行政管理教育素质网考答案docx.docx
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14. 现代企业管理结构中，班组是企业的（ ）组织。
（2分）
D.基层
15. （ ）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。
对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。
（2分）
D.完美者
19. （ ）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。
（2分）
B.劳动工具
一. 单选题 （共20题,共40分）
1. （ ）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
（2分）
C.破坏性
2. （ ）指的是强者越强，弱者越弱的现象。
（2分）
D.马太效应
3. （ ）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。
（2分）
B.创新者
5. （ ）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。
（2分）
C.职业生涯规划
6. （ ）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。
（2分）
D.职业目标
7. 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。
（2分）
C.精神信号
8. 班组长是企业最前沿的指挥官，处于（ ）的位置。
（2分）
D.“兵头将尾”
9. （ ）是人的综合素养的主题和核心。
（2分）
D.职业素养
10. （ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
（2分）
C.凝聚者
11. 在自主发展中，（ ）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。
（2分）
C.盲目我
1. （ ）主要指员工要有担当岗位责任的意识。
（2分）
B.岗位担当素养
2. （ ）对职业生涯发展具有决定性作用。
（2分）
B.职业素养
3. 下列选项属于正确的求职择业心理的是（ ）。
（2分）
C.正视挫折
4. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（ ）。
（2分）
B.团队
5. 下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（ ）。
（2分）
C.企业
1. （ ）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。
（2分）
A.职业意识
1. 组织文化的核心是（ ）。
（2分）
A.组织的价值观念
2. （ ）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。
（2分）
A.岗位道德素养
3. （ ）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。
对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。
（2分）
D.完美者
4. 沟通的关键技巧是（ ）。
（2分）
C.倾听和尊重对方
5. （ ）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。
（2分）
B.职业素养
6. （ ）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。
（2分）
B.职业抉择
8. （ ）是职业匹配的唯一途径。
（2分）
D.不断学习和能力提升
10. （ ）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
（2分）
B.协调者
11. （ ）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
（2分）
D.竞争
12. 提升交往效果和交往质量的重要方法是（ ）。
（2分）
C.良好的交往态度
14. 我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（ ）。
（2分）
A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
15. 下列选项中是职业匹配的关键要素的是（ ）。
（2分）
A.能力匹配
16. （ ）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。
善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
（2分）
B.监督者
17. （ ）类型的组织结构，只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适用。
（2分）
A.直线制组织结构
18. 团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互（ ）的关系，他是合作的基石。
（2分）
D.理性信任
1. （ ）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。
（2分）
C.职业岗位
3. 职业活动的主体是（ ）。
（2分）
A.劳动者
7. （ ）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。
（2分）
A.社会公德
8. （ ）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。
（2分）
C.事业部制组织结构
9. （ ）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。
（2分）
B.创新者
11. （ ）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。
（2分）
A.职业意识
12. 在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（ ）。
（2分）
D.矩阵制组织结构
14. （ ）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。
（2分）
C.工作时间
8. （ ）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
（2分）
B.个人素质和能力
9. （ ）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。
（2分）
C.就业信息的筛选
13. （ ）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。
（2分）
D.坚定的执行意识
1. （ ）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。
（2分）
C.岗位文化的人文特征
2. 班组长是企业最前沿的指挥官，处于（ ）的位置。
（2分）
D.“兵头将尾”
3. （ ）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
（2分）
B.文化
4. （ ）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。
（2分）
C.职业生涯规划
5. （ ）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。
善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
（2分）
B.监督者
6. 岗位工作环境包括（ ）。
（2分）
D.硬环境和软环境
9. （ ）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。
（2分）
B.价值挂念
10. （ ）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
（2分）
D.竞争
11. 下列选项中是职业匹配的关键要素的是（ ）。
（2分）
A.能力匹配
12. 在自主发展中，（ ）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。
（2分）
A.开放我
13. （ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。
（2分）
A.实干者
14. （ ）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。
（2分）
D.坚定的执行意识
15. （ ）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。
（2分）
C.职业岗位
16. 职业活动的主体是（ ）。
（2分）
A.劳动者
17. （ ）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。
（2分）
B.社会责任
19. （ ），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。
（2分）
B.以资源为本
20. （ ）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。
（2分）
A.心理素质
窗体顶端
1. （ ）是满足职业发展的必要条件。
（2分）
A.职业生涯规划
2. 职业活动的主体是（ ）。
（2分）
A.劳动者
3. 在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（ ）。
（2分）
D.矩阵制组织结构
4. （ ）对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消息。
（2分）
B.信息收集的渠道
6. 人是社会的核心要素，具有（ ）双重属性。
（2分）
A.自然和社会
7. 在自主发展中，（ ）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。
（2分）
D.未知我
8. （ ）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
（2分）
B.协调者
9. （ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。
（2分）
A.实干者
二. 多选题 （共10题,共20分）
1. 团队工作常用的方法有（ ）。
（2分）
A.尝试赏识别人
B.进行良好的沟通
C.站在团队目标上定位自身发展
D.超越自我，挑战高端
E.勇敢地面对团队责任
☆考生答案：
A,B,C,D,E
★考生得分：
2 分 评语：
2. 面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是（ ）。
（2分）
A.礼貌问候
B.态度诚恳
C.表现自己的信心
D.简洁明了
E.配合必要的体态语
☆考生答案：
A,B,C,D,E
★考生得分：
2 分 评语：
6. 根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（ ）。
（2分）
C.个体与个体交往
D.个体与群里的交往
E.群体与群体的交往
7. 个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（ ）。
（2分）
C.他人管理阶段
D.协助性自我管理阶段
E.自我管理阶段
9. 团队需求的角色有（ ）。
（2分）
A.实干者
B.协调者
C.推进者
D.创造者
E.完美者
1. 组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。
（2分）
错误
2. 职业是伴随经济发展而静态发展的。
（2分）
错误
3. 自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。
（2分）
正确
4. 时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。
（2分）
正确
5. 岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。
（2分）
错误
6. 亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。
（2分）
错误
7. 团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。
（2分）
正确
8. 事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。
（2分）
正确
9. 随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。
（2分）
正确
10. 职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。
（2分）
错误
11. 职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会
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