劳动法题Word格式文档下载.docx

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D 

A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提

B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系

C.劳动法律事实产生劳动法律关系

D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 

应该是内容

3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 

2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ 

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

节假日工作的报酬不低于300%

4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ 

A.劳动者承担 

B.用人单位承担

C.劳动者和用人单位共同承担 

D.人民法院决定举证责任的分配

5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ 

C 

）A.工会具有唯一性 

B.工会具有独立性

C.所有工会组织都具有法人资格 

D.工会独立自主开展活动

工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格

6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ 

A.按用工单位所在地的标准 

B.按派遣单位所在地的标准

C.派遣单位与劳动者约定 

D.派遣单位与用工单位约定

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（D 

A.劳动行政部门 

B.工会

C.企业 

D.劳动者

8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ 

）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定

D.抽签决定

《劳动争议仲裁法》规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权

9.世界上最早出现集体协议的国家是（ 

B 

A.德国 

B.B.英国

C.法国 

D.美国

10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ 

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满

11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：

（ 

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ 

A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作10年的，劳动者提出或者同意签订，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应该是无固定期劳动合同

13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的表述正确的是（ 

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

在工作期间内受伤，乙属于工伤，享受工伤待遇。

用人单位不可以解除期合同。

14.下列争议适用《劳动法》的是（ 

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

学生假期打工不受劳动法的保护，属于一般的雇佣关系。

家庭保姆。

自然人也不属于劳动法

15.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ 

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工合同不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

16.劳动合同变更，应当采用（ 

A.书面形式 

B.口头形式

C.书面或口头形式 

D.书面和口头形式

17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ 

A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

《劳动争议仲裁法》受案范围：

确定劳动关系的争议，因劳动合同的订立，更改，终止的争议C属于这个公务员适用于公务员法

18.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ 

A.企业工会的全体会员 

B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工 

D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工

19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（ 

）

A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'

B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效

C.规章制度是劳动合同的附件

D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节

20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（B 

A.劳动争议仲裁适用调解原则

B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动