12秋学期《劳动法》在线作业及答案文档格式.docx

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D.工会具有阶级性

4.承担未成年工定期健康检查费用的是（）

A.用人单位

B.劳动者个人

C.依据双方达成的协议确定

D.同级工会

5.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）

A.丙公司为其职工购房向银行提供担保

B.某国家机关招聘公务员

C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元

D.女工xx因怀孕被公司辞退

6.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（）

A.1％

B.2％

C.6％

D.8％

7.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）

A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动

B.有偿性的劳动

C无偿性的劳动

D.双方具有管理与被管理关系的劳动

8.国际劳动立法思想开始于（）

A.18世纪初

9.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）

A.社会救济

B.社会福利

C住房xx

D.社会保险

10.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满（）

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

11.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。

根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）

A.150％

B.200％

C.250％

D.300％

12.历史上出现的最早的劳动法规是（）

A.英国议会颁布的《学徒健康与xx法》

B.xx的《劳资关系法》

C.xx的《疾病保险法》

D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

13.下列情形中属于劳动法调整的是（）

A.出版社向作者支付稿酬

B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C.甲企业支付给乙企业的零件加工费

D.国家机关支付给公务员的工资

14.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）A.相当于王某1个月的工资

B.相当于xx6个月的工资

C.相当于xx12个月的工资

D.相当于xx15个月的工资

15.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）

A.解除合同

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

B.

1994年7月5日

C.

1995年1月1日

D.

1996年7月5日

17.集体合同生效的标志是（）

A.合同文书经过职工代表大会讨论通过

B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

18.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）

B.劳动行政主管部门的工作人员

C.有关部门的工作人员

D.劳动者

19.在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）

A.工资支付凭证

B.用人单位向劳动者发放的工作证”

C.劳动者填写的用人单位招工登记表”

D.考勤记录

20.需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（）

A.公共职业介绍机构

B.营利性职业介绍机构

C.其他非营利性介绍机构

D.境外就业中介机构

21.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（）

A.20％

B.25％

C.50％

D.100％

22.依现行规定保障对象不能排除农民工的社会保险是（）

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

23.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（）

A.它是普遍的、官方的国际组织

B.它是民间的、地区性的国际组织

24.有权实施劳动监察的机关是（）

A.公安机关

B.工会

C.用人单位上级主管机关

D.劳动行政主管部门

25.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

A.发生不以人的意志为转移的事件

B.劳动法律关系主体一方的违法行为

C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

26.境外就业中介机构的批准机关是（）

A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门

B.劳动和社会保障部

C.公安部

D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门

27.担任劳动争议凋解委员会主任的是（）

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政主管部门代表

二、多选题（共8道试题，共16分。

）V

1.《劳动法》规定新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）

A.同时审批

B.同时设计

C.同时施工

D.同时投产和使用

2.就业服务体系主要包括（）

A.职业介绍

B.就业训练

C.失业保险

D.劳动就业服务企业

3.根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）

A.责令用人单位安置和赔偿

B.进行行政处罚

C.给予行政处分

D.依法追究刑事责任

4.下列不能作为最低工资组成部分的有（）

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入满分：

5.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）

A.工会代表参与的原则

B.先行调解的原则

C.一次裁决的原则

D.少数服从多数的原则

6.下列属于工作时间的有（）

A.病假时间

B.停工待料时间

C.女职工哺乳婴儿时间

D.职工培训时间

7.下列情形中视同工伤的有（）

A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

B.自残或自杀的

C.患职业病的

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的满分：

8.在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有（）

A.工资法

B.劳动合同

C.集体协商

D.集体合同

2分三、判断题（共15道试题，共30分。

1.劳动法成为一个独立的法律部门，是自十九世纪初大工业生产以后

A.错误

B.正确

2.我国劳动法设有“促进就业”的专章规定

3.国际劳工组织对1949年以后台湾当局批准的20个公约取消的公约的批准效力，撤销了对批准的效力A.错误

4.按不同的所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系等等A.错误

5.劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过三个月

7.劳动法的主体主要包括国家和用人单位

8.我国宪法已经规定了结社权是劳动者的基本权利之一

9.实行八小时工作制是各国劳动者长期斗争的目标

10.劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征

11.劳动法是统一适用于全国

12.我国现阶段集体合同主要是企业集体合同和一揽子合同

13.集体合同的主体，一方为劳动者，另一方为用人单位

14.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于十四周岁

15.劳动法基本原则的法律渊源是宪法