长沙市公务员面试真题及真题解析Word文档下载推荐.docx
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2、组织一场调查专项资金的活动?
计划组织协调题。
针对特定事件进行调查，考察考生对具体调查的把握能力。
围绕调查专项资金这一主题，确定调查范围、调查方式等，按照事前准备、事中实施、事后总结并报给上级的思路答题，考虑事情应全面，调查方案具有可操作性。
调查专项资金首先明确调查的目的，准确的了解专项资金的具体情况以及专项资金的用处，我一定会认真的调查以保证专项资金能够专款专用，没有被挤占、挪用，切实保证调查的数据的准确真实。
〈计划〉在计划阶段，我会根据调查目的制定详实的前期计划，内容包括调查时间、调查地点、调查方式、调查人员、调查对象以及所需经费等，调查方式主要采取问卷调查、座谈会和访谈相结合的方法，调查对象包括下发资金部门、申请资金部门、落实资金相关的一些部门以及相关的人员等。
在计划制定完成后，我会及时报领导审批，并根据领导的指示进一步完善。
〈准备〉在活动的准备阶段，我会与单位的财政部门联系，尽快落实行动资金，并联系专家制定合理的调查问卷，务必使问卷能够真实反映专项资金的现状；
成立调查工作小组，对调查小组人员进行培训，培训内容包括调查流程、调查方法等，把此次活动的具体的活动方案和小组各成员达成一致共识，确保在调查活动过程中做到行动统一、安排统一、内容统一、方式统一，避免在工作中出现不必要的差错。
〈实施〉在具体的实施阶段，第一我会采用问卷调查的方式，对于落实专项资金运用的人员以及部门发放事先设计的科学的问卷，以保证问卷的质量反映真实的情况。
第二我会采用座谈会的方式，调查一下专项资金运用情况。
第三我会采用暗访的方式在单位的员工以及群众那听取一下意见，掌握第一手资料。
第四我会采用明查的方式直接到专项资金申请以及落实的单位进行考察，了解一下情况是否和暗访的情况有出入。
〈总结〉在回收调查问卷阶段，我会对调查得到的数据进行审核整理，并根据本单位的具体情况，采用SPSS等数据统计分析工具进行分析，以保证数据的科学性和准确性。
并总结专项资金的运用落实的真实情况以及在这个过程中存在的问题以及产生问题的原因，提出相应的对策，解决自己职权范围内能够解决的问题。
最后，我会撰写出书面的报告，向领导汇报后听取意见，整理归档。
■本题以为计划组织协调典型题，重点考查考生解决实际问题的能力。
但是为了能更好的展现出解决实际问题的能力，还需要关注细节。
3、你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人，你怎么处理?
人不是一座孤岛。
处理与周围人的关系很重要，尤其要处理好与同学的关系。
题目的特殊之处在于，我升职了，同学却把我当陌生人。
要处理好这个特殊场景，就应该从避免骄傲情绪，一如既往的和同学好好相处。
（1）表态讲述自己面对这种情况的自己的处理方式。
对同学要一如既往地很好的相处，不能因为自己晋升为领导，就对同学的感情有所改变；
（2）反思为什么升职会使同学把我当陌生人；
（3）针对问题进行改正，处理好和同学的关系；
（4）拔高升华，处理好关系是进行好工作的动力。
〈表态〉在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为最真挚和诚恳的，同学们是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者，因此，我不能因为自己升职了就和同学们的感情有所不同，反而更应该认真处理好和同学的关系，我相信，正是有他们的支持，才会使我更有动力把本职的工作开展的更好。
〈原则〉如果我得到了升职这说明单位对我成绩的认可，要求我在新的岗位上担负起更重的责任。
这要求进一步我提升自己的业务水平，充实自己，但是与周围人处理好关系也是至关重要的。
我升职了，同学小秦却把我当成陌生人，我很伤心，我会先反思一下为什么会出现这种情况。
有可能是因为我升职了，为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通，使小秦认为我升职就不在意同学之间的情谊；
有可能是因为我升职后在言谈举止有些地方表现的很不谦虚，或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距，而让小秦感觉到一些压力，误解是我升职的缘故；
也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲解，他认为我升职就不再会像以前一样相处。
〈处理〉针对以上情况，我首先会找到同学小秦出来吃个饭，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我当陌生人的真正原因。
如果是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他相处，我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友；
如果是因为我升职后和小秦沟通少而造成的误解的话，我会向他解释工作忙，并请他继续支持我的工作并向以前一样多给我提宝贵意见；
如果是因为我的一些语言或是表情什么的伤害到了小秦的感情，我会当即向小秦道歉，请求小秦的原谅，并希望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。
〈拔高升华〉同学是我生活中的镜子，他会在我犯错误时进行提醒和鞭策；
同时同学也是我开展好工作的动力。
因此，我一定会在认真开展工作的同时，更加得体地和同学相处，我相信，通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作一定可以开展的更好。
■本题以为人际关系题，重点考查考生人际交往能力。
解决人际关系的重点在于运用好积极心态这个原则，善于运用有效沟通，沟通的方式具体化。
2010年长沙市公务员面试题（7月17日）
第一组：
1、心态很重要，你怎么看?
