奶茶店管理组织制度范文文档格式.docx
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3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准,店长做好请假资料的登记和保管。
3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时,应及时用电话向店长报告,并在返岗后办理补假手续。
(必须落实好换班人员)
4、处罚规定
4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序,员工有以下情形之一,经查证属实的,予以相应处理:
(1)、员工上班时间必须着工作服,且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生,严禁工作期间穿拖鞋。
上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。
其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
(2)、员工对客人购买饮料,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话,顶撞顾客违反一次扣款___元。
(3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;
利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等,违反一次扣款___元。
(4)、非本店人员不准进入操作间,且不准领小孩到岗,违反一次扣款___元。
(5)、不准将本店的物品随意借用和送人,违反一次扣款___元。
(6)、店长要严格食品检验,不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内,出现一次当月奖金取消。
(7)、员工不得故意损坏公司形象和名声,如有查实直接予以开除,未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员,携带机密资料离开公司的。
视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
(8)、要爱护设备,要按操作规程操作,不得违章操作,保证安全使用,如有损坏照价赔偿。
(9)、员工要求自觉遵守劳动纪律,不迟到,不早退,工作时间不准离岗,不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹,违反一次扣款___元。
(10)、员工应按正常手续请假,否则按照相关制度进行处罚。
员工不得虚报病假、事假。
极度不诚信着,直接予以辞退。
(11)、禁止在店内销售私人物品,禁止擅自提高或降低价格,禁止多收或少收。
若有查实,直接予以辞退。
(12)、员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的,并有以下情况者:
未经同意,擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者,我们将要求当事人进行赔偿,并直接予以辞退,情节严重者直接交予公安机关处理。
店长职责与权限
1、负责协助全面的店面、员工、采购、人事等管理。
2、负责各种规章制度的宣布与执行,并提出合理化建议。
3、负责完成老板下达的各项经营指标。
4、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况,并按时向老板汇报销售动态、库存情况。
5、负责收集竞争对手或同行业各种情况。
6、有权参与店员的招聘工作。
7、有权对员工给予奖励和处罚提出建议。
8、有权辞退不符合要求或变现恶劣的员工。
9、有权根据员工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。
10、有权对员工的日常工作表现进行检查或评定。
11、有权对员工进行教育、指导和培训。
12、有权对店内突发事件进行处理。
13、有权拒收有质量问题的原料物品。
14、做好店内收银工作,严格控制差错率。
15、有权检查核实本店进货票据。
收银员管理制度
1、收银员要准确、快速地做好收银结算工作。
严格按照操作规程办事,在收款时自觉遵守财务制度,对于违反财务制度的要敢于制止和揭发,起到有效的监督作用。
2、收银员要在收款过程中做到快、准、不错收、不漏收,对于各种钞票必须验明真伪。
3、收银员在工作时间不得携带私人款项上岗,每日收入现金,必须如实向店长汇报。
备用金,必须班班交接,天天核对,具有书面记录,并在班前班后准备足够零钞。
4、收银员不得将公款挪作私用。
5、收银员在每班营业结束时,必须认真核对报表数与实收数是否一致,并做好交班工作,不得向无关人员泄露有关本部门营业收入情况资料及数据。
6、收银员要认真填写交款清单,钱款与清单一致。
