《劳动保障监察优秀演讲稿》文档格式.docx

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当我们的努力初见成效时，又发生了一个突如其来的变故。

这家物业公司因为虚报物管人员资质，被房管局取消了执业资格，公司即将结业。

相关的负责人说资金周转不灵，无法支付保安的加班工资。

刚刚萌生的希望似乎又再次渺茫起来，但我们依然没有放弃，依程序作出了行政处理决定，准备申请法院的强制执行。

接下来的日子又是漫长的等待，偶尔会接到保安们的询问电话，但我只能遗憾地告诉他们再多一点耐心。

到了今年2月份，大部分加班工资终于执行到位，接到通知前来领钱的保安们又一次在我办公室里七嘴八舌，乱成一团，当然，这一次是因为兴奋和喜悦，现场甚至有人主动出来维持秩序，指着我说：

“听她的安排就是了，要相信政府。

”听见这句话，我心里萌生出一点成就感，同时也在感叹：

群众是朴实的，我们的努力他们都已看在眼里，并且给予了肯定。

尽管开始也有一些误会和猜疑，但我们最终还是证明了监察工作的价值，证明了政府的公信力。

古时的商鞅为了变法，用“立木赏金”来树立朝廷的公信力，如今的我们将会用满腔热忱和脚踏实地的工作来为政府增加公信力。

相信只要我们坚持以人为本，一定能够取信于民。

篇2：

劳动保障监察员演讲稿

各位领导、各位同仁：

大家好。

我叫李玉川，来自贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司，我今天演讲的题目是《我是一名劳动保护监察员，我骄傲。

》。

自xx年参加由总公司组织培训的劳动保护监督员的近2年时间以来，作为一名合格的劳动保护监督员，在总公司及公会组织的带领下，严格按照《工会劳动保护监督检查员工作条例》的职责要求，监督检查本单位对国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策在企业的贯彻执行情况，在安全生产（劳动保护）方面从未出现重大问题。

落实法律法规及规章制度，创建安全生产合格班组。

在工程施工过程中，在项目部的领导和精心组织下，对分公司下属项目的施工班组定期进行评价，评价范围涉及安全生产、文明施工、质量保证等方面。

加强施工人员的安全教育及技能培训。

我分公司在进场施工过程中，对进场的施工人员及时进行三级安全教育，对各工序施工进行安全交底，对涉及重大施工的工序工艺施工制定了对应的专项安全方案及应急预案。

加强现场的检查、巡查力度，杜绝事故隐患。

在施工过程中，经常协同安全科加大对施工现场的检查，查施工点、各工区施工、查作业人员的劳动防护用品使用、查机械设备的运作情况、查现场用电管理、查炸材的使用情况、查违章操作及指挥等等。

及时了解安全费用的使用，定期对资料进行收集归档，对经费使用不明确、不合理的及时向项目领导反应，追查原由，确保安全经费的使用合理。

作为一名劳动保护监督员，在劳动保护监督方面所做的工作还有很多，今后我将继续履行劳动保护监督员这一神圣职责，对本分公司的所属项目进行一如既往的监督，确保在劳动保护监督方面做得更好。

作为一名劳动保护监督员，我为我的职业感到骄傲和自豪。

谢谢大家。

篇3：

劳动保障监察队员工奉献精神演讲稿

什么是奉献。

她是一种不求回报的给予，是一种高尚的情操，是一种平凡的精神。

她既表现在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，慷慨赴义，也融会和渗透在人们日常的生活和工作中。

