学校教师工资待遇修订版Word下载.docx

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15元/生

80%≦G﹤85%

20元/生

85%≦G﹤90%

21元/生

90%≦G﹤95%

24元/生

95%≦G﹤100%

27元/生

G=100%

30元/生

教学优质课奖：

凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；

凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；

凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。

新生源拓展奖励：

A：

免费体验课：

班级正式开课时，如果交费人数达到报名听课人数的80%，对超过的学生奖励授课教师每生30元，超过我校规定标准人数的，对授课教师给予每生50元奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：

新生招生

新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按20元/人给予教师奖励。

优质服务奖：

主要考核指标：

电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈

评价系数

项目

电话教学

期末示范课

学生评价

周教学计划

问卷反馈

评价标准分

10分

权重

2.5

2.0

1.5

（1）电话教学

电话教学作为一项教学常规，每月每生至少进行一次电话教学。

须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。

如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。

电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。

电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。

如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。

教师每月发放电话教学费用10-20元/班（原则上为每生每月补贴1元）。

电话教学考核标准与分值

教学人次

教学时间

4分，0.1分/人

6分，0.05分/分钟

（2）学期展示课

每学期至少开一次展示课。

在班级授课进度到达第8周/16周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。

教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。

学期展示课考核标准与分值

按时上交计划

完成度

授课效果

3分

4分

（3）学生评价

学生评价是指按规定填写学生评价表。

教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。

学生评价的主要内容：

主要填写内容

第1-4周

学生个性心理分析与总结。

包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。

第5周

行为习惯

第6-15周

出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。

第16-17周

总体学习效果归纳总结；

教师对学生本人的期望；

教师对家长建议与要求等。

第18周

学校统一盖章，发送鉴定。

学生评价的考核标准与分值

按时上交检查

评价人数

评价质量

2分

5分，0.1分/人

（4）周教学计划

周教学计划是指填写周教学计划表。

教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。

如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。

周教学计划考核标准与分值

填写数量

填写质量

4分，每少1次扣0.5分，扣完为止

6分，字迹工整，内容详实，指导性强

（5）问卷反馈

学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作。

学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。

优质服务奖考核细则

优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。

优质服务奖设立一等奖1名，奖励1000元；

二等奖1名，奖励800元；

优秀奖2名，奖励500元。

凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。

优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。

月度考核奖考核办法

一、考勤（150分）

1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。

迟到一次扣2分。

严格请销假手续，有事需提前1天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。

事后要及时销假。

一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，两天以上（含两天）按比例扣发工资，五天以上的，予以辞退。

凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。

（120分） 

2、上班时间内不准做与工作无关的事情。

（30分，发现一次扣3分） 

3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。

二、教学管理（220分）

1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。

积极参加每周五的集体教研活动。

（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下）

2、维持课堂良好纪律。

学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。

保证辅导时间，在规定时间内，无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教室。

（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）

3、耐心辅导学生，认真检查作业。

晚间辅导:

针对“作业记录卡”逐一落实，不遗漏，检查要细心，检查完要签字，以示负责。

在教学常规检查中，作业检查是很重要的一项，每次扣2-5分，如有家长投诉，每次扣5分。

周末辅导：

提前写好作业记录卡，每次上课先检查作业，并且认真做好相关记录，对于作业未完成和质量差的学员要通过扣分、电话通知家长等形式予以惩罚。

批改过也要认真，每周进行常规作业检查，如发现作业要求不严，不批改作业等现象，每次扣2-5分。

4、加强电话教学。

对所辅导的学生进行电话回访，晚间辅导学员每月至少打一次电话，周末学员每两周做一次电话教学，并做好记录。

（50分，每少1人次扣3分）

5、学生安全管理：

课前做好学员登记工作，没有来的学员要及时打电话联系家长，查明原因，作好记录。

课间教师要管理好本班学员，杜绝发生学员安全事故。

放学后，授课教师应确保将学员交至家长手中，如有学员家长未到，教师应及时与家长联系，不得留下学员自己离开。

发现一次扣5分。

三、教师行为规范（180分）

所有学校教师都应规范自己的言行举止，符合《教师行为规范》，如发现违反教师行为者，酌情扣2-5分。

四、宣传招生（250分）

1、大力宣传学校的治学策略，精心解读学校在晚间作业辅导、周末辅导、各项培训等方面的成功经验和有效措施，不断提升学校的吸引力。

（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）

2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。

3、着力提高新生入学率和巩固率。

（160分，每月新生入学率超过10%计50分，每提高1个百分点加3分；

学生月巩固率达到80%计50分，每提高1个百分点加3分；

达不到指标要求的，不得分）

4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加每周一次的大型招生宣传活动。

五、卫生（100分）

1、每日清扫卫生，办公室、教室、楼梯、走廊等地面干净，沙发、茶几整洁；

饮水机和空调等干净并随脏随清理。

（60分，好60--52分，中51--46分，差45分以下）

2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范。

每月考核奖金发放原则：

750-800分 

一级50元/月

800-850分 

二级100元/月

850-900分 

三级150元/月

900分 

四级200元/月

六、奖惩

（一）奖金

1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立2次教学成绩奖，每次奖金50—200元。

2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。

个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生2人），月奖金每生30元，学期奖每生10元，年终奖每生10元。

3、在规定时间内足额收取费用，并且账目清楚，每月奖励有关人员20--50元。

（二）处罚

1、学生月巩固率低于80%，罚任课教师每人50元；

低于70%的,罚100元。

2、在规定时间内不能足额收取费用，或账目混乱，每月罚20--50元。

3、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉1次，罚责任人20元；

2次以上罚50元；

3次以上，予以辞退，并给予相关处理。

4、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发1个月的工资。

三、课时费用计算方法

课时费==每节课总费用×

10%

每个班学生学费×

班级人数=本期班级学费总额

本期班级学费总额÷

课次=每节课总费用

按照500元/期算

班级人数

本期班级学费总额

每节课总费用

课时费

备注

5人至8人以下

4000

200

20元/次课

9人

4500

225

22.5元/次课

10人

5000

250

25元/次课

11人

5500

275

27.5元/次课

12人

6000

300

30元/次课

13人

6500

325

32.5元/次课

14人

7000

350

35元/次课

15人

7500

375

37.5元/次课

16人

8000

400

40元/次课

17人

8500

425

42.5元/次课

18人

9000

450

45元/次课

19人

9500

475

47.5元/次课

20人

10000

500

50元/次课

21人

10500

525

52.5元/次课

22人

11000

550

55元/次课

23人

11500

575

57.5元/次课

四、工龄工资