劳动合同书最新范本Word文档下载推荐.docx

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＿＿＿＿＿户籍类型（非农业、农业）＿＿＿＿＿

居民身份证号码：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿或者其他有效证件名称：

＿＿＿证件号码：

＿＿＿

户籍地址：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：

＿＿＿＿＿

现住地址：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：

联系方式：

电话＿＿＿＿＿手机＿＿＿＿＿

E-mail＿＿＿＿＿QQ＿＿＿＿＿

送达问题的说明：

乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，甲方指定医院的体检证明等相关资料，并将有关与本合同直接相关的基本情况，按甲方提供的《员工基本信息登记表》，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。

乙方承诺所填写或是提供的有关证件、证明和资料真实可信，决无虚假，如有虚假愿意承担一切法律责任。

甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认本合同中所填写的户籍地址为邮寄送达地址。

二、劳动合同期限

第三条双方同意按以下第种方式确定本劳动合同的期限：

（一）固定期限：

从年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：

自年月日起至法定的终止条件出现时止。

双方经协商一致约定，除符合可以解除和终止本合同的法定条件出现（《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定的情形）外，有以下情形出现，本合同可以解除：

1、乙方要求变更本合同约定的条件，甲方不能接受，乙方不愿意维持原条件继续履行本合同；

2、甲方要求变更本合同约定的条件，乙方不能接受，甲方不愿意维持原条件继续履行本合同。

（三）以完成一定的工作任务为期限。

自年月日起至工作任务完成时止。

具体工作任务为：

＿＿＿＿＿＿；

该工作任务完成的标志为：

＿＿＿＿＿＿＿。

第四条双方同意按以下第种方式确定试用期：

（一）无试用期。

（二）有试用期。

试用期从年月日起至年月日止。

试用期与劳动合同期限的对应：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。

同一员工在甲方只约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满三个月的，不约定试用期。

第五条甲方与乙方的劳动关系，自甲方对乙方用工之日起建立。

甲方对乙方的用工起始日期定为年月日。

三、工作内容和工作地点

第六条乙方的工作部门、工作任务、工作职责和工作地点：

（一）乙方的工作部门为：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿，职务（或工种）为：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（二）乙方的工作地点为：

__。

有关乙方所从事工作的具体内容如：

工作任务、劳动定额、产品或工作质量标准等要求，由甲方向乙方告知。

第七条乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

第八条甲方可以根据客观情况变化、工作和生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力和考核表现，调整乙方的工作岗位和职务，乙方愿意服从甲方的安排。

双方约定：

若乙方对工作岗位和职务的调整不能接受，可依据本条约定提出解除本合同；

甲方也可以提出与乙方解除本合同。

四、工作时间和休息休假

第九条甲方实行国家规定的工时制度。

因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

乙方的岗位实行以下第______种工时工作制：

（一）标准工时工作制：

乙方所在岗位实行定时工作制，甲方保证乙方每周至少休息一日。

（二）不定时工作制:

经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

在保证完成甲方工作任务的情况下，采取弹性工作时间方式，工作和休息由乙方自行安排。

（三）综合计算工时工作制:

经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以□周、□月、□季、□年为周期的综合计算工时工作制。

平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，工作和休息采取集中工作、集中休息、轮流调休的方式。

第十条乙方的休息休假由甲方依法安排。

（一）甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方根据工作需要，可以安排乙方的工作班次、休息日进行调整。

（二）甲方按照国家规定安排乙方在法定休假日、公休日、带薪年休假等假期的休息；

（三）乙方因事请假，按照甲方的事假请假办法执行；

事假期间，甲方不支付工资。

五、劳动报酬

第十一条劳动报酬项目：

（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、加班费、奖金、津贴等形式。

（二）甲方根据国家和省有关工资支付规定、本单位工资集体协商协议、工资分配支付制度和岗位工资标准，确定乙方所在岗位相对应的工资支付内容。

第十二条劳动报酬标准：

（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第_____项工资形式和标准执行：

（1）计时工资。

乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始基本工资标准为元/月或元/时。

如甲方因工作需要调整乙方工作岗位，按调整后的岗位工资标准执行。

（三）乙方在正常履行本合同期间，由甲方根据实际经营情况、岗位工资标准和对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，对乙方实行正常的工资调整机制。

（四）加班费、奖金和与工作岗位相关的福利待遇，由甲方依照国家法律法规、集体合同和内部劳动规章制度的规定确定支付的数额和提供的项目。

第十三条劳动报酬支付方式：

（一）甲方对乙方用工之日是计算乙方劳动报酬的起始时间。

（二）乙方的基本工资、岗位工资、加班费、奖金、津贴等，以法定货币形式按月支付给乙方本人，定于每月_15-20__日发放上个月工资。

甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

（三）乙方的绩效工资，由甲方按月、季或年度对乙方进行考核后核定，以法定货币向乙方支付。

（四）甲方支付乙方工资，应当编制工资支付表，并向乙方本人提供工资支付清单。

乙方领取工资，应当办理签收手续。

第十四条特殊情况下劳动报酬支付方式：

（一）在甲方用工期间因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，由甲方按月支付基本工资。

在甲方用工期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应由甲方承担的有关待遇，按照国家工伤保险的规定执行。

