奢侈浪费和高消费整治工作方案2篇与女职工工作情况经验交流材料汇编Word格式.docx

奢侈浪费和高消费整治工作方案2篇与女职工工作情况经验交流材料汇编Word格式.docx

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运用多种形式，开展深入细致的学习教育和思想发动工作，了解掌握开展专项整治工作的部署要求，促使党员、干职工自觉遵守厉行节约和廉洁自律各项规定。

（二）自查自纠（20**年12月）

认真开展自查自纠，召开专项会议，进一步明确要求，规范制度，抓好落实，发现问题及时纠正，对本局“三公”经费支出情况进行全面摸底统计、分析排查。

自查自纠情况报告于20**年1月10日前报送局办公室，18日前在由局向县纪委党风廉政室上报。

（三）监督检查（20**年1月至20**年3月）

县纪委、监察局牵头协调专项整治参与局组成工作组，结合县审计局对“三公经费”进行专项治理。

重点选择部分公务接待经费、会议活动经费等没有明显下降的局和出国境公务活动较多的局和部门开展督导检查及自查自纠等工作进展情况进行专项督查，指导、督促各部门、各局开展专项整治工作。

（四）整改落实（20**年12月至20**年6月）

坚持开门搞整改，广泛征求局干部群众意见，按照厉行节约反对浪费和招商引资有关政策规定，制定切实可行的整改措施，措施具体如下：

1、筑牢思想防线。

加强学习，认识奢靡之风和高消费的危害和保持艰苦奋斗优良传统的重要性必要性。

要把理想信念、宗旨意识、从政道德作为开展群众路线教育实践活动的重要内容，帮助党员干部树立正确的世界观人生观价值观，培养积极健康的生活态度、工作态度和高尚的道德情操。

历史是一面镜子，能启发人的智慧，使人醒悟。

要通过重温党史国史，回溯我们党艰苦奋斗、勤俭建国的传统，促使党员干部对照历史进行反思反省，消除认识上观念上的误区，为抵御奢靡之风奠定思想基础。

2、加强制度规范防范

1、规范“三公经费”，每笔消费要记录，公开透明化。

2、公款不得用于大吃大喝、游山玩水、开展高消费健身、娱乐等活动。

3、招商入住酒店、宴请必须严格按照国家规定的要求。

4、不得赠送高档礼品、纪念品节俭招商。

3、强化监督检查。

选择一些群众反映强烈、社会关注度高的问题进行集中整治，找准靶子，抓住要害，有的放矢，加大监督检查力度，使奢靡之风无藏身之地。

4、营造良好社会氛围。

奢靡之风的盛行，有其社会环境；

奢靡问题的解决，需要营造良好社会氛围。

要在全社会大力倡导艰苦奋斗精神，以勤俭为荣，以奢侈为耻，形成奢靡之风“人人喊打”的局面。

社会氛围不改，奢靡之风难绝。

社会氛围的形成需要时间，并非一日之功。

舆论导向和监督、消费观念变革、攀比心理矫正等，都是营造良好社会氛围必备的条件。

5、领导干部带头。

奢侈浪费表现在基层，根子在领导。

领导干部率先坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比奢华，精打细算、勤俭办事，真正回归艰苦奋斗的传统，才能杜绝奢靡之风。

（五）总结评估（20**年6月底）

全面汇总、梳理专项整治工作中好的经验和做法、存在问题及整改方向，向本局群众公开，接受群众监督。

专项整治通过资料分析、现场检查、座谈了解、对局工作进行检查、验收，并把专项整治工作总结于20**年6月15日前上报县纪委党风廉政室。

第二篇

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

认真落实县关于公务用车配备使用管理的有关规定和厉行节约要求，着力解决突出问题、规范管理、建立健全制度，提高公务用车配备使用管理的规范化。

（二）基本原则

坚持分级负责、齐抓共管。

按照分级管理的要求，明确各人员工作职责，健全工作机制，建立公务用车问题专项治理工作责任制，一级抓一级、层层抓落实。

坚持总量控制、规范管理。

严格编制核定、严格配备标准，从严控制公务用车数量和经费规模，加强和规范公务用车配备使用管理。

坚持积极稳妥、注重实效。

立足实际，着眼大局，积极主动开展工作，严格把握政策界限，实事求是处理问题，确保取得实实在在的效果。

坚持标本兼治、纠建并举。

在清理纠正违纪违规问题的基础上，注重治本和制度建设，着力构建公务用车配备使用管理的长效机制。

二、治理工作的范围和内容

（一）专项治理工作范围

我局的公车配备及私用

（二）专项治理工作内容

1．超编制配备使用公务用车，是指违反公务用车编制规定，超额配备使用、未经审批配备使用、不在编制内配备使用公务用车。

2．违反规定换车、借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车、公车私用、滥用军警号牌。

换车、借车是指未达到换车条件，擅自采取折旧变卖、转送下属局、提前报废等方式处理能够正常使用的公务用车，利用职权以各种名义借用、调用、换用下属局或其他特定关系对象的车辆。

