HR《上机练习题》文档格式.docx
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032
焊工班长
033
电焊工
041
3．职务档案
职务编码
职务名称
职务簇
行政职务
002
部门经理
003
主管
004
专员
总工程师
技术职务
012
主任工程师
助理工程师
4．人员档案
编码
姓名
出生日期
性别
部门
岗位
职务
到职日期
身高
王政
1972-04-05
男
1995-06-06
178
张婷
1985-12-30
女
2007-03-01
173
李刚
1982-05-26
2006-07-13
185
王可
1984-08-04
2007-12-21
165
005
赵龙
1973-02-01
1999-09-11
170
5．人员子集——教育经历
入学日期
毕业日期
学校
专业
学历
学位
1989-09-01
1993-06-30
清华大学
机械工程
大学本科毕业
学士
2003-09-01
2007-06-30
江西财经大学
会计
2006-06-30
中国人民大学
人力资源管理
硕士研究生
硕士
1999-09-01
2003-07-02
2002-09-01
湖北大学
大学专科毕业
无
1988-04-12
1990-03-31
北京高级技校
焊接专业
第二章人事管理1
1.在“总帐会计”岗位的“岗位任职资格”和“岗位职责”子集中录入任意内容，输出《岗位说明书》卡片。
（要点：
1.岗位管理；
2.HR报表-卡片）
2.请按下表制定编制计划，其他部门和岗位编制数自拟。
编制管理）
编制数
7
总账会计
1
5
28
3
18
3.将张婷设为“财务经理”岗位的继任人选。
继任人计划）
4.在人员档案中查找身高在175cm以上的男性员工。
查询条件设置）
5.将张婷和李刚的教育经历（包括大学和研究生阶段）以花名册的形式输出。
HR报表-花名册）
第三章招聘管理
如不需练习招聘管理模块，可跳过本章直接练习第四章。
1.招聘渠道
A公司的招聘有以下渠道，请录入系统。
招聘渠道名称
渠道类别
适用人员
ChinaHR中华英才网
网站
有经验的技术、销售、市场等专业人才
校园招聘会
招聘会
应届毕业生
市人才招聘会
普通工人
ABC公司
猎头公司
高层管理者和关键岗位人才
2.招聘需求
在编制管理中查看人力资源部岗位缺编情况，可知薪酬专员目前缺编。
另外人力资源部又收到焊接车间和财务部提交的两个招聘需求，按下表录入系统。
需求部门
需求岗位
拟招聘人数
要求到岗时间
2009-07-01
2009-07-16
3.招聘计划
参照上述招聘需求，6月1日招聘专员制定了招聘计划，准备在中华英才网和市人才招聘会上对上面两个部门提交的招聘需求实施招聘。
并将招聘信息发布到经常合作的招聘会和网站（在系统外发布，系统内可不处理）。
4.人才库
收到刘盈、高力、邱枫三人的简历，部分内容如下，其他信息自拟，请录入人才库。
Email
刘盈
1984-09-20
abc1@
高力
1979-11-01
abc2@
工商管理
邱枫
1980-04-25
abc3@
技校毕业
——
5.应聘管理
1）三人分别应聘薪酬专员（刘盈）、财务经理（高力）、焊工班长（邱枫），请将简历生成应聘单。
2）通过邮件给三人发送面试通知。
3）高力面试未通过，转入人才库备选，刘盈和邱枫被录用，邮件通知其前来报到。
第四章人事管理2
1.入职管理
给刘盈和邱枫办理入职，引入两人的应聘单资料。
如未练习招聘管理模块，直接手工录入两人资料，参见第三章的简历。
刘盈所任岗位为薪酬专员、职务为专员，邱枫所任职务为焊工班长，两人的试用期均为7月1日开始、7月31日结束。
薪资、合同、保险均不处理。
2.人员调配
7月3日，因表现出色，公司提升王可为薪酬主管，职务从专员升到主管。
请在系统内进行相应处理。
1）给王可办理升职，职务从专员升为主管。
2）给王可办理调动，从薪酬专员调动为薪酬主管，同时输出为“员工调动申请单”卡片以备打印。
