单位规章制度范本Word下载.docx

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第十一条严禁上班时间从事打扑克、下棋、玩电脑游戏、炒股、看电影、QQ聊天、浏览购物网站、织毛线等与工作无关的活动，违反规定的按上级相关规定处理.

第十二条外出下乡、出差和到县城内其他单位办公事，均实行报告登记制度。

局属部门职工因工外出向部门负责人报告，在部门办公室登记;

机关职工因工外出向科（室）负责人报告登记；

局属部门负责人和机关科（室）负责人外出向分管领导报告,并分别在部门办公室和局办公室登记。

但不得以下乡、出差、到其他单位办事等为名外出办私事，未请假又未因公外出的，无论任何情况都按旷工论处，造成工作失误的视其情节给予相应的纪律处分。

第十三条各部门、科（室）必须按时、按质完成上级部门或单位及领导安排布置的各项工作，并按要求上报相关材料,若因工作不到位，造成工作延误的，视情况给予部门责任人和具体责任人相应的纪律处分.

第四章值班制度

第十四条特殊时期和节假日期间，实行24小时领导带班和职工轮流值班制度。

值班人员必须保持24小时通讯畅通，24小时坚守岗位，守好值班电话，做好值班记录，严格履行各项值班工作职责，不得擅离职守,按时交接班。

法定节假日:

清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、国庆节、元旦、春节等统一放假期间的值班按《劳动法》有关规定执行。

第十五条值班人员负责处理信访、突发事件及上情下达,下情上报等工作。

如遇特殊情况，要及时上报所涉及的分管领导和主要领导，并根据领导意见，迅速处理，对于不够清楚，没有搞准的问题不得擅自答复。

第十六条值班人员要做好值班日志，凡在值班期间接到的外来文件、信函、反映的情况、公务电话及具体处理情况等，都要详细记录，以

备查考.当班未了事宜，必须向下一班值班人员作出交接，使接班人员了解情况并继续处理。

第十七条值班人员如擅离职守或未及时处理好值班期间相关工作的，视情况给予相应的纪律处分。

第五章请销假制度

第十八条严禁口头请假（特殊情况除外），因事（病）请假者，必须写出书面假条,先批准后离岗。

局长、书记请假一天之内相互审批，一天以上按干管权限报上级领导审批;

副局长请假一天由局长审批,超过一天报上级分管领导审批;

部门负责人请假一天由分管领导审批，一天以上由局长审批;

职工请假一天由部门负责人审批，请假2—3天由部门负责人审批后，再由分管领导审批，三天以上的经部门负责人和分管领导审批后,交局长审批。

局属部门工作人员请假条经审批后，将假条交部门办公室（局领导及机关工作人员的请假条经审批后，将假条交局办公室）后，方能离开岗位，否则视为旷工。

假满后速到办公室销假，未及时销假的按旷工处理.

第十九条凡请假者，请事假超过30天、病假（凭医院诊断意见）超过50天的，年终履职考核原则上不得评为优秀等次。

假期工资待遇按2016年8月27日，**县机关事业单位工作人员“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室下发的《关于执行机关事业单位工作人员假期工资待遇计发办法的通知》执行。

具体为:

一、病假期间的工资

（一）机关事业单位工作人员病假6个月及其以下的,其工资全额计发。

（二）机关单位工作人员连续（或当年累计）病假（含患癌症、麻风病、精神病长期病休的工作人员）6个月以上的,从第7个月起,工作年限在10年及其以下的，基本工资（职务工资、级别工资）按70%计发；

工作年限11至20年的，基本工资按80%计发;

工作年限

21年及其以上的，基本工资按90％计发；

从7个月起停发工作性津贴和特殊岗位津贴，其他津贴补贴照发。

（三）事业单位工作人员连续（或当年累计）病假（含患癌症、麻风病、精神病长期病休的工作人员）6个月以上的,从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，基本工资（岗位工资、薪级工资）和基础性绩效工资按应执行标准的70％计发;

工作年限11年至20年的，基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的80％计发;

工作年限21年及其以上的,基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的90%计发;

其他津贴补贴照发。

二、事假期间的工资

1、机关事业单位工作人员在一年当中，事假累计在15个工作日的,按在职工资全额计发；

超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资（工作日工资=基本工资?

