乡镇党委书记党建工作述职报告范文三篇Word文件下载.docx

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严格要求党委党委成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行党委决议，准确处理好责任与权利的关系，自觉维护班子的团结。

　　四是抓制度建设，促动了监督激励机制的健全和落实。

建立和完善了《党委议事规则、决策程序》、《不良档案记录管理制度》等十项制度，坚持领导有情，管理无情，制度绝情的原则，要求从领导做起，增强办事透明度，减少猜疑，多做实事，树立良好的领导形象，形成坚强领导核心，保证了党在农村各项工作在顺利展开。

（二）推行3项管理硬支部

　　在村级班子建设上，紧扣“五个好”支部创建目标，推行3项管理。

　　一是推行支部书记十管理。

因为农村支部书记多年来始终是一个没有品位，没有级别，在相当数量的农村支部书记中仍然存有着“没干头、没盼头、没落实”的思想，影响了工作积极主动性，造成少数村支书遇到困难，消极应付现象。

为此，在村支部书记中广泛展开“十”支部书记竞赛活动，按季度考评、定级，对级别较高的实行表彰奖励。

对连续两个季度评定级倒数的支部书记，实行通报批评和诫免谈话。

　　二是推行村干部一年一审计制度。

专门成立审计工作组，安排在每年12月，全面审计各村帐务。

通过审计还村干部工作一个清白，还群众一个明白。

　　三是推行强村支部与弱村支部帮扶联建。

乡党委依据村上领导班子水平，集体经济实力，将24个支部划分为2大类，一类为较强的支部，一类为较弱的支部，实行一弱一强结对帮扶。

结对帮扶重点解决弱村发展观点落后，发展思想不解放的问题，工作托拉滞后的问题。

结对帮扶后，弱村变强村的予以帮扶双方表彰奖励；

结对帮扶后，弱村仍然转变不了强村的，列入乡党委支部整建对象予以重点整建。

　　（三）强化三种意识壮队伍。

　　在干部队伍建设上，强化三种意识，培养三型干部：

　　一是强化思想解放意识，培养“敢”子型队伍。

借展开思想解放大讨论活动机遇，在党员干部中增强思想解放教育，要求全体干部只要有利×

乡发展的事，就要大胆地想，大胆地干，大胆创，允许干部在发展中犯错误，放开了干部的干事的手脚，树立干部敢谋事、敢想事、敢干事思想。

　　二是强化突破发展意识，培养“勇”字型干部。

面对新时期，新挑战，新机遇，新目标，要求全体干部要树立突破发展意识，走规模化、集约化路子，实现人无我有，人有我强，人强我精的突破发展观点。

在干部中展开争先创优活动，要求所有干部争做“勇”字型干部。

两年来，全乡培养表彰好干部22名，优秀创业党员25名。

　　三是强化服务意识，培养服务型干部。

为了深入展开党员承诺制，切实转变干部作风，优化为民服务途径，在全乡展开展开“为民服务代办活动”。

明确每一位驻村干部为所驻村的为民服务代办员，为群众代理服务申请庄基、报销医疗费、申请生育指标等24个项目。

群众要办这些琐事，只需打个电话，或给驻村“代办员”说一声，就行。

　　展开“三廉勤”创建活动，即创建廉勤班子、廉勤站所、廉勤干部活动，建立廉勤监督台，公开亮相每一位班子成员、每一个站所、每一位干部的廉勤承诺，制定代办员和干部《工作首问负责制》、《工作办制度》等责任制度，夯实工作到人，落实工作到点；

对“不作为”党员实行告诫制，告诫期为一个月（从找其谈话和签发《告诫通知书》之日起计算）。

对经告诫仍然拒不悔改的党员，将视为“不合格党员”，依照相关的组织规定从严处理。

　　两年来，全乡聘用党员干部“代办员”35名，受理代理事项1250件（次），为群众解决庄基地、救济、新型合作医疗计划生育等事项3471件（次）。

在机关结合实际，按天轮换，实行一天一名领导接待日制度，实行“谁接待，谁答复，谁负责”，对重点疑难问题，实行领导包案制，采取一案一名领导包抓，一支队伍包处理，形成了干部服务长效机制。

