优秀合同协议范文办公室人员劳动合同文档格式.docx

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　　3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。

乙方因特殊原因需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。

　　4、非工程造成的意外伤害，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方承担，甲方提供方便和人道援助。

乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。

　　5、临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负。

除合同约定的工作范围内，因个人原因外出、休闲造成的意外伤害（亡），均由本人负责承担其经济损失、法律责任。

　　6、凡甲方本城相关人员，食宿自理，作息按当地政府相关部门规定执行。

各种日常写作指导,教您怎样写范文年薪工资不足6万元的，不按40%进行考核。

7、节假日执行合同聘用（任）约定。

　　六、聘任合同的终止、解除、续订和变更

　　1、本合同项目期限届满，即行终止。

　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：

（一）甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。

（二）乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。

　　3、本合同经甲乙双方协商一致，解除合同。

　　4、乙方有下列情况之一的，解除聘用合同：

（1）在试用期经考核不符合聘用条件的

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

　　（3）严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的

　　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的

　　5、有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同

（1）不能胜任原聘用工作的

（2）因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的

　　（3）乙方不按条件履行聘用合同的

　　6、有下列情形，甲乙双方需解除聘用合同

（1）甲方依据本条5

（1）

（2）（3）解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。

（2）乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方。

　　（3）甲方以暴力范文写作、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

　　七、违约责任

（1）甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法承担其经济责任。

（2）乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法承担其经济责任。

　　八、此聘用（任）合同双方平等协商同意，双方依法信守。

　　九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日　　年月日

　　办公室人员劳动合同二　　使用说明

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;

不需填写的空栏，划上“/”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，提供最新和免费范文模板参考可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。

　　甲方（用人单位）:

_________乙方（职工）:

_________

　　名称:

_________姓名:

　　法定代表人:

_________身份证号码:

　　地址:

_________现住址:

　　经济类型:

　　联系电话:

_________联系电话:

　　根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

（一）合同期限

　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:

　　1、有固定期限:

从___年___月___日起至__年___月___日止。

　　2、无固定期限:

从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

　　3、以完成一定的工作为期限:

从___年___月__日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限

　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:

　　1、无试用期。

　　2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。

　　（试用期最长不超过六个月。

其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;

合同期限在六个月以上一年以下的。

试用期不得超过三十日;

合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

）

　　二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为_____________。

（二）乙方的工作任务或职责是________________。

　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（___）种形式执行，最全面的范文参考写作网站不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资______元/月;

试用期满工资_______元/月（______元/日）。

　　2、其他形式:

____________。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。

　　（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　（四）甲方每月____日发放工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。

　　（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定:

　　八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:

　　1、试用期内乙方不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、乙方被依法追究刑事责任的。

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同:

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　十、本合同的终止

　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任:

__________________。

（二）乙方的违约情形及违约责任:

　　十二、调解及仲栽

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;

不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;

也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。

对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。

　　十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力:

　　1、__________________。

　　2、__________________。

　　3、__________________。

　　（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）:

　　甲方:

（盖章）乙方:

（签名或盖章）

______（或委托代理人）

　　______年____月___日______年___月___日

　　鉴证机构（盖章）:

______

　　鉴证人:

_______

　　鉴证日期:

20___年___月___日

　　办公室人员劳动合同三　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　注册地址：

北京市亦庄经济技术开发区

　　BDA国际企业大道17-1号楼

　　经营地址：

　　邮政编码：

100176

　　第一章合同的类型与期限

　　第一条甲、乙双方选择本合同类型为以下A。

　　A.固定期限劳动合同，即本合同自年月日起至年月日止。

试用期叁个月，合同期满即终止。

本合同期满后，双方同意继续履行的，应在合同到期前的三十天内续订。

　　B.无固定期限劳动合同，即本合同自/年月日起至法律、法规规定或本合同约定的终止或/和解除条件成就时即行终止或/和解除。

　　C.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，自/年月日起至工作任务完成时即行终止。

　　第二条若乙方开始工作时间与本合同约定的劳动合同起算时间不一致的，以乙方实际到岗之日为劳动合同起始时间。

　　第二章工作内容和工作地点

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

　　第四条乙方的工作地点为。

　　第五条乙方应按照甲方确定的工作岗位，按时按质完成各项任务;

