教师如何评课Word下载.docx

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只有本着客观公正、实事求是的精神，评课才有实际的意义。

实话实说也应策略

7、艺术性原则。

评课也要讲究艺术，要掌握心理学理论，讲究“谈话”方法、策略和艺术。

对于成功的方面要懂得赞赏，对于不足之处要从探讨、帮助、促进的角度去考虑。

不能因课而议论人。

四、评课的标准

　　一堂好课没有绝对的标准，但有一些基本的要求。

　一有意义。

一节好课应该是扎实的课。

在一节课中，学生的学习首先必须是有意义的。

初步的意义是他学到了新的知识；

进一步是锻炼了他的能力；

往前发展是在这个过程中有良好的、积极的情感体验，产生进一步学习的强烈要求；

再发展一步，是他越来越主动投入到学习中去。

这样学习，学生才会学到新东西。

学生上课，“进来前和出去的时候是不是有了变化”，如果没有变化就没有意义。

如果课堂一切都很顺利，教师讲的东西学生都知道了，那你何必再上这节课呢?

　二有效率。

一节好课应该是充实的课。

有效率表现在两个方面，一是从面上而言，这节课下来，对全班学生中的多少学生是有效的，包括好的、中间的、学习困难的；

二是效率的高低。

有的高一些，有的低一些，但如果没有效率或者只是对少数学生有效率，那么这节课就不能算是比较好的课。

整个过程中，大家都有事情干，通过教师的教学，学生都发生了一些变化，整个课堂的能量很大。

　三生成性。

一节好课应该是丰实的课。

一节课不应该完全是预先设计好的，在课堂中应有教师和学生情感、智慧、思维和精力的投入，有互动的过程，气氛相当活跃。

在这个过程中，既有资源的生成，又有过程状态生成。

　四常态性。

一节好课应该是平实的课。

不少教师受公开课、观摩课的影响太深，一旦开课，容易出现的毛病是准备过度。

教师课前很辛苦，学生很兴奋，到了课堂上就拿着准备好的东西来表演，再没有新的东西呈现。

当然，课前的准备有利于学生的学习，但课堂有它独特的价值，这个价值就在于它是公共的空间，需要有思维的碰撞及相应的讨论，在这个过程中，师生相互生成许多新的知识。

“不管是谁坐在你的教室里，哪怕是部长、市长，你都要旁若无人，你是为孩子、为学生上课，不是给听课的人听的，要‘无他人’。

”

　五有待完善。

一节好课应该是真实的课。

课不能十全十美，十全十美的课造假的可能性最大。

只要是真实的就会有缺憾。

公开课、观摩课要上得没有一点点问题，这个预设的目标本身就是错误的，这样的预设给教师增加很多心理压力，然后做大量的准备，最后的效果往往是出不了“彩”。

生活中的课本来就是有待完善的。

　扎实、充实、平实、真实，说起来好像很容易，真正做起来却很难，但正是在这样的一个追求过程中，教师的专业水平才能提高，心胸才能开阔起来，同时也才能真正享受到“教学作为一个创造过程的全部欢乐和智慧的体验”。

