毕业生就业质量年度报告docWord格式.docx
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（一）、毕业生毕业去向
石家庄职业技术学院2018届毕业生共计3918人，其中有3898人已成功就业，毕业生就业率为99.49%。
毕业生毕业去向分为协议就业、灵活就业、专升本、待就业等形式。
已经就业的毕业生中，灵活就业人数为2875人，灵活就业率为73.38%；
协议就业人数为716人，协议就业率为18.27%；
专升本录取我院学生317人，实际报到307人，专升本率为7.84%。
毕业生毕业去向详见图1-5：
（二）、毕业生分专业升学率统计
石家庄职业技术学院对2018届毕业生专接本录取情况进行了统计。
2018年，石家庄职业技术学院毕业生专接本录取人数为317人，实际报到307人，实际报到占毕业生总人数的7.84%。
我院各专业中，专接本升学率最高的五个专业为：
会计电算化、计算机网络技术、工程造价、电子商务、软件技术。
毕业生分专业升学率统计表见表1-1：
表1-12018届毕业生分专业升学率统计表（含未报到）
原学专业
录取人数
升学率
化工设备与机械
6
0.15%
食品检测及管理
5
0.13%
药品经营与管理
3
0.08%
化学制药技术
2
0.05%
生物制药技术
影视多媒体技术
动漫设计与制作
4
0.10%
影视动画
7
0.18%
物流管理
人力资源管理
连锁经营管理
广告设计与制作
多媒体设计与制作
环境艺术与设计
8
0.20%
装饰艺术设计
会计电算化
25
0.64%
投资与理财
16
0.41%
商务英语
国际贸易实务
1
0.03%
营销与策划
金融保险
12
0.31%
电子商务
18
0.46%
计算机网络技术
软件技术
17
0.43%
移动互联网应用技术
10
0.26%
物联网应用技术
0.00%
电子信息工程技术
信息安全技术
机械制造与自动化
13
0.33%
机电一体化技术
9
0.23%
汽车检测与维修技术
汽车技术服务与营销
数控技术
工业机器人技术
计算机应用技术
应用电子技术
建筑电气工程技术
电气自动化技术
工程造价
19
0.48%
工程测量技术
建筑工程管理
建筑工程技术
建筑设计技术
网络管理
计算机信息管理专业
总计
317
8.09%
（三）、毕业生整体就业类型分布
石家庄职业技术学院2018届毕业生共计3918人，其中有3898人已经成功就业。
我院毕业生整体就业类型可分为灵活就业2875人；
协议就业716人；
专升本307人。
毕业生整体就业类型分布见图1-6：
（四）、毕业生分专业就业率统计
石家庄职业技术学院2018届毕业生共设10个院系、54个专业，其中有4个系、39个专业的整体就业率达到100%。
具体来说，机电工程系、建筑工程系、软件学院和动画学院整个系就业率达到100%；
经贸系的电子商务、会计电算化、商务英语；
信息工程系的电子信息工程技术、软件技术、物联网应用技术、信息安全技术、移动互联网应用技术；
管理系的连锁经营管理、物流管理、文秘；
艺术设计系的多媒体设计与制作；
电气与电子工程系的工业机器人技术、计算机应用技术、建筑电气应用技术、应用电子技术；
食品与药品工程系的化工设备与机械、精细化学品生产技术、食品检测及管理、药品经营与管理就业率均达到100%。
具体数据见表1-2：
表1-22018届毕业生就业率统计表（截止2018.8.31）
系别
专业
专业人数
系总人数
就业人数
系就业
总人数
各专业
就业率
系就业率
机电工程系
79
488
100.00%
133
模具设计与制造
37
20
155
64
建筑工程系
房地产经营与估价
355
14
123
39
101
27
物业管理
软件学院
计算机信息管理
210
300
网络系统管理
