企业内刊励志文章6篇2docWord文档格式.docx
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可厂刊里的写作就不同了，这里的写作是受制约的，你必须写你在这里的感触，写你实在的东西，写你所领会到的东西，不能脱离事实。
可能我们会感到厂刊里的写作岂不是太难了，那也未必,哲理名言，只有你控制了窍门，写起来也照样如行云流水。
要使本人写出来的货色具备可读价值，首先，写作的用意必需拥有很强的针对性，《飞达》是厂刊，是针对公司内部发行的期刊，所以必须针对公司写作，只有在具备针对性的条件下，才干写出存在可读性的文章来，才会使写出来的东西不被筛选掉;
其次，要清楚《飞达》厂刊的性质，作为公司的内部刊物，其性质不象个别的杂志等刊物，厂刊的性质倾向于严正化，所以，写出来的东西必需要能使其性质体现出来，要不然就不可发表的价值了;
再次，厂刊都具有其内在的宗旨思维，这一方面就请求作者在创作的时候要就地取材、因材施教，针对不同的公司，写出不同类型的文章来。
在明白了写作意图的前提下，开端写作就比较简略了，但是其简单只是绝对性的简单，由于在创作的过程中还波及到良多文字上、资料上等方面的内容，在这些方面又是写作的一大困难，究竟要怎么去战胜这些难题呢，我觉得以下几个方面是必须得注意的：
第一，写作的东西必须来源于生活，起源于实际。
写作如艺术的概念一样，艺术是源于生活，但是又高于生活，写作也和艺术创作一样，也必须来自生活，但是不能高于生活，写作来源于生活的材料必须真实，必须要经过文字的润饰让它具备一种边沿艺术的性质，这样写出来的东西才会具有观赏价值。
第二，作者要擅长掌握霎时的灵感。
灵感这东西很难用语言来形容的，它是一种摸不到，抓不着的东西，往往它只是一霎时的过程，所以作者要善于捉住瞬间的灵感，要学会一有灵感就记载下来，这样才不至于总感到没东西可写，才会使写作变得简单化，总感觉有东西可写。
第三，大批的阅读。
俗话说：
熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，可见大量的阅读对写作的赞助，只有大量的阅读，才理解如何去写作，鉴戒其余人写作的教训，再依据自己的实际写作水平，不断的注意词汇量和语法等积聚，这样写起东西来就比拟得心应手了。
第四，写作之前要先写好结构框架。
写作和打仗一样，要事先作好筹备，要先构思好作品的框架，使作品在未出来之前在自己的脑筋中就已经有了一个含混的框架;
还有就是写好了框架会使自己创作的灵感不轻易消散，比方，在没有写框架的时候，假如你的创作灵感被一些意外的事物中止了，使切当你再创作的时候，灵感便无影无踪。
如果在当时写好了构造框架的话，当你再创作的时候，看到结构框架，你多少会有些灵感可以帮助你再创作。
第四，要学会不断的修正，尽量使文章要言不烦。
磨刀不误砍柴工，不断的修改能帮助你发明创作进程中存在的问题和过错，能使你及时矫正和完美过来，使得创作出来的东西变得越来越精，当你觉得没有处所要修改了，这时你的创作就可以真正的发表了。
第五，必须多写作，敢于写作，在不断的失败中吸取教训，总结失败的起因，尽力提高自己的写作水平。
所谓游刃有余，多去写作，做作就会提高自己的写作水平，至少会觉得有东西可写，不会像平时不写的时候那么空缺。
多去写了之后再敢于汲取失败之处，这样劳逸联合，就会晓得应该怎样去写作，天然也会提高写作水平。
企业内刊励志文章：
相信生活
我始终相信生活不会有绝境。
不管有多少困难、挫折、失败，我都继续奋勇向前。
我始终相信，中国诗人食指所说的一句话，叫做相信未来，热爱生命，永远相信你的未来、相信你的未来会比现在更好，相信你的生命不管处于多么灰暗的状态，只要你还活着，未来就能闪现出光辉。
信念和激情这两个词是连在一起的，激情是信念的一种外在表现，如果内心没有信念的话，外在的言行不可能产生激情，所以激情是源于对自己内心的一种认可，放到企业身上是对企业的价值体系和对社会所做贡献的一种认可。
也就是说你只有内心认为你的企业做的事情对社会是有用的、是崇高的，或者说至少不是伤天害理的，你才能够对你自己、对你的员工和对社会来展示你做这件事情的激情。
如果我们发现一个企业家对自己的企业充满激情的时候，一般来说不太容易装得出来的，装出来的肯定是假的，不能持久的。
只有源自内心的，因为自己做的事情而激动，才是信念和激情的良好结合。
做事情不仅仅是说能够赚多少钱、能够带来多少名声，而是实实在在的就是觉得自己做的是好事。
对个人来说，坚持信念要比一个企业坚持信念来得简单。
我发现有这样一个矛盾状态，有很多企业家或者说做事情的人，在自身信仰相对比较完整的情况下，他做的企业却是跟他的信念不符合的，很多情况下是因为做企业所带来的利益、名声、地位的诱惑超过了他的信念、压倒了他的信念，利益战胜了良知。
当一个人为了名利再也不按照自己内心的信念和良知去做事情的时候，信念就变得一钱不值了。
有的时候我也常常问自己，我坚持的信念和我做的事情一致吗?