7、收银员要爱护及正确使用各种机械设备,并做好清洁保养工作。
8、收银员要做好开店前、收店后的收款岗内外卫生,保持桌面的整齐、干净。
9、收银员应自觉遵守本店的一切规章制度。
10、收银员应保持个人仪表仪容的整洁大方。
11、收银员要积极完成上级分配的其他工作。
奶茶店员工
工作职责
1、自觉遵守厅内的各项规章制度,工作安排。
2、信表端装,仪表大方,着装整洁,按时参加各项例会。
3、按要求做好店内的环境卫生。
4、做好物料的各项补充,以使替换。
5、严格遵守店内的服务程序。
6、熟知店内提供的茶品和价格及特点。
7、做好收尾结束工作,做好防火、防盗。
8、积极参加业务培训,不断提高服务技能。
奶茶店管理组织制度范文
(二)
奶茶店管理组织制度范文(三)
营业时间严格按照校方规定执行(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作),店长根据人员情况进行合理安排。
(1)员工上班时间必须着工作服,且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生,严禁工作期间穿拖鞋。
(2)员工对客人购买饮料,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话,顶撞顾客违反一次扣款___元。
(3)工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;
(4)非本店人员不准进入操作间,且不准领小孩到岗,违反一次扣款___元。
(5)不准将本店的物品随意借用和送人,违反一次扣款___元。
(6)店长要严格食品检验,不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内,出现一次当月奖金取消。
(7)员工不得故意损坏公司形象和名声,如有查实直接予以开除,未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员,携带机密资料离开公司的。
(8)要爱护设备,要按操作规程操作,不得违章操作,保证安全使用,如有损坏照价赔偿。
(9)员工要求自觉遵守劳动纪律,不迟到,不早退,工作时间不准离岗,不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹,违反一次扣款___元。
(10)员工应按正常手续请假,否则按照相关制度进行处罚。
(11)禁止在店内销售私人物品,禁止擅自提高或降低价格,禁止多收或少收。
(12)员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的,并有以下情况者:
本制度从下发之日起实施,由店长负责解释。
二零___年____月
妇产科医生的主要工作职责
职责
1、遵从公司的临床支持工作安排及调度,各地出差以进行临床手术培训,做好总结汇报工作;
2、每家医院手术培训结束后必须要拷贝1到___个完整的手术视频和几张手术照片;
3、出差高峰期,必须服从公司的出差安排,不能因私人事件影响或打乱出差计划;
4、出差工作报告必须实事求是;
5、为研发部提供相关临床医学技术支持;
6、协助市场部、销售部进行公司医疗产品的推广;
7、加强手术前的沟通和手术后的交流;
8、考察本组业务员所负责的市场,业务员出差次数、效率的把控。
岗位要求:
1、大专以上学历,___岁,医学相关专业,性别不限;
2、五年以上妇产科临床工作经验,持有效医师资格证书;
3、熟练操作妇科的人工流产、取环等计生手术,熟悉妇科医学知识,具有妇科及普外科的腹腔手术经验者尤佳。
篇二
职责:
1、对会所产后妈妈和宝宝查房。
2、及时对异常情况处理。
3、必要时参与公司相关议题会议。
4、为公司发展提供建议。
任职要求:
1、本科以上学历,妇产科、产科、新生儿科等相关医生专业毕业。
2、精通产后妈妈医学护理、新生儿宝宝医学护理相关专业知识和经验,能独立对产后妈妈、新生儿宝宝进行观察、诊断及处理,所在行业的专家人才,有三甲医院的工作经历优先考虑。
3、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力,让客户能感受权威性和专业水准。
4、具有良好的职业道德和团队协作精神。
5、工作弹性,可按实际排班查房。
篇三
1、安排病人进行相关身体检查,对结果做出分析诊断,并确定好治疗方案;
2、观察病人术后变化,并采取相应措施;
3、负责在产妇分娩时进行助产、接生;
4、负责对___孕期及产期出现的不良反应、异常进行治疗;
5、询问和检查病人、书写病历、记录病案;
6、尊重、关心、爱护患者,保护患者的隐私,详细真实的告诉患者病情;
1、临床医学相关专业毕业,专科以上学历,持医师资格证、执业证(妇产科专业),中级职称;
2、具有临床经验,能开展各种高危妊娠的筛选、监护、治疗以及妊娠合并症、并发症的诊疗工作;
3、具有高度的责任心及严谨的工作态度;
4、具有良好的沟通协调能力,掌握相关法律法规,能处理好医患纠纷。