福建师范大学《组织行为学》在线作业一Word文件下载.docx

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B.高耸化

C.扁平化

D.复杂化

C

4.研究表明，（）人组成的中等规模的群体决策最有效。

A.3-9

B.4-10

C.5-11

D.6-12

5.绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。

A.工作本身

B.报酬

C.环境

D.组织目标

B

6.团体力学所研究的团体指（）。

A.正式组织

B.非正式组织

C.封闭式组织

D.开放式组织

7.下面哪一项不属于保健因素（）。

A.奖金

B.新办公室

C.晋升

D.改善人事关系

8.梅奥通过霍桑实验证实人是（）。

A.经济人

B.社会人

C.理性人

D.非理性人

9.泰罗倡导（）。

A.计划管理

B.科学管理

C.以人为本

D.组织规范

10.韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。

A.矩阵式

B.横向式

C.直线式

D.交叉式

二、多选题（共20道试题,共40分）

1.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。

A.生理

B.心理

C.时间

D.环境因素

ABD

2.组织有效性由（）等构成。

A.利润

B.增长

C.资源获得

D.生产率

ABCD

3.下面属于激励因素的有（）。

A.工作的环境好

B.上下级关系愉悦

C.工作上的成就感

D.工作本身具有挑战性

CD

4.组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。

A.古典管理理论

B.行为科学管理理论

C.当代西方管理理论思想

D.管理权变理论

ABC

5.激励的作用有（）。

A.激励是调动职工积极性的主要手段

B.激励能保证目标的实现

C.激励是提高人员素质的有力杠杆

D.激励是形成良好的组织文化的有效途径

ACD

6.下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。

A.从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态

B.从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立

C.从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算

D.从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制

7.心理学把人的气质分为（）。

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

8.组织行为理论研究的方法论有（）。

A.全局观

B.系统观

C.片面观

D.层次观

BD

9.影响个体激励的因素包括（）等。

A.信仰

B.价值观

C.需要

D.目标

10.感觉分为（）。

A.外部感觉

B.内部感觉

C.生理感觉

D.心理感觉

AB

11.人的价值观包括三个核心的要素（）。

A.教养水平

B.信念

C.个人或社会的偏好

D.行为方式及存在的终极状态

BCD

12.麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。

A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境

B.这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博

C.这种人不善于搞人际关系

D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈

13.工作满意调查的意义有（）。

A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平

B.促进组织内成员之间的更好沟通

C.改善管理者与员工双方的关系

D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法

14.知觉的基本特征有（）。

A.选择性

B.整体性

C.理解性

D.恒常性

15.个性的基本特征包括（）。

A.稳定性和可变性

B.独特性和共性

C.生物性与社会性

D.自主性和消极性

16.组织体制一般分为（）。

A.首长制和委员会制

B.层级制和职能制

C.中央制和地方制

D.集权制和分权制

17.感知防卫主要有（）。

A.定型偏见

B.光环效应

C.以己度人

D.短识

18.目标管理的基本理论包括（）。

A.目标管理是参与管理的一种形式

B.强调“自我控制”

C.经理权力下放

D.效益优先

19.工作认为关系包括（）。

A.独立的工作认为关系

B.相互依存的工作认为关系

C.团体的工作认为关系

D.从属的的工作认为关系

20.变革的事物可以划分为以下领域（）。

A.观念变革

B.结构变革

C.制度变革

D.基本的行为变革

三、判断题（共20道试题,共40分）

1.韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。

A.错误

B.正确

2.直线制是一种最早也是最简单的组织形式。

3.双因素理论认为满意的反面是不满意。

4.人的气质是有好坏之分的。

5.人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。

6.一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。

7.素质是有机体后天形成的某些心理特点。

8.习惯性可能会给组织变革带来阻力。

9.需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。

10.马斯洛提出了双因素理论。

11.个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。

12.当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。

13.绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。

14.当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。

15.组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。

16.人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。

17.可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。

18.集权有利于提高员工工作的积极性。

19.群体决策要有效，人数越多越好。

20.行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源。