　五、一节课的评析方法

1、评思路设计

教学思路是教师上课的脉络和主线，它是根据教学内容和学生水平两个方面的实际情况设计出来的。

它反映一系列教学措施怎样编排组合，怎样衔接过渡，怎样安排详略，怎样安排讲练等。

教师课堂上的教学思路设计是多种多样的。

为此，评课者评教学思路，一是要看教学思路设计符不符合教学内容实际，符不符合学生实际；

二是要看教学思路的设计是不是有一定的独创性，超凡脱俗给学生以新鲜的感受；

三是看教学思路的层次，脉络是不是清晰；

四是看教师在课堂上教学思路实际运作的效果。

我们平时看课看到有些老师课上不好，效率低，很大一个程度就是教学思路不清，或教学思路不符合教学内容实际和学生实际等造成的。

所以评课，必须注重对教学思路的评析。

2、评教学目标

教学目标是教学的出发点和归宿，它的正确制订和达成，是衡量一堂课好坏的主要尺度。

首先，从教学目标制订来看，要看是否全面、具体、适宜。

全面，指能从知识、能力、思想情感等几个方面来确定；

具体，指知识目标要有量化要求，能力、思想情感目标要有明确要求，体现学科特点；

适宜，指确定的教学目标，能以大纲为指导，体现年段、年级、单元教材特点，符合学生年龄实际和认识规律，难易适度。

其次，从目标达成来看，要看教学目标是不是明确地体现在每一教学环节中，教学手段是否都紧密地围绕目标，为实现目标服务。

要看课堂上是否尽快地接触重点内容，重点内容的教学时间是否得到保证，重点知识和技能是否得到巩固和强化。

3、评教材处理

在评析教师一节课时，既要看教师知识教授得是否准确、科学，更要注意分析教师在教材处理和教法选择上，是否突出了重点，突破了难点，抓住了关键。

要看，教学目的的确定是否明确、全面，有针对性、导向性。

教学重点是否把握准确，教学过程是否做到突出重点。

教学难点是否把握准确并得到突破。

教材的组织、处理是否精心。

教师必须根据教学必然、教学目的、学生的知识基础、学生的认知规律以及心理特点，对教材进行合理的调整充实与处理，重新组织、科学安排教学程序，选择好合理的教学方法，使教材系统转化为教学系统。

4、评教学结构

教学思路与课堂结构既有区别又有联系，教学思路，是侧重教材处理，反映教师课堂教学纵向教学脉络；

而课堂结构，则侧重教法设计，反映教学横向的层次和环节。

它是指一节课的教学过程各部分的确立，以及它们之间的联系、顺序和时间分配。

课堂结构也称为教学环节或步骤。

课堂结构的不同，也会产生不同的课堂效果。

一节好课的结构是：

结构严谨、环环相扣，过渡自然，时间分配合理，密度适中，效率高。

计算授课者的教学时间设计，能较好地了解授课者的授课重点。

授课时间设计包括：

教学环节的时间分配与衔接是否恰当。

①计算教学环节的时间分配：

要看教学环节时间分配和衔接是否恰当，要看有没有“前松后紧”或“前紧后松”的现象，要看讲与练时间搭配是否合理等。

②计算教师活动与学生活动时间分配：

要看是否与教学目的和要求一致，有没有教师占用时间过多，学生活动时间过少的现象。

③计算学生的个人活动时间与学生集体活动时间的分配：

要看学生个人活动，小组活动和全班活动时间分配是否合理，有没有集体活动过多，学生个人自А⒍懒⑺伎己投懒⑼瓿勺饕凳奔涮俚南窒蟆?

