劳动法习题3Word下载.docx
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4.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A、职工
B、用人单位
C、用人单位和职工
D、专门的保险机构
5.下列属于强迫劳动的情况是（）。
A、义务兵役制
B、狱中劳动
C、在小型公用事业单位的劳动
D、禁止劳动者休息
6.劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地
B、用人单位所在地
C、劳动者所在地
D、劳动合同履行地或用人单位所在地
7.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。
A、批评
B、检举
C、控告
D、拒绝执行
8.下列属于强迫劳动的情况是（）。
C、在小型公用事业单位的劳动
9.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A、1年
B、半年
C、2年
D、3年
10.劳动法规定中国公民最低就业年龄是（）。
A、15周岁
B、16周岁
C、17周岁
D、18周岁
11.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、十
B、十五
C、二十
D、三十
12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，（）。
A、用人单位可以解除劳动合同
B、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人
C、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人
D、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人
13.根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）。
A、文艺单位
B、边远地区企业
C、体育单位
D、特种工艺单位
14.根据法律规定不属于法定节假日的是（）。
A、中秋节
B、元旦
C、劳动节
D、解放军建军节
15.（）是劳动法最主要的表现形式。
A、劳动法律
B、宪法
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
二、多项选择题
1.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）。
A、企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C、交通运输发生故障，必须及时抢修的
D、发生地震，需紧急救援的
2.下列不能作为最低工资组成部分的是（）。
A、加班加点工资
B、特殊工作环境条件下的津贴
C、法定的劳动者保险福利待遇
D、用人单位通过补贴伙食、住房给予劳动者的非货币性收入
3.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。
A、经期保护
B、孕期保护
C、产期保护
D、哺乳期保护
4.下列属于劳动权的是（）。
A、平等就业权
B、劳动报酬权
C、自由择业权
D、休息休假权
5.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）。
A、工会代表参与的原则
B、先行调解的原则
C、一次裁决的原则
D、少数服从多数的原则
6.根据我国相关法律的规定，下列争议属于劳动争议范围的是（）
A、因确认劳动关系发生的争议
B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议
C、农村承包经营户与受雇人之间的争议
D、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
7.根据《劳动法》的相关规定，劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇（）。
A、退休
B、患病、负伤
C、因工伤残或者患职业病
D、失业、生育
8.劳动权保障具体体现为（）。
A、平等就业权
B、基本保护
C、全面保护
D、优先保护
9.确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素（）。
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B、社会平均工资水平
C、劳动生产率
D、就业状况
10.按照法律的相关规定，竞业禁止适用的范围为（）。
A、单位所有员工
B、高级管理人员
C、高级技术人员
D、其他负有保密义务的人
三、填空题
1.法律承认的合同解除方式包括____、____、____。
2.____主管全国劳动工作，____主管本行政区域内的劳动工作。
3.依法订立的集体合同对____和____具有约束力。
4.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用____形式。
5.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过____小时，每周工作时间累计不超过____小时的用工形式。
6.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为____、____、____。
7.劳动权的核心是____、____。
四、判断题
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
（）
五、名词解释
1.无效劳动合同
2.最低工资标准
六、论述题
1.论述我国劳动争议的处理方式。
2.简述国际劳动立法的形式有哪些。
《劳动法》习题3答案
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
答案
B
A
D
11
12
13
14
15
BCD
ABCD
AD
1.协商解除法定解除约定解除
2.国务院劳动行政部门，县级以上地方人民政府劳动行政部门
3.用人单位,劳动者
4.书面
5.四，二十四
6.固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，以完成一定工作为期限的劳动合同
7.就业权，择业权
四、判断题（正确填“T”，错误填“F”）
T
1.答：
指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。
它从订立的时候起，就没有法律约束力。
2.答：
国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。
一是和解。
指劳动争议双方当事人之间自行协商、就争议的解决达成一致意见的处理方式；
二是调解，是指通过第三人从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式；
三是仲裁，是指劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法居中裁断的争议处理方式；
四是诉讼，是劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和裁判来解决纠纷的一种处理方式。
国际劳工组织章程；
国际劳工公约；
国际劳工组织建议书；
联合国的有关文件；
区域性有关文件和有关双边条约。
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