继续教育考试题教学内容Word文档下载推荐.docx

继续教育考试题教学内容Word文档下载推荐.docx

《继续教育考试题教学内容Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《继续教育考试题教学内容Word文档下载推荐.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

C.精神属性

D.物质属性

7.愤怒、敌对、焦虑和沮丧是挫折导致的哪一种反应（）（2.0分）

A.认知反应

B.情绪反应

C.行为反应

D.生理反应

8.情商的核心是（）（2.0分）

A.分析能力

B.理解能力

C.判断能力

D.情绪情感能力

D 

9.关于创造性过程八阶段说的第七阶段的说法，正确的是（）（2.0分）

A.人们不喜欢那些符合社会规则的想法

B.人们置身于压力下时，会选择更具冒险性和独创性的想法

C.人们在闲暇时间所做的事情通常是具有冒险性和独创性

D.聚合思维和批判性思维与创造性思维是完全相反的

10.钢筋混凝土是属于哪种异类组合（）（2.0分）

A.技术组合

B.方法组合

C.原件组合

D.材料组合

11.为工作生活中遭受各种问题困扰的组织员工提供的直接服务和间接服务的一揽子计划是指（）（2.0分）

A.心理健康教育

B.心理咨询计划

C.员工支持计划

D.情绪疏导计划

C 

12.职业倦怠是人们由于（）引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。

（2.0分）

A.生活

B.工作

C.家庭

D.人际关系

13.从人的现实的智力结构来看，情商与智商（）（2.0分）

A.相悖

B.排斥

C.互补

D.不相关

14.完美主义、挫折感、成就动机过强、价值观等属于哪一种压力来源（）（2.0分）

A.心理困扰

B.生活事件

C.日常烦扰

D.人格易感因素

15.如果理想自我、现实自我和社会要求三者之间存在矛盾时，明智之举是：

（）（2.0分）

A.放弃不切实际的理想

B.持续不停的行动

C.遵从社会要求

D.埋怨自己一无是处

16.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。

A.固定性

B.不可控性

C.不可塑性

D.可塑性

17.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。

张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。

张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。

这个事件说明（D）（2.0分）

A.只有关心员工，才是好的领导

B.员工应该与领导主动交流

C.小王的沟通能力不好

D.只有找到问题的根源才能最终解决问题

18.情商与智商同源，都是描述（）的概念。

A.人类感觉

B.人类能力

C.物体

D.生物

19.以下的什么不是控制源？

A.人们认为谁或什么事对生活中行为的结果负责任

B.人们认为应该从什么角度去控制事态的发展

C.人们日常生活中对行为或事件结果的一般性看法

D.人们对行为或时间结局的一般性看法

20.动机强度与挫折感的关系（）（2.0分）

A.没有关系

B.U型曲线

C.倒U型曲线

D.非线性关系

21.小陈与小秦同时报名注册会计师的考试，小陈每天做完工作后还可以抽两个小时的时间来看书；

小秦总在抱怨考试的通过率太低、工作量太大，每天的看书时间也不能保证。

小陈和小秦可能的区别在哪里？

A.自我接纳程度

B.自我价值感

C.自我效能感

D.自我喜欢程度

22.情绪引起个体的生理唤醒程度是指情绪的哪个维度（）（2.0分）

A.效价

B.唤醒度

C.情绪对个体的影响

D.情绪产生的原因

23.职业者思考为什么而工作的问题，属于（）（2.0分）

A.观念管理

B.态度管理

C.行为管理

D.以上都不是

