思南县卫生监督所党风廉政建设责任制工作汇报材料Word下载.docx

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风廉政建设责任制》和《关于在领导班子和领导干部中开展诺廉述廉评廉考廉工作的暂行办法》等党风廉政建设理论和制度，并对党员干部进行理想信念和宗旨教育，每季度保持一次党风廉政建设学习，每年作出有关党纪政纪法规的自学的计划。

一年来，安排组织学习了“十七大精神”、“科学发观”重要思想、《中国共产党党内监督条例、《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》、《领导干部廉政从政准则》、《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》及省、地、县关于加强党风廉政建设实施意见、制度考核办法及追究办法等规定。

积极开展党员、干部及卫生监督员法制、道德教育，先后组织学习了《卫生职业道德规范》、《公民道德建设学习纲要》等。

通过了学习，弘扬了正气，增强了党员、干部及卫生监督员廉洁自律、拒腐防变的能力。

二、加强领导，以健全制度为重点，狠抓党风廉政建设责任制的落实

坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，业务科室各负其责，群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与卫生监督管理各项工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。

出台了《思南县卫生监督所党风廉政建设责任制》、《思南县卫生监督所关于贯彻党风廉政建设责任制规定

的实施细则》，同时单位还与全所职工签订了2010年度党风廉政建设责任书，从而使党风廉政建设与反腐工作层层落实到位，进一步明确了党风廉政建设责任制，按照领导分工，切实落实“一岗双责”，增强了党员干部遵纪守法的自觉性，从源头上杜绝了腐败现象。

　三、坚持党的群众路线，完善党风廉政监督机制。

　　一年来，我所不断建立、完善党风廉政建设的监督机制，充分和发挥他们在落实党风廉政建设责任制工作中的监督促进作用。

一是充分发挥工会、妇代会在卫生监督所的民主管理及重大问题决策中的重要作用。

二是重视“内部事务公开管理”工作。

三是开辟一系列民主监督渠道，坚持走群众路线，在制定重大制度规定过程中，广泛听取群众意见；

坚持集体领导和民主集中制原则，做到重大问题集体讨论决定，不搞临时动议和一个人说了算；

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定程序和条件程序和条件选拔任用干部，保证了干部工作的透明度和民主程度，做到公平公正，得到了有效的监督，杜绝了不正之风的发生。

对于群众反映的问题，能认真对待，仔细核查，及时反馈。

四、注重提高认识，充分发挥领导干部的表率作用所党支部、班子成员十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。

领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，注意严格要求自己，自觉遵守中央、省、地、县关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。

一年来，没有发现领导干部和单位职工有违法违纪的问题，领导干部的表率作用促进了全所干部职工廉洁从政良好风气的形成。

五、注重廉政教育，构筑好干部职工思想道德防线，加强党性教育。

（1）认真组织全所职工学习党的有关方针政策、法律法规，重点对十七大精神、二个条例、共产党员权利保障条例等文件进行了学习，以统一大家在党风廉政建设重要性上的认识和一级对一级的负责意识。

（2）以科室为单位，组织干部认真学习两个《条例》精神，在此基础上并结合各自工作制定工作措施。

（3）开展廉政教育，组织学习《坚定理想信念、自觉拒腐防变》，不断提高干部职工的廉洁自律意识，坚持以人为本的思想，按照“教育在前，重在预防”的工作思路，突出抓好党风廉政建设的宣传教育工作，一是扎实有效地在全体党员职工中开展深入学习科学发展观活动，普遍提高干部队伍的思想品德和政治素质。

二是组织开展警示教育和革命传统教育，组织学习《实施纲要》和到县廉政建设教育培训基地学习培训，提高干部职工的廉洁自律意识。

通过进行了正面教育，要求全体党员、干部严格执行中纪委三次会议提出的“四项纪律”、“八项要求”自觉抵制各种不良风气的侵蚀，干部职工的拒腐防变能力得到了进一步的提高，自我改造意识、公仆意识、法纪意识、艰苦奋斗意识、修身意识、奉献意识都得到了进一步的提高。

