加强干部作风建设切实解决突出问题Word文件下载.docx
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对一个单位、一个部门来说，精神是信念，精神是支柱，精神是动力。
没有坚定的理想信念，没有强大的精神支柱，没有良好的精神状态，要想战胜前进道路上的一个又一个困难，是根本不可能的。
良好的精神状态是确保我们事业取得成功，确保党的路线、方针、政策在法院工作中得到贯彻实施的重要保证。
应当肯定，我们全市法院绝大多数领导干部的精神状态是好的，确实有那么一股求实苦干、争创一流的劲头，但在我们法院干部队伍中，精神状态方面出现了一些应当引起我们注意的问题。
客观上说，社会环境日趋复杂，矛盾和困难不断出现，我们有些同志认为法院处在矛盾的风口浪尖之中，成为社会关注的焦点，干了许多工作不但不被理解，相反却受到一些批评和指责，感到很委屈，工作热情和积极性受到了很大打击。
在这种情况下，是迎难而上，还是畏缩不前，这对每一位法院领导干部来说，是一个严竣的考验。
如果我们对待工作没有激情，没有干劲，敷衍了事，甚至得过且过，不思进取，工作就不可能打开局面；
如果我们在困难面前屈服了，在挫折面前丧失了信心和勇气，也就不可能找到解决问题的办法；
如果我们不能实现阶段性跨越发展，“争一流”永远只是一种口号，只是奢望。
很多事情不是因为做不到才失去信心，而是因为失去信心才做不到。
因此，我们必须正视这个现实，高度重视和认真解决法院干部队伍在思想情绪和精神状态方面存在的问题，特别要克服在部分领导干部中存在的畏难情绪、不思进取、无所作为的心态，大力弘扬并保持积极向上、奋发有为精神状态，坚持做到知难而进，勇往直前。
领导者的一个重要素质，就是要对工作充满激情。
激情唤起责任，激情成就梦想，激情创造奇迹，激情铸就伟业。
凡是有激情的领导干部，都会萌生强烈的危机感、紧迫感和责任感，都会激发执着追求、负重奋进的精神状态。
有激情才有超前思维，有激情才有过人的胆略，有激情才能赢得先机，力争一流就必须时刻具有危机感，没有危机感就是最大的危机。
自贡法院要发展，要在工作上领先，就一定要有超人一着的观念，高人一筹的思维，先人一步的胆识，快人一拍的行动，要敢与强的比，敢与高的攀，敢与勇的争，敢与快的赛，努力打造一两个领先全省的“单项第一”。
当然，我们前进的道路上不会一帆风顺，还会遇到各种困难和风险。
我们的改革可能会有反复，我们的工作可能还会走弯路，我们的队伍可能还要付出高昂的代价。
但是，我们绝对不能被这些困难吓倒。
最困难的时候，往往也是最有希望的时候。
我们应当清醒地认识到，在前进中遇到的困难，是暂时性的、阶段性的。
我们必须以一种不畏艰难、顽强拼搏的钢铁意志，百折不挠、敢于胜利的英雄气慨，勇闯难关，不断夺取审判事业的新胜利。
二、解决脱离群众问题，认真践行司法为民
保持审判机关同人民群众的血肉联系，是加强和改进干部作风建设的核心问题。
当前，我们最大的危险就是脱离群众。
人民群众是我们的力量源泉和胜利之本。
失去了人民群众的拥护和支持，审判事业和法院的一切工作就无从谈起。
人民法院要经受住市场经济的考验，就必须始终不渝地贯彻党的群众路线，密切联系群众。
在任何时候，任何情况下，同人民群众同呼吸共命运的传统不能改，全心全意为人民服务的宗旨不能丢，一切相信群众、依靠群众的作风不能变。
我们法院的领导干部，无论职位高低，都是人民的勤务员。
我们所从事的审判事业，都是为人民服务的职业。
因此，每个法院领导干部都要自觉地摆正与人民群众的位置，真正视人民为衣食父母，与人民群众打成一片，同甘共苦，作群众的贴心人。
党要代表最广大人民的根本利益，就是要通过党员领导干部的实际行动来体现。
只有坚持立党为公、司法为民，才能转变审判作风，才能“闻得民间疾苦声”、“一枝一叶总关情”。
从我们法院干部队伍目前存在的问题看，为什么有的法官在人民群众面前趾高气扬，对群众的疾苦漠不关心，为什么人民群众感到法院“门难进、脸难看、话难听、事难办”？
