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主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。
其实若×
局长自己来通知会议，又要我何用？
通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二：
工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。
我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。
工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，
很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。
现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊!
作为×
×
工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：
一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；
二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；
三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。
只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。
2、办公室工作人员工作失误检讨书
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!
办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。
态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。
经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。
造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。
在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。
我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。
我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。
我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去承担后果。
“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。
结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。
直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。
自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。
自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。
对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。
现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向xx领导班子做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。
我谨向xx领导班子做出深刻检讨，并保证：
1.在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。
应提高自己的工作责任心。
认真克服工作消极的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。
2.在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和场领导交办的工作任务。
3.我深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次失误严重性。
我保证今后不会再有类似失误发生在自已身上。
请场领导继续监督和帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!
我再此向场领导班子表示道歉，由于我的工作失误给大家带来了麻烦，影响了xxx的整体形象。
3、办公室工作人员工作失误检讨书
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失
误，在此我做出深刻检讨!
“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。
现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!
直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。
现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会
4、办公室文员工作失误检讨书
尊敬的领导、同志们：
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误“没做好文件转办工作。
”在此我做出深刻检讨!
本人的工作是负责文件收发管理。
接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。
昨天因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。
经何书记调查了解情况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚!
事发后，还不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。
不能立刻想着先从自己身上找原因!
经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我责任心不强。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。
自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求!
因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。
我谨向组织做出深刻检讨，并保证：
1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。
认真
篇二：
办公
室主任失误检讨书
在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观
原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。
主任语重心长地找我谈过后，
我更觉得不能推卸责任了。
回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊
涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。
所以我必
须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。
屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，
岗位责任意识不强。
没有强烈的责任
意识，是无法胜任的。
态度
决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，
以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就
可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。
“会议通知”
事隔“传达文件”不久，在×
局
长是和×
其实若×
通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪
设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
我在工作上犯了这么多差错，就
是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有
些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。
现在连
“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊!
一是面对新挑战、新变
化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；
二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机
遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；
三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的
这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，
更加消极怠工。
只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我
能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，
在此我做出深刻检讨!
我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。
态度决定一切，这是做好工
作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上
多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。
经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的
批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。
造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我
责任心不强，对工作存在消极性。
在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的
疏忽造成工作失误。
我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是
问心有愧，无地自容。
我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不
够扎实，岗位责任意识不够坚强。
我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去
承担后果。
“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参
会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范
围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与
否。
直至会议召开时
间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会
场时已造成严重后果。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的
结果。
自己在工作态度中，仍就
存在得过且过，混日子的应付想法。
现在，
我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚
至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向
xx领导班子做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。
认真克服工
作消极的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。
我保证今后不会再有类似失误
发生在自已身上。
我再此向场领导班子表示道歉，由于我的工作失误给大家带来了麻烦，影响了xxx的整体形
象。
“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性
安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受
职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项
安排到位与否。
直至
会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位
同事赶到会场时已造成严重后果。
至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出
现了工作失误，在此我做出深刻检讨!
直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及
两位同事赶到会场时已造成严重后果。
至都无法想象会
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误“没做好文
件转办工作。
接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并
将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。
昨天
因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。
经何书记调查了
解情况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚!
事发后，还不能心平气和地面对错误，有
逃避的心理。
经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我责
任心不强。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己
放松要求的结果。
自己在工作态度
中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。
对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下
来。
现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其
严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，我认识到自己的不足，
在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。
办公室人员工作检讨书
室人员工作检讨书
篇三：
工作失误检讨书
检讨
书
尊敬的#局长:
首先由于我工作不
认真的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误，未按时将报表上报，在此我深刻
检讨！
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