　　（四）积极探索，创新思路增活力

　　一是是按照“领导有情、管理无情、制度绝情”的办法，制定科学、合理、人性化的干部管理制度，把干部管理的过程，变为关心爱护干部的过程，形成干部管理的长效机制。

二是结合主导产业建设，积极探索“支部协会”发展模式，组建种养专业经济协会党支部，积极在会员中发展党员，在党员中培养骨干党员，发挥党员在主导产业中的积极作用。

三是推行支部书记十管理，实现村级支部书记工作有级别、有品位、有压力。

四是建立廉勤监督台，展开“三廉勤”创建活动，即创建廉勤班子、廉勤站所、廉勤干部活动，将每一位班子成员、每一个站所、每一位干部的廉勤承诺，公开亮相，接受群众监督。

五是在干部中展开服务代办员制度和不作为党员告戒制度。

通过这些制度和载体的有机柔和，有效增强了全乡上下的活力。

　　三、围绕突破发展目标，找准了抓党建促经济的着力点

　　近年来，我乡紧紧围绕实现突破发展目标，扎实展开党建三级联创活动，有力推动了全乡的产业建设，重点项目建设、基础设施建设和社会事业的全面发展。

（一）主导产业取得突破发展。

几年来，我严格按照集体研究确定的“攻牧、强桑、兴旅游”经济工作思路，在畜牧产业建设上，连续2年科学决策，出台了《扶持发展养猪8项优惠政策决定》，发展了畜牧强村5个，发展养猪大户400户，新建正大标准化圈舍84栋，12600平方米，引进良种猪450头。

在蚕桑产业发展上，坚持大户带动战略，累计发展桑园3500亩，发展养蚕大户128户，20xx年养蚕发种实现3065张。

在蔬菜产业上，发展无公害地膜马铃薯2600亩。

（二）重点项目进展顺利。

两年来，按照“创一流环境，提供一流服务，路地共建一流工程”为目的，增强领导，增强协调，先后为高速公路协调征地2135亩，协调处理用地纠纷235起，为小康高速建设抢时间、赶进度、保质量作了大量的积极贡献。

　　（三）基础设施条件进一步改善。

两年来共完成硬化村级公路12条20公里，衬砌渠道5条4.2公里，修建人畜饮水工程13处，修建村级活动室5处，建沼气820口，兴建郭家湾敬老院一处，移民搬迁85户，农业综合开发3000亩，使农业和农民的基础条件得到极大改善，

　　（四）社会事业全面发展。

计划生育长抓不懈，研究制定计划生育六条纪律，促动各项手术任务的落实。

“三整治、三落实”工作进展顺利。

教育、卫生工作稳步发展，先后完成市级教育强乡、体育先进乡的巩固验收工作，治安维工作长抓不懈，全乡和谐稳定因素持续增加，社会治安表现良好态势。

　　四、存有问题及打算

　　思考近两年的工作，我本人在上级领导的关怀下，做了一些有益的工作，取得了一些成绩，但回顾起来，也存有不足。

一是对基层组织建设的经费投入不足，一定水准上影响整体工作推动；

二是经常性深入村级组织调查研究有所欠缺，对一些深层次问题研究思考的不够；

这些问题都有待于我在今后的工作中努力克除。

会后，我决心以这次党委书记党建双述职活动为契机，坚持严格要求自己，时刻做到自重、自省、自警、自励，在思想上持续进取，政治上持续求强，在业务上持续求精，工作创新上持续求新，为建设美好×