为什么有的法官不能正确对待手中的审判权，认为“权力”就是说了算，“凡事我不点头就不行”，对当事人“冷硬横推”、“吃拿卡要”，只知掌权的好处，忘记了应尽的义务和责任，最根本的一条是宗旨观念树得不牢，缺乏司法为民的自觉性。
应当看到，我们的力量、智慧和政治优势都来源于人民，人民群众是我们的安身立命之本。
要正确对待和运用好手中的审判权，时刻牢记我们的权力是人民给的，只能用来为人民办事，绝不能以权谋私，并时常以此自重、自省、自警、自励。
要把对上级负责与对人民负责有机地结合起来，把人民群众赞成不赞成、拥护不拥护、答应不答应、满意不满意作为我们想问题、办事情的出发点，作为检验我们各项工作的尺度和标准，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，解群众之所困，把司法为民的要求落实到各项审判工作中去，切实做到司法保民：
依法公正，及时地保护各类诉讼主体的合法权益，通过依法严厉打击各类严重刑事犯罪活动，确保人民群众的生命财产安全；
司法亲民：
将人文关怀渗透到严谨的审判活动中，体现在诉讼的整个过程和每一环节，表现在法官的司法活动和日常举止之中，让人民群众真正感受到人民法官可敬、可亲；
司法便民：
尽可能方便当事人诉讼，为当事人减轻经济和人力负担；
司法安民：
多做调解疏导工作，多做服判息诉工作，多做判后答疑工作，便胜诉方赢得明白、有理，使败诉方输得清楚、服气，使矛盾纠纷得到彻底解决，从源头上减少涉诉上访和申诉案件，发挥人民法院“减压阀”的作用；
司法为民：
不断提高审判质量和效率，增强司法公信度，使审判工作顺民意、服民心、赢得人民群众的广泛赞誉，在人民群众中树立司法为民的良好形象。
三、解决开拓创新问题，切实转变思想观念
坚持解放思想，实事求是的思想路线和思想作风，是顺应时代潮流的根本要求。
社会在进步，改革在推进，实践在发展。
面对前所未有的机遇和挑战，我们只有解放思想，转变观念，发扬敢闯的创新精神，开拓进取、奋力攻坚，才能开创自贡法院工作的新局面。
实践证明，思想解放的程度决定改革与发展的速度，凡是思想比较解放，改革的力度就大，发展的步子就快。
因此，要大力实施“换脑筋先导工程”，否则，思想就不会有大的解放，思想就不会有新的开拓，工作也就不会有新的突破。
观念一新天地宽、思路决定出路。
在新的形势和任务面前，我们一定要解放思想，坚持用科学发展观统领法院全部工作，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。
根据自贡法院干部队伍的思想状况，当前我们要在八个观念上去思考，促其转变。
一是转变因循守旧的观念，树立领先争一流的观念；
二是转变单纯纵向思维，自我感觉良好的观念，树立面向社会、面向未来的横向比较为主，自加压力、负重前进的观念；
三是转变不敢作为，无所作为的观念，树立向困难要机遇、要成功的逆向思维观念；
四是转变能多不能少、能进不能出、能上不能下的观念，树立优胜劣汰的竞争观念；
五是转变单纯追求物质利益、物质享受的观念，树立奋发向上，成就事业的价值取向观念；
六是转变审判权力个人化、部门化的观念，树立为人民掌好权、用好权的观念；
七是转变就案办案、只求量的完结，不求质的升华的观念，树立惩治、保护、调控、司法文书优质、法官人格展示的审判综合效应的观念；
八是转变重实体轻程序的观念，树立实体、程序并重的观念。
坚持在解放思想中统一思想，在实事求是中与时俱进，从突破常规、积极探索、改革创新中，不断地寻找新思路、新办法。
现在的情况是，常规的事、一般的事，大家都会干，驾轻就熟，面对那些关系改革、发展、和谐、稳定的关键事，即难事、险事、新事、敢不敢干、会不会干，有没有勇气、胆识和魄力去攻坚、探索、创新，对我们法院领导干部是一个考验。
因此，我们必须注意学习新知识，研究新情况，解放新问题。
不能满足于一般情况的工作，更不能推一推、转一转。
要主动出主意、想办法，当好参谋。
当然，探索创新是在没有现成经验可以借鉴的情况下进行的，难免会出现这样那样的问题和失误。
作为改革者必须有牺牲精神、奉献精神，有坚忍不拔、百折不挠的勇气；
作为领导者，应当允许探索创新中有失误，不能因怕失误而不去探索。