因工作需要或乙方不能胜任工作，甲方可调整乙方工种和工作地点，乙方应服从调整并遵守甲方的规章制度和甲方制定的其它有关规定和要求。

　　第三章工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方执行以下B工时制度。

　　A.执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

甲方安排乙方执行定时工作制。

　　B.执行综合计算工时制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　C.执行不定时工时制，在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以自行安排工作和休息时间。

除因公外出需征得部门主管或公司高层的同意外，在公司规定的标准工作时间内仍应到岗履行职责。

　　第七条由于工作需要乙方加班的，乙方加班须事先征得甲方书面同意，否则不视为加班。

乙方应在加班前书面申请，经部门主管和财务主管审核签字，可按国家有关规定支付加班工资或安排同等时间的调休。

并不得违反《劳动法》的相关规定。

　　第四章劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.

　　第五章劳动报酬

　　第十条甲方每月10日—15日以货币形式支付乙方工资，试用期工资为元，转正后工资为/元（视试用期表现再定）。

支付乙方的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由甲方直接支付给乙方本人，上述支付如涉及个人收入调节税、和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据有关法律、法规由乙方本人负担并由甲方代为扣缴。

　　第六章保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳保险，甲乙双方应严格按照劳动合同约定的工资标准缴纳社会保险及个人所得税。

　　第十二条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第七章劳动纪律

　　第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：

严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;

爱护甲方的财产，遵守职业道德;

积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第八章、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十六条由甲政部发放的《》，乙方应认真阅读并签收且应严格遵守。

乙方提供的证件必须真实、合法，填写入职的信息必须真实，如系伪造，甲方有权单方解除合同并不给予经济补偿。

乙方提供的地址应准确，确定能收到甲方寄给的各类文件及相关材料。

如乙方地址变动，应及时告知甲方。

乙方应提供《健康证明》，确保身体健康没有疾病。

若发现乙方有潜伏性的疾病或传染病，甲方有权单方解除合同并不给予经济补偿。

　　第十七条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方工作岗位调整或无论因何种原因致乙方离职，均应当按照甲方离职制度及具体要求办理相应的工作交接或离职手续。

乙方怠于或拖延履行，造成甲方工作不便，应承担相应责任。

　　第十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　第十九条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的;

　　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期结束时考核不合格的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、严重失职或违反公司及国家、地方有关规定、规章，对甲方造成3000元（含3000元）以上损失的;

　　5、利用工作之便，营私舞弊或恶意串通，损害、危害公司或员工利益的;

　　6、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　7、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的;

　　8、被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，如年度考核不合格等，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成一致的。

　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门后，可以解除本合同。

　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条终止、解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　4、义务服兵役期间的。

　　第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十五条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

　　1、乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训合同的约定执行;

未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限）未满即辞职或因不胜任工作、被甲方依约定解除本合同的，乙方应当在离职前按照培训合同的约定向甲方返还相应的培训费用。

未签订培训合同或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2、如乙方接受过甲方提供的住房、车辆或其他方面资助，还应在办理离职手续前向甲方返还相关款项。

　　乙方违反约定解除本合同的，应当向甲方赔偿如下损失：

　　乙方签名：

（一）甲方为录用其直接支付的费用;

（二）对甲方生产、经营及工作造成的直接经济损失。

　　第二十六条有下列情形之一的，本合同自行终止：

　　1、本合同期满;

　　2、乙方已开始享受基本养老待遇;

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;

　　4、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第九章经济补偿

　　第二十七条凡属国家规定应该给予经济补偿金或赔偿金的，甲方应按法律规定的标准支付给乙方。

　　第二十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　第十章保密义务与竞业限制

　　第二十九条