21）,其他津贴补贴和绩效工资照发。

2、机关人员连续事假在1个月以上的，从次月起扣发工作性津贴；

超过3个月的,从第4个月起停发全部津贴、补贴。

3、事业人员连续事假在1月以上的，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发;

超过3个月的，从第4个月起停发基础性绩效工资和全部津贴、补贴。

三、工作人员因个人原因经批准离岗学习的,机关人员在6个月以内津贴补贴按在岗时标准执行，超过6个月的自第7个月起，停发工作性津贴和特殊岗位津贴.事业人员在6个月以内基础性绩效工资按其应执行标准计发；

学习时间超过6个月的,从第7个月起，其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发;

学习时间超过12个月的，停发基础性绩效工资。

四、工作人员公休假、探亲假、产假、婚丧假期间，基本工资和各种津贴、补贴照发。

五、工作人员旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴（工作日工资=月工资总额?

21）.

六、一年内病假或事假超过六个月以上的，当年不得计算工作年限。

七、因病长期请病假的人员。

单位应要求其进行劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，要及时办理因病退休、退职手续。

其中男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年的,经过市级及以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的,可以办理退休手续;

而经过市级及以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的,可以办理退职手续.

八、婚、丧假:

正常婚、丧假按国家规定各给3天假期。

晚婚者（男25岁,女23岁）另奖假15天（包括假期内公休日）,特殊情况需要延假的，按事假办理。

职工直系亲属（包括父母、岳父母、公婆）故去可休假7天，家属探亲按国家有关规定执行。

产假:

按国家文件规定执行3个月，晚育和剖腹产者另奖（增）假30天;

非计划内生育不给假,并按旷工处理。

第六章车辆管理制度

第二十条机关车辆由办公室负责统一管理。

1、机关车辆实行专人专车，由专职驾驶员驾驶，驾驶员不得将车交给其他人员驾驶,凡违反规定的,一切责任及费用等由驾驶员个人承担，同时单位按规定进行处理。

2、县内加油由办公室安排人员和驾驶员一起共同完成，并由双方签字认可。

外出途中加油的，由驾驶员根据实际用油量加油，并由外出用车人在加油发票上签字证明后方可报销。

3、车辆因工出县城的，实行登记制度，由驾驶员向办公室报告登记外出目的地和用车人。

4、外单位用车，须经局长批准，驾驶员接办公室通知后才能出车，不得自作主张，如驾驶员擅自出车，按旷工处理，并承担一切费用和责任。

5、车辆实行定点修理制度.车辆正常保养和维修需事先报告维修部位、故障、费用等情况，经请示局长同意后方可在指定的修理地点进行保养维修.车辆在外出途中需要修理的，由外出用车领导酌情处理.县内修理发票附材料清单,经办公室审核后方可报销。

外出途中修理的发票，由用车人核实签字后方可报销.

6、车辆清洗实行定点制度.由办公室统一为车辆购买不限洗车次数的包年洗车卡，驾驶员要保证车况良好和车身清洁。

7、车辆在非工作时间一律统一停放在单位院内，不得开车上下班、做私事或者将车辆停放在别处;

非工作时间确因工作需要使用车辆时,要先告知办公室使用的缘由，由办公室据实登记。

驾驶员如出现公车私用的,由驾驶员个人承担一切费用和责任。

8、车辆原则上只保证领导办公用车，科（室）原则上不安排用车。

确因特殊工作需要用车的,经局长同意后,由办公室安排。

9、驾驶员要安全文明行车，并严格遵守交通规则，严禁疲劳驾驶和酒后开车.因违反交通规则受到的处罚由驾驶员承担.

第二十一条局属各部门车辆的具体管理使用，由部门根据实际情况，另行制定相关制度（需报分管领导批准），并严格管理.但必须严格执行严禁公车私用、严禁领导驾驶公车（确无专职驾驶人的,报局长批准,并在局纪委和办公室备案后方可驾驶）、非工作时间统一集中停放等上级部门对车辆的管理规定。

第七章后勤接待制度

第二十二条接待是指除正常的会议、培训、活动以外的日常接待。

接待从本局实际出发，本着热情、周到、礼貌、节俭的原则，不讲排场、不讲阔气，不铺张浪费，菜品突出＊*地方特色，不上高档酒，禁止上烟,不吃海鲜等高档菜肴.

