02总部人力资源职位说明书.docx
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02总部人力资源职位说明书
职位说明书
基本信息
职位名称:
人力资源总监
职位编号:
职位层级:
职位类别:
支持类
职位等级:
所属部门:
总部人力资源部
直接上级:
行政副总裁
编制日期:
2005.1.18
职位目的
统筹负责公司的战略性人力资源管理工作,支持企业的长远发展
岗位职责
描述
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划
2、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据公司文化及企业发展阶段,建立人力资源体系
4、根据公司发展阶段,组织制订公司激励机制
5、根据公司年度发展目标,组织制定公司年度人力资源工作计划及预算
6、负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作
7、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作
8、组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作
任职资格
内容
必备条件
期望条件
一、教育水平
本科以上
硕士
二、工作经验
零售或相关行业5年以上工作经验
三、技能与能力
先进的人力资源理念,熟悉人力资源各方面理论及实务
四、个性与品质
开放、稳重、成熟
职位说明书
基本信息
职位名称:
培训与发展部部长
职位编号:
职位层级:
职位类别:
支持类
职位等级:
所属部门:
总部人力资源部培训与发展部
直接上级:
人力资源总监
编制日期:
2005.1.18
职位目的
负责公司的培训体系建设,保证公司人才素质的不断提高,为公司的长远发展打好基础
岗位职责
描述
1、负责制定公司培训管理制度与培训管理流程
2、按照公司发展目标和要求,制定年度、月度培训计划及预算
3、负责开发培训课程
4、负责培训讲师队伍的建设
5、负责各级培训的组织,以及商店在岗培训工作的监督
6、承担部分课程的讲授任务
7、负责培训效果的评估
8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设
9、负责公司网站、内刊的采编支持
10、负责开发公司外部培训资源,并与外部培训机构保持良好关系
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育水平
本科
硕士
工作经验
同等行业相当职位5年工作经验
技能与能力
形象气质佳,口才良好,具备良好的课程开放和讲授能力
个性与品质
外向、稳重有活力
职位说明书
基本信息
职位名称:
培训经理/主管/专员
职位编号:
职位层级:
职位类别:
支持类
职位等级:
所属部门:
总部人力资源部培训与发展部
直接上级:
培训与发展部部长
编制日期:
2005.1.18
职位目的
在上级的领导下,具体实施公司的各项培训工作
岗位职责
描述
1、负责开发培训课程
4、负责兼职培训讲师队伍的培训与建设
5、负责各级培训的组织,以及商店在岗培训工作的监督
6、承担部分课程的讲授任务
7、负责培训效果的评估
8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设
9、负责公司网站、内刊的采编支持
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育水平
本科以上学历
工作经验
培训同等职位3年以上工作经验
同行业
技能与能力
形象气质佳,口才良好,具备良好的课程开放和讲授能力
个性与品质
外向、稳重有活力
职位说明书
基本信息
职位名称:
招聘与员工关系部部长
职位编号:
职位层级:
职位类别:
支持类
职位等级:
所属部门:
总部人力资源部招聘与员工关系部
直接上级:
人力资源总监
编制日期:
2005.1.18
职位目的
广开渠道,为公司招聘到合适人才,并为实现公司长远战略发展做好人才储备,实现人力资源的优化配置;协调员工关系,创造和谐创新的优秀企业文化
岗位职责
描述
1.负责公司招聘体系、制度的规划与建设
2.负责招聘渠道、方法、人员测评的开发、维护,并保证公司各级人员的供给
3.负责公司人力资源的优化配置及实际调配
4.负责监督管理分部招聘、配置与员工关系工作
5.负责公司员工关系体系、制度的规划与建设
6.企业文化的建设与督导
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育水平
本科以上,人力资源管理专业
硕士
工作经验
三年以上零售HR工作经验
五年同行业
技能与能力
掌握招聘、配置、员工关系、心理学等理论与实际操作并具备管理带领团队的能力
获人力资源师从业资格认证,优秀的领导组织能力,擅长协调人际关系
个性与品质
开放、谨慎、优良的职业操守
职位说明书
基本信息
职位名称:
招聘经理/主管/专员
职位编号:
职位层级:
职位类别:
支持类
职位等级:
所属部门:
总部人力资源部招聘与员工关系部
直接上级:
招聘与员工关系部部长
编制日期:
2005.1.18
职位目的
通过多种途径,设置科学合理的考核工具,为公司招聘各类优秀人才,同时做好人才战略储备
岗位职责
描述
1、负责公司招聘体系、制度的规划与建设建议
2、负责招聘渠道的开发、建立及维护
3、负责招聘方法的开发、建立、维护及创新
4、负责招聘测评的开发、建立维护
5、负责公司总部各级人员的供给保证
6、负责公司人力资源的优化配置及实际调配
7、负责公司员工关系体系、制度的规划与建设
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育水平
本科以上学历,人力资源管理专业
本科或硕士
工作经验