六、做到纠防并举，将党风廉政廉政建设与纠风工作结合起来。

年初根据本所干部职工队伍的实际，组织召开专题工作会议，自觉规范自身的办事行为，努力践行依法行政、廉洁从政。

未发现监督员有吃拿卡要或擅自降低审核验收标准的行为。

七、做到源头预防，重视政务公开工作。

政务公开是从源头上防止腐败的好方法和好措施，我所成立以来，就一贯重视政务公开工作，凡是重大行政许可、人事任免、大额财务开支、重大决策都能做到公开，增加工作的透明度，增强了群众的知情权。

有效地规范了办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事标准，改善了政务环境，促进了党风廉政建设和行业作风建设，受到群众和管理相对人的好评。

八、执行廉洁自律各项规定的情况

一年来单位能够认真学习和践行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，严格执行全国党风廉政建设责任制提出的“52个不准”。

在一年来的工作和生活中没有违反规定收钱送钱现象，没有为配偶子女及身边工作人员谋取非法利益，没有借婚丧嫁娶以及子女上学等收钱敛财行为，没有参与赌博行为，没有私用公车，没有变相用公款旅游，严格本单位的财务管理，重视财务审计，每年进行一次内审，没有违法违规使用、借用、挪用公款行为，没有在企业入股分红。

个人重大事项能按要求填报。

九、抓制度建设，促进各项工作规范、合法、合规

　　一年来单位在认真抓好经常性的遵纪守法、反腐倡廉教育，提高干部职工政治思想觉悟，树立正确的人生观、价值观的同时，还把强化制度建设，完善各项规章制度，当成贯彻落实党风廉政建设责任制的重要举措。

近几年，我所按照县委、政府的要求，结合实际，先后制定和完善了各类规章制度101个。

使卫生监督所各项工作有章可循，形成了规范有序、廉洁高效的管理秩序。

首先，制定详细的岗位职责和规范。

几年来，我们先后制定了支部书记、所长、副所长、科室主任、财务人员等岗位职责，制定了《思南县卫生监督所车辆使用维修管理规定》、《思南县卫生监督所党风廉政建设守则》；

完善了《思南县卫生监督所财务人员岗位责任制》。

明确了各级领导、各个岗位的工作职责，规范了各项工作操作规程。

从而使我所从党政领导到一般员工，都有明确的工作职责，详细的工作任务，严格的廉政纪律，达到了“有制可依、有制可行、违制必究”，使我所的全面建设走上了规范化、制度化的轨道。

其次，坚持严格的工作纪律。

坚持公平、公正、公开的原则，严格遵守财务管理等规定。

在与商人合作、洽谈业务时，坚持两位主要领导到场，不单独与客商洽谈，始终维护集体最大利益。

再次，坚持严格执行规章制度。

为把各项制度落到实处，发挥制度在实际工作中应有效用，我所班子成员敢于当执纪中的“黑脸”。

一是从严执行卫生监督工作规程。

二是从严控制接待费的开支。

不大吃大喝，不到高档饭店接待，不搞与业务工作无关的接待，不准班子成员因私接待，坚持接待标准500元以下。

在报销时，不论开支多少，必须是经手人和办公室主任认可无误后，领导方签字支付。

十、进一步提高认识，认真开好民主生活会

根据县委深入学习实践科学发展观领导小组的统一安排部署和县委组织部关于召开2010年度党员专题组织生活会的通知要求，我所支部组织全体党员干部职工共11名，于2010年10月18日在监督所会议室召开了2010年度党员专题组织生活会，民主生活会，党员评议大会，会前充分准备，制定工作方案。