第二十三条接待对象：

凡来我局检查指导工作的省、市、县领导,上级农业主管部门领导及随行人员，县级部门的相关领导及随行人员,友好交往的兄弟县、市、区农业局领导，外地区农业部门领导，业务往来部门领导和乡镇工作联系领导及随行人员等。

第二十四条实行分级接待，对口接待的原则。

凡符合上述接待对象的，由对应部门或科（室）请示领导同意后，进行接待。

接待要本着节约的原则进行，应尽量减少陪同人员,确需局领导陪同活动的，一般由分管领导陪同接待，特殊情况由局长参加陪同接待。

第八章财务管理制度

第二十五条实行公务支出使用公务卡结算制度。

第二十六条严格执行收支两条线,全局除农经站单独设立会计账户外，其余各站、校、中心的账务均由局财务室统管，实行公务卡结算制度。

财务管理人员必须遵守会计法律、法规和财务制度，认真履行

职责,管好财务,节约开支，合理利用资金，现金及周转金严格按照银行规定执行。

第二十七条实行局长一支笔审批制度。

资金的使用和报销，严格坚持局长一支笔审批，所有开支必须事先申请，经批准后按计划开支。

同时，实行大额或大宗开支由局长办公会集体研究,局长代表领导集体签署意见。

第二十八条干部职工外出学习、开会、参观、考察必须以通知文件为依据，由分管领导提出意见，局长审批同意后方可参加,否则不予报销一切费用,并按旷工论处。

第二十九条出差下乡食宿报销。

如单位有车随行、且食宿有人接待的，不再报销差旅费;

如单位有车随行，食宿无人接待,但食宿发票回单位报销的，不再报销差旅费;

无车随行,但食宿有人接待或回单位报销的，可依规定回单位填写报销单报销车费；

无车随行，食宿没有接待，且没有回单位报销食宿费的，方可依规定回单位填写报销单报销车费和食宿补助。

所有符合报销的费用，须有经办人员、部门领导签字、并由分管领导核准签字后再报局长履行法定手续后方可报销。

第三十条有收费收款项目的单位,必须坚持按有关文件要求挂牌、亮证收费，并指定两个人分别管理票据和现金，严格坚持收入金额上缴和按比例返还工作经费的制度。

第三十一条大件办公用品或一次购买一种办公用品价值超过3000元以上的，必须由使用单位向局领导班子提出,经批准后按程序报县政府采购中心联系购买.

第三十二条局机关办公所需信笺、笔墨等一般办公用品和纸杯、水票、茶叶等消耗品，由办公室作计划，经局长或分管副局长同意后，由财务科统一购置，办公室统一发放。

同时各部门、科室要按照节能降耗的要求，节约使用纸张、水、电等办公消耗，节约一滴水、一度电、一张纸.

第九章门卫值班及环境卫生管理制度

第三十三条门卫值班实行二十四小时值班制度,每天6：

30开大门，24:

00关大门,如有特殊情况须提前与门卫联系。

第三十三条门卫值班人员不得擅自离开值班室，下班及双休日期间，

要经常性对办公楼及大院进行巡逻，管护好花草树木,对损害院内公共设施及花草树木的行为给予及时制止,引导好外来办事人员将车辆停放在指定位置,并管护好停放在指定位置的各种车辆，如出现安全事故，按照保安合同执行。

第三十四条实行卫生区包洁责任制。

一是各办公室室内卫生由各办公室人员负责打扫，并保持整洁；

二是机关办公楼各层公共卫生，各层由各层人员负责，场院由保安负责打扫;

三是局属各部门公共区卫生，严格按2016年4月16日“关于调整卫生区划分的通知"

执行。

第三十五条老大院门卫值班严格按与保安公司签订的《保安服务合同书》执行。

车辆管理办法按2016年6月3日起实施的《＊*县农业局大院车辆停放管理（暂行）规定》执行。

第十章保密工作制度

第三十六条全体领导干部必须严格保守党和国家的秘密,严格执行各项保密规定。

切实做到：

不该说的秘密不说,不该问的秘密不问，不该看秘密不看，不该记录的秘密不记录。

不在私人交往中涉及秘密，不携带密件、密品参观游览和探亲访友，不在公共场所办理、谈论属于秘密的事项;

不在没有保密保障的地方和设备中存储、处理秘密信息及载体，不通过普通电话、明码电报、普通邮局、计算机公用网、普通传真递送和传输党和国家秘密信息及载体。

第三十七条凡需计算机处理涉密信息的,必须使用涉密计算机处理。

涉密计算机实行专人专用，严格物理条件隔离，严禁其他人员使用涉密计算机。

第三十八条严格执行“涉密不上网，上网不涉密"

规定,坚持“谁使用谁负责”的原则，非涉密计算机不得保存、传输、打印涉密信息和内部工作信息。

严禁在非涉密软盘、光盘、U盘上保存涉密信息.

