市共青团组织工作总结文档格式.docx

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同时要求各市直属单位团组织对本区、本系统、本单位目前团的基层组织状况、青年群体的分布情况、团员队伍状况、团干部队伍状况等方面的情况进行全面的调研统计，形成全面、客观、准确的数据统计分析材料。

组织部对各单位调研统计数据、调研材料进行了统计汇总和分析研究，形成了整体的调研报告，提出新的工作思路和工作措施，分别上报给市委和团省委。

　　2、扎实推进社区、非公经济组织和新社会组织团建工作。

加强对社区团建的指导，进一步摸清情况、总结经验，推广以街道团工委为核心，以社区团支部为基础，以社区单位团组织为依托的开放式社区团建组织模式，充分发挥全市社区团建示范区和团建示范社区的辐射带动作用，稳步提高社区建团率，带动社区团建整体发展，全年新建社区团组织206个，实现了新建团社区数达到应当建立但未建团组织社区总数的90％。

　　在总结全市10家非公经济组织团建工作示范点经验的基础上，进一步开拓创新，提高团组织在非公有制经济组织和新社会组织的覆盖面。

新组建成立了市青联团工委和市青企协团工委,分别挂靠在市青联、青企协，依托市青联、市青企协等直接抓好重点税源民营企业和民办学校、社会中介机构的建团工作，带动全市非公经济组织和新社会组织团建工作的深入开展，武汉猫人服饰公司、湖北文达电脑学校等由团市委直接管理。

全年在非公经济组织和新社会组织中共新建团组织131个。

　　3、不断加大农村团建工作力度。

今年10月中旬至11月中旬，以农村基层团组织为主体，广泛整合全市各级团组织的工作力量和工作资源，集中开展了“青春家园行动”农村基层团建活动月。

坚持以加强基层团组织建设为主线，以健全团的组织、活跃团的工作、凝聚团员青年为重点，扭转农村基层团组织松散、瘫痪状况，发挥共青团组织在社会主义新农村建设的积极作用，促进农村青年奋发有为，促进新农村富裕文明。

经团市委精心组织，积极向团省委报批了8个“青春富康行动”农村团建创新优秀项目，争取了一定金额的资助，为其发展壮大提供支持和帮助。

　　服务全市“农村家园建设行动计划”，团市委启动实施了“青春家园行动”农村团建基础工程，在新农村建设中大力推进基础建设、素质提升、文明创建和维权服务“四大工程”，重点是健全团的组织设置、选好配齐村团支部书记、因地制宜地设计和开展团的活动、规范各项工作制度等。

通过开展集中建设活动，帮助基层团组织解决实际困难，加强组织建设，促进工作发展。

按照统筹城乡、就近就便的原则，组织获得全国、省、市级“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”荣誉称号的团组织结对帮扶一个乡镇团委或村团支部，在组织、人才、资金、项目、技术等方面提供有效帮助。

　　团中央在我市召开全国青春建功新农村行动暨促进农村青年转移就业创业工作推进会。

中央有关部委司局、团中央有关部门、各团省委负责人及基层团委代表共200多人参加会议。

会议期间，与会代表参观了湖北省文达电脑培训学校、谦森岛庄园和新农村建设示范点--武汉市武湖农场高车畈新村。

高车畈村“共青团组织+青年中心”的农村基层青年组织、为加强流动团员管理制作的“风筝卡”等创新举措，得到团中央领导和与会人员的充分肯定。

　　选树了东西湖区慈惠街石榴红村等一批先进典型。

团中央组织部领导专程来石榴红村调研农村基层团建工作情况，并予以了充分肯定。

努力将石榴红村、高车畈村等建设成为具有区域示范和带动作用的团建示范乡镇和团建示范村，加强宣传和交流，以点带面，推动了农村基层团的建设和团的工作整体发展。

　　4、合理调整和巩固全市直属团组织。

在深入调查研究并与所在单位党组织和组织人事部门充分交换意见的基础上，将部分直属单位团组织隶属关系予以适当调整，如有的单位团员流失严重、团员队伍萎缩，甚至没有团员了，则将其团组织予以撤销；

有的单位团的工作长期缺乏活力，团市委各项工作任务难以落实，有的单位生产经营停顿或改制，长期没有确定团组织负责人，这些单位则将其团组织按照属地化管理的原则，转交给所辖区团委管理。

另一方面，适应形势和任务发展的需要，对有些单位团组织在保留原隶属关系不变的基础上，确立为团市委重点联系单位，同时接受团市委直接领导，实行双重管理：

在全市乃至全国团的工作影响较大、团员队伍规模较大的社区团组织，如百步庭花园社区等；

还有为全市经济发展作出突出贡献、利税在全市居于领先地位、团员人数在100人以上的非公企业团组织如猫人集团，以及一些社会知名度较高、贡献率较大、团员人数在100人以上新社会组织等等。

