国开电大《职业素质》形考任务一二三答案文档格式.docx

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第37题自主发展就是随意发展。

第38题人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。

第39题压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。

第40题职业外活动是指岗位职责范围内的一起工作行为，她和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。

第41题下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。

a.兴趣匹配 

b.以上选项全是 

c.能力匹配 

d.企业 

正确答案是：

能力匹配

第42题下列选项中是职业匹配关键要素的是（）。

a.能力匹配 

b.家庭匹配 

c.学业匹配 

d.自我概念 

第43题岗位工作环境包括（）。

a.大环境和小环境 

b.宏观环境和微观环境 

c.硬环境和软环境 

d.同事环境和领导环境 

硬环境和软环境

第44题当你处于压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

a.生理信号 

b.行为信号 

c.精神信号 

d.情绪信号 

生理信号

第45题岗位文化的核心是（）。

a.岗位员工的价值观念和价值行为 

b.岗位员工所受到的公司的奖励 

c.岗位员工所受到的公司的培训培训 

d.岗位员工能够在公司所获得的报酬 

岗位员工的价值观念和价值行为

第46题很多的大型企业集团采用这样的一种组织结构，公司分不同的事业部，事业部分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式，这种组织结构形式是（）。

a.职能制 

b.事业部制 

c.直线职能制 

d.直线制 

事业部制

第47题a公司是一家生产电子设备的中型公司，该公司目前同时开展着10个项目，并且这些项目处于不同阶段。

该公司拥有很多项目经理，他们全都向总经理负责。

项目团队成员既要受职能部门经理领导，也要受项目经理领导。

例如，电气工程师既要归电气工程部经理领导，又要由所在项目的项目经理安排工作。

有些人只为一个项目工作，有些人则分时间段在几个不同的项目中工作着。

则a公司属于哪种项目组织结构？

（）

a.直线制组织结构 

b.矩阵制组织结构 

c.事业部制组织结构 

d.职能制组织结构 

矩阵制组织结构

第48题下列选项中属于交往的选择性特征中交往对象的选择的是（）。

a.微信信息 

b.业务洽谈 

c.择益友而交 

d.拜师访友 

择益友而交

第49题下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。

a.赠人玫瑰手有余香 

b.人人得而诛之 

c.己所不欲，勿施于人 

d.知我者谓我心忧,不知我者谓我何求 

己所不欲，勿施于人

第50题下列描述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的是（）。

a.在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到期不称职的岗位 

b.当一个人有两只表的时候，不知道以哪个表为准 

c.强者越强，弱者越弱 

d.不值得做的是就不值得做好 

当一个人有两只表的时候，不知道以哪个表为准

第51题“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。

a.诚信 

b.诚实 

c.宽容 

d.信任 

诚信

第52题“宰相肚里能撑船”，在与团队成员合作的时候，往往在工作上因为意见的不一致而出现争论，但是这都是工作，只是讨论问题，对个人感情都不会造成任何影响，这说明团队之间合作时，人们要（）。

b.信任 

c.尊重 

d.宽容 

宽容

第53题小张是一名普通高校的本科生，参加工作后，因为学历背景不优厚，因此他非常努力，做事讲究方法，领导交代的任务总是能又快又好的完成，而且还有超强的责任感，受到领导的赏识，小张的这个角色在团队中属于（）。