作为劳动保障监察队的新成员，我时时在想，我能为劳动者，为企业，为桐乡的发展做些什么呢。

在老同志身上，我看到了他们所付出的辛勤汗水。

今年2月初的一天，我们劳动保障监察队接到电话，称我市某建筑工地的十几名民工在工程完工后拿不到工资。

由于春节临近，民工们想快点拿到工资，好回家过年，因此他们的情绪很不稳定，若稍有差池，后果很难想象。

接到举报投诉电话后，我们的监察员立即赶赴事发地点。

今年的2月，几十年不遇的大雪一直考验着每个人的意志，天冷，风大，路冻，车难行，但这一切大自然的因素丝毫没有影响到我们劳动保障监察员前进的步伐。

到达事发地点后，监察员发现民工们与工程负责人对峙的场面非常紧张，有些民工们说他们的火车票已经买好，就准备拿钱回家过年；

有些民工们说家里正等着这笔钱用，有些民工们则宣称若拿不到工资，就让工程负责人过不好年。

而工程负责人又称资金紧张，一时拿不出钱，双方互不相让。

监察员一边与民工们耐心沟通、安抚情绪。

一边向该工程负责人进行了劳动法律、法规的宣传与讲解，使该工程负责人深刻认识到自己的做法有违劳动法律、法规，监察员要求工程负责人尽一切可能，筹到钱，把工资发放给民工们。

经过一天的努力，民工们拿到了全部被拖欠的工资，事情得到了圆满的解决。

此时已是晚上十点，大雪依然下着，阵阵寒风呼啸嘶吼，桌上的茶水凉了，我们的监察员还饿着肚子，但看到民工们拿到工资后欣喜的表情，我们的监察员笑了。

第二天，民工们怀揣着回家过年的火车票，向我们劳动保障监察队送上了一面鲜艳的锦旗，看着他们匆匆赶赴火车站的身影，我想这面锦旗代表了民工们质朴的心，她就是对我们工作最好的肯定。

像这样的突发事件很多，每一位劳动保障监察员都经历过这样的事件，正是这样一批对事业勤勤恳恳、兢兢业业的劳动保障人，在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩，他们情系百姓，他们乐于奉献，他们为桐乡的发展保驾护航。

“灿烂星空，谁是真的英雄，平凡的人们给我太多感动。

”这，就是我们劳动保障人。

榜样给我力量，榜样伴我成长，在这样的感染下，在这样的氛围中，我学会了怎样恪尽职守，学会了怎样忘我奉献。

记得奥斯特洛夫斯基曾说过：

“人的一生可能燃烧，也可能腐朽。

我不能腐朽，我愿意燃烧起来。

”燃烧的精神就在于全身心无私的奉献。

我们劳动保障人就是奉献者，只有自觉无私的奉献，才能在过程中找到自己的人生坐标，才能在为人民服务中燃烧自己，实现自己生命的真正价值。

同志们、朋友们，新时代的号角吹响了，让我们以奋发有为的精神，以冲刺的状态，让劳动保障事业发展的步伐快些、快些、再快些。

选择阳光，高山会拥有绿色；

选择奉献，我们会拥有辉煌的明天。

让我们的生命在建设“平安桐乡”的实践中激情燃烧吧。

篇4：

县人社系统劳动保障监察员演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

我是郧西县劳动保障监察局的丁家盛，今天我演讲的题目是：

当好劳动监察卫士——让青春在岗位上闪光我是一名普通的劳动保障监察员，我为这个职业感到自豪。

从大学的象牙塔走出，在社会的大潮中寻找自我，不断地问自己“我要做一个怎样的人”，于是我选择了劳动监察这个平凡而伟大的职业。

平凡因为它在很多职业面前并不起眼，它没有企业高管那么收入丰富，没有公司白领那么轻松自由，没有医生老师那样德高望重，有的只是很平常的收入，很繁重的工作量，很艰巨的社会责任感。

然而，正是因为这个职业拥有独特的社会责任，才让我觉得我的选择是多么正确，才让我觉得这个职业是多么神圣。

如果问我，什么是“以人为本”。

我可能无法很好的诠释它。

但是，当我看到一名名劳动者拿到被拖欠许久的血汗钱而发自内心深处的微笑时；

当我看到一个个农民工兄弟向我们的劳动保障监察员树起大拇指时；

当我看到一家家企业因劳动关系和谐而蒸蒸日上时，我逐渐地明白，什么是“以人为本”，什么是“民生至上”。

还记得xx年8月，一位妇女领着两个孩子失声大哭的跪在我面前，向我们求助：

丈夫在内蒙古鄂尔多斯煤矿打工，正在井下工作时，被突如其来的冒顶事故结束自已最宝贵的生命，家里的顶梁柱倒了，父母失去了儿子，妻子失去了丈夫，孩子失去了爸爸，家里上有老下有小，一家人没有了依靠，怎么生活的下去。