还好，我觉得我还比较一致。
不管是有钱还是有名，都不影响我对生命的看法。
一旦一个人有了信念，就像是两只手和两只脚都撑在地上一样，你就不太容易摔倒了。
企业内刊励志文章：
企业文化墙
企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。
企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。
企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。
在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。
否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。
企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。
它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。
如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。
企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。
当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。
另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。
那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的企业文化墙。
严把质量关、有计划、有措施、有检查、有落实、有考核、干实事、树正气、讲民主、谋发展一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。
构建企业文化墙，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。
企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。
1、氨双级压缩制冷循环常采用（）
a.一次节流不完全中间冷却措施
b.一次节流完全中间冷却措施
c.单独节流的中间冷却器措施
d.加大冷却水流量的措施
2、压缩机的容积效率随排气压力的升高而（），随吸气压力的降低而（）。
a.增大;
减小
b.减小;
增大
c.增大;
d.减小;
3、多级压缩制冷循环设节能器可提高性能系数，下列（）不是设节能器的优点。
a.减少压缩过程的过热损失和节流损失
b.获取较低的蒸发温度
c.减少制冷剂的循环流量
d.减小噪声和振动，延长压缩机寿命
4、在其他条件不变的情况下，当制冷系统的蒸发温度升高时，制冷机的制冷量会（）。
a.增大
b.减小
c.不变
d.因制冷剂不同而可能增大也可能减小
5、某空调工程应用日本产冷水机组，产品样本上给出其制冷量为2000冷吨，用国际单位制表示其制冷量应为（）。
a.604万kcal/h
b.7722kw
c.7.34kw
d.24000kcal/s
6、若将不同机型的冷水机组按其排热量与制冷量的比值从小到大排序，下列（）是正确的。
a.离心式、螺杆式、往复活塞式、溴化锂吸收式
b.往复活塞式、溴化锂吸收式、离心式、螺杆式
c.螺杆式、往复活塞式、溴化锂吸收式、离心式
d.离心式、往复活塞式、螺杆式、溴化锂吸收式
7、逆流式低噪声型玻璃钢冷却塔标准点处的噪声值小于（）。
a.70db（a）
b.66db（a）
c.60db（a）
d.55db（a）
8、保冷材料特别强调材料的湿阻因子μ，其定义是（）。
a.空气的水蒸气扩散系数d与材料的透湿系数δ之比
b.材料的透湿系数δ与空气的水蒸气扩散系数d之比
c.空气的水蒸气扩散系数d与材料的透湿系数λ之比
d.材料的透湿系数λ与空气的水蒸气扩散系数d之比
9、r134a蒸气压缩式制冷循环蒸发温度t0=-10℃，冷凝温度tk=40℃，按理论制冷循环进行热力计算，该制冷循环的制冷系数约为（）。
a.4.2
b.4.6
c.4.8
d.5.0
10、某空调冷水系统管路沿程总阻力150kpa，系统局部阻力总和为200kpa，冷水机组蒸发器水侧阻力80kpa，装配室空调器内水冷表冷器50kpa，若考虑10%的安全系数，则该冷水系统水泵扬程应为（）。
a.53mh2o
b.45mh2o
c.60mh2o
d.36mh2o
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