努力奋斗。

　　谢谢大家！

　　【篇二】

　　根据会议安排，现就本人一年来抓党建工作情况述职如下，不妥之处，请批评指正。

　　一、履职尽责方面

（一）切实履行第一责任人职责，全面落实党建工作责任。

本人始终坚持把党建工作摆在突出位置，带头履行党建第一责任人职责，对基层党建工作实行目标化管理，与7个所属党支部签订目标责任书。

专题听取基层党建工作情况汇报2次，研究解决基层党建问题和困难7件。

带头落实基层党建联系点制度，8名班子成员分别与所属6个**建立了帮扶联系点。

展开党建工作调研8次，形成基层党建调研报告2篇。

　　带头执行八项规定及上级配套规定，认真落实“两个责任”，始终把党风廉政建设和反*工作放在工作大局中定位，在机关设置了廉政文化宣传栏，组织党员干部观看警示片时长达6小时，班子成员讲廉政党课9次。

对违反规章的1名党员和1名职工实行了诫勉谈话。

严格落实**镇“廉政灶”制度，推动权力公开运行机制，对涉及低保、一事一议、帮扶贫困大学生等服务事项即时公开。

进一步完善了学习、培训、考勤、外出请示报备和车辆管理以及各类财务管理制度。

（二）深入展开党的群众路线教育实践活动。

按照旗委的统一安排部署，阿朝**党的群众路线教育实践活动从3月开始，展开了4次集中学习周活动，共学习85次，各**也相继组织了2次以上集中学习。

组织展开了书记讲党课活动。

召开了党员和干部职工“四风”问题具体表现专题讨论会。

全力支持下派的12名干部展开“走转树”活动，班子成员和下派干部深入基层走访群众900余户，征求意见建议56条。

　　深入展开“大接访”、谈心谈话活动，班子成员集中展开谈心谈话活动25次，我与班子成员谈心谈话21次，班子成员相互谈心谈话21次，班子成员与二级单位负责人及党员谈心30次。

