失去掌控权和主动权
B、被别人利用
C、事情没结果、麻烦、复杂
D、做事拖沓
2、要学会：
A、少命令、学会倾听
B、认同团队、了解与人配合的重要性
C、脸部表情柔和些、情绪管理
D、调整并放松步调
E、重过程、有耐性
F、多开口解释事情的来龙去脉
（二）影响型（I型，INFLUENCE）：
I项得分最高的人员
1、性格特征
A、感性，重感觉和直觉
B、听好话、受人肯定、
C、爱发言、喜自夸、爱表现
D、乐观合伙、热心
E、在乎众人的目光、
F、爱热闹、点子多
G、说好话、赞美别人
A、无聊
B、被忽略
C、寂寞、孤单
D、被人误解
E、理性交往
2、要学会：
A、要有长久的目标，避免三分钟热度
B、不要轻易相信别人
C、不要太爱管闲事
D、不要太乐观，要务实
E、避免自夸，给人光说不练的感觉
（三）保守型（S型，STEADINESS）：
S项得分最高的人员
1）喜欢：
A、喜欢维持现状、避免冲突
B、可预期的例行工作
C、协助他人（被动）、不需作决定
D、保守、稳重
E、重过程、亲和力强
F、喜和谐、安全感
2）讨厌：
A、现状的改变
B、冲突
C、挑战和压力
D、突发状况
E、冒险
F、快速的决定
A、学习适时拒绝
B、学习接受挑战
C、不要顾虑太多，瞻前顾后，婆婆妈妈
D、尝试改变
E、要提高自信
F、学会处理冲突
（四）谨慎型（C型,CONSCIENTIOUS）：
C项得分最高的人员
A、爱分析，中规中矩，
B、谨慎行事，深思熟虑
C、注重质量及精确度
D、彬彬有礼（但有距离，不亲切）
E、明确界定工作要求
F、重视专业表现，重过程
2）讨厌:
A、不经过分析的决定
B、不完美、被催促
C、没计划、没目标
D、没有标准，不精准
2、
要学会:
1）不要太挑剔，钻牛角尖
2）不要太要求完美
3）不要疑心病太重，太小心
4）不要总是用批评性口吻
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