你认为最重要的是什么?
2、你跟同事有分歧，你怎么处理?
3、禁止沿街乞讨，你怎么看?
第二组：
1、道高一尺，魔高一丈，你的看法?
本题属于综合分析类试题，考查考生对事物的敏感程度和综合分析能力，考生作答本题要注意运用联系的发展的眼光看待问题。
首先，解释此句话的本意及引申义；
其次，分层次论证各种引申义；
最后，简单进行总结即可。
原为佛教语，告诫修行者警惕外界诱惑。
谓正气难以修得，而邪气容易高过正气。
后比喻取得一定成就以后往往面临新的更大的困难它。
在现实中主要是讲，要正确看待成功，做到居功不傲，居安思危，始终保持清醒的头脑。
这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。
这里可以新词新解，“道”可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规，“魔”就指来自社会上的各种不良的诱惑。
社会上的诱惑总是多于法律法规的限制，因此，作为党的年轻干部，要自觉地加强政治理论学习，抵制社会不良现象的侵袭，全心全意为人民服务。
这句话也说明法律总是晚于应用的，因此，国家法制化建设要加快速度。
另外，作为一名法律工作者，要坚持以事实为依据，以法律为准绳，伸张正义，战胜邪恶。
不管恶势力有多硬的后台，也不管恶势力有多么猖狂，都要与之坚决斗争。
我们还要在斗争中不断提高水平、讲究艺术，力争更有效地打击违法犯罪活动。
■本题以一句俗语为引入点，重点考查考生对待问题的分析能力、思考能力和判断能力。
作答关键是要点出这句话本质反映的是公务员和国家要抵的住各种诱惑。
2、刀鞘藏刀锋，而满足于自己的钝。
你的看法?
本题属于综合分析类试题，考查考生对名言警句的理解和综合分析能力，考生作答本题要注意运用辩证的观点，切忌用一点论来谈问题。
首先，解释这句话的含义；
其次，从正反两方面进行辩证分析；
最后，进行总结。
这句话的意思是刀鞘的功能在于保护刀锋，而不在于切割。
这句话表明了两个层次的意思，一个层次是：
第一，团结的重要性，没有刀鞘，刀锋受损。
没有刀锋，刀鞘无用。
人际交往的过程中如何发挥各自的作用，以达到人际和谐的境地。
顾全大局，甘于奉献。
单位工作讲究的是团队精神，各司其职，共同为单位做贡献，在工作、生活中，人与人也当做到相互帮助、相互团结，共同迎接人生中一次次的磨练。
刀鞘刀锋是一种和谐的组合。
陈云同志曾经说过：
革命的队伍里无一人不可用。
现如今，我国建设和发展有中国特色的社会主义道路，努力建设和谐社会。
而这个和谐社会的实现，人与人之间的和谐是重中之重，起着关键因素。
人与人实现和谐，需要处理好自己的个人利益和集体利益、国家社会利益之间的关系，在实现自己价值的过程中，能够理解和保护他人的价值，这样，才能处理好人与人之间各种误会、矛盾，才能在强调公平竞争的当今社会中不断进取，共同建设和融入和谐社会当中去。
第二，刀鞘与刀锋比喻的是人际交往中的两个方面。
就像绿叶与红花，相互映衬，更显风采。
人与人之间，各有优点，都有值得欣赏的亮点。
与人交往时，多看到对方的优点亮点，以真诚守信的态度与人交流沟通，这样才有利于互通有无、相互学习，并且在为人处事时才能够密切合作、彼此团结。
刀鞘刀锋本为一体，共同组成刀剑。
配合很重要，“刀鞘在保护刀锋的过程中，不计较个人得失，最大值得发挥个人的作用”。
既然你选择了当刀鞘，就要踏踏实实的做好，少说话，多做事，兢兢业业，与同事和睦相处。
刀鞘的这种处理人际关系的精神值得我们学习。
在人际交往中，“角色”这个词会随着个人的性格、能力、处事经验等地变化而不断变化。
因此，适应角色，正视自己，甘当绿叶是我们处理好人际关系的一大思想法宝。
另一个层次是，保留钝性而失去锋利，一则对损害国家和人民利益的原则性问题，有可能造成过度宽容，以致纵容。
二则失去“锋锐”一定程度也会失去变革意识和创新精神，影响其进取！
总的来说，有刀鞘有刀锋刀才和谐，有绿叶有红花，植物才和谐。
为人处事以“和”为贵。
要有容人之量，保持谦虚，谨慎的作风。
这样才能处理好人际关系，得到领导和同事的认可。
同时也要注意到原则性和创新性。
■本题重点考查考生对问题的分析能力、思考能力和判断能力。
此观点应该一分为二的看，注意答题的全面性与完整性。
3、金融危机主要原因是道德的缺失，你怎么看?