a.协调者 

b.实干者 

c.凝聚者 

d.推进者 

实干者

第54题“皮之不存，毛将焉附”，这句话说的是在团队中要（）。

a.超越自我，挑战高端 

b.站在团队目标上定位自身发展 

c.赏识别人 

d.友好合作，互惠互利 

站在团队目标上定位自身发展

第55题“机不可失，失不再来。

”这句话告诉我们在自主发展的过程中需要（）。

a.坚定的执行意识 

b.发展自我选择发展意识 

c.把握发展机遇的意识 

d.主动的发展规划意识 

把握发展机遇的意识

第56题工作的办公室拥挤，办公周围的噪音污染给员工带来的压力属于（）。

a.以上答案都正确 

b.环境因素 

c.组织因素 

d.个人因素 

环境因素

第57题当你处于压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

a.行为信号 

b.精神信号 

c.情绪信号 

d.生理信号 

情绪信号

第58题“出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。

这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？

（）。

a.注意团体 

b.多做少说 

c.注意沟通 

d.协作发展 

多做少说

第59题小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。

小王之前老是跳槽，到后来认真工作主要是什么发生了变化？

a.工作方法 

b.工作方式 

c.工作能力 

d.工作心态 

工作心态

第60题下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。

a.对待同事要立场坚定，态度强硬 

b.多为别人思考 

c.平时多帮助别人 

d.发现别人的优点，多赞扬别人 

对待同事要立场坚定，态度强硬

第61题下列行为的描述中不属于压力带来的不良影响的是（）。

a.为了赢得竞争的胜利而努力拼搏 

b.吸毒 

c.出现精神障碍 

d.酗酒 

为了赢得竞争的胜利而努力拼搏

第62题下列创新能力培养中属于创新思维习惯培养的是（）。

a.对事物和问题充满好奇心 

b.多学习 

c.认识新的事物 

d.扩展视野 

对事物和问题充满好奇心

第63题一名网络技术人员有着丰富的经验以及技能，对于涉及到自己所管辖的网络中的问题，都能提前预料到问题，并能做出很好的解方案，这名网络技术人员具备优良的技能是（）

a.人际交往的技能 

b.专业技能 

c.职业技能 

d.解决问题的技能 

专业技能

第64题平时可以随时随地的携带一本纸质的书籍，工作学习之余，我们要抽出时间来去阅读一些有价值的书籍，有必要的时候还要对书籍的内容进行批注，这种方式是从以下哪个突进来养成终身学习的习惯。

a.多多思考 

b.要素是携带一本书 

c.列个“需学习”的清单 

d.解释更过有知识的朋友 

要素是携带一本书

第65题（）是就业所需的技术和能力。

a.职业意识 

b.职业行为 

d.职业道德 

职业技能

第66题（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。

b.职业技能 

c.职业道德 

d.职业行为 

职业意识

第67题很多高校大学生毕业以后，不得不放弃自己的理想，去做一些卖菜、卖肉的工作，这是因为（）造成的影响。

a.个人因素 

b.家庭影响 

c.就业形势 

d.就业环境 

就业形势

第68题（）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。

a.社会公德 

b.社会文化 

c.社会责任 

d.社会价值 

社会责任

第69题（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。

a.岗位道德素养 

b.岗位安全素养 

c.岗位担当素养 

d.岗位服务素养 

岗位担当素养

第70题（）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。

a.岗位专业能力 

b.岗位学习能力 

c.岗位创新能力 

d.岗位自我管理能力 

岗位自我管理能力

第71题（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。

a.凝聚者 

b.创新者 

c.完美者 

d.实干者 

凝聚者

第72题（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。

有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。

a.完美者 

b.监督者 

c.信息者 

d.凝聚者 

信息者

第73题（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。

c.创新者 

创新者

第74题（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。

a.实干者 

b.推进者 

c.协调者 

d.创新者 

协调者

第75题（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。

a.挑战性 

b.竞争性 

c.破坏性 

d.建设性 

破坏性

第76题（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。

b.职业生涯规划 

c.岗位评估 

d.自我评价 

第77题（）是个人根据自己的医院在众多的职业中做出最终选择的过程。

a.职业生涯规划 

b.素质准备 

c.职业意识 

d.职业抉择 

职业抉择

第78题很多职场人员，在工作的过程中，都会要求写日报、周报、月报等，这其实是从哪个方面来提高职工的执行力（）。

a.统筹安排 

b.分工明确 

c.注重细节 

d.制定明确细致的工作计划 

制定明确细致的工作计划

第79题ladygaga的成名曲《badromance》是ladygaga听到稻田里面青蛙的叫声以后创造出来的，这种创新的方法是（）。

a.类比创新法 

b.组合创新法 

c.智力激励法 

d.延展组合 

类比创新法

第80题学习职业技术，提高工作能力，了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，这个时期是职业生涯成长的哪个阶段（）。

a.这也生涯后期 

b.职业生涯中期 

c.职业生涯初期 

d.职业准备阶段 

职业生涯初期

第81题小许是一名刚刚毕业的大学生，在找工作的过程中，提出基本工资不低于6000元，结果很多公司因为考虑到小徐的工资要求而拒绝了他，小许的这种不良的择业心理属于（）。

a.过于自信 

b.盲目攀高 

c.盲目从众 

d.执拗心理 

盲目攀高

第82题1996年，著名意大利洞穴专家毛利奇·

蒙泰尔做了一个著名的地下实验。

就是在保证生存需要的前提下，自己一个人在地下生活了一年。

等实验结束后，蒙泰尔的很多能力都退化了，这个实验说明了（）。

a.社会交往是获取知识的需要 

b.社会交往时实现个人价值、走向成功的需要 

c.社会交往是个人身心健康发展的需要 

d.社会交往是生存和发展的需要 

社会交往是生存和发展的需要

第83题小王在工作中，总是能与人很好的相处，当别人问到他如何能做的这么好的时候，他说，在遇到问题的时候，他会站在对方的角度去考虑这个问题，小王的这种社会交往能力属于（）。