要保护和鼓励改革者，满腔热情地帮助他们及时总结经验，继续前进，旗帜鲜明地为勇于改革创新、大胆干事业的撑腰。
党要代表先进生产力发展的根本要求，就要保护和发展生产力，从某种意义上讲，保护改革者就是保护和发展生产力。
有时保护一个人就是保护一项政策，保护一项新生事物；
伤害一个人，就可能损害一项政策，扼杀一个新的生长点，挫伤一批干部群众的积极性。
因此，必须创造一个使大家集中精力抓工作、放心大胆干事业的宽松的司法环境。
四、解决扎实苦干问题，下苦功夫狠抓落实
空谈误国，实干兴邦。
正确的政策措施和工作目标，是发展的先决条件。
而真干、实干、苦干则是加快发展的根本所在。
如果我们提出的发展目标，仅仅停留在口头上，不能变成广大干部群众为之奋斗的自觉行为，那么，蓝图再好也只是空中楼阁。
工作不实，作风漂浮，是当前干部中存在的一个突出问题，现在有些同志热衷于作表面文章，喜欢讲空话，搞“文山会海”、长篇大论、繁文缛节等形式主义的东西，工作敷衍了事，虚于应付，决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上，用表面的轰轰烈烈，代替艰苦细致的工作，讲起来头头是道，干起来漂漂浮浮。
有的对自身从事的工作的规律性不做深入细致的研究，对出现的矛盾和问题认识不足，准备不够。
往往是空发议论，只说不干，久议不决，坐失良机。
我们几乎天天讲“落实”，天天抓“落实”，但恰恰在“落实”上存在的问题最多。
省委、市委强调“实干就是能力，落实就是水平”，具有很强的针对性，一件一件地抓落实，这才是我们解决问题的关键。
转变工作作风，求真务实，为人民群众真办事，办真事，是加强思想作风建设要突出解决的一个问题。
我们要进一步端正思想作风和工作作风，求实务实，真抓实干，讲空话，摸实情，办实事，求实效。
要进一步增强群众观念，一切从实际出发，深入实际，深入群众，调查研究，下苦功夫解决实际问题。
坚持科学发展，奋力加快老工业城市的全面振兴，是摆在我们面前艰巨而繁重的任务，复杂的矛盾，棘手的难题，有形的障碍，无形的阻力，都是对我们严竣的考验。
这就要求我们领导干部要经常深入基层，总结群众的智慧和创造，要经常深入群众，关心他们，听取他们的意见，与他们共同商量寻找解决问题的具体办法，做艰苦细致的思想工作，集中力量解决群众关心的焦点、难点问题，理顺群众的情绪，把工作真正落到实处。
只有这样，才能更好地团结带领广大干部群众不断破解发展难题，把中国特色社会主义事业推向前进。
五、解决艰苦奋斗问题，树立清正廉洁形象
艰苦奋斗是党的优良传统和作风，是党领导人民在中国革命和建设中，对中华民族勤劳节俭、艰苦创业精神的继承和发扬光大。
艰苦奋斗可以分为物质和精神两个层面。
从物质上讲，提倡节俭节约、珍惜劳动创造的财富；
从精神上讲，它要求人们在改造客观世界的活动中，有为达到目标不畏艰难，锐意进取的精神状态和思想品格，要求人们在改造现状，开拓未来的过程中始终具备坚忍不拔、顽强拼搏、奋发向上的精神风貌。
当前，我们正在奋力推进老工业城市的全面振兴，这是一项极为艰巨的任务。
要完成这个任务，就需要我们进一步发扬艰苦奋斗的传统作风，牢固树立过紧日子的思想，具备决心为党和人民的利益奉献一切的精神风貌，形成不畏艰险，不怕困难，不折不挠的坚强意志。
要勤俭办事业，反对讲排场、比阔气，追求享受，奢侈浪费。
同时，应该看到，发扬艰苦奋斗的精神，还是对腐朽生活方式、歪风邪气的一种抵制和斗争。
近年来，在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,由于多种原因,党的艰苦奋斗,勤俭节约的好传统、好作风，在相当一部分领导干部中淡忘了，有的甚至已经丢的差不多了。
一些同志认为，现在经济发展起来了，国力增强了，条件好起来了，不必再讲艰苦奋斗了。
有人错误地把勤俭朴素看作寒酸，把吃苦耐劳当成迂腐，把艰苦奋斗视为傻冒。
相反把讲排场、比阔气、耍派头看作时髦、荣耀潇洒，甚至认为这才是现代领导方式，于是办公楼越盖越气派，小轿车越坐越豪华，通讯工具越配越高级，而共产党人艰苦奋斗的气味也就越来越没有了。