本题属于综合分析类试题，考查考生对社会热点的敏感程度和综合分析能力，考生作答本题要注意运用发展和联系眼光来看待问题。
首先，就金融危机的原因表明态度；
其次，概括介绍危害；
最后，分析论证道德原因及解决对策。
任何事物的运作必须遵循它潜在的规律和法则。
华尔街的次贷在演变成世界金融风暴前也有预兆，股神巴菲特在2003年的一次金融会议上就说过；
现在华尔街衍生产品会给将来的金融市场带来危害。
美国金融危机的波及引起了严重的世界性金融恐慌，其危害至今仍未见底。
此次金融危机虽由次级贷款引发，但伦理学意义上的道德缺失更应该引起我们的关注，正如温家宝总理2009年年初在英国剑桥大学演讲时指出：
“道德缺失是导致这次金融危机的一个深层次原因。
”一些人见利忘义，损害公众利益，丧失了道德底线。
雷曼的倒闭，雷曼的CEO在美国国会听证会上有国会议员曾咨询说：
你在雷曼八年赚到了5亿美元，个人股票鼎盛时价值将近十亿，雷曼的破产难道你就没一点责任吗？
这里面除了监管机构的失策和市场评估机构以及大量的投机买家的推波助澜之外，更重要的就是这些CEO的个人行为道德问题了。
国内的三鹿奶粉事件其实也是一个很好的例子。
那些作假，掺假的奶农固然可恨，但是三鹿的高层也是难辞其咎，冰冻三尺非一日之寒！
我们应该倡导：
企业要承担社会责任，“企业家身上要流淌着道德的血液。
”克服金融危机，很大程度上需要道德的力量，即树立社会主义伦理道德价值观；
正确的处理经济与道德之间的关系，坚定经济发展的信心，共度难关，即经济主体在“经济人”与“道德人”之间、义与利之间正确定位；
同时我们更需要把握好公平与效率之间的关系，用道德保障经济的持续稳定发展。
■本题以全球金融危机为背景，重点考查考生对问题的洞察能力、思考能力和分析能力。
作答关键是要点出金融危机的根本是道德缺失引起的。
人们的思想决定事物的发展。
心态的好坏直接决定我们看待事物、解决问题的角度。
当我们以一种积极的心态来看待和解决问题时，可以增加我们的自信，增强我们行动的内驱力；
如果我们以消极的心态来看待和解决问题时，我们的动力就可能不足，影响我们发挥的效果。
就像积极的人看到半杯水会觉得，会说：
“真好，还有半杯。
”消极的人看到半杯水，会说:
“真不幸，只有半杯水了。
”半杯水这个事实一直没变，只是因为人们的心态不同，造成我们看待同一事物也会不同。
对于个人来说，我们每个人生命中都有不足和遗憾，如果我们以消极的心态来面对这些遗憾，那我们有可能会放大我们的遗憾，使我们活在生活的阴影中。
但如果我们勇于承认这些不足和遗憾，积极的去面对，然后把它们作为我们人生的一种积淀，那我们会活得轻松许多，快乐许多。
温总理曾经说过：
“比黄金更重要是信心。
”中国今年自然灾害频发，干旱、高温、洪涝接踵而至，既考验着民众的承受力，又考验着政府对待灾难的信心和决心。
只有我们民众和政府以一种积极的心态去面对灾难，众志成城，才能战胜灾难，重建家园。
因此，我认为最重要的是心态。
每个人有着不同的家庭环境、知识背景、做事方式，因此在与同事发生分歧是在所难免的。
有分歧没关系，关键是我们要积极的把分歧消除掉，从而创造一个良好的工作环境。
首先，我要明确我和同事的分歧是工作上的还是生活上的。
如果是工作上的，我通过和同事沟通交流，了解我们的分歧点在哪。
如果我们的分歧只是做事的方式、方法不同，而目的相同，那我们可以通过协商挑选一个最节省时间、最有效率的方法。
如果我们的分歧在于出发点本来就不同，那我们就要重新审视一下所要完成的任务，看其任务要求达到的程度和效果，统一目标之后，我们的工作也会得到良好的开展。
