职业健康管理规章制度范本.docx

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职业健康管理规章制度范本

职业健康治理制度

单位名称：

一、职业危害防治责任制度

二、职业危害告知制度

三、职业危害项目申报制度

四、职业健康宣传教育培训制度

五、职业危害防护设施维护检修制度

六、劳动者防护用品治理制度

七、职业危害检测、监测和评价治理制度

八、从业人员职业健康监护治理制度

九、岗位职业健康操作规程

十、职业危害事故的处置及报告制度

十一、应急治理制度

十二、职业健康奖惩制度

十三、职业健康档案治理制度

一职业危害防治责任制度

一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的治理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，依照《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督治理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续进展。

三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对比落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、要紧负责人职责

1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业健康治理机构，配备专职或兼职的职业健康治理人员，负责本单位的职业危害防治工作。

3、每年向职员代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职员对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治打算与方案。

5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。

保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业危害事故。

9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。

二、分管职业健康的负责人职责

在企业要紧负责人的领导下，依照国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：

1、组织制定职业危害防治打算与方案，完善和修订职业健康治理制度和职业健康治理制度和职业健康安全操作规程，依照各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。

2、组织对企业职员进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。

对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批判教育和处罚。

3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。

4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、职员关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。

5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。

三、技术部门的职责

1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动爱护、职业危害防治措施等，改善职员劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。

四、职业健康治理部门职责

1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

2、组织开展对企业职员进行职业健康培训教育，总结推广职业健康治理先进经验。

3、组织职员进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4、认真开展职业病危害因素的日常监测。

5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发觉的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。

五、专（兼）职的职业健康治理人员职责

1、认真履行企业职业健康治理部门职业健康治理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。

汇总和审查各项技术措施、打算，同时督促有关部门切实按期执行。

2、组织参与对职员开展职业健康培训教育，检查督促职员正确使用个人防护用品。

3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

4、协助有关部门制订职业健康治理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

5、定期组织参与现场检查，对检查中发觉的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

6、参与职业危害事故的调查处理。

7、负责建立企业职业健康治理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

六、车间负责人职责

在分管负责人的领导下工作，具体职责：

1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。

2、组织对本车间职员的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。

3、督促职员严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。

严加阻止违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。

七、职业危害岗位防治职责

1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患及时报告。

2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。

4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督治理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

二职业危害告知制度

为了有效预防、操纵和消除职业危害，防止发生职业危害，切实爱护企业职员健康及其相关权益，依照《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督治理暂行规定》的有关规定，制定本制度。

一、企业应当为职员制造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康爱护的权益。

二、岗前告知

1、企业人事治理部门与新老职员签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗职员签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与职员进行补签。

2、企业职员在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事治理、职业健康治理等部门应向职员如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。

二、现场告知

1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康治理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。

各有关部门及时提供需要公布的内容。

2、职业健康治理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示讲明。

警示讲明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

三、检查结果告知。

如实告知职员职业健康检查结果，发觉疑似职业危害的及时告知本人。

职员离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

四、职业健康治理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

五、职业健康治理机构对接触职业危害的职员进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位职员掌握职业危害因素的预防和操纵技能。

六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。

企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

三职业危害项目申报制度

为保障职员的职业健康和安全，防治职业危害，依照《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督治理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报治理方法》的规定，制订本制度：

一、职业危害申报工作要紧由职业健康治理机构负责，相关职能部门紧密配合。

二、企业每年向安全生产监督治理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位要紧负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。

三、申报内容要紧包括以下几方面：

1、生产经营单位的差不多情况；

2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

6、对接触职业危害因素从业人员的治理情况；

7、法律、法规和规章规定的其他资料。

四、下列事项发生重大变化的，应在规定时刻内向安监部门申报变更：

1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

3、生产经营单位名称、法定代表人或者要紧负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

4、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。

四职业健康宣传教育培训制度

1、公司为职员职业健康宣传教育培训工作平台，且纳入年度职员培训教育打算，并对所需人员、经费和物资给予保证。

2、公司要紧负责人和职业健康治理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和治理能力，并同意安全检查生产监督治理部门组织的职业健康培训。

3、职业健康治理机构对职员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促职员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

4、职业健康宣传教育培训的内容：

重点包括学习和掌握职业卫生知识、职业病防治法律法规、规章和操作规程、职业危害防护设备和个人防护用品的正确使用和维护、职业危害事故隐患的识不等。

5、职业健康宣传教育培训的形式：

可通过会议宣讲、举办业务培训、开展有奖知识竞赛、发简报和通迅、标语、广播、电视等进行宣传教育。

6、职业健康治理机构做好职业卫生培训资料归档工作。

培训做到：

有打算、有教材、有名单、有试卷、有小结。

五职业危害防护设施的维护检修制度

为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者制造安全舒适的环境，依照《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督治理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。

一、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。

二、企业应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。

职员应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发觉职业危害事故隐患应当及时报告。

三、认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

四、职业健康治理部门应会同设备治理部门按照企业实际，制定和实施职业危害防护