90
动画学院
41
165
数字传媒艺术
77
信息工程系
54
613
612
99.84%
201
200
99.50%
177
69
66
46
食品与药品工程系
86
378
376
99.47%
55
98.18%
精细化学品生产技术
31
56
98.21%
76
74
电气与电子
工程系
95
324
93
322
97.89%
99.38%
96
62
63
经济贸易系
124
592
587
99.16%
40
97.56%
190
35
94.59%
78
98.73%
98.96%
艺术设计系
321
318
99.07%
83
82
98.80%
环境艺术设计
67
98.51%
107
106
管理系
会展策划与管理
382
73
375
98.65%
98.17%
酒店管理
75
97.33%
旅游管理
42
92.86%
57
98.25%
文秘
3918
3898
99.49%
三、毕业生就业去向
（一）、毕业生就业地域流向总体分布
从就业地域分布情况来看，河北省、北京市两地是石家庄职业技术学院毕业生主要就业区域，共计3622人，占比92.92%。
其中，河北省就业3253人，占比83.45%；
北京市就业369人，占比9.47%。
具体情况见表1-3：
表1-32018届毕业生就业地域分布表
就业地域
比例
河北省
3253
83.45%
北京市
369
9.47%
天津市
47
1.21%
其他
229
5.87%
合计
100%
（二）、毕业生就业行业分布
统计显示，石家庄职业技术学院2018届毕业生在各类制造业企业的就业比例最高，达到17.17%；
第二是信息技术、软件研究信息传输等服务业，达到16.30%；
第三是建筑业，达到8.97%。
具体数据见表1-4：
表1-4毕业生就业行业分布统计
单位行业
制造业
632
17.17%
电力、热力、燃气生产供应业
58
1.58%
商贸、酒店和餐饮业
146
3.97%
文化传播业
114
3.10%
建筑业
330
8.97%
交通运输、仓储和快递业
32
0.87%
教育
设计行业
265
7.20%
批发和零售业
118
3.21%
房地产业
2.04%
租赁和商务服务业
5.46%
信息传输、软件和信息技术服务业
600
16.30%
金融业
70
1.90%
居民服务、修理业
176
4.78%
计算机相关行业
206
5.60%
服务业
1.88%
其他行业
586
15.92%
3680
（三）、毕业生就业单位性质情况
总体来看，石家庄职业技术学院2018届毕业生就业单位性质以民营企业为主，在就业单位性质统计中占到92.12%；
机关事业单位占到2.08%；
国有企业和三资企业占到4.47%，其他占1.34%。
具体数据见图1-7：
第二部分就业主要特点
一、促进毕业生就业创业举措
（一）、加强领导，确立目标，明确责任，保障就业工作落实。
按照“一把手”工程的要求，成立了院、系两级就业工作领导小组，统筹协调学院和各系毕业生就业重大工作部署和日常工作的开展，为全院就业工作的顺利实施提供了组织保障。
明确目标任务，完善考评机制，加强业务培训，跟踪工作进度，保证全院毕业生平均就业率不低于95%，院、系两级年度就业岗位数量不低于10000个，实现优质就业（含专接本）人数不低于1000人，保障岗位供给，满足毕业生需求。
（二）、创新理念，提升质量，突出教学，增强在校生就业能力。
积极开展“关于京津冀协同发展的专业建设”问卷调查，围绕《关于制（修）订专业人才培养方案的指导性意见》，邀请部分本科院校相关专业教授、教学管理专家、行业企业专家以及校内系主任及骨干教师97人，召开“专业建设发展规划”研讨会；
各系（院）利用暑假开展产业行业发展现状调研，撰写调研报告，促使专业建设更加贴近行业企业、贴近生产岗位，更加突出了专业的开放性、职业性、应用性和针对性。
