国开电大《职业素质》形考任务一二三答案文档格式.docx

1、第37题 自主发展就是随意发展。第38题 人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。第39题 压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。第40题 职业外活动是指岗位职责范围内的一起工作行为，她和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。第41题 下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。a. 兴趣匹配b. 以上选项全是c. 能力匹配d. 企业正确答案是：能力匹配第42题 下列选项中是职业匹配关键要素的是（）。a. 能力匹配b. 家庭匹配c. 学业匹配d. 自我概念第43题 岗位工作环境包括（）。a. 大环境和小环境b. 宏观环境和微观环境c. 硬环

2、境和软环境d. 同事环境和领导环境硬环境和软环境第44题 当你处于压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。a. 生理信号b. 行为信号c. 精神信号d. 情绪信号生理信号第45题 岗位文化的核心是（）。a. 岗位员工的价值观念和价值行为b. 岗位员工所受到的公司的奖励c. 岗位员工所受到的公司的培训培训d. 岗位员工能够在公司所获得的报酬岗位员工的价值观念和价值行为第46题 很多的大型企业集团采用这样的一种组织结构，公司分不同的事业部，事业部分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式，这种组织结构形式是（）。a. 职能制b. 事业部制c. 直线职

3、能制d. 直线制事业部制第47题 a公司是一家生产电子设备的中型公司，该公司目前同时开展着10个项目，并且这些项目处于不同阶段。该公司拥有很多项目经理，他们全都向总经理负责。项目团队成员既要受职能部门经理领导，也要受项目经理领导。例如，电气工程师既要归电气工程部经理领导，又要由所在项目的项目经理安排工作。有些人只为一个项目工作，有些人则分时间段在几个不同的项目中工作着。则a公司属于哪种项目组织结构？（）a. 直线制组织结构b. 矩阵制组织结构c. 事业部制组织结构d. 职能制组织结构矩阵制组织结构第48题 下列选项中属于交往的选择性特征中交往对象的选择的是（）。a. 微信信息b. 业务洽谈c.

4、 择益友而交d. 拜师访友择益友而交第49题 下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。a. 赠人玫瑰手有余香b. 人人得而诛之c. 己所不欲，勿施于人d. 知我者谓我心忧,不知我者谓我何求己所不欲，勿施于人第50题 下列描述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的是（）。a. 在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到期不称职的岗位b. 当一个人有两只表的时候，不知道以哪个表为准c. 强者越强，弱者越弱d. 不值得做的是就不值得做好当一个人有两只表的时候，不知道以哪个表为准第51题 “人无信则不立”、“言必信、行必果”这些

5、话讲的是（）。a. 诚信b. 诚实c. 宽容d. 信任诚信第52题 “宰相肚里能撑船”，在与团队成员合作的时候，往往在工作上因为意见的不一致而出现争论，但是这都是工作，只是讨论问题，对个人感情都不会造成任何影响，这说明团队之间合作时，人们要（）。b. 信任c. 尊重d. 宽容宽容第53题 小张是一名普通高校的本科生，参加工作后，因为学历背景不优厚，因此他非常努力，做事讲究方法，领导交代的任务总是能又快又好的完成，而且还有超强的责任感，受到领导的赏识，小张的这个角色在团队中属于（）。a. 协调者b. 实干者c. 凝聚者d. 推进者实干者第54题 “皮之不存，毛将焉附”，这句话说的是在团队中要（）

6、。a. 超越自我，挑战高端b. 站在团队目标上定位自身发展c. 赏识别人d. 友好合作，互惠互利站在团队目标上定位自身发展第55题 “机不可失，失不再来。”这句话告诉我们在自主发展的过程中需要（）。a. 坚定的执行意识b. 发展自我选择发展意识c. 把握发展机遇的意识d. 主动的发展规划意识把握发展机遇的意识第56题 工作的办公室拥挤，办公周围的噪音污染给员工带来的压力属于（）。a. 以上答案都正确b. 环境因素c. 组织因素d. 个人因素环境因素第57题 当你处于压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。a. 行为信号b. 精神信号c. 情绪信号d. 生理

7、信号情绪信号第58题 “出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？（）。a. 注意团体b. 多做少说c. 注意沟通d. 协作发展多做少说第59题 小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老是跳槽，到后来认真工作主要是什么发生了变化？a. 工