24.小王经过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。

这是因为：

A.小王之前并没有形成稳定的个性

B.文秘工作的任务要求对小王各方面有非常强的塑造作用

C.小王的领导非常有领导才能

D.小王适合做文秘工作

25.在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具有的（）（2.0分）

A.功利性价值

B.社会性价值

C.工具性价值

D.体验性价值

因为是连锁店，老板的“野心”是开到便利店那样随处可见。

所以办了积分卡，方便女孩子到任何一家“漂亮女生”购物，以求便宜再便宜。

1.关于职业者和团队的关系，下列说法正确的是（）（3.0分））

除了“漂亮女生”形成的价格，优惠等条件的威胁外，还有“碧芝”的物品的新颖性，创意的独特性等，我们必须充分预见到。

A.职业者需要经常考虑自己与团队的关系

B.职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么

营销环境信息收集索引C.职业者要善于问自己能够为公司做些什么

1．www。

cer。

net/artide/2004021313098897。

shtml。

D.职业者要努力使自己在团队中不可替代

五、创业机会和对策分析我的答案：

AC 

（二）DIY手工艺品的“热卖化”2.哪些人容易出现职业倦怠（）（3.0分））

A.自我评价较低的人

10、如果学校开设一家DIY手工艺制品店，你希望＿＿＿＿＿B.凡事追求完美的人

现在是个飞速发展的时代，与时俱进的大学生当然也不会闲着，在装扮上也不俱一格，那么对作为必备道具的饰品多样性的要求也就可想而知了。

C.工作认同缺乏的人

§

8-2购物环境与消费行为2004年3月20日D.外控者

ABC 

3、消费“多样化”3.收益性受雇的核心好处包括（）（3.0分））

A.为个人和家庭带来收入

B.安全的工作环境

C.个人成就感

D.积极的投入和参与

ACD 

4.爱情的特点除了成熟性，还有（）（3.0分））

A.相异性

B.生理性

C.高级性

D.利他性

ABD 

5.实施心理意象技术有哪些步骤（）（3.0分））

A.要寻找一个安静的地方，并选择一个令自己舒适的方式

B.达到内心平静

C.集中注意力，将所有的想象力关注于自己创造的意象及其特征上

D.在想象过程中确定一个意象的主题

BCD 

6.不能接纳自己的人，在遇到挫折的时候，可能会出现以下哪些情况？

（）（3.0分））

A.感到非常挫败

B.劝自己从头再来

C.否定自己

D.就事论事的找原因

7.对于“三个我“，以下哪些说法是正确的？

A.自我的分裂是自我存在的常态

B三个我相互之间没什么关系

C自我的统一则是自我存在的永恒

D区分三个我对于个体来说并无意义

8.下列哪些项不是管理理念的最新发展阶段（）（3.0分））

A.以流程为本

B.以结果为本

C.以人为本

D.以系统为本

9.员工帮助计划主要包括两个部分（）（3.0分））

A.建设团队，提升团队活力

B.组织改变，解决生产力问题

C.个人改变，基于组织健康发展要求，开掘个体的心智潜能，激发首创精神

D.组织文化建设，构建和谐型组织

10.工作专注时的特征是（）（3.0分））

A.感觉时间过得很快

B.达到忘我状态

C.不能将自己从工作中脱离开来不与他人交往

AB 

1.安慰他人需要掌握方法，真正理解、关心、支持对方，避免进入误区。

（1.0分）

正确 

2.现代健康观的核心是心理健康。

错误 

3.不愿意承担责任、疏远人群，工作效率降低，决断性差是情绪耗竭的信号。

4.发散思维与收敛思维常常互补（1.0分）

5.溺爱型教养方式会影响儿童创造性思维和个性发展。

6.在决策者进行抉择的过程中，情绪不会影响其理性决策。

7.图示描述了个体对自己的看法。

8.成功与失败并不是“不赢即输”的绝对关系，而是可相互转化的动态促进关系。

9.社会责任感是推动社会发展的精神动力。

10.专制型父母的教养方式是'

高要求、高反应'