科学制定和不断修订人才培养方案。
一是实施了专业主任、系主任、教务处及专家网审四个层次的校对、审核及提交学院教学指导专门委员会审定；
二是针对单招班、普高班、对口班分别制定人才培养方案，适应了不同层次学生的需求；
三是针对与企业签订正式协议的40个订单班的专业人才培养方案，邀请相关企业进行论证，强化岗位特色，更好地适应了合作企业（行业）对人才的需求。
以突出对接功能为目的的优质核心课程建设成效显著。
为实现教学内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接，通过“教学做”一体化教学模式和网络传播形式，服务我校师生，进一步提高人才培养质量，制定了《石家庄职业技术学院关于校企合作优质核心课程建设的实施意见》。
截至2017年，校企双方共同参与、合作开发，在同类课程中具有一定影响力和较强示范性的校企合作优质核心课程共计100余门。
（三）、加强实训基地建设，促进校园网络文化。
已建有校内实训基地90个。
实训基地按专业群特点进行设置，具有真实或仿真的职业氛围，使学生能够熟悉行业标准，掌握技术规范，加深现代企业意识。
我院校内实训基地覆盖开设的54个专业，满足全院师生的校内实践教学需要。
校内实训基地总建筑面积达到4.75万平方米，教学仪器设备总值9000余万元。
2017年学院对校园网络进行改造与提升。
网络升级改造完成后，每间办公室、教室、学生宿舍提供有线、无线两种接入方式，室内场馆及开放区域进行无线网络全覆盖，万兆双核心冗余架构，千兆交换，出口设备采用万兆防火墙，3条网络出口，网络出口带宽由334Mb拓展至3034Mb，学生用户专享PPPOE出口10G。
建设网络信息点6321个，其中无线接入点3321个，注册用户13800余人。
目前，覆盖全院的有线无线一体化网络，完全能够满足教育教学、就业、管理、生活服务等多方面的需求，为学院的信息化建设提供了硬件基础保障。
为确保学院及各二级系部网站的信息安全，学院引入站群管理系统。
目前站群系统包括主站（PC版+移动版）1个,各类二级站点53个，确保了网站的健康、稳定、高效运行。
（四）、规范管理、提升服务，确保毕业生顺利就业。
一是紧跟就业形势转变工作方法，充分利用ISO9000质量体系和数字校园技术推动就业工作。
将管理程序、满意度评价以及毕业生离校顶岗实习等工作纳入质量管理体系，加强监督和检查。
同时依托数字校园推进信息化建设，促进管理方式变革，提高工作效率。
（五）、增强综合素质，培育人文精神，丰富实践活动，为学生走进校园，走向社会成功就业和创业积累阅历和经验。
学生教育管理工作坚持以人为本，全面提高学生综合素质和就业质量为目标，大力开展思想教育活动、科技创新活动、校园文化活动、社会实践活动和志愿服务活动。
以“青马工程”、“大学生科技文化艺术节”、“大学生社团文化节”、“大学生社会实践”、“创新创业大赛”等为载体，广泛开展丰富多彩的校园科技文化活动，大大激发了青年学生自我完善、自我提高、自我发展的热情和积极性，有力促进了学生成长、成人、成才。
（六）、不断完善学院毕业生就业服务体系，保障就业各项工作扎实开展，有序推进。
校园就业市场初步形成；
网络平台建设不断提高；
信息发布及时规范；
政策宣传注重时效；
校园招聘形式多样；
跟踪调查长期坚持；
扶困济困落实到位；
专升本率稳中有升；
就业指导深入课堂；
自主创业开局良好；
就业统计真实可靠；
档案管理衔接有序；
毕业服务认真周到。
就业指导中心为2018届毕业生提供用人单位284家，征集就业岗位11662个。
二、就业指导服务情况
（一）毕业生对学校就业指导服务工作的评价
毕业生对学校就业指导服务工作评价满意度较高。
调查问卷统计结果显示，我院2018届毕业生对学校就业服务工作的总体满意度达到97.99%。