8、作方法b. 工作方式c. 工作能力d. 工作心态工作心态第60题 下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。a. 对待同事要立场坚定，态度强硬b. 多为别人思考c. 平时多帮助别人d. 发现别人的优点，多赞扬别人对待同事要立场坚定，态度强硬第61题 下列行为的描述中不属于压力带来的不良影响的是（）。a. 为了赢得竞争的胜利而努力拼搏b. 吸毒c. 出现精神障碍d. 酗酒为了赢得竞争的胜利而努力拼搏第62题 下列创新能力培养中属于创新思维习惯培养的是（）。a. 对事物和问题充满好奇心b. 多学习c. 认识新的事物d. 扩展视野对事物和问题充满好奇心第63题 一名网络技术人员有着丰富的经验以及技能，对于

9、涉及到自己所管辖的网络中的问题，都能提前预料到问题，并能做出很好的解方案，这名网络技术人员具备优良的技能是（）a. 人际交往的技能b. 专业技能c. 职业技能d. 解决问题的技能专业技能第64题 平时可以随时随地的携带一本纸质的书籍，工作学习之余，我们要抽出时间来去阅读一些有价值的书籍，有必要的时候还要对书籍的内容进行批注，这种方式是从以下哪个突进来养成终身学习的习惯。a. 多多思考b. 要素是携带一本书c. 列个“需学习”的清单d. 解释更过有知识的朋友要素是携带一本书第65题 （ ）是就业所需的技术和能力。a. 职业意识b. 职业行为d. 职业道德职业技能第66题 （ ）是人们对职业劳动的

10、认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。b. 职业技能c. 职业道德d. 职业行为职业意识第67题 很多高校大学生毕业以后，不得不放弃自己的理想，去做一些卖菜、卖肉的工作，这是因为（ ）造成的影响。a. 个人因素b. 家庭影响c. 就业形势d. 就业环境就业形势第68题 （ ）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。a. 社会公德b. 社会文化c. 社会责任d. 社会价值社会责任第69题 （ ）主要指员工要有担当岗位责任的意识。a. 岗位道德素养b. 岗位安全素养c. 岗位担当素养d. 岗位服务素养岗位担当素养第70题 （ ）是岗位发展的基础，也是

11、团队建设的要素之一。a. 岗位专业能力b. 岗位学习能力c. 岗位创新能力d. 岗位自我管理能力岗位自我管理能力第71题 （ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。a. 凝聚者b. 创新者c. 完美者d. 实干者凝聚者第72题 （ ）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。a. 完美者b. 监督者c. 信息者d. 凝聚者信息者第73题 （ ）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。c. 创新者创新者第74题 （ ）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。a. 实干者b

12、. 推进者c. 协调者d. 创新者协调者第75题 （ ）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。a. 挑战性b. 竞争性c. 破坏性d. 建设性破坏性第76题 （ ）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。b. 职业生涯规划c. 岗位评估d. 自我评价第77题 （ ）是个人根据自己的医院在众多的职业中做出最终选择的过程。a. 职业生涯规划b. 素质准备c. 职业意识d. 职业抉择职业抉择第78题 很多职场人员，在工作的过程中，都会要求写日报、周报、月报等，这其实是从哪个方面来提高职工的执行力（ ）。a. 统筹安排

13、b. 分工明确c. 注重细节d. 制定明确细致的工作计划制定明确细致的工作计划第79题 lady gaga的成名曲bad romance是lady gaga听到稻田里面青蛙的叫声以后创造出来的，这种创新的方法是（ ）。a. 类比创新法b. 组合创新法c. 智力激励法d. 延展组合类比创新法第80题 学习职业技术，提高工作能力，了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，这个时期是职业生涯成长的哪个阶段（ ）。a. 这也生涯后期b. 职业生涯中期c. 职业生涯初期d. 职业准备阶段职业生涯初期第81题 小许是一名刚刚毕业的大学生，在找工作的过程中，提出基本工资不低于6000元，结果很多公司因为考

14、虑到小徐的工资要求而拒绝了他，小许的这种不良的择业心理属于（ ）。a. 过于自信b. 盲目攀高c. 盲目从众d. 执拗心理盲目攀高第82题 1996年，著名意大利洞穴专家毛利奇蒙泰尔做了一个著名的地下实验。就是在保证生存需要的前提下，自己一个人在地下生活了一年。等实验结束后，蒙泰尔的很多能力都退化了，这个实验说明了（ ）。a. 社会交往是获取知识的需要b. 社会交往时实现个人价值、走向成功的需要c. 社会交往是个人身心健康发展的需要d. 社会交往是生存和发展的需要社会交往是生存和发展的需要第83题 小王在工作中，总是能与人很好的相处，当别人问到他如何能做的这么好的时候，他说，在遇到问题的时候，