（二）依法享受各类假期期间，甲方按照国家和本省的有关规定支付工资。

（三）非因员工方面的原因造成甲方停工、停产、歇业，对未安排工作的员工，甲方按不低于所在地失业保险费标准支付停工津贴。

第十五条因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可以在乙方的工资中扣除其赔偿金，乙方工资不足赔偿金的，则乙方需以个人资金赔偿。

六、社会保险

第十六条甲乙双方应按国家、省和统筹地区社会保险的有关规定，参加养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险，缴纳各项社会保险费。

乙方按国家和统筹地区的有关规定享受各项社会保险待遇。

第十七条依法应由乙方个人负担的各项社会保险费，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

乙方不得妨碍甲方依法履行社会保险费的代扣代缴义务。

乙方有义务依法向甲方提交办理社会保险所需的材料，如因乙方未按要求提交办理社会保险所需的材料，致使甲方无法为其办理社会保险费缴纳手续，则由乙方承担由此产生的一切后果，包括无法办理补缴或办理补缴时应缴纳的费用和滞纳金等。

乙方如果需要办理社会保险关系转入手续的，按公司要求15日内办理完毕。

如乙方未按要求办理，致使甲方无法为其办理社会保险费缴纳手续，则由乙方承担由此产生的一切后果，包括无法办理补缴或办理补缴时应缴纳的费用和滞纳金等。

甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

因乙方个人情况发生变化未及时告知甲方，造成社会保险费缴纳基数错误或某些社会保险费漏缴的，则由乙方承担由此产生的一切后果。

七、劳动保护和劳动条件

第十八条甲方应当严格执行国家劳动标准，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方在正常工作中提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务必须的劳动工具，保护乙方在工作过程中不受伤害。

第十九条甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供国家规定的劳动保护用品。

第二十条乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。

第二十一条甲方根据工作的需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，预防、减少劳动过程中的工伤事故和危害。

八、约定事项

第二十二条试用期的考核和鉴定：

甲方建立对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。

乙方有试用期的，在试用期间的考核和鉴定结果，将作为乙方是否符合录用条件的证明。

员工在试用期间，若被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动协议；

若申

请离职的，则须提前一个星期通知公司，并办理离职手续；

第二十三条专业技术培训：

根据生产和工作需要，甲方在本合同履行期限内可以为乙方提供专项培训，对乙方进行专业技术培训。

第二十四条保守商业秘密和竞业限制：

乙方负有保密义务，应当按本条约定保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得泄漏给从事同类业务或和甲方有竞争关系的其他单位。

保密范围和保密事项按照甲方的保密协议书执行。

乙方违反保密协议的约定，甲方可以解除本合同。

并按甲乙双方签订的保密协议追究乙方的法律责任。

第二十五条福利待遇：

（选择性适用以下几类）

（一）各类福利假期；

（二）各类补贴（选择性适用包括：

工龄工资、全勤奖、餐费补贴、话费补贴、交通费补贴等）；

（三）带薪年休假;

（四）各类保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

（五）节日礼金及生日津贴；

（六）公司提供宿舍；

（七）公司开展各项活动；

（八）公司提供培训机会；

（九）健康体检（公司每年组织员工到专业体检机构进行体检）；

九、劳动合同的履行和变更

第二十六条甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

第二十七条甲方与乙方协商一致，可以变更本合同约定的内容。

本合同变更包括修改原合同的某些条款和补充新的条款。

当引起劳动合同变更的原因出现时，甲方和乙方均有权提出变更本合同的请求。

除法定原因或不可抗拒的客观因素外，因变更劳动合同给对方造成经济损失的，提出变更合同请求的一方承担赔偿责任。

第二十八条下列情况下，甲方可以向乙方提出变更本合同的相关内容：

（一）甲方主体发生变更，如改制、转制、资产重组等；

（二）甲方履行本合同的客观条件发生变更，如倒闭、破产、撤销、解散、经营期限届满等；

（三）甲方与乙方约定的劳动条件发生重大变更，如工作时间、工作地点、工作岗位、劳动报酬发生重大变化等；

（四）甲方出资人发生部分变化，资产急剧减少、资金发生严重困难等。

因以上原因，甲方向乙方提出变更合同相关内容的，甲方不承担任何赔偿责任。

第二十九条下列情况下，乙方可以向甲方提出变更本合同的相关内容：

（一）在履行本合同期间因患重病致使不能如约完成本合同规定的劳动任务的；

（二）工作岗位和工种出现调整和变化，因自身原因不能适应的；

（三）被外借、外出上学、进修或服兵役的；

（四）因家庭发生重大变故确实无法坚持原岗位及工种劳动的。

第三十条本合同的变更双方应签订书面变更协议。

十、劳动合同的解除、终止和经济补偿及违约责任

第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十二条乙方有下列情形的，甲方按以下规定认定并解除本合同，不予支付经济补偿金，乙方造成甲方损失，并追究乙方的法律责任。

