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劳动合同三优质文档

合同编号:

__________

劳动合同三

甲方：

_________________________________

乙方：

_________________________________

20____年___月___日

劳动合同三

劳动合同

_

甲方：

________________（以下简称甲方）

法定代表人：

通讯送达地址：

电话：

____________________邮编：

_

乙方：

________________（以下简称乙方）

身份证号码

户籍地址：

________________邮编：

通讯送达地址：

____________邮编：

_

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的《员工手册》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

乙方应当保证自实际用工之日起，其与任何第三方已不存在劳动关系或聘用关系，也不在竞业限制期限内。

乙方同时应保证受聘于甲方后，其所从事本合同约定的工作将不会侵犯此前原用人单位的商业秘密及其他合法权益。

_

第一条合同期限、试用期限

1.本合同有效期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期为天，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

以下情形出现（包括但不限于），即视为乙方不符合录用条件：

□在试用期被证明不能满足岗位技能要求的；

□在招聘过程中向公司提供虚假信息的（包括但不限于列示在简历上的信息或面试期间向公司提供的信息）；

□不具备政府规定的就业手续的；

□未与其他公司解除劳动关系的；

□存在不满足劳动合同及公司员工手册规章制度中规定的其它情形的。

甲方向乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训（包括签订本合同前和本合同履行中）的，可要求与乙方另行签订协议，约定服务期及双方有关权利、义务。

该协议属本合同之附件，与本合同具有同等法律效力。

3.乙方一经录用，不得从事有损甲方利益的一切活动。

第二条工作地点、工作岗位

1.工作职责________工作。

具体的岗位要求以《岗位说明书》或《月工作计划》为准。

乙方首要工作地点为：

________。

根据甲方的工作需要，甲方可以将乙方派往其它地点工作，乙方表示服从甲方的安排。

乙方需按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。

2.甲方确因生产、经营管理需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排，并服从调入部门管理。

如合同期内调动，原合同期限不变，但双方另有约定的除外。

3.双方约定，经考核后，因乙方未达到考核标准的，可作为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方可变更乙方的工作岗位，并执行岗变薪变、薪随岗变的规定。

如乙方拒绝则甲方可以解除本合同。

乙方经调整工作岗位仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方承诺，甲方因工作需要在不降低乙方工资待遇的前提下合理变动乙方工作岗位，乙方表示接受。

5.甲方对乙方的工作内容或工作地点所做的调整，虽未以书面形式变更，但乙方已从事新调整的工作内容或工作地点的时间超过二周，且未以书面形式提出异议的，视为乙方接受该调整。

第三条工作时间、工作条件、劳动保护

1.甲方实行每周平均工作40小时的工时制度。

乙方的具体工作时间由甲方根据生产经营需要进行安排。

2.甲方确因生产经营情况需要要求乙方加班加点时，按国家劳动法有关规定支付加班工资或给予相应时间的补休；未按加班审批程序，乙方自行加班的，甲方不予支付加班工资或给予相应补休。

3.甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境，积极采取职业病防护措施，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

4.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方在生产过程中应增强劳动安全自我保护意识，严格遵守岗位安全操作规程。

5.甲方根据乙方岗位实际情况，按照当地政府及甲方规定向乙方提供必要的劳动防护。

第四条劳动报酬

1.按甲方现行工资制度，乙方在正常出勤且完成工作任务的情况下，甲方支付乙方的税前工资不得低于上海市最低工资标准：

月基本工资每月为税前人民币________元整；

岗位工资每月为税前人民币________元整；

各类津贴每月为税前人民币______元整；

绩效工资每月为税前人民币________元，绩效工资按照公司《绩效考核管理办法》发放；

试用期转正后的薪资调整范围为________元，依据试用期的考核指标达成和考核结果的调整：

若发生年度工资调整时，经甲方盖章和乙方签署确认的薪酬调整通知书与劳动合同具有同等法律效应。

以上所有包括但不限于：

个人所得税、个人承担的社会保险、住房公积金以及通讯、交通、就餐等各类补贴津贴。

由乙方个人承担的法定社会保险、公积金、个人所得税等乙方同意由甲方代扣代缴。

2.甲方实行新的工资制度，调整工资水平时，乙方的工作表现，职务发生变化时，甲方可对乙方的工资等待遇予以调整。

3.甲方在每月的________日支付乙方上月的1号~31号之间的出勤薪资，遇公众假期，发薪日顺延。

4.甲方必须按照当地政府规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付乙方的工资，以乙方在入职当日提供的银行账号通过划账方式支付。