二年以上同职位工作
三年以上零售或同行业同职位
技能与能力
熟悉招聘、心理学等理论及实际操作
获人力资源师从业资格认证,擅长开拓新渠道
个性与品质
开放、热情、谨慎、成熟、稳重
客观,较强洞察力
职位说明书
基本信息
职位名称:
人力配置经理/主管/专员
职位编号:
职位层级:
职位类别:
支持类
职位等级:
所属部门:
总部人力资源部招聘与员工关系部
直接上级:
招聘与员工关系部部长
编制日期:
2005.1.18
职位目的
将人才分配到合适的岗位,实现人岗匹配,人尽其材
岗位职责
描述
1、负责公司人力配置体系开发、建设及维护
2、负责公司编制管理及控制
3、负责公司总部人员调配及转离职管理
4、负责公司人才库管理
5、负责人力优化配置的分析研究
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育水平
本科以上学历,人力资源管理专业
工作经验
三年以上零售HR工作经验
同等或等类工作经验
技能与能力
熟悉人力配置的理论及实际操作
获人力资源师从业资格认证,从事过类似研究
个性与品质
严谨、务实、开放、谨慎
职位说明书
基本信息
职位名称:
员工关系经理/主管/专员
职位编号:
职位层级:
职位类别:
支持类
职位等级:
所属部门:
总部人力资源部招聘与员工关系部
直接上级:
招聘与员工关系部部长
编制日期:
2005.1.18
职位目的
协调员工关系,创建和谐通畅的内部沟通渠道,营造具备高度凝聚力的优秀企业文化
岗位职责
描述
1、负责公司员工关系体系开发、建设及维护
2、负责员工沟通渠道开发、建设及维护
3、负责员工满意度调查及满意度提升
4、负责员工投诉处理及相关管理
5、处理各类员工冲突
6、负责举办及组织各类员工活动,加强内部交流
7、负责企业文化传播与建设,增进企业员工凝聚力
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育水平
本科以上,人力资源管理专业
本科
工作经验
二年以上零售同职位工作经验
三年同行业同职位工作经验
技能与能力
熟悉员工关系管理理论及实际操作,组织能力强,熟悉劳动法等法规的相关政策条款
获人力资源师从业资格认证,从事过类似研究
个性与品质
外向、开放、灵活、热情
擅长协调人际关系,应变能力强,善处理突发事件
职位说明书
基本信息
职位名称:
薪酬福利考核部部长
职位编号:
职位层级:
职位类别:
职位等级:
所属部门:
总部人力资源部考核与薪酬福利部
直接上级:
人力资源部总监
编制日期:
2005.1.18
职位目的
规划、制订公司考核与薪酬福利战略,统筹、管理、计划、指导、监督、审核考核与薪酬福利具体实施情况。
岗位职责
描述
6.设计并不断完善公司考核评估体系,并负责组织实施;
7.配合公司建立薪酬战略体系,并负责组织实施;
8.建立薪酬调查数据库,调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据;
9.根据公司薪酬框架及福利政策,指导制订公司的人力资源薪资、福利实施细则与办法;
10.指导制订人工成本支付计划,并监控执行情况;
11.制订公司工资奖金指导方针,规划下级公司薪酬福利工作;
12.ERP权限审核和监督,劳动合同与劳动纠纷的处理,公司奖惩政策制订与组织实施。
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育水平
本科以上学历
硕士
工作经验
5年以上相关经验,3年以上管理经验
技能与能力
具有良好的沟通、协调能力,良好的分析判断能力,扎实的文字功底。
熟悉绩效考核的管理工具;具备实施考核的能力与经验;熟悉各地区薪资政策和薪资水平。
获人力资源师从业资格认证
个性与品质
性格开朗,责任心强和敬业精神,做事严谨,极具团队精神
职位说明书
基本信息
职位名称:
考核经理/主管/专员
职位编号:
职位层级:
职位类别:
职位等级:
所属部门:
总部人力资源部考核与薪酬福利部
直接上级:
薪酬福利考核部部长
编制日期:
2005.1.18
职位目的
调查、建议、拟订公司绩效考核政策,实施、指导、操作、分析具体考核工作。
岗位职责
描述
1.按步骤实施集团管理人员、业务人员、操作人员的绩效考评工作;
2.调查其它公司考核方案,搜集考核奖惩方面信息;
3.开发考核管理工具,维护考核信息系统;
4.建立员工考核档案,按层级进行员工分析;
5.对员工进行不定期了解、评测为公司人员决策提供充分的依据;
6.指导并配合各部门进行员工考核;
7.考核结果分析及反馈,推进以业绩导向的公司经营策略;
8.奖惩政策推行及实施。
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育水平
大专以上学历
工作经验
2年以上相关工作经验
具有知名企业工作经验。
技能与能力
具有良好的沟通、协调能力,良好的分析判断能力,良好的执行能力,熟练的电脑操作能力,扎实的文字功底。
熟悉绩效考核制度的制定方法;能根据企业的实际情况制定出切实可行的绩效考核方案;能根据考核结果作出相应的解决改进方案。
个性与品质
性格开朗,责任心强和敬业精神,做事严谨,具较强的团队精神
极强的沟通能力
职位说明书
基本信息
职位名称:
薪酬福利经理/主管/专员
职位编号:
职位层级:
职位类别:
职位等级:
所属部门:
总部人力资源部考核与薪酬福利部
直接上级:
薪酬福利考核部部长
编制日期:
2005.1.18
职位目的
建立薪酬计算与统计机制,实施薪酬福利计划,指导、审核、监督下级公司薪酬福利实施情况。
岗位职责
描述
1.调查其它公司工资管理方案,搜集薪酬方面信息;
2.调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据;
3.维护薪酬调查数据库;
4.根据公司要求,测算核定分部人工成本支付计划,并监控执行情况;
5.定期进行分部及商店薪资相关数据