摊派款项购车用车是指向下属局、企事业局或其他服务管理对象摊派款项购买车辆，或擅自接受下属局、企事业局或其他服务管理对象赠送的车辆，以及摊派、转嫁车辆运行费用。

豪华装饰公务用车是指增加公务用车高档配置或豪华内饰。

公车私用是指将公务用车用于婚丧喜庆、探亲访友、度假休闲、接送亲友、学习驾驶等非公务活动。

三、工作步骤与推进措施

此次专项治理工作从本实施方案下发之日起至20**年六月基本结束，共分5个阶段。

（1）动员部署（截至20**年12月）

（2）自查自纠（截止20**年1月13日前完成）

对公务用车进行登记，并将登记情况在本局进行公示，时间不少于7日；

登记自查面必须达到100%；

对违规问题提出整改意见。

同时填报《违规借车（换车）自查自纠情况登记表》、《违规使用军警号牌自查自纠情况登记表表》、《离退休干部继续占用原工作用用车自查自纠情况登记表》、《领导干部使用豪华车辆、进口越野车自查自纠情况登记表》各办公室主要负责人对登记自查情况签字负责。

将以上表格上报乡公务用车专治办，及时汇总后报宣威市公务用车问题专项治理工作领导小组办公室。

（3）督导检查（截止20**年1月至20**年6月）

上面会由县纪委牵头，组织县交警大队、县财政局等局及特邀监察员和新闻媒体工作人员，组成监察小组进行明察暗访、听取汇报、集体座谈、查阅资料等形式进行督导。

我局专项整治办公室也会在平时尤其是元旦、春节等重要时段进行公务用车集中管理、节假日封存、公车私用方面进行严格的督查。

（4）整改落实（20**年2月至20**年4月）

根据中央和省公务用车配备使用管理的文件规定，制定发改委公务用车配备使用的具体管理规定，规范公务用车的购置审批和日常管理制度，并认真总结经验，形成专题工作报告，严肃查处违规情况，及时上报典型案件，推动整改落实。

（5）评估总结（截止20**年6月）

结合即将开展党的群众路线教育实践活动要求，坚持深入推进专项整治工作，完成各项整治任务。

首先，全面汇总。

梳理专项整治工作中好的经验和做法存在的问题及整改方向，并在局公开，接受群众监督。

其次，将局政治工作总结于20**年6月15日前上报县纪委党风廉政室。

最后，重点抽查了局公务用车经费支出情况严明纪律，为建立长效机制打基础。

四、专项治理的工作要求

（一）加强组织领导。

此次专项治理工作在县纪委的领导下进行，成立发改委公务用车问题专项治理工作领导小组，研究制定有关规定和工作措施，协调解决专项治理相关问题。

领导小组办公室设在发改委104办公室，负责日常组织协调工作。

（二）严格落实责任。

领导小组对公务用车专项治理工作负总责。

对在专项治理工作中敷衍塞责、走过场的，要责令整改；

对弄虚作假、造成不良影响的，要按照党风廉政建设责任制的规定，严肃追究相关负责人的责任。

（三）推进源头治理，不留死角。

登记自查是这次专项治理工作的基础环节，必须做扎实，全面掌握公务用车的型号、价格、分布、使用等基本情况。

要按照登记表内容对公务用车逐车逐项登记信息；

确保不遗漏一辆车，不遗漏一项信息，包括在编、不在编、借用、借出的车辆均须进行登记，不得瞒报、漏报。

要依据有关政策规定，对本局所有车辆进行自查，并将自查情况包括违规情况如实登记填报。

要将登记情况在本局进行公示后报县党风廉政室，公示时间不少于7天。

公务用车专项治理领导小组及办公室要认真研究有关政策规定；

明确相关工作要求，建立完善工作机制；

加强宣传教育，正确引导舆论，营造良好氛围。

要及时掌握工作动态，加强沟通交流，及时汇总情况；

要注意总结好的经验，及时发现和纠正问题。

要认真受理信访举报，严肃查处典型案件，推动专项治理工作深入开展。

要把开展专项治理工作与推进公务用车制度改革相衔接，在清理规范的基础上探索完善相关制度，为下一步公务用车制度改革创造有利条件。

女职工工作情况经验交流材料

一、我单位女职工的基本情况

二、存在的主要问题

近年来女职工在企业中的“半边天”作用得到了进一步发挥，但也存在着一些不足之处。

主要体现在：

1、女职工提升技能素质的主动意识有待进一步增强。

虽然从总体上看，女职工具有较强的求职欲和进取精神，为企业发展做出了突出贡献。

但仍有部分女职工受传统观念影响，安于现状，甘当配角，缺乏学习新技术、新知识的内动力。

2、由于女性性别角色的特殊性，女职工对家庭教育、健康知识、心理调适等相关内容的教育培训有特别的需求，尽管近年来公司有针对性的开展了一些工作，但仍然不能有效满足女职工的需求和渴望。