请劳动监察为我们做主。

听到他们极度伤心的哭声，情不自禁泪水已经湿润我的眼眶，但我心里暗暗告诉自已，你是一名监察员，你不能哭，你还要为她们做主，我一方面按抚家属的情绪，一方面立即向领导汇报，叶局长听到此事后，并吩咐我立即联系车辆，带着家属一起奔赴事发地点，找到煤老板，表明自已的身分，进行谈判，在谈判过程中，煤老板觉得我们来自外地，势单力薄，只支付很少一部分经济补偿金，并用各种手段相要挟，甚至用金钱贿赂，作为我们劳动监察，怎么能被他们所左右。

怎么能被腐蚀思想侵吞我们劳动监察纯洁的一贯作风。

我们肩负着家属的重托，劳动监察的使命，自身的责任和良知，我们不能那样做，我们要把正义伸张下去。

经过叶局长一次次的讲道理，摆事实，明确法律依据，阐述法律含义……

一轮又一轮，一遍又一遍，语重心长，苦口婆心，终于，经过10多天的耐心说服，煤老板答应根据国家工伤保险条例赔偿标准支付经济补偿金，此次千里维权之路才算走到终点。

这已经是此年度第五次外出维权了，做为劳动监察，我们心里很清楚还有很多艰辛的维权之路要走，对于劳动监察来说，没有日夜之分，没有节与非节之别，那怕是逢年过节，那怕是夜半三更，只要有险情，那肯定就有我们劳动保障监察员的身影，是的，我们错过了节日里与家人团聚的美好时刻，但是我们没有辜负我们心爱的职业——劳动保障监察。

我无悔于我的选择。

也许苦过但我从没有后悔过，也许累过但我从没有放弃过，因为我们情系劳动者，关爱你我他，执法为公，维权为民。

因为我们每个人的心中都装着社会的责任，装着无私的爱。

同志们，风潮汹涌，自当扬帆破浪；

路漫漫其修远兮……

劳动保障监察维权工作，任重而道远，更需策马加鞭。

劳动保障监察事业的发展，少不了你我的努力与奉献。

回顾过去，我们信心百倍；

展望未来，我们豪情满怀。

改革开放的今天，我们要立足本职、抢抓机遇，与时俱进、开拓创新，面对心爱的劳动保障监察事业，我们高呼——青春无悔、誓言永恒，人社明天会更加美好。

第二篇：

劳动保障监察对当前劳动保障监察的一些思考

【摘要】

劳动保障是工业化的产物，是顺应时代要求的社会保障体系。

有劳动就该有劳动保障，劳动保障则也需要有劳动监察。

用人单位和劳动者作为两个相互联系又有着相对独立的利益群体，双方存在着一定的利益冲突。

如何做好两者的和谐共赢是一个非常现实的问题，人力资源和社会保障行政部门是实施劳动保障监察行政执法的唯一部门，其所属的劳动保障监察机构正是针对这两个社会主体负责具体实施工作职能，这种唯一性决定了其执法的权威性。

改善劳动关系不仅有利于促进社会经济发展，也是共建和谐社会的重要组成部分。

在现实生活中，不签劳动合同、拖欠工资、超时加班、欠缴社会保险费、雇用童工、就业歧视等均有存在。

通过劳动保障监察执法，国家的劳动保障法律法规得以贯彻执行。

劳动关系作为一种广泛的社会关系，是现代社会经济生活中最基本、最广泛的关系。

构建和谐劳动关系，既是民生工作，也是群众工作。

在市场经济工业化大生产的背景下，专门针对监督、敦促、检查用人单位和劳动者履行劳动法律法规情况的劳动保障监察部门应运而生。

劳动保障监察以《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规和规章为职能准则，较好地维护了广大用人单位和劳动者的合法权益，有效化解了诸多劳动纠纷，在促进经济水平发展和维护社会稳定方面发挥了积极有效作用。