如果我和同事的分歧是对于日常生活的看法不同，那我会尊重同事的想法和做法。
每个人都有选择其生活的权利。
不能苛责每个人都是一样的。
即使大家的生活方式、选择不同，但不会影响我们成为朋友。
总之，我相信，通过我的努力，我和同事的分歧会消除，同事和我会成为工作上的伙伴、生活上的朋友。
禁止沿街乞讨，是政府出于改善市容环境、保持交通顺畅的目的所提出的一项举措。
其出发点是好的，有力地打击了一些以乞讨为名义，博得他人同情、骗取他人钱财的不法者，但是在一定程度上切断了一些由于生活困难、不得已而为之的贫穷者的生活来源。
因此，禁止沿街乞讨的做法没有对乞讨者的具体情况进行分析，采取了一刀切的办法，有失偏颇，达不到既治标又治本的目的。
为了彻底消除沿街乞讨现象，政府相关部门应该先对本地区的乞讨者进行实地调查，了解他们乞讨的真正原因。
对于那些因为身残、疾病、失业等原因不得不去乞讨的人通过说服劝导等方式来帮助，依法提供食物、住处。
对于老年人可遣送回家、送入救助站；
对于那些青壮年尽量给其提供一些工作机会，让其学会自食其力。
而对于那些以骗钱为目的的乞讨者，依法进行处罚。
大部分沿街乞讨者都是社会的弱势群体，解决此问题的关键在于进一步完善社会保障体系，让年老者、伤残者都能得到基本的生活保障。
另外，也可以呼吁全社会对慈善事业的关注，借助全社会的力量来帮助需要帮助的人。
2010年长沙市司法公务员面试真题（7月18日上午）
1、对于吴官正说的“人走茶凉好”你怎么理解?
这是一道综合分析题型中的评论类题目,考查考生对国家领导发言的理解能力，考生作答本题要注意结合现实情况，并做到观点正确和明确。
首先要阐述你对这件事的认识，如果题目寓意较深，我们就要先解释下对题目的理解；
然后展开分析，可以结合生活中真实的情况深入的剖析这件事，可能会有几种情况，你赞同怎样来对待这件事；
最后，要再次摆明你的态度，如果可能，还可以升华一下。
“人走茶凉”就是指一杯热茶，客人喝一点主人添一点，水就不会凉，客人走了，没人喝没人添水了，茶自然就凉了。
用在生活中，就是说当一个人离开原来的位置后，就不再过问那个位置的事了，他在那个地方的各种关系也就淡化了。
“人走茶凉”是一个自然规律，不同境界的人就会有不同的对待。
大多数领导干部会坦然面对,在其位谋其政,珍惜党和人民赋予的权力，尽心尽责，真正做到为官一任、造福一方；
一旦离任,便不干预原单位的工作，老同事、老部下来访则热情接待，无人来访也坦然处之。
而也有少数领导干部，怕“人走茶凉”，担心自己在原单位的影响力丧失，对单位的事情特别“关注”，时不时就要对原单位工作指手画脚或者变相授意,一旦不被接受便伺机打击报复，制造麻烦添乱子，把权力视为个人的私人财产。
我认同前者的做法。
就像吴官正书记说的“还是人走茶凉好”，人走茶非凉不可，不然就会变质、变馊。
“人走茶凉”就像一面镜子，它不但能照出领导干部在位时的人品和作为,更能照出领导干部不在位时的道德和修养,折射出大多数群众对领导干部的评价高低和感情深浅。
如果我们的干部在位时都能够“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，就像焦裕禄、孔繁森，就像小岗村的沈浩一样，尽职尽责，勤政廉洁,这样的干部即使离任，大多数人民也是会想着他，惦记着他，它们走后，“茶”虽然凉了，但群众的心永远不会凉。
■近年来，领导发言的“出镜率”越来越高，我们在分析领导的话时要格外注意，一定要挖掘“深意”，并以现实生活、现实事件相结合。
2、两个单位在经济上发生了纠纷，领导派你去调解，解决，你怎么做?
