普通高等学校本科教学工作合格评估指标和基本要求试行文档格式.docx

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学校办学定位明确，发展目标清晰，能主动服务区域（行业）经济社会发展；

规划科学合理，符合学校发展实际需要；

注重办学特色培育。

[注1]“学校规划”包括学校教育事业发展规划，学科专业建设规划，师资队伍建设规划和校园建设规划。

1.2

领导

作用

●领导能力

各级领导班子遵循高等教育办学和教学规律，树立“办学以教师为本，教学以学生为本”的办学理念，认真落实学校发展规划和目标，教育教学管理能力较强。

●教学中心地位

有以提高质量为核心、落实教学工作中心地位的政策与措施，重视建立并完善内部教学质量保障体系；

各级教学管理人员责任明确，各职能部门服务人才培养情况好，师生基本满意。

1.3

人才

培养

模式

●人才培养思路

坚持育人为本，德育为先，能力为重，全面发展；

突出应用型人才培养，思路清晰，效果明显；

关注学生不同特点和个性差异，注重因材施教。

●产学研合作教育

积极开展产学研合作教育，在企（事）业或行业合作举办专业、共建教学资源、合作培养人才、合作就业等方面取得较好效果。

2

教

师

队

伍

2.1

数量

与结构

●生师比

全校生师比达到国家办学条件要求[注2]；

各专业的教师数量满足本专业教学需要；

合理的控制班级授课规模、有足够数量的教师参与学生学习辅导。

[注2]参照教育部教发【2004】2号文件限制招生规定。

●队伍结构

专任教师中具有硕士学位、博士学位的比例≥50％；

在编的主讲教师中90％以上具有讲师及以上专业技术职务或具有硕士、博士学位，并通过岗前培训；

教师队伍年龄、学历、专业技术职务等结构合理，有一定数量的具备专业（行业）职业资格和任职经历的教师，整体素质能满足学校定位和人才培养目标的要求。

2.2

教育

教学

水平

●师德水平

履行教师岗位职责，教书育人，从严执教，为人师表，严谨治学，遵守学术道德规范。

●教学水平

教师的课堂教学、实践指导总体上能满足人才培养目标的要求，教学效果较好，学生基本满意。

2.3

培训

●培养培训

有计划开展了教学团队建设、专业带头人培养等工作，初见成效；

有提高教师教学水平和能力的措施；

有加强教师专业职业资格和任职经历培养的措施，效果较好；

重视青年教师培训和专业发展，有规划、有措施、有实效。

3

条

件

利

3.1

基本

设施

●实验室、实习场所建设与利用

生均教学科研仪器设备值及新增教学科研仪器设备所占比例达到国家办学条件要求[注3]；

实验室、实习场所及其设施能满足教学基本要求，利用率较高。

[注3][注4][注5]参照教育部教发【2004】2号文件限制招生规定。

●图书资料和校园网建设与利用

生均藏书量和生均年进书量达到国家办学条件要求[注4]。

图书资料（含电子类图书）能满足教学基本要求，利用率高；

重视校园网及网络资源建设，在教学中发挥积极作用。

●校舍、运动场所、活动场所及设施建设与利用

生均教学行政用房面积达到国家办学条件要求[注5]；

教室、实验室、实习场所和附属用房面积以及其它相关校舍基本满足人才培养的需要，利用率较高。

运动场，学生活动中心及相关设施满足人才培养的需要。

3.2

经费

投入

●教学经费投入

教学经费投入较好地满足人才培养的需要。

其中，教学日常运行支出[注6]占经常性预算内教育事业费拨款（205类教育拨款扣除专项拨款）与学费收入之和的比例≥13％。

生均年教学日常运行支出≥1200元人民币，且应随着教育事业经费的增长而逐步增长。

[注6]指学校开展普通本专科教学活动及其辅助活动发生的支出，仅指教学基本支出中的商品和服务支出（302类），不包括教学专项拨款支出，具体包括：

教学教辅部门发生的办公费（含考试考务费、手续费等）、印刷费、咨询费、邮电费、交通费、差旅费、出国费、维修（护）费、租费、会议费、培训费、专用材料费（含体育维持费等）、劳务费、其它教学商品和服务支出（含学生活动费、教学咨询研究机构会员费、教学改革科研业务费、委托业务费等）。

取会计决算数。

4

专

业

课

程

建

设

4.1

专业

建设

●专业设置与结构调整

有明确的专业设置标准和合理的建设规划，能根据区域经济社会发展需要和本校实际调整专业，专业结构总体合理；

注重特色专业的培育。

●培养方案

培养方案反映专业培养目标，体现了德、智、体、美全面发展的要求；

构建了科学合理的培养应用型人才的课程体系，其中，人文社科类专业实践教学占总学分（学时）不低于20％，理工农医类专业实践教学比例占总学分（学时）比例不低于25％，师范类专业教育实习不少于12周；