由于劳动监察工作较之欧美发达国家开展地要晚，还有很多地方需要改进。

鉴于我国社会主义体制以及正处于经济发展的特殊时期，劳动保障体系不能照搬国外方式，而是要通过实际工作获取经验，一步一步加以完善。

随着我国改革开放过程中经济结构调整的加快，进入经济发展转型期，大量农村剩余涌入城市，使得劳动力市场空前活跃，为城镇的经济发展作出了巨大贡献。

但是，这些成绩的取得很大程度上是以牺牲多数劳动者的合法权益为代价的。

非公企业急剧增加，劳动关系日趋复杂化、多样化、分层化。

一些地区，部分行业的用人单位侵害劳动者权益的案件时有发生，其中以不签劳动合同、拖欠工资、超时加班、欠缴社会保险费、雇用童工等较为常见。

在这些劳动纠纷事件中，用人单位和劳动者的法律意识均有待加强，只着眼于自身利益，总是根据主观想法来对一些行为来判断利弊，而不是很据法律依据合理合法解决，对已侵害对方利益的事实视而不见，结果就会导致矛盾升级。

如果不加以控制，及时处臵，很有可能影响到社会和谐发展。

近几年来，企业通过不断地“升级”、“转型”，经营管理形式发生变化，各类产业经济的发展，用工量逐步增多。

不少单位为减少企业成本，赚取最大利润，有些甚至存在知法犯法行为，制定了一些有损劳动者利益和有悖法律法规的内部管理规定及制度条款，损害了职工的合法权益。

经营管理者制定管理制度时不征求职工意见，反映的是个人的意志，也从不主动报劳动保障监察部门审核，自行其是。

由于职工特别是外来民工法律知识欠缺，遇到不合法条款也浑然不知。

也有相当一部分的劳动者面对目前就业难的形势，认为找到工作不容易，对用人单位不签订劳动合同、不缴纳保险费、收取风险抵押金、延长工作时间、增大劳动强度等能忍则忍，放弃自己应有的权益。

企业制定的规章制度中罚款条款众多，即使非常仔细，也会被一些霸王条款约束，莫名其妙被扣除工资而鲜有奖金到手，但职工往往也只是敢怒不敢言，忍气吞声勉强承受利益被侵害，这为今后产生矛盾埋下隐患。