　　二、坚持典型引路，积极选树青年工作先进集体和先进个人

　　1、组织开展第四届“武汉青年五四奖章”评选活动。

今年是五四运动八十七周年和建团八十四周年，是十一五规划的开局之年，也是全社会深入进行社会主义荣辱观教育的重要一年，在这样的时代背景下，开展青年五四奖章的评选表彰活动，对于教育全市广大团员青年牢固树立社会主义荣辱观，激发广大青年的历史责任感和使命感，引导青年积极为我市全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会贡献青春、智慧和力量具有重要意义。

此次评选活动于2月底启动，4月初结束报名，通过评选委员会专家的无记名投票，并结合社会公众网络和手机票选结果，从30名正式候选人中评选出24位优秀青年授予“武汉青年五四奖章”荣誉称号。

跟往届相比，本次活动实现了三个突破：

一是进一步放宽参评了条件，无论隶属关系、单位性质，凡属武汉地区的企业、学校、科研院所青年以及在武汉工作时间三年以上的优秀外来务工青年均可参与评选，我市身残志坚，自主创业的残疾进城务工青年黄银华当选；

二是进一步扩大了参评范围，首次接受外籍青年参评，来自武汉理工大学的孟加拉国留学生加力布因见义勇为，助人为乐的感人事迹当选；

三是进一步增强了评选透明度，活动首次开通了网络和手机短信票选，投票活动引起了社会公众的广泛关注。

表彰形式上也突破了传统，在武汉有线电视台香港路演播厅召开了武汉市纪念五四运动八十七周年暨第四届“武汉青年五四奖章”颁奖大会，进一步扩大了影响，取得了良好的社会效应。

　　2、大力宣传表彰各类优秀青年集体和个人。

为了进一步推动创五四红旗团委、创五四红旗团支部活动的深入开展，表彰先进，树立典型，实现团的基层组织建设的经常化、制度化、规范化，团市委申报和表彰了一批先进基层团组织。

经团市委申报，江岸区百步亭花园社区团委被评为“全国五四红旗团委标兵”，这是我市基层团组织首次获得这一最高荣誉，江汉区财政局团支部被评为“全国五四红旗团支部”，市烟草专卖局团委申报为“全国五四红旗团委”创建单位。

此外，武昌区团委被评为“全省团建先进县”；

江岸区四维街团工委被评为“全省五四红旗团委标兵”；

市公安局交通管理局团委等5个团委被评为“全省五四红旗团委”；

共青团桥口区易家墩街古南社区团支部被评为“全省五四红旗团支部标兵”；

市第一医院皮肤科团支部等8个团支部被评为“全省五四红旗团支部”。

团市委在五四期间授予江岸区一元街团工委等5个团委“武汉市五四红旗团委标兵”称号；

授予江岸区谌家矶街团工委等34个团委“武汉市五四红旗团委”称号；

授予武汉市江汉区人民检察院团支部等5个团支部“武汉市五四红旗团支部标兵”称号；

授予江岸区劳动局团支部等39个团支部“武汉市五四红旗团支部”称号。

　　为表彰先进，更好地激励广大团员青年勤奋工作，开拓进取，团市委积极选树全市的青年先进典型。

经团市委申报，武汉公交集团五公司578路驾驶员王静等5人获得“湖北青年五四奖章”，武汉三丰石油商贸有限公司团支部书记韩玲等5人被评为“全省优秀共青团干部”，武汉可口可乐饮料有限公司员工伍娟等8名同志被评为“全省优秀共青团员”。

市人事局、团市委组织开展了“新长征突击手”表彰活动，授予刘四海等10名同志“武汉市新长征突击手标兵”荣誉称号；

授予吴强等64名同志“武汉市优秀团干部”，同时授予武汉市新长征突击手荣誉称号；

授予龚云等67名同志“武汉市优秀团员”，同时授予武汉市新长征突击手荣誉称号；

授予万勇刚等31名同志“武汉市优秀青年”，同时授予武汉市新长征突击手荣誉称号。

团市委还对作出突出贡献和社会影响广泛的武汉优秀青年进行了表彰。

授予武汉市消防支队江汉中队政治指导员程志威“武汉市新长征突击手标兵”荣誉称号。

　　三、坚持以人为本，不断锻造和提升新时期团员、团干部队伍综合素质

　　1、进一步巩固和扩大团员意识教育活动成果。

认真总结增强共青团员意识主题教育活动的经验，巩固教育活动成果，探索建立长效工作机制，持续深入开展以团支部为单位，以“三个代表”重要思想和《团章》为主要内容的团员教育活动，通过推行团的活动制度，规范团的活动仪式，完善团的组织生活等，及时总结和推广基层团的组织生活新经验，不断增强广大团员的政治意识、组织意识和模范意识，真正发挥共青团员的模范带头作用。