通过谈心谈话、大接访等形式，征求到意见建议47条，已整改落实41条，其余6条纳入中长期规划，在20xx年完成。

认真撰写对照检查材料，班子成员共查找出各类“四风”问题130条。

组织召开了党委专题民主生活会和各支部专题组织生活会。

认真制定“两方案一计划”，认真落实整改，完成了为民办实事25项，修订完善制度21项。

　　（三）深入实施**基层党组织固本工程。

　　一是全面推行“532”工作法。

展开“532”工作法专题培训，制作流程图，使**“两委”班子成员熟练掌握并使用“532”工作法。

　　二是增强党员中心户建设。

从所辖6个**中选出了14名思想政治素质高，有一定协调水平、热心党务工作、有奉献精神、与农牧民之间关系融洽的“党员中心户”。

　　三是整顿软弱涣散基层党组织。

阿拉腾塔拉**三类转化工作任务全面完成，已达二类标准。

对查干通格**“两委”班子实行了调整，通过“两推一选”，选举产生了**“两委”班子。

　　四是增强党员干部教育管理。

通过业余党校、农牧民学习小组、党员现代远程教育站点等平台，增强党员教育培训。

举办培训班8次，培训党员300多人次，农牧民学习小组学习24次，实现了全体党员轮训1遍的目标。

严把党员入口关，年内发展党员3名。

　　五是落实党内激励关怀帮扶机制。

在建党93周年之际，组织广大党员展开了重温入党誓词活动，慰问老党员和困难户15名。

　　六是增强阵地建设。

投资47万元对瑙滚布拉格**、那仁布拉格**和查干德日斯**活动场所实行了维修。

　　七是强化制度建设。

结合党的群众路线教育实践活动，建立健全了“三会一课”、农牧区党小组学习、群众大接访等9项基层党建工作制度。

　　八是推动基层党建工作创新。

展开了**党代会年会制试点工作，对**党代表、*代表实行了集中培训。

研究制定了《阿朝**“一二三四”矛盾纠纷调处办法》，努力构建全社会共同参与，一级抓一级、层层抓落实的信访工作格局。

　　二、存有的问题及原因

　　一是基层干部的思想解放水准不够。

主要是对理论知识及创新型思维方式的学习不够。

二是基层党建工作创新不够。

基层党建工作习惯按部就班，缺乏创新意识，开拓性、主动性不足，进取精神不强，存有等、靠、要思想。

三是**干部素质普遍偏低。

初中及以下学历居多，真正熟悉法律法规、精通市场规则、擅长经济管理的人才和带头人十分匮乏。

四是后备力量薄弱。

缺少熟悉基层和农牧区情况，了解农牧林水基础知识、有实践水平、敢于担当勇于奉献的基层干部。

　　三、下一步工作重点及打算

　　一是全面增强党建工作，切实履行第一责任人职责。

进一步认真贯彻执行书记抓党建工作责任，落实党建工作任务。

巩固党的群众路线教育实践活动成果，认真学习贯彻中央、自治区、盟、旗总结大会精神，认真抓好中长期整改任务的整改。

严格党内政治生活，抓好“三会一课”、民主评议党员工作，抓实党务公开、村务公开等工作。

继续展开**党代会年会制试点，总结经验，查找不足，推动基层党内民主建设。

增强农牧区党员带头人队伍建设，引导农牧民发展特色种养业。

增强**后备干部队伍建设，抓好明年的**换届选举工作，通过选举进一步选优配强**“两委”班子。

创新党建活动载体，强化基层组织建设，深入推动“**基层党组织固本工程”建设。

　　二是全面增强党员干部队伍建设，提升执政水平。

持续增强班子自身建设，努力把**党政班子建设成为政治坚定、团结有力、作风过硬、自律从严的坚强集体。

增强思想政治建设，在全体党员干部中广泛展开理想信念教育，认真学习贯彻党的十九大精神。

增强党员队伍建设，严格按照发展党员的“十六字”方针，把好党员“入口关”，进一步优化党员结构，注重在农牧区生产一线和青年中发展党员。

充分利用党员现代远程教育站点、农牧民学习小组等平台，增强**党组织书记及全体党员的教育培训工作。

　　三是全面增强反腐倡廉建设，坚决惩治和预防*。

自觉遵守《廉政准则》，按照关于增强反腐倡廉建设要求，继续发扬党员干部廉洁、高效的工作作风，持续改进工作方式方法。

坚持不懈的做好党风廉政建设和“一岗双责”各项工作。

完善工作措施和规章制度，始终把党建各项工作放在突出地位，坚持立党为公、执政为民。

按照“为民、务实、清廉”的要求，为广大农牧民群众提供优质高效的服务，解决和纠正损害农牧民切身利益的不正之风。

增强制度建设，从源头上遏制和消除*。

创新监督方式，强化监督约束，规范广大党员干部的从政行为，让上级党组织满意，让农牧民群众满意。

　　【篇三】

　　近年来，在县委、县政府的准确领导下，在乡党委、政府班子成员及广大党员干部的大力支持配合下，我认真履行党建工作第一责任人职责，树牢“抓党建就是抓发展”的工作理念，坚持以创先争优、双学双提活动为载体，以基层组织建设年为抓手，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，狠抓基层党建工作，全乡表现了“基层组织有新增强，经济社会有新发展”的互动双赢局面。

现将我们的主要做法及个人履职情况述职如下：

　　一、落实第一责任，集聚党建工作合力

　　坚持把党建工作纳入目标管理，作为党委中心工作来抓，做到“五个到位”：

　　一是领导到位。

根据人事变动，即时调整充实党建工作领导小组，书记任组长，夯实“一把手”岗位职责，增强对党建工作的领导。

　　二是责任到位。

每年年初，乡党委都要与各支部签订党建目标责任书，强化各支部抓党建工作责任意识。

在班子内部，进一步明确党建分工。

书记对全乡党建工作负总责，总体抓，分管副书记、组织委员负直接责任，直接抓，其他班子成员根据分工，配合抓。

　　三是任务到位。

结合工作实际，每年研究制订党建工作意见，层层细化分解目标任务，明确到支部、到个人，半年一检查，年终一考核，常态化抓落实。

　　四是指导到位。

建立党员领导干部党建工作联系点制度，要求每个党员领导干部每月到所联系点检查指导党建工作很多于两次。

认真落实党建工作例会和联席会议制度，乡党委和乡党建工作领导小组每月研究一次党建工作，每季度对各支部实行一次评议，每年展开一次党建工作述职，确保党建工作目标任务的顺利完成。

