计加班软件Word格式.docx

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软件版本：

最新版本：

android

软件类别：

实用工具

软件大小：

2.5m

2.3

更新时间：

20XX年7月5日

系统支持：

2.3以上固件

ioS

4.5m

1.1.1

20XX年2月3日

与iPhone、iPodtouch、iPad兼容，需要ioS4.3或更高版本，此app已针对iPhone5进行优化

历史版本：

20XX年9月记加班V2.0

20XX年7月记加班V1.5

20XX年5月记加班V1.0

20XX年3月记加班dEmo

用户评价：

上海广达用户”小月”：

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篇二：

公司加班管理制度

公司加班管理制度第一章总则第一条为规范加班管理提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定加班规定第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用于本规定

第二章加班的分类及程序

第三条加班：

指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续

工作称，称为加班。

加班分为两种：

即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班，周末和国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第四条员工加班应在oa系统软件上面填写“加班申请单”，公司经理审批同意，并经

人事行政部确认后，方可施行加班.

第三章加班管理制度

第五条员工加班在oa系统上面填写《加班申请单》，（递交时间：

工作日应急加班于当

天17：

00前，周末加班于加班前最后一个周五的17：

00前，国家法定节假日加班的则于加班前一周.特殊情况下不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17：

00前提交。

第六条本公司人员于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不

得推诿。

第七条应急工作日加班（如库房）时间以0.5小时作为起点记时单位.,累计4个小时为0.5

个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据.（加班时间累计或累计后的零头四舍五入）.

第八条已计算加班补贴和调休,奖金中不在做为加班系数计算.

第九条,经公司与员工协商后,在保证员工身体健康的情况下最多不超过3小时/天,每个月

加班不超过36小时.

第十条.加班调休应在60天内根据公司安排使用完毕,未使用完按放弃处理不累计.

第十一条公司人员的加班起止时间以个人提交的申请,经本部门主管及公司经理签字确认

为准

第四章加班补补偿标准

第十二条为了保障员工的身体健康更好的工作,平时要安排好本岗位工作,国家法定节假

日当天在公司加班的淘宝客服补偿方式有调休一天和外加班补贴100元,当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴.

第十三条调休时间计算：

（仅限淘宝客服人员）

（一）周六加班按1:

1的比例折算调休时间

（二）国家法定年假日当天加班按1:

1的比例折算调休时间.

第十四条加班补贴计算:

（一）日常工作日以后加班每小时按正常工作日工资的1.5倍算加班补赔.

（二）国家法定年假日当天淘宝客服来公司加班给予100元额外补偿.（另可调休一天）

（三）国家法定节假日公休日在家值班（9:

00-23:

00）的淘宝客服可以享受100元额外补

偿+提成（另可调休一天）

第五章罚则

第十五条未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为,不算加班,由此产生的损

害后果概由本人承担.

第十六条因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处.

第十七条在加班期间迟到,早退者,按正常工作时间迟到,早退情节处罚

第十八条加班期间消极怠慢,在指定加班时间内未完成工作者,取消加班补偿,并视情

轻重惩罚.

第十九条为获取加班补偿,采用不正当手段（如”正常工作时间故意降低”工作效率””,

虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加

班补偿.

第六章附则

第二十条本规定由人事行政部制定

第十十二条本规定于公布之日起实施,本规定的最终解释权归人事行政部.

篇三：

程序员误区做软件开发要加班熬夜的工作

20XX年05月30日

一个外行老板：

有一个朋友在一个国际知名的公司工作，这家公司在北京的中国公司是被一个国内电子商务公司控股的企业。

最近这家公司进行了人事调整，原来的外资管理层被中资管理层取代。

新来的中资管理人员是原来在其他行业的管理者，对iT行业并不是内行，他们上任以来提倡了多个工作作风，其中一项就是，软件技术人员工作必须是早9点上班到晚9点下班。

公司的管理制度所标识的“8小时”工作制度形同虚设，当然，你也可以晚6点离开公司，但是，很快会收到点名批评的邮件。

这是一个外行老板去领导内行的笑话，很明显，这位cEo的想法是，“做软件技术的怎么能不加班?

不熬夜呢?

”

他的这个想法恰恰是进入了一个职业的误区：

“做软件开发必须要加班熬夜的工作”。

1、程序员们熬夜工作的借口

对软件开发职业的这个误解并非“空穴来风”，因为，我们确实看到很多的程序员在没有硬性规定的公司中加班熬夜的编程序。

正是这一个现象，旁观者们当然会很自然的联想到“程序员们的工作需要这样”的假设。

作为程序员，“加班”是有的，但是这个“现象”本身是具有“偶然”性的，而不能成为一种“常态”。

程序员们总能找到熬夜工作的借口，我们来看看都有哪些。

1、1代码一气呵成，一定要写完而后快

想一口气编完程序，是大部分程序员们自发加班的主要驱动力。

比如，小张在开发一个图形显示组件的过程中，该组件程序已经接近收尾，一定要写完看到想要的效果才肯罢休。

这个加班的动力来自于程序员自身，这种工作的积极性来自于程序员发自内心的对其工作的热爱，是一腔热血使然。

这个现象对程序员是有帮助的，对整个项目组也是有帮助的，并应该鼓励，只不过不要成为“常态”。

1、2明天要做一个命题演示，一定要调试好程序

明天急着给客户做一个命题的程序演示，还差一点没有搞定，急得抓耳挠腮，这时候，还不加加班?

