苏州保障知识合格证说课讲解Word文档格式.docx

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C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的

D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的

10、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是：

中华人民共和国劳动合同法22条（ABC）

A、用人单位应当支付11个月双倍工资

B、应视作劳动者与用人单位已订立无固定期限劳动合同

C、补订书面无固定期限劳动合同

D、用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿金

54、用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？

中华人民共和国劳动合同法34条（AD）A、继续有效B、无效C、由原单位继续履行D、由继承单位继续履行

31、以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？

（ABCD）

A、劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的

B、在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的

工作的

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

173、关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是：

江苏省工资支付条例22（AC）A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费

C、劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资

D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资

175、劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资？

省工资支付条例26（ACD）A、在事假期间的

B、在医疗期内病假的

C、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的

D、无正当理由未提供劳动的

196、关于最低工资，下列哪项表述不正确？

江苏省第十届人大常委会公告85号最低工资规定（C）开始是多选题忘记原题了

A、最低工资中不包含员工延长工作时间工资

B、劳动者依法享受带薪年休假视同提供正常劳动，包含在最低工资之中

C、员工的夜班津贴包含在最低工资之中

D、国家规定的劳动者福利待遇不包含在最低工资之中

245、用人单位违反国家规定，存在下列哪些情形时，劳动者既可以申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉？

劳动争议调解仲裁法9条

A、拖欠或者未足额支付劳动报酬

B、用人单位没有按规定办理离职手续

C、社保没有缴纳,要求补缴——劳动监察

D、拖欠经济赔偿金

其他题目

1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。

（X）

175、A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行

，该总经理在

5月

1日到公司加班一天，

A公司无须支付其3倍的加班工资。

（√）

260、参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的当月起，享有相

应的基本医疗保险待遇。

参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费当月起，暂停其享有的基本医疗保险待遇。

错次月

持职业签证外国人的随行家属按照相关规定可以在中国就业。

（X）

24、劳动合同签订后，合同文本可以由用人单位统一保管，不一定要给劳动者一份。

206、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间，也不可以安排夜班劳动。

（√）

31、对刚参加工作的劳动者，用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期。

待试用期期满后，视工作表现再决定是否签订正式劳动合同。

164、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在法定节假日或者休息日之后的第一个工作日支付。

（X）提前支付

25、劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、试用期、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

（X）（试用期是约定条款）

27、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协

商；

协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同终止或解除应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。

（X）（？

）

53、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

对

32、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。

（X）（或）

144、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款；

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

233、企业对职工奖惩情况和裁员方案属于机密信息，不应当向职工公开。

160、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；

确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

90%

76、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。

58、只要不违反法律、法规和国家有关规定，用人单位和劳动者经过协商达成一致意见，就可以解除劳动合同。

223、职工在本单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。

303、外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在十五日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。

（X）10天

311、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

202、用人单位不得招用未满18周岁的员工。

（X）16周岁

74、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当D。

貌似考了

A、解除B、中止C、终止D、继续履行

81、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或

者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人D工资的医疗补助费。

A、十二个月B、三个月C、四个月D、六个月

77、用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是：

A似乎考了

A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金C、双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金

D、以上都不对

85、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起

提出异议的，集体合同即行生效。

A、10日B、15日C、20日D、5日

B内未

274、职工工龄

20年以上，在单位工作半年，合同到期后未休年假，则公司应按

B支付年休假工

资报酬。

A、7×

300%日工资B、7×

200%日工资C、7.5×

300％日工资D、7.5×

200％日工资

70、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同B。

A、解除B、终止C、中止D、继续履行

123、某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定一天工作4小时，那这名员工一周最长可以工作多少天？

（A）

A、6天B、7天C、4天D、5天

135、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？

（A）？

貌似考了

A、自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资

B、补签劳动合同后可以不支付双倍工资

C、认可劳动关系的可以不支付双倍工资

D、自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资

198、某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一

年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的选项哪一个为对？

（C）A、劳动合同期满之日起

B、劳动合同期满前一个月

C、劳动合同期满之日起满一个月的次日

D、劳动合同期满之日起满二个月的次日

195、当前，法律规定的劳动者全年的月平均计薪天数是多少天？

（C）

A、20.92B、20.83C、21.75D、22

272、职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合

同（工作期限2009年1月至2009年5月）,单位B。

（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元,社平工资2588元）

A、不需支付经济补偿金

B、支付一个月工资的代通知金后,再支付经济补偿金3882元C、支付3250元经济补偿金

D、支付经济补偿金3882元

290、参加工伤保险由谁缴费？

A貌似考了

A、单位缴费，职工个人不缴费

B、职工缴费

C、单位和职工共同缴费

300、工伤职工停工留薪期一般不超过B。

A、10个月B、12个月C、24个月

D、36个月

303、用人单位未依法参加工伤保险或参保后中断缴费的，工伤职工的工伤保险待遇由

A、社会保险行政部门B、工伤职工或者其近亲属自己负担C、用人单位

C支付。

281、B将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

A、IT企业可以

B、幼儿园可以

C、机械制造企业可以

D、任何单位都不得

244、在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？

（AC）？

？

A、举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”B、对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”

C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果

D、在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果

78、用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是：

（ACD）

B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

125、下列关于非全日制用工说法正确的是（ABC）

A、非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外

B、非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外

C、非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外

D、非全日制用工不适用试用期规定

205、以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是：

A、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为

（ABD）

3个月

B、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为C、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为

6个月

9个月

D、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为

26、下列说法正确的是：

（AC）

A、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

B、劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过三个月

C、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月

D、无固定期限劳动合同的试用期不得超过三个月

134、用人单位有下列何种情况，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分？

（ABCD）

A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C、安排加班不支付加班费的

D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

246、下列说法正确的是：

（ABCD）

A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任

C、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

D、因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

210、下列哪些情况，职工不享受当年的年休假？

A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（后半段没有就错）

B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

34、下列做法错误的是：

（ABC）

A、小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。

服务满两年时，小李辞职。

公司同意，并要求小李赔偿3000元

B、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年。

C、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公

司扣除小李工资3000元

D、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元

53、用人单位变更等事项，不影响劳动合同的履行。

ABDA、单位名称B、法定代表人C、工作地点D、投资人

60、下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？

ABCD貌似考了

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

B、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

C、用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效

D、用人单位未及时足额支付劳动报酬

61、下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？

ABCD

A、严重失职，给用人单位造成重大损害的

B、营私舞弊给用人单位造成重大损害的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、被依法追究刑事责任的