在签订劳动合同方面，很多企业为减少生产成本投机取巧，在录用职工的时候不提及劳动合同的签订，以此来逃避缴纳保险；

作为劳动者，很多本身法律意识不强，觉得签订合同就如同手脚被绑定失去自由，是一种无形中的约束，无法随时辞职走人。

然而不管是用人单位还是劳动者往往最后都会因为一开始没有签订合同，吃了哑巴亏。

为规范用工，各级劳动部门加强日常监督管理，但仍有一些小企业不够重视，用人情况混乱，用工不明。

在接受职工投诉中，有很大部分人员正是没有签订书面合同的，由于缺乏工资约定依据，职工工资无法明确，给劳动部门的劳资调解带来了不少的麻烦。

劳动合同作为一种契约式的书面证明，是体现劳动关系最直观的依据。

加强用人单位和劳动者对合同签订的认识，是一项长久的工作，是规范整个社会劳动关系的基本要求。

在市局领导指示下，劳动部门通过免费开展法律法规事务培训班，召集各企业主和人事主管加以培训，加深理解相关法律条文。

更是走上街头悬挂横幅，发放宣传册，尽最大可能把《劳动法》等法律知识宣传到位。

各基层劳动部门每年开展“双推”工作，把劳动合同签订作为一项重要工作来开展。

不仅每年开展劳动保障书面审查，还要组织人员进行实地检查，通过现场宣传、督促、指正逐步提高用人单位主动签订合同的意识，规范用工。

劳动合同的签订，主要还是靠用人单位和劳动者自身积极主动，再配合部门不定期检查，建立起良好的氛围。

就全市来说，大大小小的企业有上万家，涉及职工数更是几十万、上百万，要落实好政策，也需要做好劳动监察工作人员的配臵。

只有投入大量的人力物力，加强劳动监察建设，壮大劳动监察队伍，才能更好的保证监察、监督工作。

在各级劳动部门的不懈努力以及政府大力宣传下，劳动保障监察工作正有条不紊的展开，如今的劳动用工环境有了显著的改善。

用人单位和劳动者在实际工作中不断了解到的因未签订合同导致纠纷难处理的真实现状，对合同签订的必要性有了充分、深刻的认识，切实提高了维护自身合法利益的意识。

在日常的群众接待过程中，经常会遇到因老板拖欠工资而来投诉的。

这些老板往往是经营家庭作坊式的小企业又或者是个体商户，用工制度不规范，自身也对建立良好劳动关系没有足够的重视，结果导致劳资双方纠纷频发。

在诸多涉及劳动纠纷问题中，因企业倒闭及老板逃逸引起的拖欠职工工资问题一直是政府部门十分重视的。

在国际经济大环境影响下，有些企业因经营不善，减产倒闭，劳资矛盾严重，尤其是欠薪引发的群体性突发事件等社会不稳定因素有潜在风险。

经济的不景气，导致许多企业业务量减少，职工工资难以为继。

特别是一些鞋厂，由于早期行业进入门槛较低，在一大批办厂潮流过后，面对如今行业整顿、产品滞销、资金链断裂、企业饱和等问题，维持经营已经出现了相当多的困难，因此导致大部分的拖欠工资现象出现在鞋厂之中。

以今年七月份发生的一起企业倒闭欠薪为例。

七月底，镇劳动部门接到职工投诉，本镇某村一鞋厂因经营不善倒闭，尚欠职工工资130多万，涉及人数170多人，发放限期改正指令书也未能按时结清工资。

由于金额巨大，政府相关部门迅速行动，成立专门处臵小组，召集管理区、法院、公安等部门商讨处理办法。

经过调查，此企业经营不规范，可收回货款已经没有，老板自己也已经没有钱款支付。

政府劳动部门一向重视企业欠薪问题，一方面做好职工思想工作，稳定情绪，及时告知资金筹集情况，另一方面迅速启动相关程序，集中各方面力量，快速处理。

根据这种情况，劳动部门迅速介入，政府为保障职工生计，一边以垫资的方式先行发放部分生活费，安抚职工情绪，避免出现群体性事件；

一边通过联系法院查封厂房、冻结剩余设备及部分半成品、拍卖房产等方式筹集资金用来支付所欠工资，尽快速度解决好职工工资问题。

对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的违法行为，要根据《中华人民共和国刑法修正案

（八）》关于拒不支付劳动报酬罪的规定，坚决及时移交同级公安机关处理。

此次案件能快速解决得益于市镇各级领导十分重视，各部门相互之间积极配合。

在案件处臵过程中，我们也看到了存在的一些问题。

劳动保障监察的目的是规范劳资关系，这一点触及到目前中国社会最主要的矛盾之一，其重要程度不亚于公检法、工商、税务等部门，其实际的执法权力却与它们差距很大。

劳动保障监察执法主要法律依据是《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》，它们虽然为劳动保障监察执法提供了有效的依据，但力度、强度已不能适应现在变化中的劳动环境。

在近年工资拖欠案件偶发的背景下，劳动保障监察执法缺少强制措施，执法中没有查封物品、冻结账户、追究当事人法律责任等强制措施。

对拖欠工资现象，劳动监察部门只能处罚，未能有效的利用行政手段进行威慑和遏制，对企业负责人死拖硬赖欠薪、有的转移隐匿财产，逃避处罚，只能申请人民法院强制执行。

由于申请法院执行程序复杂、执行期过长，劳动保障监察的行政处罚只能是一纸空文，而劳动者赢的有可能只是一场空头官司，客观上纵容了企业违法，造成劳动者利益被侵害。

就上述例子而言，对于企业负责人无视要求支付所欠薪资的限期改正指令书，仍我行我素，作为劳动保障不能无法采取更强而有力的措施，最终需要移交派出所及申请法院的介入，其中还涉及到能否立案的问题，这让处臵效率大打折扣。