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④计算优差生活动时间：

要看优、中、后进生活动时间分配是否合理，有没有优等生占用时间过多，后进生占用时间太少的现象。

⑤计算非教学时间：

要看教师在课堂上有没有脱离教学内容，做别的事情，和浪费宝贵的课堂教学时间的现象。

5、评教学方法和手段

教学有法，但无定法，贵在得法。

教学是一种复杂多变的系统工程，不可能有一种固定不变的万能方法，教学方法的选择要量体裁衣，灵活运用，多样组合，改革创新，常教常新，富有艺术性。

当前在教学方法的问题上还存在“四个一”现象：

一讲到底满堂灌。

不给学生自读、讨论、思考交流时间，教师“讲”“灌”包打天下；

一练到底，满堂练。

由一个极端，走向另一个极端。

教师备课找题单，上课甩题单，讲解对答案，怪不得学生说：

“不是灌就是串，要不就是满堂练”；

一看到底，满堂看。

有的教师上课便叫学生看书，没有指导，没有提示，没有具体要求，没有检查，没有反馈。

名为“自学式”，实为“自由式”；

一问到底，满堂问。

有的教师把“满堂灌’’变成了“满堂问”，而提的问题，缺少精心设计，提问走形式。

现代化教学呼唤现代化教育手段。

“一支粉笔一本书，一块黑板，一张嘴”的陈旧、单一的教学手段应该有所改变。

看教师教学方法与手段的运用，还要看教师是否适时、适当地用了投影仪、录音机、计算机、电脑、电视、电影等现代化教学手段。

6、评教学基本功

教师的教学基本功包括以下几个方面的内容：

看板书：

板书设计科学合理，依纲扣本；

言简意赅，有艺术性；

条理性强，字迹工整，板画娴熟。

看教态：

教态亲切、庄重、自然，有亲合力。

据心理学研究表明：

人的表达靠55％的面部表情+38％的声音+7％的言词。

教师课堂上的教态应该是明朗、快活、庄重，富有感染力。

仪表端庄，举止从容，态度热情，热爱学生，师生情感交融。

看语言：

应用普通话；

语言清晰、简练、生动、形象，能感染学生；

语义准确、逻辑性强、无歧义。

语气富有感情，语调快慢适度，抑扬顿挫，富于变化。

看操作：

看教师运用教具，合理地运用多媒体教学资源，操作投影仪、录音机、微机等规范熟练准确程度。

7、评学法指导

要看学法指导的目的要求是否明确。

帮助学生认识学习规律，端正学习动机，激发学习兴趣，掌握科学的学习方法，养成良好的学习习惯，逐步提高学习能力，有效地提高学习效率。

要看学法指导的内容是否熟悉并付诸实施

8、评能力培养

评价教师在课题教学中能力培养情况，可以看教师在教学过程中：

是否为学生创设良好的问题情景，强化问题意识，激发学生的求知欲；

是否注意挖掘学生内在的因素，并加以引导、鼓励；

培养学生敢于独立思考、敢于探索、敢于质疑的习惯；

是否培养学生善于观察的习惯和心理品质；

是否培养学生良好的思维习惯和思维平时，教会学生在多方面思考问题，多角度解决问题的能力等。

9、评师生关系

看能否充分确立学生在课堂教学活动中的主体地位；

看能否努力创设宽松、民主的课堂教学氛围。

10、评学生的学

学生的学习心境应该是愉快的。

学生在参与课堂学习的过程中应该是愉快的。

愉快的学习心境能够持久保持。

实事上，一节课自始至终都保持这种理想的心境是不多的，往往是在学习探究的前阶段表现比较好，然后便呈现下降曲线胃时候经过教师的信号刺激，才会有所改变。

但也不是持久的。

这种变化除了学生自身的心理和生理方面的原因外，教师组织教学活动没有新意，不能调动学生的学习兴趣也是主要的原因。

有强烈的学习欲望和浓厚的学习兴趣。

学生自然流露的学习欲望才是最真实的，如果教师进行适时的鼓励，让学生有一种满足感，那么学生就会不断获得成功，进一步激发了学生的学习欲望。

浓厚的学习兴趣是学生最好的老师，学生只有对学习保持浓厚的学习兴趣，才会有更强烈的学习欲望。

学生是否积极参与学习过程。

积极参与学习活动表现在能认真聆听，积极思考，大胆表达自己的见解，敢于质疑问难，积极动手实验，主动和同学协作学习。

学生参与学习活动的广度如何。

学生参与学习活动的人数较多；

参与学习活动的方式多样，除常规的读、写、练外，更应注意小组讨论、合作学习、探究学习；

参与学习活动的时间适度。

做到教师讲解不超过20分钟，学生自主学习时间不少于20分钟。

学生的合作学习、探究学习是否有效。

在合作学习中有明确的责任分工，同伴之间有良好的沟通，有较强的集体责任感。

在探究学习中，学生能从所给情境中独立、自主地发现问题，通过实验、操作、调查、信息搜集与处理、交流等活动，经历探究过程，获得知识、提高技能、掌握解决问题的方法，获得情感体验。