3、女职工教育培训工作的系统性相对欠缺，距离企业创新发展的要求还存在一定差距。

5、工作能力有待提高。

从领导方面看，有的党政机关和领导干部对妇女工作认识不足、领导不力，充分发挥妇女组织的作用不够；

有的党组织和行政部门对妇女组织的性质和职能缺乏正确的认识，简单地当作行政部门对待。

另外，从妇联自身发展来看，主要是桥梁纽带作用发挥得还不尽如人意，反映诉求、表达利益、规范行为的渠道未完全畅通，一些关系妇女儿童的切身利益问题，如社会救助补充作用的发挥、利益诉求的表达等问题，由于妇联无相应的职能职权，往往无法及时有效解决。

三、妇联组织有效参与构建和谐社会几点建议

胡锦涛总书记曾在纪念联合国第四次世界妇女大会10周年会议开幕式的重要讲话中深刻指出，妇女是创造人类文明的一支伟大力量，强调要坚持贯彻男女平等的基本国策，在推动经济社会发展的进程中促进妇女事业发展，支持妇女投身中国发展的伟大实践，以自己的智慧和劳动创造美好生活、推动社会进步。

（一）充分调动、保护女职工的积极性

面对新形势、新任务的时代要求，如何充分调动女职工的积极性和创造力，这也是生产力发展的需要，是治理、整顿和全面深化改革的需要。

1、增强女职工意识。

重视女职工的劳动保护，开拓女职工的视野，提高女职工的政治理论素养和业务能力，增强政治意识、责任意识和大局意识，使女职工的劳动权利能得到保障，强调监督与检查的作用，加大执法监督和检查的工作力度，使女职工的劳动环境、劳动条件能得到不断改善，维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、维护女职工权益。

维护女职工的合法权益和特殊利益是党的一贯政策，要保护妇女的利益，最大程度调动女工的积极性的同时，必须做好女职工宣传教育工作，一方面是帮助女职工提高素质，激发女职工不断进取、奋发向上、乐于奉献的精神；

另一方面是向全社会宣传女职工的特殊作用，宣传女职工应有的权益和地位，促进全社会确立文明的妇女观，鼓励女职工树立“自尊、自信、自立、自强”的精神。

树立榜样精神。

3、切实重视与加强女职工工作。

不断创新女职工工作方式和方法，定期研究，具体指导，及时妥善地解决女职工切实利益的问题，根据女工的特点，帮助她们解决工作、生活中的一些实际困难，对于她们合理的要求，给予充分支持，不断鼓励她们劳动生产的积极性和工作信念。

（二）充分发挥女职工的重要作用

1、增强女职工的自我发展能力。

充分发挥女职工在企业发展中的积极作用，把女职工成长与企业改革发展紧密联系在一起，有利于实现女性的个人价值；

不断增强女职工的自我发展能力，为女职工发展和实现自我价值不断提供更加有利的环境，不断提供更多的发展机会，也能够为企业发展壮大不断提供新的动力。

2、为女职工搭建舞台。

为广大女职工岗位建功、岗位成才搭建广阔舞台、提供有效平台，就能够把广大女职工的智慧和力量凝聚发挥到企业改革发展中来，充分发挥女职工“半边天”的积极作用，同时，也促进了女职工提高自身竞争能力，获得与男性平等的就业机会，改善女职工的社会经济地位。

3、提高女职工素质。

女职工要从根本上获得与男性平等的权利和地位，必须不断提高自身的素质和能力，要引导和激励女职工不断提升综合素质。

一要不断提高女职工的心理素质，进一步增强女职工的自主参与意识和自我发展意识。

二要不断提升女职工的思想道德素质，在促进社会文明进步和树立行业新风中展现应有的风采。

三要不断提升女职工的能力素质，发挥她们在企业发展中半边天的作用。

4、以人为本、服务女职工。

提高女职工素质，增强女职工的能力，发挥女职工的作用。

在当前女职工普遍面临较大的工作、生活和学习压力的形势下，要引导女职工注重学习、增长知识、多做贡献，以努力奋斗谋求女性解放，以提高素质争取男女平等。

切实关心女职工的利益，维护女职工的合法权益，积极创造有利于女职工自身发展的环境和条件。