5.由于甲方生产任务不足使乙方待工在一个月内的，甲方按本条第1项约定的月基本工资的标准支付乙方工资；乙方待工超过一个月的，甲方按上海市当年度最低工资标准支付乙方工资。

6.因工资计算标准不明确、计算方式不当或笔误。

造成甲方少支付乙方工资的，甲方应及时补发，但不属于无故托欠和克扣工资，乙方表示接受。

同时，乙方认为甲方支付薪资有差错的，应当自发放之日起五个工作日内以书面形式向甲方人力资源部门提出，如未在规定日内向甲方提出的，视为乙方确认甲方已足额支付。

第五条社会保险、福利待遇

1.甲方按照政府规定按时向指定的机构为乙方缴纳相关社会保险金，并依法律法规，对乙方应付部分实行代扣代缴。

2.甲方按照国家及省、市有关规定，承担乙方因病，非因工负伤、工伤、职业病等发生的有关费用。

3.乙方患病或非因工负伤，凭本市医保定点医疗机构出具的有效证明（含病假单及病历证明等）享受医疗期及医疗期相关待遇。

4.乙方在甲方工作期间医疗期限的确定，按国家和地方有关规定和甲方的规章制度执行。

5.乙方享有中国政府规定的法定节假日、年休假日，并享有婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。

上述假期待遇依据甲方的规章制度执行。

第六条劳动纪律和奖惩办法

1.甲方依法制定而详列在《管理人员手册》、《员工手册》和（其它文书的）以公告、通知形式公布的各项规章制度，乙方在合同期内应严格遵守执行，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

2.甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，可根据企业规章制度给予精神鼓励和物质奖励。

甲方对违反企业规章制度的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分，甚至解除本合同。

3.甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱，以及锁闭工作场所，限制乙方人身自由。

4.乙方必须遵守甲方的各项规章制度和操作规程，以确保甲方经营业务的正常开展。

乙方保证遵守甲方有关保密的规定，在合约期内和离职后不得向第三者泄露甲方的生产技术，经营管理状况，个人薪酬及其它的秘密；除非得到公司管理层的特别批准，所有工作文件必须保密，并不得带出公司。

如有违反，乙方应承担由此而引起的一切法律责任和经济责任。

第七条劳动合同解除和终止的约定

1.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，不承担任何经济补偿或赔偿金，乙方表示愿意：

1.1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

1.2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，如伪造、盗用公司印章、文书，故意损坏公司设备、工具、资料、能源，持续旷工达到10天以上或一年以内累计旷工时间超过30天等情形。

1.3）严重失职，营私舞弊，致使甲方信誉或经济上遭受重大损失或损害的；未经甲方书面同意，自行从事或为他人从事与公司相同或与公司利益冲突的业务；在公司内拉帮结派，煽动公司其他员工意图破坏公司正常工作秩序的；

1.4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或有其他一般违反公司管理的行为经甲方提出，拒不改正的；

1.5）乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致本合同无效的；

1.6）乙方被依法追究刑事责任的；

1.7）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满以后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

1.8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，经过考核确认其仍不能胜任工作的；

1.9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

“本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行”系指以下情形之一：

1.9.1公司迁移、新项目建设等原因而使员工工作任务的履行地改变；

1.9.2公司运营战略调整致使员工无工作任务；

1.9.3公司设备改造、工艺改进或组织机构调整致使岗位合并或取消；

1.9.4因其它客观原因导致本合同无法履行的。

1.10）其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的；

1.11）乙方未在甲方规定时间内办理档案及社会保险转移工作的，视为不符合甲方录用条件，甲方有权解除本合同，并不承担任何赔偿责任。

1.12）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

2.1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.2）甲方未及时足额向乙方支付劳动报酬的；

2.3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.4）乙方以书面形式提前三十日通知甲方解除劳动合同的；

2.5）乙方在试用期内以书面形式提前三日通知甲方解除劳动合同的；

2.6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

3.符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，但符合本条第1.1、1.2、1.3、1.4、1.5、1.6、1.11和第4项规定的除外：

3.1）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离职职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

3.2）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；

3.3）乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.4）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

3.5）乙方在孕期、产期、哺乳期的；

3.6）国家法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方在甲方期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止按国家有关工伤保险的规定执行。

5.符合下列情况之一的，劳动合同终止：

5.1）劳动合同期满的；

5.2）甲方被依法宣告破产的；

5.3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

5.4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5.6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.甲方依据本条第1.7、1.8、1.9条款规定解除合同的，须提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方正常情况下一个月的固定工资。

7.本合同解除或终止后，乙方的人事手续及有关补偿待遇，甲方按有关法律法规办理。

8.无