15、他会站在对方的角度去考虑这个问题，小王的这种社会交往能力属于（ ）。a. 想社会学习的能力b. 抗挫折能力c. 换位思考的能力d. 包容能力换位思考的能力第84题 影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（ ）。a. 社会环境b. 教育程度c. 时间经验d. 职业能力职业能力第85题 （ ）对成功求职起着举足轻重的作用。a. 就业信息的筛选b. 择业与就业信息的获取c. 就业信息的运用d. 信息搜集的渠道择业与就业信息的获取第86题 （ ）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。a. 岗位文化的品牌特征b. 岗位文化的价值特征c. 岗位文化的人文特征d. 岗位文

16、化的禁忌特征岗位文化的人文特征第87题 影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（ ）。a. 现有岗位的拓展性和新技术b. 技能的潜在要求c. 非专业能力或技能d. 新产品的签字行对岗位能力的要求非专业能力或技能第88题 小张是一个特别注重环保的人，在办公室打印文件材料的时候，能调整到一页打印下绝不用两页打印，打印过一次的文档会留着，在背面打印一些非正式场合需要的材料，小张的这种做法充分体现的校长的（ ）很高。a. 岗位学习与创新素养b. 岗位服务素养c. 绿色环保素养d. 岗位担当素养绿色环保素养第89题 （ ）是岗位专业能力的支柱。b. 岗位协作能力c. 岗位学习

17、能力d. 岗位创新能力岗位学习能力第90题 （ ）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。a. 适应环境的能力b. 岗位匹配c. 个人素质和能力d. 沟通和创新能力个人素质和能力第91题 岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（ ）。a. 软能力要求和硬能力要求b. 职业道德要求和职业能力要求c. 职业道德要求和职业态度要求d. 创新工作能力要求和职业素养要求软能力要求和硬能力要求第92题 （ ）对信息的真伪起着关键作用，切记听信传言和小道消息。a. 信息收集的渠道b. 就业信息的筛选d. 信息搜集的内容信息收集的渠道第93题 （ ）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能

18、激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。a. 破坏性c. 建设性d. 挑战性建设性第94题 一个人的综合素质在社会生活中的体现是（ ）。a. 沟通能力b. 交往态度c. 心理素质d. 人格魅力人格魅力第95题 （ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。a. 创新者b. 协调者c. 实干者第96题 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。b. 情绪信号精神信号第97题 当你出来压力之下时，如果出现睡眠易受到打扰，比如失眠，食欲不振，经常烦躁和坐立不安等，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）

19、。a. 精神信号行为信号第98题 （ ）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。a. 职业计划b. 职业素养c. 以上选项都不正确d. 职业技能职业素养第99题 岗位匹配的主要因素有（）。a. 主动适应环境b. 岗位要求与个人能力匹配c. 岗位特征与个人特征匹配d. 岗位要求与个人素质匹配e. 注重能力拓展 岗位要求与个人能力匹配, 岗位特征与个人特征匹配, 岗位要求与个人素质匹配第100题 根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。a. 接触性交往b. 群体与群体的交往c. 个体与群体的交往d. 自卑型情感交往e. 个体与个体交往 个体与个体交往, 个体与群体的交往, 群体与群体

20、的交往第101题 下列选项中，属于我国组织机构主要的组织类型的有（）。a. 企业b. 事业单位c. 法人d. 学校e. 基金会 事业单位, 法人, 基金会, 企业第102题 下列选项属于班组形象的是（）。a. 班组成员的员工形象b. 工作环境形象c. 生产安全形象d. 班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风e. 服务水平形象 生产安全形象, 服务水平形象, 班组成员的员工形象, 工作环境形象, 班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风第103题 下列选项属于不良的求职择业心理的是（）。b. 执拗心理d. 过度依赖e. 盲目攀高 过于自信, 盲目攀高, 过度依赖, 盲目从众, 执拗心理第104题 在择业和就业时，我们要先进行一些信息的收集，在对收集到的就业信息进行筛选时，我们要注意哪些问题？a. 鉴别确认b. 把握重点c. 互通有无d. 去伪存真e. 去粗取精 鉴别确认, 把握重点, 去粗取精, 去伪存真, 互通有无第105题 下列选项中属于就业陷阱的是（