大客户跑掉了，这个责任可承担不起。

所以，一定是搞定了才肯回家，明天轻装上阵，顺利完成演示工作。

1、3安静的工作环境

我们还听到程序员们抱怨“没有安静的工作环境”，一般两个方面：

其一，程序员这一天工作中，不仅仅需要编写程序，还要花费时间阅读并回复邮件，接电话处理各种问题的询问，协助HR面试，甚至审阅产品使用手册，等等，根本没有办法踏实下来一气呵成写完代码。

其二，来自于周围环境，如果程序员运气比较差，正好和商务部门或客服部门做邻居，那还真是存在这个问题，因为那里的电话与谈话声此起彼伏。

面对这两个问题，应该有各自的解决方案：

第一种情况，应该安排好自己的工作时间表，尽量将自己的时间合理的分配。

第二种情况，申请调换座位或心静如水、充耳不闻。

1、4项目进度紧张，需要尽快完成任务

“项目进度紧张”经常成为“加班”的借口，一方面是项目经理要求程序员加班的借口，另一方面是部分工作拖沓的程序员的加班借口。

之所以这么说，是因为造成“项目进度紧张”的直接责任应该归咎于“项目经理”，而不是“程序员”。

项目的进度应该由“项目经理”进行合理的安排与调配，“程序员”所需要做的是按照项目进度要求完成自己编码工作，如果编码工作是按照既定计划完成的，那么造成项目进度的紧张自然就是项目管理的问题。

不过还有另一个现象，“项目经理”安排的时间得当，某些程序员工作拖延，在没有完成既定任务的情况下，工作时间在做其它事情，反过头来造成项目进度紧张而“加班”。

所以，我们说凡是出现这个原因加班的情况，这一定是一个“警钟”，那就是，“项目出现了问题”，因此，这个加班现象就一定要避免了。

项目进度紧张而加班：

是项目或者你自身出现问题的信号。

2、常态加班的危害偶然的加班是不会造成影响的，甚至有可能激发程序员的工作热情。

但是当加班成为常态，则会给工作造成很大危害。

2、1危害1：

项目进度不升反降

加班成为常态以后，尤其是老板要求其工作必须超过12小时的时候，你会发现程序员将私人事情安排进工作时间。

要不程序员该什么时候处理自己的私人事情?

2、2危害2：

工作积极性被严重磋商

本来加班是一种工作积极的表现，尤其是对于由于“代码一气呵成”原因而加班的程序员来说，更是为项目为公司努力工作的表现。

然而，当被公司要求加班而不是自发加班的时候，这部分程序员的积极性可以说是完全被磋商。

2、3危害3：

程序员身体造成危害

8小时的工作时间是一个比较科学和合理的，如果一味的去拼命的使用身体，必将使身体受到损害，势必会造成如：

工作没有精神，记忆力差，反应不敏捷，等现象，这些现象本身给项目造成的损害是更加致命的。

常态的加班危害巨大，有经验的项目经理或者睿智的管理者，是不会允许这个现象发生的，哪里出的问题从哪里找原因，千万不能通过增加工作时间来弥补事情的真实漏洞。

作为刚刚入行的程序员，也要清楚的认识到这些危害，不要陷入“加班熬夜”的工作误区。

3、控制好工作的一日时间表才是关键

前面提到程序员这一天工作中，不仅仅需要编写程序，还要花费时间阅读并回复邮件，接电话处理各种问题的询问，协助HR面试，甚至审阅产品使用手册，等等，根本没有办法踏实下来一气呵成写完代码，无法白天安心编码的问题。

我们程序员应该给自己定一个“一日时间表”，这个一日时间表可以更合理的安排时间，把主要精力放倒最重要的事情上去。

比如，下面这个时间表可供参考：

接满一杯热水，打开电脑，整理思路，阅读并回复昨晚下班后收到的邮件——0.5小时

专心软件开发工作——2.5小时

午餐休息——45分钟

阅读并回复邮件——15分钟

专心软件开发工作——4小时

处理其他事务如接电话等——1小时

阅读并回复邮件——10分钟

在一早来到公司到午餐前这2.5小时是一天中工作效率最高的时间段，应该在这个时间段中完全投入到开发工作，这段时间头脑清醒，思路敏捷，应该尽量避免去做其他事情，你会发现，这个时间的开发进度会事半功倍。

然后午餐，午餐回来后稍事休息，快到1点的时候，可以处理一下邮件。

之后，进入下午的开发时间，这个时间段效率最高的部分也是2.5小时，尽量投入全部精力在2.5小时以内开发编码。

电话等其他事务，会穿插于下午的工作时间中，尽量压缩在1个小时以内。

最后在下班前，阅读并回复邮件。

大家看，这样安排工作时间，是否就不会被繁复的其他工作搞得手忙脚乱了?