完成上述两步后，请打开王可的“任职情况”子集查看与之前的变化。
3.试用人员转正
7月31日，刘盈、邱枫两人试用期结束，两人均顺利通过考核，准予转正，请在系统内执行转正处理，并在人员档案的“人员试用情况”子集中录入两人情况，资料自拟。
4.人员离职管理
因某种原因公司在8月1日与财务部张婷解除劳动关系，张婷离职。
请当天在人事管理模块执行“离职管理”业务，离职相关的劳动合同、社保等其他业务在后面的模块处理。
5.人事业务单
公司需对发放的劳保用品进行记录，包括：
劳保用品种类、发放数量、发放日期三个项目，请定制人事业务单“劳保用品发放记录单”，按下表执行发放。
人员编码
劳保用品种类
发放数量
发放日期
冬季工作装
1套
2010-02-02
手套
1双
第五章人事合同管理
1.查询未签合同人员
在“人员模式”下分别查询工作满1年人员、工作未满1月人员，比较查询结果。
2.请按下表录入人事合同，合同编号设置为按规则自动生成，规则按3位流水号。
合同类型
生效日期
合同期限
到期日期
无固定期限
2003-01-12
固定期限
2007-11-30
36
2010-11-29
2007-11-01
24
2009-10-30
2006-08-04
2009-08-03
2006-02-01
3.合同初签
给新入职的邱枫执行劳动合同初签。
（提示：
在“入职管理”处理入职时填入合同信息，与在合同模块执行初签效果相同）
4.劳动合同文本
将邱枫的合同输出为《固定期限合同书》卡片，以备打印。
5.合同到期预警
修改合同到期预警条件，改为提前两个月预警，即列出本月、下月和下下月合同将要到期的人员名单，执行合同到期预警。
6.查询已签的合同
查看“合同模式”下系统预置的各种高级查询条件，比较查询结果，理解查询规则。
7.合同续签
按照预警信息在系统内给合同将要到期的人员执行续签，续签内容自拟。
执行完毕后请到人员档案中查看“劳动合同”子集（了解执行续签业务后人员档案发生的相应变化）。
8.补偿期限和补偿金
查看并理解系统预置的“补偿期限”计算公式，并设置“补偿金”计算公式：
补偿期限*1000。
9.合同解除
8月1日公司与张婷解除劳动合同，请在系统内执行“解除”操作，并核对系统自动计算的补偿金数额。
第六章保险福利管理
1.福利类别设置
增加福利类别：
补充医疗保险，勾选：
个人缴费比例、单位缴费比例、个人缴费金额、单位缴费金额四个项目。
2.福利方案设置
1）福利方案设置
增加福利方案：
商业保险方案，选择福利类别：
补充医疗保险。
2）开户人员范围设置
对社会保险方案进行“开户人员类别控制”，仅勾选“在职人员”。
3）基数核定方法设置
按下表进行基数核定方法设置和比例核定方法设置。
福利方案
福利地区
基数核定方法
户口性质
缴费基数
个人缴费比例％
单位缴费比例%
社会保险
养老
北京
当月工资
城镇户口
取当月工资（上限11178，下限1649）
8
20
医疗
2
失业
取固定值2000
0.5
工伤
—
生育
住房公积金
取当月工资
10
天津
3.福利档案
分别进入社会保险和住房公积金两个方案，给所有人开户，并进行基数核定，查看基数和比例是否正确。
4.福利缴交
1）分别进入社会保险和住房公积金两个方案，计算所有人的缴费金额；
2）因上月公司漏缴了王可的养老保险，因此本月对她进行补缴，补缴的基数和比例与正常缴交相同。
请在系统内执行补缴业务。
第七章考勤休假管理
需安装新门户补丁。
1.考勤设置
1）请将下表中的班次表录入系统。
班次名称
上班时间1
下班时间1
上班时间2
下班时间2
通用班次
8：
30
12：
00
14：
18：
车间早班
9：
17：
车间中班
次日1：
车间晚班
1：
上班提前1小时内刷卡有效，下班1小时内刷卡有效。
2）增加特殊考勤制度：
车间早班，适用班次为“车间早班”。
3）按自然月新增2009年考勤期间
4）请在考勤人员中给五个人分配卡号，从10201-10205。
5）A公司用的不是依时利考勤机，不能与U8HR直连，采用外部文件导入的方式，以下为考勤机输出的TXT文件中的数据格式：