12月份，全面启动了“青春骄傲－武汉青年形象展示”活动，作为增强团员意识教育活动的延伸和继续，通过广泛寻找一批具有正面形象并具有代表性的新生代青年，以及一批从上个世纪五十年代起至上世纪末的当年的优秀青年代表，展现他们积极向上、自立自强、朝气蓬勃的青春风采，宣扬他们无私奉献、积极投身武汉建设的精神，带动全市青年树立青春、奉献、务实、进取的新世纪青年形象，鼓舞当代青年为武汉的发展与腾飞贡献青春、智慧和力量。

　　2、逐步拓宽团干部培训渠道，拓展培训对象。

加强师资力量建设，服务基层实际需要，不断扩大免费培训面，强化团干部素质拓展、公共管理、沟通技巧等综合业务能力的训练，增强培训工作的针对性、有效性、可操作性。

贯彻落实市委、市政府家园建设行动计划，进一步推进青春家园行动，推广科技知识，培育新型农民，团市委和市农业局合作，举办了农村青年先进实用技术培训班。

继续加大推荐优秀团干参加党政序列的各类培训，如中青班、出国培训班和各类高层次专业培训的工作力度；

努力建立与兄弟城市共青团组织的交流与协作，探索启动团干互访、互挂等工作。

全年联合市团校举办了全市新上岗团干部培训班、全市农村基层团干部培训班、武汉市直属团干部赴上海学习交流培训班、全市团干部学习党的十六届六中全会精神调训班、全市企业基层团干部培训班等三十余期，共培训1000余人。

　　四、坚持脚踏实地，进一步加强日常管理、服务工作

　　1、抓好团员发展和推优。

加大在学生、一线青年及各类社会阶层青年中推优入党的工作力度，使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使团员成为党组织发展青年党员的主要，为各级党政组织发掘、培育和举荐一批优秀青年干部人才。

据初步统计，今年全年共发展团员约3万人。

　　2、强化团费收缴管理。

为了进一步加强团员的教育管理，提高对团费收缴管理工作重要性认识，增强团的组织纪律观念，保证团费的正常收缴，规范团费的日常管理使用，下发《关于收缴团费工作的通知》，对部分直属单位团委团费的收缴、管理、使用工作进行了抽查。

强化了团费收缴管理，健全完善了团费收缴通报和一票否决制，团费收缴逐步规范，使用更趋合理。

　　3、加强直属单位团的班子建设。

指导直属团组织按期换届，严格执行团内选举的有关规定，基层团委在换届和增补委员之前须向上级团组织报告,以基层单位团委换届为契机，履行团市委协管职能，加强直属单位团的班子建设。

我们主动与有关单位组织部门协调，对班子人选、干部配备、换届选举严格把关，进一步促进基层组织设置的优化和完善，今年共有13家直属团组织成功换届。

　　4、规范直属单位团委正、副书记考核。

根据目前形势和任务发展的需要，进一步规范了对直属单位团委正、副书记进行年度考核的方式、方法和内容,将以往细化的条目式考核改革为注重基层自身特色、对人和工作的评价相结合、程序简化的多维度考核。

深化完善对所属单位团的工作和团干部的考核机制，将考核结果作为团内评选表彰及党组织提拔使用团干部的重要依据。

　　5、优化团市委机关的干部结构。

开拓多种渠道,招录和引进了5名素质较好、起点较高的优秀年轻干部，并经多方努力，安排了6名同志转岗，进一步促进了机关内外干部交流，使机关人员配备在职级结构、年龄层次、综合素质等方面更趋合理，为干部成长成材创造了良好地环境。

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，提拔任命了11名干部，通过压担子、给舞台，促使机关年轻干部各方面能力不断提高。

　　6、做好机关系统干部人事管理。

及时为机关系统干部办理调动、任职、退休等人员异动手续，并按时保质完成有关工资调整、职称报审等工作以及市委、市人事局、市编办等上级单位布置下达的各种临时性任务，认真指导、督查直属单位干部人事管理工作。

　　7、组织好机关系统干部学习培训。

按照市委组织部、市人事局的统一安排，今年团市委安排1名同志参加了人民大学公共管理培训班，2名同志参加了出国培训班，2名同志参加了处级公务员任职培训班，1名同志参加了省委组织部选调生培训班。

除此外，机关按照创建学习型机关的要求，因地制宜地举办了各种短期培训、专题讲座和辅导报告，课题涉及古今中外、经济政治、法律法规、心理等，启迪了干部思维，推进了学习深化，干部解决实际问题的能力有了进一步的的提高。

还利用武汉共青团网这一团属阵地开展信息发布、网上交流、团干论坛BBS等现代化手段增强干部学习效率，鼓励干部积极上网学习，培养网上学习的习惯，进一步丰富干部的知识积累和经验积累。

　　回顾全年的工作，还存在一些差距和不足。

20XX年，将继续努力拓宽团组织的覆盖面，加强团建创新的力度，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，为团的事业提供坚强的组织保障，服务创新武汉、和谐武汉建设。