还有的同志错误地认为，讲排场、摆阔气、追求点享受是小节问题，无碍大局；
多吃点多喝点多享受点，只要不把公家的钱装进自己的“腰包”，就不怕上级批评，群众举报，纪委查处。
这些同志忘记了勤俭节约，艰苦奋斗是中国共产党人的优良传统，丢掉党的优良传统，在吃、喝、玩、乐中追求美食声色之乐，与共产党人的苦乐观完全背道而驰。
这决不是无碍大局的小节。
许多腐败犯罪分子，正是在这些“小节”上有了漏洞，才一步一步走向罪恶的深渊，沦为千古罪人的。
因此，领导干部要树立正确的人生观、价值观，加强思想道德修养，养成良好的生活作风，经受住市场经济的考验，耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，清清白白从政，踏踏实实做事、堂堂正正做人，做勤政廉洁的模范，作为领导干部必须明确：
不干好工作，一点理由也没有；
不熟悉业务，一点本钱也没有；
不联系群众，一点基础也没有；
不廉洁自律，一点威望也没有。
如果每一位领导干部都能够以清正廉洁的形象赢得人民群众的信赖，我们党就会更富有凝聚力和战斗力。
这就要求我们每个领导干部要在各自的工作岗位上，自强不息，带头挑重担，为构建和谐自贡而艰苦奋斗。
六、解决团结协作问题，共造民主和谐氛围
团结就是大局，团结就是力量。
团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力。
团结是一切事业成功的前提和基础。
团结好事事顺，闹矛盾百病生。
当前，一些领导干部、一些领导班子仍然严重地存在着不团结，不和谐的现象。
他们有的不讲原则，搞一团和气，取消积极的思想斗争；
有的搞唯我独尊，“一贯正确”，不懂得尊重别人，搞以牙还牙，无情打击；
有的搞家长式统治，独裁专断，飞扬跋扈，听到不同意见就火冒三丈；
有的喜欢听背后议论，说长道短，导致互相猜疑；
有的在一些小事上斤斤计较，爱争输赢；
有的在工作上互相推诿、扯皮、贪恋美色，游手好闲；
有的对个人恩怨耿耿于怀，抓住不放等等。
由于缺乏团结的愿望，没有民主作风，使得班子内耗不断，勾心斗角，争名夺利。
这些错误的思想和行为，破坏了党的思想上的统一和步调一致，削弱了党的凝聚力和战斗力，妨碍了对党的事业坚强有力的领导。
因此，采取有力措施，认真纠正各种妨碍党的团结的现象，是加强和改进干部作风建设的一个不可忽视的问题，必须引起高度重视。
我们每个领导干部，都要从党的事业和人民的利益出发，象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结，要自觉地为发展求团结，为事业求协作。
要时刻想到我们都是为了一个共同的革命目标走到一起来的，要凝结一条心，凝聚一股力，一心一意谋发展,聚精会神干事业。
要增强协作配合意识，遇事主动协商，积极配合，不能为个人利益而影响团结，影响工作大局。
领导干部要坚持“五湖四海”，决不搞亲亲疏疏，团团伙伙。
要用德才兼备的原则看人，用民主公开方法选人，公道正派，唯贤是举，反对凭个人好恶，关系远近决定取舍，不能搞一朝天子一朝臣那一套。
当领导的要心地善良、不存整人之心。
要有自知之明，对自己的工作要一分为二，不能只见成绩，不见缺点，只听表扬，不听批评。
班子成员相互之间要多一些理解信任，多一些宽容大度，只要不是原则性问题，就要相互谦让，互相谅解。
不能互不服气，互相指责，互相扯皮和推诿。
为了团结，为了事业，有时甚至还要忍让，要能容人，要容得下不同的意见，甚至是刺激的意见，做到“大事清楚，小事糊涂”，容人之短，在小事小非问题有理也饶人。
加强领导班子的团结，最根本的一条，就是要认真贯彻民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定，不能一个人说了算。
凡属集体讨论决定的事项，坚决做到议而有决，决而有行，行而有果。
总之，领导班子要靠事业增强凝聚力，靠团结形成坚强的战斗集体。
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