10201--2009-07-02—8:
23，请在系统内做好对应设置以备导入。
6）按照下表规定设置年休假额度公式，年休假允许递延到次年3月。
在本单位工龄
年假额度
1——5
6——10
11——20
15
>
7）在假期管理中计算年假额度，所有人已休额度均为0。
2.日常业务
1）排班
对王政、张婷、李刚、王可、赵龙五人执行自动排班，对其余的车间人员执行轮转排班，按照“3个车间早班-休息1天--3个车间晚班-休息1天-3个车间中班”的规则轮转排班。
2）导入刷卡数据
将下列刷卡数据另存为TXT文件，导入系统。
10201--2009-07-01--08:
23
10201--2009-07-01--18:
10202--2009-07-01--08:
27
10202--2009-07-01--18:
10203--2009-07-01--08:
40
10203--2009-07-01--18:
10204--2009-07-01--18:
从7月2日到7月31日全部根据排班手工签卡。
3）定制审批流
定制加班业务（经理自助）审批流，流程发起人为各经理，审批人为HR经理李刚；
定制请假业务审批流，流程发起人为普通员工，审批人为上级岗位。
4）经理安排下属加班并提交加班申请
7月9日，HR经理李刚安排王可7月11日加班4小时，加班时间为14：
00-18：
00，并登录经理自助填写加班单，因为7月11日是休息日，所以加班类型为“休息日加班”。
5）王可申请休假未被批准
7月9日，王可申请7月13-15日休年休假3天，并登录员工自助填写请假单；
当天HR经理李刚登录经理自助，看到王可的请假单，但因为7月13-15日有重要工作，因此未批准王可的申请。
6）重新提交新的请假审批获批
7月12日王可再次登录员工自助提交请假申请：
7月13-14日休年休假2天，7月15日请1天事假，当天HR经理李刚登录经理自助，批准了王可的申请。
7）考勤计算和异常处理
执行考勤计算，查看考勤异常，发现王可在7月1日无上班卡，经调查发现，为漏刷卡，因此执行补卡。
并对王可重新计算。
审核全部记录。
8）设置定时任务，进行假期计算、考勤计算。
9）执行月结果汇总，查看考勤月报表。
第八章薪资管理1
场景概述
A公司有两套工资计算体系：
普通管理人员工资体系和车间生产工人计件工资体系。
普通管理人员的工资和奖金分别在5号和15号发放，车间工人工资和奖金均在10号统一发放。
1.选项设置
1）扣税设置：
代扣税
2）工资类别：
多工资类别，分为普通管理人员工资和车间人员工资
3）发放次数：
管理人员工资两次发放，分别是工资和奖金，车间人员工资单次发放
4）车间人员工资设置“核算计件工资”
5）其余设置默认
2.薪资标准
A公司两个薪资体系的薪资结构均分为固定薪资和变动薪资两部分，其中固定薪资分为基本工资、岗位工资，基本工资由员工的学历和工资级别确定，岗位工资由员工所在岗位确定，具体的对应关系见下表，请将这两个薪资标准表录入系统。
变动薪资包括绩效工资、社保、考勤扣款等，详见后面。
1）基本工资
工资级别
一级
二级
三级
四级
博士研究生毕业
3500
3800
4200
4600
硕士研究生毕业
2300
2600
2800
3100
1400
1600
1800
1200
800
1000
2）岗位工资
岗位工资
2000
600
700
500
300
3.工资项目设置
请按以下描述增加工资项目，并设置好取数和计算公式。
1）管理人员工资类别
A．第一次发放
工资项目
说明
基本工资
设置取数公式，取自工资基本情况表
工龄工资
工龄*5，工龄从入职当月开始计算，如某员工2007年3月入职，则到次年3月工龄满一年，以此类推。
请设置取数公式，按到职日期字段计算
绩效工资
根据每月的绩效表现浮动，手工录入
加班工资
设置取数公式，工作日加班天数*1.5*（基本工资＋岗位工资）/21.83+休息日加班天数*2*（基本工资＋岗位工资）/21.83+法定节假日加班天数*3*（基本工资＋岗位工资）/21.83
