中级经济基础试题3348Word格式文档下载.docx
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D．非均衡增长理论
5、根据《消费者权益保护法》的规定，消费者的权利主要包括（）。
A．知悉真情权
B．自主选择权
C．公平交易权
D．受尊重权
E．上诉权
6、张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。
根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（）前以书面形式通知张某。
A．6月1日
B．6月16日
C．7月2日
D．7月16日
7、税收管理体制的核心内容是（）。
A．税权的划分
B．事权的划分
C．财权的划分
D．收入的划分
8、课税对象构成了税收实体法诸要素中的基础性要素，主要因为（）。
A．课税对象是各税种划分的最主要标志
B．课税对象明确了各税种的征税范围
C．课税对象是国家据以征税的主要依据
D．税制要素中的其他要素一般都是以课税对象为基础确定的
9、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）
A．确认劳动关系争议
B．工伤医疗费争议
C．劳动保护条件争议
D．社会保险争议
10、注册会计师在执行J公司2009年度财务报表审计业务的过程中，需要利用统计抽样方法进行控制测试和执行实质性程序，特别是需要利用抽样表格实施抽样方案。
请代为作出正确的判断。
选取特定项目实施检查，通常是获取审计证据的有效手段，但并不构成审计抽样。
下列对这一观点的理解，正确的说法有（）。
A．对按照这种方法所选取的项目实施审计程序的结果，不能推断至整个总体
B．虽然选取特定项目也是对某类交易或账户余额中低于百分之百的项目实施审计程序，但并非所有抽样单元都有被选取的机会
C．不符合注册会计师选择标准的项目将没有机会被选取
D．运用概率论评价样本结果，包括计量抽样风险
11、[案例三]2010年4月，某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时，发现A公司存在以下问题：
（1）张某自2009年4月1日起开始在A公司工作，张某的月工资为3000元。
直到2009年7月1日，A公司才与张某签订了书面劳动合同。
（2）2009年9月1日，A公司与曹某的2年期劳动合同到期。
曹某提出，由于自己与A公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，A公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
（3）2009年4月1日，A公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。
A公司所在地的最低月工资标准为1000元。
（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在A公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。
杨某的月工资为2000元，病休期间，A公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。
2009年8月1日，A公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，A公司提出解除劳动合同。
（5）2009年8月1日，A公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向A公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到A公司的拒绝。
李某自2004年8月1日起在A公司工作，李某的月平均工资为6000元。
已知：
上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：
根据劳动合同法律制度的规定，分别回答小题。
根据本题要点
（2）所提示的内容，下列选项中，叙述不正确的有（）。
A．A公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
B．A公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
C．连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自我国《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算
D．连续订立固定期限劳动合同的次数，包括我国《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
12、甲公司销售应税产品缴纳的消费税，通过提高该产品价格将税负全部转移给购买该产品的乙公司。
这种税负转嫁方式属于______。
A．后转
B．前转
C．消转
D．旁转
13、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
下列各种情形，哪些不符合《劳动法》关于无固定期限劳动合同的相关规定（）
A．李某刚刚大学毕业，就与一家广告公司订立了无固定期限的劳动合同
B．张某与其所在的电器公司签订了一份5年期限的劳动合同。
2006年5月合同期满，张某继续在该公司工作，用人单位没有提出异议，则双方的劳动合同从2006年5月起启动成为无固定期限的劳动合同
C．宋某在某投资公司连续工作了12午后，双方协议延续订立合同，但宋某提出订立无固定期限的合同，该投资公司对此要求可以接受，也可以拒绝
D．某海运公司解除了与陈某的劳动合同，并以与陈某订立的是无固定期限的劳动合同为由拒绝给予任何经济补偿
14、律师在执业过程中遇到下列哪些事项时无保密义务（）
A．赵律师代理某外国公司案件时，获知了该外国公司产品的秘方。
国内生产同类型产品的企业晓以民族大义，劝赵律师为国家经济着想，将秘方交给自己，以和该外国公司公平竞争
B．钱律师在代理一起刑事杀人案件时，被牵涉到案件之中，钱律师为了证明自己的清白，准备公布在代理时获知的委托人的隐私
C．苏律师的委托人孙某向其陈述说：
“明天中午十二点，河道街将发生重大爆炸案，因为我安放了定时炸弹。
”
D．李律师在为委托人高某代理过程中，得知高某系某名人私生子，在高某的授意下，李律师公布了这一信息张某系某公司高级技术人员，张某与该公司的劳动合同中约定：
试用期为一年。
该公司出资给张某提供专业技术培训，但张某需在该公司工作服务至少三年。
并约定：
在劳动合同解除或终止后三年内，张某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，经济补偿在张某任职期间按月给付。
15、吕某在甲公司购买掌上电脑，因掌上电脑的质量问题要求退货与经理发生争执。
经理指令公司保安人员将吕某强行拖到一间仓库里禁闭两个小时。
第二天吕某将此过程告知当地报社，当天晚报载文对甲公司及该经理进行了抨击。
吕某的行为属于
A．消费者维护自身权益的行为
B．诋毁商誉行为
C．新闻媒体损害竞争对手商业信誉行为
D．吕某侵犯经理名誉权的行为
16、在选择开发方法时，适合使用原型法的情况是（）。
A．用户需求模糊不清
B．系统设计方案难以确定
C．系统使用范围变化很大
D．用户的数据资源缺乏组织和管理
E．缺乏适用的原型开发工具
17、以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（）。