a.想社会学习的能力 

b.抗挫折能力 

c.换位思考的能力 

d.包容能力 

换位思考的能力

第84题影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（）。

a.社会环境 

b.教育程度 

c.时间经验 

d.职业能力 

职业能力

第85题（）对成功求职起着举足轻重的作用。

a.就业信息的筛选 

b.择业与就业信息的获取 

c.就业信息的运用 

d.信息搜集的渠道 

择业与就业信息的获取

第86题（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。

a.岗位文化的品牌特征 

b.岗位文化的价值特征 

c.岗位文化的人文特征 

d.岗位文化的禁忌特征 

岗位文化的人文特征

第87题影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。

a.现有岗位的拓展性和新技术 

b.技能的潜在要求 

c.非专业能力或技能 

d.新产品的签字行对岗位能力的要求 

非专业能力或技能

第88题小张是一个特别注重环保的人，在办公室打印文件材料的时候，能调整到一页打印下绝不用两页打印，打印过一次的文档会留着，在背面打印一些非正式场合需要的材料，小张的这种做法充分体现的校长的（）很高。

a.岗位学习与创新素养 

b.岗位服务素养 

c.绿色环保素养 

d.岗位担当素养 

绿色环保素养

第89题（）是岗位专业能力的支柱。

b.岗位协作能力 

c.岗位学习能力 

d.岗位创新能力 

岗位学习能力

第90题（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。

a.适应环境的能力 

b.岗位匹配 

c.个人素质和能力 

d.沟通和创新能力 

个人素质和能力

第91题岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（）。

a.软能力要求和硬能力要求 

b.职业道德要求和职业能力要求 

c.职业道德要求和职业态度要求 

d.创新工作能力要求和职业素养要求 

软能力要求和硬能力要求

第92题（）对信息的真伪起着关键作用，切记听信传言和小道消息。

a.信息收集的渠道 

b.就业信息的筛选 

d.信息搜集的内容 

信息收集的渠道

第93题（）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。

a.破坏性 

c.建设性 

d.挑战性 

建设性

第94题一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。

a.沟通能力 

b.交往态度 

c.心理素质 

d.人格魅力 

人格魅力

第95题（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。

a.创新者 

b.协调者 

c.实干者 

第96题当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

b.情绪信号 

精神信号

第97题当你出来压力之下时，如果出现睡眠易受到打扰，比如失眠，食欲不振，经常烦躁和坐立不安等，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

a.精神信号 

行为信号

第98题（）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。

a.职业计划 

b.职业素养 

c.以上选项都不正确 

d.职业技能 

职业素养

第99题岗位匹配的主要因素有（）。

a.主动适应环境 

b.岗位要求与个人能力匹配 

c.岗位特征与个人特征匹配 

d.岗位要求与个人素质匹配 

e.注重能力拓展 

岗位要求与个人能力匹配,岗位特征与个人特征匹配,岗位要求与个人素质匹配

第100题根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。

a.接触性交往 

b.群体与群体的交往 

c.个体与群体的交往 

d.自卑型情感交往 

e.个体与个体交往 

个体与个体交往,个体与群体的交往,群体与群体的交往

第101题下列选项中，属于我国组织机构主要的组织类型的有（）。

a.企业 

b.事业单位 

c.法人 

d.学校 

e.基金会 

事业单位,法人,基金会,企业

第102题下列选项属于班组形象的是（）。

a.班组成员的员工形象 

b.工作环境形象 

c.生产安全形象 

d.班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风 

e.服务水平形象 

生产安全形象,服务水平形象,班组成员的员工形象,工作环境形象,班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风

第103题下列选项属于不良的求职择业心理的是（）。

b.执拗心理 

d.过度依赖 

e.盲目攀高 

过于自信,盲目攀高,过度依赖,盲目从众,执拗心理

第104题在择业和就业时，我们要先进行一些信息的收集，在对收集到的就业信息进行筛选时，我们要注意哪些问题？

a.鉴别确认 

b.把握重点 

c.互通有无 

d.去伪存真 

e.去粗取精 

鉴别确认,把握重点,去粗取精,去伪存真,互通有无

第105题下列选项中属于就业陷阱的是（