第三十九条发布信息坚持“谁发布、谁审核、谁负责”的原则.所有上网发布的资料必须经领导审核同意后，交专职人员上网发布，文责由撰稿人自负。

不得在聊天室、论坛、网络新闻上发布、谈论和传播国家秘密、工作秘密以及敏感信息。

第四十条涉密文件实行专人负责履行文件登记、管理和清退工作，机关由档案室负责，局属各部门有涉密文件的必须由专人进行严格保

管。

档案管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经主要领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;

档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

第四十一条涉密文件传阅一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记送阅文人,阅后退回，要清点份数,阅文人之间不得横向传阅。

第十一章安全制度

第四十二条贯彻落实“谁主管，谁负责”和“预防为主”的原则，各分管领导对分管单位的安全负责，局属各单位的主要领导对本单位安全负责，做到"

管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事"

.

第四十三条各单位要定期或不定期开展安全知识教育，做好防火、防盗等安全措施检查，并及时排除安全隐患。

全体人员要牢固树立安全防范意识,增强安全保卫观念，保持警惕，确保人身及办公安全，发现可疑情况和事故隐患，要及时报告处置。

第四十四条各办公室工作人员下班时须关好门窗，切断电源,妥善保管好重要文件资料。

严禁将自己使用的单位钥匙，乱配给别人，调离人员应及时将钥匙交回单位.办公区内严禁存放易燃、易爆和剧毒物品，严禁私自接拉电源，乱接电线、禁用电炉.不得将现金和贵重物品滞放在办公室内,发生意外,后果自负。

第四十五条财务室须严格执行财务制度，保险柜及办公桌内严禁存放现金过夜。

档案室其他人员未经允许不得入内。

第四十六条实行节假日值班制度。

各单位要做好节假日值班工作,值班人员必须在岗在职,提高警惕，做好巡查工作，填好值班记录,严格交接班手续；

遇事慎重处理，重要事宜及时向领导和有关部门报告。

第十二章奖惩制度及附则

第四十七条凡工作取得良好效果，受上级检查得到肯定或有关单位表彰的，视情经研究后给予必要的奖励。

第四十八条凡违反相关工作纪律、财经纪律等的干部职工，按干管权限和相关规定由局纪委从严从重处理。

第四十九条本制度自＊*年1月1日起施行。

（二）

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益.

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;

公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;

公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励.

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;

提倡厉行节约，反对铺张浪费;

倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和

集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

工作总结格式（范本）

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；

也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。

（一）基本情况。

1。

总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单，有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析.

2.成绩和缺点.这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面,是怎样取得的;

缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。

做过一件事，总会有经验和教训。

为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。

根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

（二）写好总结需要注意的问题

1（一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

2（条理要清楚。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3（要剪裁得体,详略适宜。

材料有本质的,有现象的;

有重要的，有次要的,写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

年度工作计划格式（范文）

一、为什么要写工作计划:

1、计划是提高工作效率的有效手段

工作有两种形式：

一、消极式的工作（救火式的工作：

灾难和错误已经发生后再赶快处理）

二、积极式的工作（防火式的工作：

预见灾难和错误,提前计划，消除错误）

写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点，年度工作计划格式：

1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。

2、计划能力是各级干部管理水平的体现

个人的发展要讲长远的职业规划,对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。

企业小的时候，还可以不用写计划。

因为企业的问题并不多,沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。

但是企业大了,人员多了，部门多了，问题也多了,沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。

计划的重要性就体现出来了。

记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家:

“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答.几秒钟后,才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；

总经理接着又问大家：

“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答;

接连再问了几个部门，还是没有人回答。

现场陷入了沉默,大家都在思考:

为什么企业会出现那么多的问题。

这时,总经理说话了：

“为什么我们的工作会出现那么多问题,为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见„„„，停顿片刻”,“因为„„我们的工作是无形的,谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道,这样能把工

作做好吗，能没有问题吗,显然不可能。

问题是必然会发生的.所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形'

如何化，工作计划就是一种很好的工具~”。

参加了这次例会的人,听了这番话没有不深深被触动的。

3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动—系统驱动）

有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。

我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了,

通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式,这是企业成长的必经之路。

二、工作计划怎么写

首先要申明一点：

工作计划不是写出来的，而是做出来的.计划的内容远比形式来的重要。

我们拒绝华丽的词藻,欢迎实实在在的内容。

简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作呢，总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素.

工作计划四大要素:

?

（1）工作内容（做什么：

WHAT）？

（2）工作方法?

（怎么做：

HOW）？

（3）工作分工（谁来做:

WHO）?

（4）工作进度（什么做完:

WHEN）

缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。

最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的"

。

在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”,我们改变自己的努力就可能会走入失败.

三、如何保证工作计划得到执行

工作计划写出来，目的就是要执行。

执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。

出了问题也是执行人员自身的水平问题”。

执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系,如果一开始,我们不了解现实情况，没有去做足够的调查

和了解。

那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。

同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行,不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。

首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行.

其次,各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论.目的有两个：

其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性