A．过错性解除
B．非过错性解除
C．经济性裁员
D．预告解除
18、（）是指由软件公司统一设计、开发，并作为软件商品在市场销售的会计软件。
A．通用会计核算软件
B．专用会计核算软件
C．商品化会计软件
D．多用化会计核算软件
19、陈某于2004年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。
2004年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与某房地产公司的劳动合同。
陈某应采取下列哪种做法（）
A．应当提前30日以书面形式通知用人单位
B．可能随时通知用人单位解除劳动合同
C．应当提前7日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D．应当提前7日以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同
20、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
A．2
D．10
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1-答案：
D,E
暂无解析
2-答案：
B
申请凭证式国债承销团成员资格的申请人除具备基本条件外，还须具备下列条件：
①注册资本不低于人民币3亿元或者总资产在人民币100亿元以上的存款类金融机构；
②营业网点在40个以上。
3-答案：
A
国债是国家公债的简称，是国家为维持其存在和满足其履行职能的需要，在有偿条件下，筹集财政资金时形成的国家债务，是国家取得财政收入的一种形式。
国债是国家信用的一种基本形式，但不是唯一形式。
4-答案：
[解析]瓦格纳认为，财政支出之所以会不断增长，是因为伴随着工业化进程、社会和经济的发展增加了对政府活动的需求。
首先，工业化所引起的市场的扩张，使市场中的当事人之间关系更加复杂，由此而产生的冲突和矛盾增多，引起对商业法律和契约的需要。
因此，为维护社会和经济的正常秩序，需要政府增加财政支出。
其次，为了纠正外部效应等市场失灵问题对资源配置效率的负面影响，客观上增加了政府参与资源配置的需要，这将引起财政支出增加。
随着经济的增长，文化、教育、福利等财政支出项目的增长率将超过国内生产总值的增长率，这也将要求增加财政支出。
因此，瓦格纳法则又被称为政府活动扩张法则。
故选A
5-答案：
A,B,C,D
[解析]根据《消费者权益保护法》，消费者的权利主要包括：
①安全保障权；
②知悉真情权；
③自主选择权；
④公平交易权；
⑤获得赔偿权；
⑥结社权；
⑦获得相关知识权；
⑧受尊重权；
⑨监督批评权。
6-答案：
C
劳动合同的核心重点是劳动合同的法定解除条件，即随时解除、预告解除、不得解除等。
预告解除：
用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
7-答案：
税收管理体制是在各级国家机构之间划分税权的制度。
8-答案：
A,B,D
[解析]课税对象是构成税收实体法诸要素中的基础性要素，是因为：
课税对象是一种税区别于另一种税的最主要标志，课税对象体现着各税种的征税范围，其他要素的内容一般都是以课税对象为基础确定的。
9-答案：
[答案解析]劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
[试题点评]本题主要考核劳动合同法律制度的“劳动争议范围”知识点。
10-答案：
A,B,C
[解析]选取特定项目实施检查通常是获取审计证据的有效手段，但并不构成审计抽样。
对按照这种方法所选取的项目实施审计程序所得到的结果，不能推断至整个总体。
虽然选取特定项目也是对某类交易或账户余额中低于百分之百的项目实施审计程序，但与审计抽样不同的是，并非所有抽样单元都有被选取的机会。
不符合注册会计师选择标准的项目将没有机会被选取。
因为选取的特定项目不能代表总体或某一子总体中全部项目的特征，因此与审计抽样不同，选取特定项目进行测试不能根据所测试项目中发现的误差推断审计对象总体的误差。
11-答案：
A,D
[解析]连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自我国《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
在本题中，曹某与A公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求A公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。
所以，选项A、D的叙述均是不正确的。
因此，本题的正确答案为AD。
12-答案：
[解析]前转：
又称“顺转”或“向前转嫁”。
即纳税人将其所纳税款通过提高其所提供商品价格的方法，向前转移给商品的购买者或者最终消费者负担的一种形式。
13-答案：
B,C,D
[考点]劳动法适用范围[解析]A选项，《劳动法意见》第20条第1款规定，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。
可见，初次就业就签订该类合同并无不妥，故A项正确。
B选项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持。
可见，无固定期限的劳动合同的订立有严格的条件限制。
在上述情形下，双方的劳动合同并不能自动转为无固定期限的劳动合同，而是按照原来的合同继续执行。
故B项错误，入选。
C选项，《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
可见，劳动者连续工作满12年后，有权提出订立无固定期限的劳动合同，且用人单位不得拒绝。
故C项错误，入选。
D选项，《劳动法意见》第20条第2款规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。
可见，解除无固定期限的劳动合同是应当给予经济补偿的，否则该条的禁止性规定便没有必要了。
故D项错误，入选。
14-答案：
[解析]《律师法》第38条第1款规定：
“律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人的隐私。
”《律师职业行为规范（试行）》第56条规定：
“律师事务所、律师及其辅助人员不得泄露委托人的商业秘密、隐私，以及通过办理委托人的法律事务所了解的委托人的其他信息。
但是律师认为保密可能会导致无法及时阻止发生人身伤亡等严重犯罪及可能导致国家利益受到严重损害的除外。
”律师保密义务的例外：
（1）防止未来伤害的例外。
（2）自我保护的例外。
（3）授权披露的例外。
15-答案：
16-答案：
[解析]本题考查原型法的基本概念。
17-答案：
D
[解析]用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。
预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况。
故本题应选D。
18-答案：
[考点]商品化会计软件的概念
19-答案：
见《劳动法》第32条。
在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
20-答案：
[解析]根据规定．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
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