（一）有下列情形之一，为不符合录用条件：

（1）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；

（2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；

（3）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；

（4）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；

（5）其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

（二）有下列行为之一，为严重违反甲方规章制度：

（1）违反劳动和工作纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，不能完成工作任务者；

（2）不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，酗酒赌博，聚众闹事，打架斗殴，撒布谣言影响甲方声誉，破坏正常生产、工作、经营秩序与管理秩序者；

（3）工作不负责任，不能按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准，浪费原材料及能源，损坏设备工具，给甲方造成重大损失者；

（4）侵占甲方财产，盗窃原材料和其他公物，贪污受贿，挪用公款，以及其他违法乱纪行为者；

（5）接受甲方出资参加专项培训后不尽服务义务，或者违反甲方保密制度，泄漏或出卖公司商业技术秘密者；

（6）无正当理由连续旷工时间超过3个工作日，或1年以内累计旷工时间超过5个工作日者；

（7）违背诚实信用要求，应聘时以欺诈手段，故意隐瞒本人真实基本情况，告知虚假信息，使甲方在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系并造成经济损失者。

（8）未经甲方同意，擅自到其他用人单位兼职者。

（9）被依法追究刑事责任或劳动教养者。

（10）有其他严重违反甲方规章制度行为的。

（三）有下列情形的，为严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害：

（1）严重失职行为：

玩忽职守，粗心大意，不负责任，违反技术操作规程和安全规程，或者违反甲方规章制度的规定，造成事故，出现疏漏，使甲方财产遭受重大损害或危害他人生命安全者。

（2）营私舞弊行为：

滥用职权，损公肥私，挥霍浪费，使甲方经济利益遭受重大损害者。

（3）重大损害行为：

由于严重违规、严重失职和营私舞弊，给甲方造成经济损失在＿5000＿元以上者。

第三十三条有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者在额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后（经医院核查），不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以下为不能胜任工作的认定条件：

职业技能不符合所从事岗位工作的要求；

体能不能适应所从事岗位的工作；

不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；

不能履行本合同约定的义务；

其他不适应所从事岗位工作要求的情况。

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，按照本合同第二十八条、第二十九条约定的情形认定。

第三十四条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，可以裁减人员。

乙方因甲方裁员解除本合同后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第三十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，同时依法支付经济补偿金：

（一）未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件；

（二）未及时足额支付乙方劳动报酬；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

（七）违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的；

（八）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第三十六条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

如果乙方在试用期内的，应提前3天通知甲方。

乙方按照本条方式提出解除本合同，甲方不支付经济补偿金。

第三十七条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同属固定期限劳动合同期满。

（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方不支付经济补偿金。

（三）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

第三十八条本合同涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工所在地上年度月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（一）甲方招录乙方所支付的费用；

（二）甲方为其支付的培训费用；

（三）甲方正常生产、经营、工作受影响的实际损失；

（四）本合同约定的其他赔偿费用。

第四十条解除、终止本合同的工作交接和手续办理：

乙方应当在解除或者终止本合同时到甲方领取解除或者终止本合同的证明，办理签收手续，并在15日内按甲方要求办理其他有关手续和工作交接。

因为乙方原因而延误的，由乙方承担相关责任。

乙方违反本条约定拒绝或不配合办理有关手续和工作移交，甲方可以不支付经济补偿金，有经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

第四十一条违约责任：

1、乙方擅自解除合同，按合同未到期每年1万元/年的标准支付违约金给甲方。

2、甲方无故辞退乙方，按合同未到期每年1万元/年的标准支付违约金给乙方。

十一、附则

第四十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。

当事人也可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以依法向甲方所在地或者本合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

第四十三条本合同经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。

本合同文本一式二份，甲方和乙方各执一份。

甲方应当将双方签署好的本合同文本交付一份给乙方，乙方应当按照甲方要求办理签收手续。

第四十四条下列勾选的文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：

□《员工基本信息登记表》及有关证明资料（由乙方提供甲方保存）；

□《公司员工保密协议书》（由甲方保存）；

□甲方管理规章制度即《员工手册》（由甲方张榜公布）。

甲方：

盖章乙方：

签名、盖章

法定代表人：

（委托代理人）：

合同签订时间：

年月日