培养方案执行情况良好。

4.2

课程

与教学

●教学内容与课程资源建设

课程建设有规划、有标准、有措施、有成效；

根据培养目标的要求和学生的需求，开设了足够数量的选修课；

教学内容符合本专业人才培养目标，能够反映本学科专业发展方向和经济社会发展需要，教学大纲规范完备，执行严格；

注重教材建设，有科学的教材选用和质量监管制度；

多媒体课件教学效果好，能有效利用网络教学资源。

●教学方法与学习评价

有鼓励教师积极参与教学方法改革的政策和措施，注重学生创新精神培养，教师能够开展启发式、参与式等教学，课程考核方式科学多样。

4.3

实践

●实践教学

实验开出率达到教学大纲要求的90％；

有一定数量的综合性、设计性实验，有开放性实验室；

实验指导人员结构合理，实验教学效果较好。

[注7]包括不同科类毕业汇报演出、作品展示、医学临床实习、社会调查报告等。

●实习实训

能与企事业单位紧密合作开展实习实训；

时间和经费有保证；

指导到位，考核科学，效果较好。

●社会实践

把社会实践纳入学校教学计划，规定学时学分，对学生参加社会实践提出时间和任务要求；

把教师参加和指导大学生社会实践计入工作量。

●毕业论文（设计）与综合训练

选题紧密结合生产和社会实际，难度、工作量适当，体现专业综合训练要求；

有50％以上毕业论文（设计）[注7]在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成；

教师指导学生人数比例适当，指导规范、论文（设计）质量合格。

5

质

量

管

理

5.1

管理

队伍

[注8]

●结构与素质

结构较为合理，队伍基本稳定，服务意识较强；

注重教学管理队伍培训，积极开展教学管理研究，有一定数量的研究实践成果。

[注8]教学管理队伍包括学校分管教学的校领导、教务处等专职教学管理人员、院（系、部）分管教学工作的院长（主任）、教学秘书等教学管理人员。

5.2

质量

监控

●规章制度

教学管理制度规范、完备，主要教学环节的质量标准执行较严格，教学运行平稳有序。

●质量控制

学校建立了自我评估制度，并注意发挥高校基本状态数据库的作用，对教学质量进行常态监控。

6

风

生

指

6.1

学风

●政策与措施

有调动学生学习积极性的政策与措施，开展了行之有效的学风建设活动。

●学习氛围

营造了良好的学习氛围，学生学习主动、奋发向上，自觉遵守校纪校规，考风考纪良好。

●校园文化活动

积极开展校园文化活动，指导学生社团建设与发展，搭建了学生课外科技及文体活动平台，措施具体，学生参与面广泛，对提高学生综合素质起到了积极作用，学生评价较好。

6.2

指导

与服务

●组织保障

每个班级配有兼职班主任或指导教师；

按师生比不低于1：

200的比例设置一线专职辅导员岗位；

专职就业指导教师和专职就业工作人员与应届毕业生的比例要保持不低于1：

500；

5000的比例配备专职从事心理健康教育的教师且不少于2名，并设置了相关机构；

有调动教师参与学生指导工作的政策与措施，形成教师与学生交流沟通机制。

●学生服务

开展了大学生学习指导、职业生涯规划指导、创业教育指导、就业指导与服务、家庭经济困难学生资助、心理健康咨询等服务，学生比较满意；

有跟踪调查毕业生发展情况的制度。

7

7.1

德育

●思想政治教育

学校创新思想政治教育形式，丰富思想政治教育内容，思想政治教育工作的针对性和实效性较强，学生比较满意，评价较高。

●思想品德

学生展现出良好的思想政治素质，表现出服务国家和服务人民的社会责任感和公民意识，具有团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品质，学生能积极参与志愿服务等公益活动。

7.2

知识

和能力

●专业基本理论与技能

达到培养目标的要求，学生掌握了专业基本理论、基本知识和基本技能。

●专业能力

具备了从事本专业相关工作的能力。

7.3

体育

美育

●体育和美育

《国家大学生体育健康标准》合格率达85％，学生身心健康；

开设了艺术教育课程，开展了丰富多彩的文化活动，注重培养学生良好的审美情趣和人文素养。

7.4

校内

外评价

●师生评价

学生对教学工作及教学效果比较满意，评价较好；

教师对学校教学工作和学生学习状况比较满意。

●社会评价

学校声誉较好，学生报到率较高；

毕业生对学校教育教学工作认可度较高，评价较好；

用人单位对毕业生满意度较高。

7.5

就业

●就业率

应届毕业生的初次就业率达到本地区高校平均水平。

●就业质量

就业面向符合学校培养目标要求，毕业生就业岗位与所学专业相关性较高，就业岗位适应性较强，有良好的发展机会。

毕业生和用人单位对就业工作的满意度较高。

对民办高校部分评估指标的调整说明

1.办学思路与领导作用

1.2领导作用

增加一个观测点“领导体制”，合格标准为：

领导体制健全，法人治理结构完善。

学校董事会（或理事会）、校务委员会、党委会机构发挥了各自的职能；

建立了学校发展决策咨询机构并很好发挥了作用；

建立了学校师生员工民主管理监督、建言献策的机制。

2.教师队伍

2.1数量与结构

观测点“生师比”合格标准中增加：

自有专任教师数量不低于专任教师总数50％。

增加备注3“专任教师计算方法”：

自有教师及外聘教师中聘期二年（含）以上并满足学校规定教学工作量的教师按1：

1计入，聘期一年至二年的外聘教师按50％计入，聘期不足一年的不计入专任教师数。