任何法律法规的制定都是对过去经验的总结，立法者如何高瞻远瞩也不能穷尽未来社会状态的多变。

要加强立法，应以《劳动法》、《劳动保障监察条例》为依据，根据不断变化的劳动用工环境，修改相关条例法规，结合劳动监察难、执法难的实际情况，按《行政处罚法》的有关规定，缩短劳动处罚执行时间，以使逃避责任的用工单位得到及时惩罚。

作为执法部门也应当与时俱进，做出适当的流程调整，这样才能更契合实际地将整个劳动关系规范起来，改善劳动环境。

乘着改革的东风，我市经济发展迅速，以民营企业为代表一大批经济体迅速崛起，成为浙江东部地区一颗闪耀的星星。

其中以水泵机电制造行业以及各类鞋业最为出名，产品销售遍及国内外。

宽阔的市场需要巨大的劳动力投入，吸引了大量外来务工人员投身之中。

做好劳动保障符合当前时代要求，是一项关系到每一个劳动者切身利益的民生工作。

作为一名刚刚加入劳动保障监察的新人，深感这份工作所承载的社会责任，这是对自身的一次挑战，也是对社会的一种回馈。

“理论都是灰色的，而生活之树常青。

”伟大的无产阶级革命导师列宁告诫着我们臵身实际工作的重要性。

理论是对经验的总结，是前进的动力支持；

实践是对理论的检验，是永不落后的工作方式。

劳动保障监察，将是一场具有重要意义的工作，能够投身之中，任重而道远。

第三篇：

劳动保障监察大队劳动保障监察程序_xx即墨劳动保障监察程序

即墨论坛即墨信息港：

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劳动保障监察大队劳动保障监察程序

为实现劳动保障监察工作规范化，确保劳动保障监察执法主体、适用法律、执法程序合法有效，根据有关法律法规的规定，制定本监察程序。

一、不立案监察程序

不立案监察程序，即并未发现用人单位有违法行为，仅是对用人单位进行例行检查、不定期检查的程序。

（一）现场检查程序

1.检查应有2名以上劳动保障监察员共同进行；

2.劳动保障监察员进入被检查场所，应主动出示劳动保障监察证件，说明身份；

3.检查前劳动保障监察员应当向用人单位告知检查的目的、内容、要求和方法（必要时可下达书面检查通知）；

4.检查时应了解用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并巡视劳动场所；

5.现场检查情况应有笔录，笔录应当由劳动保障监察员和用人单位法定代表人（或其委托代理人）签名或盖章，用人单位法定代表人（或其委托代理人）拒绝签名盖章的，应注明拒签情况；

6.检查中发现的一般性问题可不做立案处理，但应记录检查结果和建议意见，对重要问题应及时向大队领导汇报并建议立案调查。

（二）书面查询程序

1.向用人单位发出《劳动保障监察调查询问通知书》；

2.用人单位在规定的时间内向劳动保障监察大队做出书面答复；

3.查询中发现的一般性问题可不做立案处理，但应记录查询结果和建议意见，对重要问题应及时向大队领导汇报并建议立案调查。

劳动保障监察程序

二、立案监察程序

立案监察程序，即劳动保障监察机构立案查处用人单位违反劳动保障法律、法规和规章案件的程序。

（一）登记立案。

主办监察员对用人单位实施劳动保障监察（或接案）后，发现用人单位存在违法行为，并经过初步审查确认用人单位有违反劳动保障法律、法规和规章事实的，应当填写《立案审批表》并在5个工作日内报批立案。

大队领导批准之日为立案起始时间。

（二）调查取证。

登记立案后，承办人员需要回避的应当回避（回避应当在3个工作日内作出，作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理）。

主办监察员必须自立案之日起60个工作日（情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准可延长30个工作日）内，全面、客观、公正地完成对用人单位的调查取证，同时提出是否对用人单位进行行政处罚的建议、理由及依据，将全案移送大队领导审理复核。

案件移送审理之前，主办监察员应当向用人单位下达《劳动保障监察行政处罚事先告知书》，告知用人单位拟对其进行行政处罚的事实、理由及依据，并告知用人单位享有陈述和申辩的权利。

（三）审查复核。

劳动保障监察大队领导在审理案件过程中，应当全面审理