11、评教学效果

看课堂教学效果，是评价课堂教学的重要依据。

课堂效果评析，包括以下几个方面：

一是教学效率高，学生思维活跃，气氛热烈。

二是学生受益面大，不同程度的学生在原有基础上都有进步。

知识、能力、思想情操目标都能达成。

三是有效利用45分钟，学生学得轻松愉快，积极性高，当堂问题当堂解决，学生负担合理。

课堂效果的评析，有时也可以借助于测试手段。

也就是，当上完课时，评课者出题对学生的知识掌握情况，当场做测试，而后通过统计分析来对课堂效果做出评价。

五、存在的问题

1、重听轻评。

主要是认识不到位，有些教师认为，听课是向别人虚心学习的表现，而评课是挑别人的错。

2、敷衍了事。

有碍情面，评课敷衍了事，走过场。

“不说好，不说坏，免得惹人怪”。

只讲赞歌，不讲缺点。

3、平淡肤浅。

笼统地说“这节课教得不错”。

所提的意见多半是枝节问题。

4、面面俱到。

对一节的评议应该从整体上去分析评价，但决不是不分轻重、主次，而需要有所侧重。

即根据每一次的听课目的和课型，以及学科特点突出重点。

5、以偏概全。

听了某位教师的一节课，就给这位教师下结论。

6、参与面窄。

六、评课要注意的问题

1、要根据课堂教学特点和班级学生实际，实事求是的公开评价一节课，切忌带有个人倾向。

2、要以虚心的态度，商量的口气与被听课老师共同分析研讨，不能把自己的观点强加在别人头上。

3、要突出重点，集中主要问题进行评议和研究，不要面面俱到，泛泛而谈。

4、要以事实（数据）为根据，增强说服力。

5、要做好调查工作，尽可能较全面了解教师和学生情况。

七、认真听课，做好评课准备

听课是评课的前提，只有认真听课才能进行客观的评课。

怎样才能认真听课呢？

一般来说要做到以下五个字：

听、看、记、思、谈。

1、听

就是听上课老师是怎样复习旧知识的？

是怎样引入新知识的？

是怎样启发学生思维的？

是怎样指导学习方法的？

是怎样巩固新知识的？

是怎样结课的？

还要听学生是怎样回答问题的？

是怎样提出问题的？

是怎样讨论问题的？

听课中教师要进入三种角色：

学生角色、教师角色、评判者角色。

听课时教师要做好三种准备：

（1）学识准备：

熟悉教学大纲、课程标准，充分把握教材；

学习和掌握有关学科的教改信息；

学习教育理论；

注意积累各种资料。

（2）心理准备：

态度上的准备；

情绪上的准备。

（3）物质上的准备：

要带好听课笔记、教科书、参考书。

2、看

就是看老师的板书，看老师的教态，看老师和学生之间的感情交流，看老师使用教具与现代化教学手段的情况，看老师的教学环节安排，看学生上课的表现。

3、记

就是记录听课时听到的、看到的、想到的主要内容。

一是记听课的时间、班级、学科、支教者、课题、课型；

二是记教学的主要过程，包括主要的板书要点；

三是记本节课在教学思想、德育渗透、双基教学、能力培养、教材处理、教法改革等方面值得思考的要点；

四是记学生课上活动的情况；

五是记对这堂课的简要评析。

4、思

就是想一想这堂课有什么特色？

教学目的是否明确？

教学结构是否科学？

教学思想是否端正？

教学重点是否突出？

难点是否突破？

关键点抓得是否准确？

板书是否合理？

教态是否自然亲切？

教学手段是否先进实用？

教法是否灵活？

学生学习的主动性、积极性是否得到充分的调动？

寓德育与教学之中是否恰到好处？

教学效果是否好？

“双基”是否扎实？

能力是否得到培养？

有哪些突出的优点和较大的失误？

5、谈

就是和被听课老师与学生交谈。

可先请上课教师谈自己这节课的教学设计与感受，再请学生谈这节课的收获与不足；

然后再由听课教师谈自己对这节课总的看法，谈这节课的特色，谈听这节课所受到的启迪与所学到的经验，谈这节课的不足之处，谈自己的思考与建议。

特别提示：

无论是有组织、有目的的正规性的评课，还是同事相互听课后的评课，都应该拟好提纲，这样做可以克服评课的随意性和盲目性，可以使评课更具科学性与针对性。

总之，听一堂好课，是一种美的享受；

评一堂课，也是一种美的享受。

但是，只有会听，会评，才能得到这种享受。

要做到会听、会评，有两个基础：

一是要有教育理论的学习基础；

二是要有多听、多评、多实践的基础。

有了这两个基础，再加上自己的教学经验积累，就会有听课、评课水平的飞跃。