　　五是奖惩到位。

根据平时评议和年终考核，每年对党建工作实行一次专题表彰，奖优罚劣，强力推动，全乡形成了党委统一领导、支部各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作联动格局。

　　二、突出第一建设，树强党建工作龙头

　　坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，做到“五讲”：

　　一是讲学习。

始终把学习摆在工作生活首位，完善学习制度，坚持中心组理论学习，提升班子成员政治思想素质。

借助“创先争优”、“双学双提”大讲堂、争当“五好”干部等活动载体，组织班子成员学政策，学理论、学法律、学业务，通过学习提升执政水平和工作水平。

　　二是讲政治。

坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉与县委、县政府保持高度一致，执行决策不打折扣，落实任务不讲困难。

　　三是讲民主。

严格执行民主集中制和重大问题集体议事决策制度，定期召开民主生活会。

借助制度建设，完善党委议事规则和集体决策机制，规范党委权力运行。

注重发挥班子成员干事合力，主要领导抓大放小不揽权，对副职领导放心、放手、放权，使其勇于担当，敢于负责。

副职领导重配合，讲协作，顾全大局，相互补台不拆台，能够认真履行党建工作“一岗双责”职责，“合心、合力、合拍”。

　　四是讲作风。

要求班子成员带头转变工作作风，转变领导方式，做到真抓实干，高标准谋划工作，高效率推动工作。

在试验区建设、六城联创、项目征地、计划生育、信访稳定等工作上，党政领导带头深入一线，做给党员看，带着党员干，很好地发挥了表率作用。

深入展开领导干部大走访、大调研活动，班子成员主动与困难党员结对帮扶，协助群众解决实际难题，公开承诺为群众办好事办实事。

大走访期间，乡科级领导共走访群众1000余户，帮扶困难党员70余人，为群众办实事181件。

　　五是讲廉洁。

注重增强党风廉政建设，带头执行廉洁从政“五十二个不准”和“五禁止”、“十不准”规定，自觉遵守机关财务、租车、招待、培训等各项规章制度，严格按规章办事，不越轨、不越格，坚决做到“诺廉、践廉、守廉”，树立风清气正的良好形象，营造心齐劲足的干事氛围，全力建设一支团结和谐的班子，努力打造一支能打硬仗的队伍。

　　三、打造第一工程，夯实党建工作基础

　　坚持把村级组织建设作为党建工作的基础工程来抓，围绕“五个好”目标要求，做到“五个增强”。

　　一是增强领头雁培育。

实施“一好双强”工程，选优配强村党支部书记。

按照“四个培养”的要求，增强村级后备干部储备。

每三年从大学生村官、退伍军人、农村致富能手、外出务工成功人士中选拔30名村级后备干部，育树10名“一好双强”型村党支部书记。

当前，全乡已培养选拔村级后备干部32人，调整村党支部书记3人，全乡16个村有12个村的党支部书记达到了“一好双强”标准。

　　二是增强支部班子建设。

结合村级组织换届，健全配强村级支部班子，新选拔支委13人，支书、主任“一肩挑”10人，村“两委”交叉任职24人，年龄、文化结构得到优化，村支部领导核心作用得到强化。

按照争创“五好”党支部的要求，认真做好划类升级工作。

通过实施“龙头工程”、“希望工程”、“攻坚工程”和“以上带下”、“以乡带村”、“以强带弱”“三带”工程，并建立党员领导干部联系点制度和乡直单位牵手共建制度，实施“牵手共建”，协助杨湾、古井、xx等后进村党支部如期转化升级，达到“五个好”标准。