用效率最高的时间去处理开发任务，用接近休息或者接近下班的时间去处理邮件，这样你还需要加班吗?

反之，如果整天被开发之外的事情搞得团团转，一行代码都没有写，这样的话，不加班都不行了。

时间策略：

好钢用在刀刃上。

4、“偏执与狂热”不等于加班加点

作为程序员如果想成功是需要“偏执与狂热”力量的，这部分“狂热”的力量促使着程序员永远在关注着最新技术的前沿，关注着最新产品的实现方法。

英特尔公司总裁“安迪·

格罗夫”说“只有偏执狂才能成功”，抱定一个信念一直不屑的努力，最终走向成功的彼岸。

对于程序员来说，这个“狂热与偏执”是一个持续努力的过程，首先成为软件开发技术的“发烧友”，结合国际与国内的技术形式给自己定位。

这个过程是艰辛的，但是不等于对“工作量”无限堆叠，不等于通过延长工作时间来达到其目标，这个过程是在不断的探索与思考中进行的。

狂热偏执不等于加班加点的工作，需要的是理智思考、开阔的眼界、持续的努力。

温馨提示：

如果你现在正在为不知道自己学不学得会（iT）计算机软件开发而苦恼、而迷茫不妨点击浏览博客“

篇四：

加班管理办法实施细则

XX有限公司

（试运行）

版本：

生效时间：

编制：

审核：

批准：

1目的...............................................................................................................3

2适用范围.........................................................................................................3

3定义...............................................................................................................3

4职责..............................................................................................................3

5规定..............................................................................................................3

5.1原则...................................................................................................................3

5.2加班认定............................................................................................................4

5.3加班审批程序.....................................................................................................4

5.4加班处理............................................................................................................5

6附则...............................................................................................................6

2/6

1目的

为配合“公司考勤管理制度”，明确各部门加班、换休管理标准，

确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。

2适用范围

本办法适用于公司全体员工。

3定义

无。

4职责

1、各部门经理负责本部门人员的加班管理，对本部门加班的人员、加班的时间进行合理安排，并对加班情况进行监督检查。

2、行政部汇总各部门加班考勤，协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

5规定

5.1原则

5.1.1效率至上原则。

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。

5.1.2健康第一原则。

各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3/6

5.1.3换休优先原则。

员工加班后，应优先安排换休，确因工作需要无法换休的，按照国家法律相关规定支付加班工资。

5.2加班认定

5.2.1在正常休息时间或节假日内工作不能间断，须连续工作的。

5.2.2必须利用休息时间或节假日完成工作的。

5.2.3特殊原因，需要紧急处理的加班。

5.2.4为完成公司下达的特殊任务进行的加班。

5.2.5总经理、部门经理指定的加班。

5.2.6如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

5.2.7公司员工为完成或为提前完成工作自愿加班的不确认为加班。

5.2.8加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班考勤，并视情节轻重处罚20—50元罚款，由部门经理建议，分管领导审批）。

5.2.9员工来总公司、分公司、开发部或者办事处，周末及节假日没有上班而是正常休息的，不作为加班计算。

公司组织员工开大会、搞活动、系统培训，如果占用非上班时间，不计算加班。

5.2.10销售员或者技术服务员在外地出差时间较长，遇到周末而需继续等待客户下周再谈事情的，就地休息，不作加班计算，但计算出差补助（业主或客户全部解决食宿的除外），如果确实是周末需要加班和客户谈事情或者做服务的，必须事先填写加班申请表。

4/6

5.3加班审批程序

5.3.1工作日/双休日/节假日加班：

组织员工加班前，首先须征得员工本人的同意。

需要加班的人员应在实际加班当日下班前填写《加班申请表》,经所在部门经理或分管领导审批同意后方可计加班。

若一个部门需要加班，《加班申请表》由部门经理上报；

若全公司集体加班，《加班申请表》由行政部统一上报。

5.3.2紧急任务：

特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续。

5.3.3领导出差：

如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请表》待领导回来时补签。

5.3.4加班打卡：

无论是工作日、双休日或是节假日加班，标准工作时间制员工均应如实打卡，记录加班时间。

5.4加班处理

5.4.1不定时工作制员工

加班不换休、不结算加班工资，但作为年终绩效考核依据。

5.4.2标准工作时间制

原则上加班优先冲抵预休、或换休，如不能安排预休或换休以及冲抵预休、换休后结存的加班时间按照国家相关法律规定支付加班工资。

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