这是一道计划组织协调类型的题目，主要考察我们在岗位上真实工作的能力。
注意题目中不会什么条件都给你，要学会“积极心态”，学会“没有条件，创造条件”。
这道题中的纠纷，看似没有任何的头绪，但是我们可以按照常识，推测出其中最可能存在的情况和问题，比如说，大家关系比较紧张、事先需要了解情况、责任关系有多少种即如何协调等等，然后想办法将其解决即可。
单位之间有经济来往就说明他们是合作伙伴，既然是伙伴，古语有云“家和万事兴”，没有比大家积极团结、和睦相处更好的了。
并且，我也相信这次纠纷一定是在工作的某些环节产生了误会引起的，只要经过仔细查找并解决误会，这次纠纷一定能够得到圆满解决。
首先，我要找到双方的领导，安抚大家的情绪，不要因为一点小问题影响工作的正常开展；
并找到双方相关部门，比如财务部、业务部门等，了解相关情况，比如说查账、核对相关票据等，确定经济纠纷的具体原因，调查清楚两个部门产生误会的根源；
当然，在这期间可能有些内容会比较专业，我也会及时的请教相关部门的专业人士。
然后，根据具体情况处理，如果是两方面都没有责任，仅仅是由于信息不畅造成的隔阂，我们只要坐在一起，把问题说清就可以了；
如果是一方负有主要责任，另一方负次要责任或没有责任，我就要先和主要责任方领导沟通，做通他的工作后，再一起协商解决问题；
如果是双方都负有很大责任，我就会事先和两方都做好私下沟通，确定可以取得进展后，再组织大家碰面解决问题。
最后，主要问题解决后，我还会组织一次联谊活动，让双方的领导和相关工作人员聚在一起联欢，庆祝这次误会的解除，并增进大家的互相了解和部门之间的配合。
我相信，随着这次问题的解决，两个单位之间的关系一定会更进一步，今后一定能够更加团结，更能够互相包容，一同发展，一同进步。
■现在公考的命题形式越来越灵活，各种题型之间的互相融合越来越普遍，这道题目就是一个很好例子，它是一个领导教派的任务，但任务本身却是“调节关系”，这就是和人际关系题型的相结合。
3、你正在加班赶第二天一早会上要用的报告，这时候一个在外地出差的同事打电话给你希望你送他的一个生病的朋友马上去医院，你会怎么处理?
这是一道情景处理题型的题目，主要考察我们在工作与生活中，处理实际问题的态度与能力。
在做这种实际问题时，大家一定要注意“真实”、“可行”。
任何一个人都是有自己思想的，做事就是“思想”的外化，在遇到具体的问题时，我们就要先将自己是怎么想的先告诉考官，然后只要辅之以行动，有礼有节即可。
本题中的这种情况，要注意不可答得太死，既要“以工作为重”又要“具体问题具体分析”——人的生命最重要。
日常工作中，会有各种各样的工作、会发生各种各样的事，它们之间很有可能同时到来，让我们应接不暇，我们只有根据事情的具体情况，酌情处理。
题目中的这种情况就是这样，第二天早上要用的报告是一项非常重要的工作，我必须今天完成；
同时，同事打电话要我送他的一个生病的朋友去医院，是同事对我的信任，我也不应该拒绝。
面对这种情况，我想，我首先要确认同事朋友的病是不是很重，如果是很重的病，我会立即前往他的住处，送他去医院，毕竟人的生命只有一次，我们应该“以人为本”，同时，通知他的家人来医院照看他，之后，我会回到办公室连夜完成明早要用的报告；
如果同事朋友的病不重，只是因为同事第一时间想起我让我送他去医院，我会和同事说明情况，让他找其他同事或者朋友来送，并请求他的原谅，相信同事一定能够理解我，之后，我会抓紧时间尽快完成报告，并在有空闲的时候主动关心、问候同事朋友的健康情况，同时，再次向同事表示我的歉意。
总之，工作是最重要的，不能因为个人原因延误工作，但也要论时论事，具体问题具体分析。
生活是一个大课堂，我们只有在这个大课堂中不断学习，不断丰富自己，才能把事做得更好，把工作完成的更好。
■“与时俱进”是国家一直提倡的，我们的答题也要“与时俱进”。
以往我们在处理人和工作之间的关系时，经常说得很绝对“工作最重”、别无其他，而现在我们要更人性，注重“以人为本”，只有这样才更真实，我们的考生才是一个活生生的人。
2010年长沙市公务员面试题上午试题解析（7月17日）
1、有人把工作当工作，有人把工作当事业，你
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