　　三是增强党员队伍建设。

认真做好党员发展工作，注重从农村一线的致富能手、退伍军人、合作经济组织负责人、外出务工返乡青年、村干部中培养入党积极分子，为党输送新鲜血液。

三年来，全乡共发展新党员62名，其中35岁以下的29名，大专以上文化水准13人。

借助远程教育平台和乡村党校阵地，采取党员电化教育、党校集中培训、聘请专家授课、外出参观学习和脱产培训“五个一”模式，增强“双强”党员培训，全乡65%的农民党员人人掌握了1-2项实用技术，其中80%以上的村干部达到“双强”标准，成为“双带”先锋。

积极展开党员公开承诺和无职党员设岗定责活动，激发党员干部创先争优活力。

每年共为400余名无职农民党员设定脱贫致富等岗位1000多个，广大党员干部公开承诺为群众办实事800余件。

　　四是增强制度建设。

坚持“三会一课”制度，严格党的组织生活。

建立村干部双述双评、百分制绩效考核制度，增强村干部的动态管理。

积极推行“4+2”工作法，建立健全村务监督委员会，形成一套村级事物决策、实施、监督的有效机制。

当前，各村使用“4+2”工作法共解决村级事务120余件。

　　五是增强农村经济发展。

以试验区建设为抓手，增大村容环境整治，实施平安创建，协助各村理清发展思路，发展特色产业，壮大村级集体经济实力，夯实党建工作后盾。

　　四、强化第一保障，筑牢党建工作堡垒

　　坚持把保障建设作为党建工作的主要任务来抓，做到“五个落实”：

　　一是落实村干部待遇。

按照“一定三有”的要求，提升在职村干部的工资报酬，共为48名在职村干部办理了养老保险，22名正常离任村支部书记享受到了生活补贴。

　　二是落实关爱帮扶机制。

采取“一对一”、“多帮一”形式，由领导干部结对帮扶特困村干部和贫困党员，通过定期走访慰问，定向帮扶项目，协助他们走出困境。

对突发灾祸或重大疾病的村干部，实施社会救助，共渡难关。

当前，全乡股级以上党员干部已与贫困党员结成帮扶对子79对，落实帮扶项目21个，解决帮扶资金62万元。

　　三是落实活动场所建设。

按照“八有”标准，实施村级活动场所达标规范化建设。

全乡共投入资金80余万元，对没有阵地的杨湾、郑河两村实施新建，对阵地条件较差的古井、官畈、xx3个村实施改建，其余10个村全部实行环境整治，实施亮化美化，完善“八有”设施，确保村村有建设，个个有变化。

当前，全乡60%的村已完成了建设任务。

　　四是落实党建工作经费。

坚持把党组织活动经费纳入乡村财政预算，增大财政支持力度，保证日常党建活动正常展开。

　　五是落实牵手联建措施。

组织党员领导干部和所有乡直站所牵手16个村，积极展开“帮、送、建、助”活动，协助牵手村提升党建水平，强化组织保障。

　　五、紧扣第一要务，推动党建工作创新

　　坚持用创新的思路、创新的举措，推动党建工作深入展开，持续提升党建工作整体水平。

主要是做到“五个创新”：

　　一是创新党建机制。

主要是建立完善党员发挥作用机制、党员干部教育培训机制、在职村干部激励关怀帮扶机制、基层党建工作经费保障机制和党建工作考评奖惩机制，深化党建工作。

　　二是创新党组织设置。

通过把支部建在合作组织、产业链上，全乡先后在黄柏山茶业、乐民粮油、香谷农机合作社建立党支部3个，在茗阳茶业公司建立党支部1个。

其中单独建3个，挂靠村支部建1个。

　　三是创新社会管理。

整合机关站所资源，成立便民服务中心，将涉农站所统一纳入管理，规范流