。

11.外控的人更可能获得更高的工作业绩。

12.职业倦怠通常指的就是职业高原期。

13.职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。

14.埃里克森认为心理社会发展分为九个阶段。

15.开放性对创造性的效应值大小取决于所使用的创造性测试（1.0分）

16.每个人的家庭角色都不是唯一的，同时有家长、孩子、丈夫/妻子等多种角色集于一身。

17.语句改变训练就是运用语言去把处于困境的心态，改为积极进取、更有清晰的行动目标和途径。

18.爱情中的亲密是一种强烈地渴望跟对方结合的状态。

19.自我同一性混乱者，会不知道自己是谁。

20.依恋是生来就有的，是人的基本情感需求体现。

1.“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）（2.0分）

A.智商

B.情商

C.情绪

D.智力

2.我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。

这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（）（2.0分）

A.依靠外界力量

B.提高工作效率

C.做好思想准备

D.运用方法和工具

3.哪种应对策略不仅有助于帮助解决问题，从根本上消除压力，而且能有效缓解压力体验（）（2.0分）

A.情绪应对

B.消极逃避

C.问题解决

4.下面的哪个不是创新性的类型（）（2.0分）

A.引发式

B.组合式

C.探索式

D.转换式

5.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。

A.自我思考

B.反抗心理

C.独立做事

D.拒绝父母帮助

6.最常用、最简单的放松技术是（）（2.0分）

A.瑜伽

B.胸式呼吸

C.横膈膜呼吸放松

D.冥想

7.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明（）（2.0分）

A.用统一的价值观进行管理

B.严格的用人、选人以及考察人的机制

C.领导者身体力行的示范

D.运用职业化意识进行管理

8.在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具有的（）（2.0分）

9.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。

10.以下属于逃避型性防卫机制的有（）（2.0分）

A.投射作用

B.幽默作用

C.压抑

D.升华

11.对处于困境或遭受挫折的人予以心理关怀和短程帮助的一种方式是指（）（2.0分）

A.心理危机

B.心理干预

C.心理危机干预

D.心理减压

12.下列习惯可能伤害配偶的是（）（2.0分）

A.情爱

B.积极倾听

C.控制情绪

D.尊重对方

13.感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。

A.工作

B.目标

C.理想

D.任何事

14.以下哪种人是自我意象很贫困的人？

A.即使不断地接受各种美容手术，还是觉得自己非常丑陋

B.贪官藏了几屋子现金，但是担心东窗事发，不敢露富

C.即使按传统审美标准很丑，通过自信最终散发别样的美丽

D.即使拥有大量的财富，生活依然过得非常拮据

15.家庭关系中最重要的关系是（）（2.0分）

A.亲子关系

B.夫妻关系

C.血缘关系

D.养育关系

16.不属于压力应对策略的是（）（2.0分）

A.生活作息规律

B.回避问题

C.时间管理

D.放松训练

17.危机干预主要采用的技术为（）（2.0分）

A.说服技术

B.支持技术

C.情绪宣泄技术

D.行为矫正技术

18.目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩取向的个体是指：

A.A型性格

B.B型性格

C.C型性格

D.D型性格

19.职业角色与定位不清会导致（）（2.0分）

A.学会换位思考

B.工作压力减弱

C.角色冲突与角色模糊

D.各方面的工作都懂一些

20.“当一个人没有扮演任何社会角色时，他对自己的认识是才是最核心的。

”这是描述的是：

A.家庭中的我

B.休息时的我

C.工作中的我

D.独处时的我

21.小王经过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。

22.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了（）耗竭的信号。

A.情绪

B.身体

C.行为

D.心理

23.成年早期（18～25岁）的心理-社会矛盾为：

（D）（2.0分）

A.自发自动感——内疚感

B.勤奋感——自卑感

C.自我统合——角色混乱

D.亲密感——孤独感

24.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是（）（2.0分）

A.卓越的领导力

B.优秀的决策能力

C.必要的学习能力

D.过硬的专业技能

25.工作中的奉献是指（）（2.0分）

A.富有工作热情，充满自豪感

B.只求付出、不求回报

C.即使工作没有意义，也不在乎

D.忘记自己，心中只有工作