社保扣款
设置取数公式，社保个人扣款在保险福利模块计算完成后，自动取到薪资，此处公式需包含养老、医疗、失业的个人缴交金额及补缴个人缴交金额
计税收入
其他项，计算个人所得税的基数，因社保允许税前列支，所以先行扣除，计算公式为：
基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+加班工资-社保扣款
请假天数
设置取数公式，取自考勤管理模块
请假扣款
设置计算公式，请假天数×
（基本工资＋岗位工资）/21.83
B．第二次发放
奖金
手工录入或从EXCEL导入
计税工资
等于奖金
C．扣税设置
在两个发放次数的扣税设置中，将个税“收入额合计”均对应到“计税工资”项目。
2）车间工人工资类别
所有人都是500
计件工资
取自计件工资模块，不需人为操作
4.工资核算——分工资类别核算
管理人员工资
1）核算固定薪资—录入工资级别
请按下表在薪资档案中录入每个人员的工资级别。
2）核算固定薪资—调资处理
请执行调资处理，根据薪资标准计算每个人的基本工资和岗位工资。
3）请按下表手工录入绩效工资，录入完成后执行取数和计算。
200
400
4）第二次发放
打开第二次发放，将下表数据保存在EXCEL表格，用数据接口管理将数据导入到“奖金”，以与第一次发放合并扣税。
1500
车间人员工资
1）按下表在焊接车间下再增加5个人员，其他资料自拟。
将这5个人添加到“车间人员工资”的人员档案。
008
王力
2008-03-01
009
李飞
010
张明
刘华
马海
请执行调资处理，根据薪资标准计算每个人的岗位工资。
3）在计件工资模块计算计件工资
第九章计件工资
1.计件要素——存货档案
增加3个存货档案：
001长管、002短管、003焊板，均勾选“计件”存货属性。
2.计件要素——工序
增加1个标准工序资料：
01焊接
3.计件工价
按下表设置计件工价：
工序
产品
工价
废扣工价
焊接
长管
0.4
短管
0.8
焊板
1.2
4.个人计件工资录入
1）王力和李飞为个人计件，按下表录入个人计件工资。
合格数量
废品数量
计件日期
80
2）将下表数据保存到EXCEL表格，使用“导入”功能导入到个人计件工资录入界面。
2009-07-02
3）计算后全部审核。
5.班组计件——设置
1）计件方案
将系统预置的“班长提成+加权平均”班组分配方案另存，名称为“焊板组分配方案（班长提成+加权平均）”
2）班组管理
增加1个班组：
焊板组。
核算周期为“月薪”，分配方案为“焊板组分配方案（班长提成+加权平均）”，按下表增加班组成员：
人员姓名
班组名称
成员类别
系数
进入班组日期
焊板组
班组长
1.20
2009-04-01
普通员工
1.10
1.00
6.班组计件——数据录入
1）按下表录入班组计件数据；
班组
日期
2009-7-1
100
2）将下表数据保存到EXCEL表格，使用“导入”功能导入到班组计件数据录入界面，计算后全部审核。
2009-7-2
2009-7-3
2009-7-4
2009-7-5
2009-7-6
2009-7-7
2009-7-8
2009-7-9
2009-7-10
7.班组计件——班组收入汇总
执行班组收入汇总
8.班组计件——出勤工数统计
1）手工录入：
7月1日刘飞和张明工数为12，另外2人是8。
2）用替换将所有人7月2日——7月10日的工数均替换为8。
其余日期为0。
9.班组计件——工资分配
执行工资分配，根据班组分配方案理解并核对分配结果。
10.计件工资汇总——包括个人计件和班组计件
执行计件工资汇总，将每日工资汇总为月收入，汇总后数据自动传递到薪资模块。
第一十章薪资管理2
1.继续计算车间人员工资
打开车间人员工资类别，执行取数、计算和汇总，完成薪资计算。
2.银行代发
1）在人员档案中录入人员所属银行，本例全部为中国工商银行，账号自拟；
2）在薪资人员档案中同步银行账号；
3）生成
升级会员 