并严格按照民主生活会工作流程进行。

在进一步搞好学习教育，广泛开展谈心活动的基础上，安排以下方法步骤：

1、广泛征求意见，查找个人不适应不符合科学发展观的问题。

2、梳理汇总征集到的意见建议。

3、撰写组织生活会发言材料。

4、召开党员专题组织生活会，开展批评与自我批评。

5、对查找出来的问题制定整改措施，落实整改责任，并整理专题组织生活会材料和归档。

全体党员结合具体工作实际，按照准备好的材料进行党性分析，通过近年来工作经历，总结经验教训，统一思想，改进作风，加强监督，并根据前期征集到的意见建议，在思想、工作、作风、纪律等方面进行针对性剖析，认真自查自纠，分析原因，查找不足，相应提出了各自的党性分析材料和整改措施。

经过充分的准备，我所于2010年10月18日召开了全体党员干部职工专题民主生活会。

生活会上，所长陈高瑛同志，以身作则，带头发言，带头开展批评与自我批评，带头围绕学习实践科学发展观的具体要求，进行思想发动，引导大家畅所欲言，使民主生活会自始至终洋溢着团结、民主的良好气氛。

全体成员均充分发言，对每个人都能提出忠恳的意见、建议。

正视自己的缺点、不足或错误，说老实话，反映真实情况，暴露真实思想。

对任何问题都不回避，都能如实说明，自查自纠。

相互批评能打破情面，讲党性，讲原则，不迁就，不姑息，克服了好人主义和“事不关已，高高挂起；

会上不说，会后乱说”的自由散漫不负责任的个人主义态度，做到了坦诚想见，“知无不言，言无不尽”。

被批评的同志欢迎别人批评，虚心听取各种意见，“有则改之、无则加勉”，没有任何对意见抵触和打击报复的情况。

相互批评能紧紧抓住贯彻执行党的基本路线和事关单位改革发展稳定全局的重大问题，从团结、鼓劲、务实、创新的愿望出发，坚持实事求是，以理服人。

同志们都严以律已，认真对照检查，杜绝了只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题，只讲集体不讲个人的现象。

民主生活会上，全体党员干部职工达成共识，今后重点把影响监督所改革发展稳定全局的主要矛盾和突出问题作为制定整改方案的主要内容，按照学习实践科学发展重要思想和落实科学发展观、正确政绩观的要求，紧密结合各自的工作思想作风实际，针对群众最关心、反映最强烈的突出问题，针对影响全所改革发展稳定的热点、难点问题，全面落实发展思路和战略规划，认真制定了求实务实的整改方案。

由于这次专题民主生活会准备充分，内容丰富，态度端正，严肃认真，做到了谈思想深入细致，谈工作不怕揭短，民主气氛热烈浓厚，从而达到了增进团结、解决问题和促进共同进步、推进工作的目的

十一、存在问题与体会

回顾一年来的工作，我们在落实党风廉政建设责任制工作中虽然取得了很大的成绩，但仍有许多不足之处：

一是落实党风廉政建设责任制与落实《实施纲要》结合不够，教育制度及预防三个环节工作还有待加强。

二是工作制度抓落实与抓检查监督不够，政务环境及行政效能建设还有待提高。

三是政务公开工作还不够规范。

在2010年要切实落实党风廉政建设责任制，分工合作，部门配合，做到齐抓共管形成合力。

实效在于干部职工的廉洁自律意识增强，创造不想贪、不敢贪、不能贪的工作生活环境。

进一步增强落实党风廉政建设责任制的责任意识，使“一岗双责”真正成为领导干部及每位干部职工的自觉行动。

开展对科室一把手进行述廉评廉，完善年度考评制度、量化考评标准及内容，采取形式多样如通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。

促进落实责任制的自觉性和积极性。

切实落实责任追究制度，对不落实或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定的要严肃追究责任，增强落实责任制的压力。

落实责任制的基础，按《实施纲要》要求，切实抓好干部职工自身的廉洁自律教育、制度、预防这三个重要环节，把我所打造成身清气正的执法单位。

二〇一〇年十一月二十五日