具体数据如表2-1:
表2-1毕业生对学校就业指导工作满意度调查统计表
项目
非常满意
满意
基本满意
不满意
总体满意率
评价数量
1145
1378
793
68
3316
33.84%
40.72%
23.43%
2.01%
97.99%
（二）用人单位对学校就业指导服务工作评价
用人单位对石家庄职业技术学院就业指导服务工作满意率较高，达到94.16%。
具体数据见表2-2：
表2-2用人单位对学校就业指导服务工作满意率统计表
指标名称
1057
1325
760
195
3142
31.68%
39.71%
22.77%
5.84%
94.16%
（三）用人单位对本校毕业生的工作表现满意度
用人单位对本校毕业生的工作表现满意度水平较高；
其中“很满意”所占比例为43.24%，“比较满意”所占比例为51.35%。
可见我校毕业生具有较高的社会竞争力和良好的就业口碑，毕业生各项能力水平能够满足用人单位的需求。
第三部分就业相关分析
一、毕业生跟踪调查原则及方法
（一）调查原则
1、简洁原则——调查问卷中每个问题都应力求简洁而不繁杂、具体而不含糊，尽量使用简短的句子，每个题目只涉及一个问题。
2、方便原则——调查问卷中的题目尽量方便调查对象回答，不浪费过多笔墨，不会令调查对象觉得无从回答，花费很长时间思考。
3、定量准确原则——调查问卷中因为需要收集数量信息，应该注意要求调查对象答出准确的数量而不是平均数。
4、非导向性原则——调查问卷中所提出的问题应该避免隐含某种假设或期望的结果，避免题目中体现出某种思维定势的导向。
（二）采取调查方法
问卷法、电话访谈法、座谈法。
二、毕业生跟踪调查问卷结果汇总
（一）毕业生跟踪调查问卷结果图表统计
我院79.86%毕业生认为目前工作岗位与其所学专业相关，可见学院专业设置总体较符合目前的社会需求，毕业生能够学以致用，就业质量较高。
1、薪金状况统计
2、毕业生工作调动次数统计
（二）调查数据统计结果分析
1、就业岗位的主要分布情况
通过调查，我们发现，本届毕业生的就业岗位的涵盖面比较广，跨专业就业的情况比较多。
由于毕业时间短，这些同学大多在生产企业或商业的一线工作。
2、毕业生步入社会后的主要思想变化
（1）多数学生步入社会后才知道理想与现实的差别。
大学生“天之骄子”的感觉丧失殆尽，很怀念大学三年美好的时光。
在走向工作岗位后，绝大多数的毕业生对自己和社会有了进一步的认识，更加深刻的体会到实践动手能力以及理论联系实际的重要性。
（2）一些学生在工作中遇到了很多的具体困难，比如说不能较快的将学到的专业理论知识转化为实际的实践工作能力。
工作起来，有时感到很吃力。
由于业务不熟，很多时候需要重新拿起书本自学，或者打电话向老师请教，甚至有个别同学后悔当时上大学时不够努力。
（3）工作后，一些同学真正体会到父母的艰辛和老师的良苦用心，也更加懂得了“吃苦耐劳””精神的重要性。
在学校期间，对这一点的认识并不深刻。
步入实际的工作中后，很多时候因为缺乏这种吃苦精神而使他们丧失了许多重要的机遇。
（4）多数毕业生在毕业时满怀信心想要努力干一番事业。
通过实际工作或多或少的发现现实与个人期望的距离。
少部分同学感觉不错，认为领导同事对自己挺关照，工作也比较顺手，适应性较强。
3、工作流动性分析
正常的人才流动是社会发展的重要条件，但是过于频繁的人才流动也会在一定程度上给正常的经济发展带来阻碍。
今年的调查数据显示：
到目前为止,本届毕业生的就业率已达99.49%。
同时还反映出毕业生工作比较稳定，统计表明共有48.06%的毕业生没有换过工作，更换过一次工作的毕业生占34.85%，更换过二次的占14.57%，另外有2.52%的毕业生更换工作次数频繁，达到三次甚至更多。
第四部分发展趋势分析
一、就业率总体变化趋势
表4-1近三年毕业生就业率统计表
年份
毕业人数
升级会员 