伤残鉴定赔偿标准Word文档下载推荐.docx
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b.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×
2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×
2551元=5102元。
一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
（三）八级伤残划分依据及赔偿标准
a.日常生活有关的活动能力部分受限；
b.远距离流动受限；
c.断续工作；
d.社会交往受约束。
a.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。
10个月=25510元。
b.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×
2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×
2551元=10204元。
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
（四）七级伤残划分依据及赔偿标准
a.日常生活有关的活动能力严重受限；
b.短暂活动不受限，长时间活动受限；
c.工作时间需要明显缩短；
d.社会交往降低。
a.一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。
12个月=30612元。
b.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×
2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×
2551元=15306元。
一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。
（五）六级伤残划分依据及赔偿标准
a.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
b.各种活动降低；
c.不能胜任原工作；
d.社会交往狭窄。
a.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。
14个月=35714元。
b.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
c.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
一次性伤残就业补助金为40个月×
2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×
2551元=20408元。
一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。
（六）五级伤残划分依据及赔偿标准
a.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
b.各种活动受限，仅限于就近的活动；
c.需要明显减轻工作；
d.社会交往贫乏。
a.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。
16个月=40816元。
b.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
c.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
一次性伤残就业补助金为50个月×
2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×
2551元=25510元。
一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。
（七）四级伤残划分依据及赔偿标准
a.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
b.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
c.职业种类受限；
d.社会交往严重受限。
a.一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。
18个月=45918元。
b.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
c.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。
十年计120个月×
2551元×
75%（一次性残疾退休金）+2551元×
12个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×
30%（护理人员工资）=352038元。
一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元=397956元
（八）三级伤残划分依据
a.不能完全独立生活，需经常有人监护；
b.各种活动受限，仅限于室内的活动；
c.明显职业受限；
d.社会交往困难。
a.一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。
20个月=51020元。
b.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
2551元×
80%（一次性残疾退休金）+2551元×
13个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×
40%（护理人员工资）=400507元。
一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元=451527元
（九）二级伤残划分依据
a.日常生活需要随时有人帮助；
b.各种活动受限，仅限于床上或椅子上的活动；
c.不能工作；
d.社会交往极度困难。
a.一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。
22个月=56122元。
b.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
85%（一次性残疾退休金）+2551元×
14个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×
50%（一次性护理人员工资）=448976元。
一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元=505098元。
（十）一级伤残划分依据及赔偿标准：
a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
b.意识消失；
c.各种活动均受到限制而卧床；
d.社会交往完全丧失。
a.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。
24个月=61224元。
b.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
90%（一次性残疾退休金）+2551元×
15个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×
60%（一次性护理人员工资）=497445元。
一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元=558669元
篇二：
人身损害伤残鉴定标准
人身损害伤残鉴定标准
1.《人体轻微伤的鉴定标准》（1996年7月25日公安部发布，1997年1月1日实施）;
2.《人体轻伤鉴定标准（试行）》（1990年6月20日最高法最高检公安部司法部发布，1990年7月1日起实施）;
3.《人体重伤鉴定标准》（1990年3月29日司法部最高法最高检公安部发布，1990年7月1日实施）;
4.《道路交通事故受伤人员伤残评定》（公安部发布，2002年12月1日实施）;
5.《医疗事故分级标准（试行）》（2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施）;
6.《事故伤害损失工作日标准》（国家标准GB/T15499-1995）;
7.《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施）;
8.《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》（2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日实施）;
9.《人体损伤程度鉴定标准》（司法部发布，2004年4月14日实施）;
10.《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》（最高人民法院制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准）;
11.《军人残疾等级评定标准（试行）》（民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布）;
12.《残疾人实用评定标准（试用）》（中国残疾人联合会发布）
13.《职业卫生与职业病标准》（劳动和社会保障部卫生部）
人身损害受伤人员误工损失日评定准则（GA／T521－2004）公安部
最高人民法院关于审理刑事案件中涉及人体损伤残疾程度鉴定如何适用鉴定标准问题的请示的批复的通知
（[2021]刑他字第43号）
（相关资料:
地方法规1篇）
北京市高级人民法院：
你院京高法[2021]43号《关于审理刑事案件中涉及人体损伤残疾程度鉴定如何适用鉴定标准问题的请示》收悉。
经研究，批复如下：
对于你市法院审理刑事案件中涉及人体损伤残疾程度的鉴定标准，在新的国家统一标准出台之前，除职工工伤与职业病致残程度鉴定、道路交通事故受伤人员伤残评定等有国家标准的鉴定外，其他情况下可由你院酌情确定统一适用的鉴定标准。
此复。
中华人民共和国最高人民法院
二0一0年五月五日
民事审判中人身损害赔偿案件中伤残评定应适用什么标准
作者：
崔丕喜发布时间：
2008-11-0616:
58:
24
随着社会的不断进步，经济的快速发展，人们交往的频繁，人民法院受理的人身损害赔偿案件呈上升趋势，在这些案件中当事人往往会申请伤残鉴定和请求伤残赔偿，导致涉及人身损害伤残鉴定和赔偿案件也日渐增多。
在我国司法实践中，最早涉及人身损害赔偿问题的切入点是伤残评定问题，但目前我国没有制定出统一的《人体损伤致残程度鉴定》标准，评残标准多样，对这类案件该依据何种标准评残和赔偿，各地做法不一，以致影响了法律的统一性、公正性和严肃性。
因此有必要对何种情形适用何种评残标准统一认识。
首先我们应了解一下伤残评定标准的种类及适用范围。
我国人身伤害伤残鉴定大致有以下几种：
刑事伤害伤残鉴定、交通事故伤残鉴定、职工工伤与职业病致残鉴定、人身保险伤残鉴定、医疗事故伤残鉴定、残疾人残疾程度评定、其他意外伤害伤残鉴定等。
相应地，国家有关部门分别制定了不同的伤残鉴定标准，分别适用不同的对象。
各种伤残评定标准（包括工伤、交通事故、医疗事故、人身损害、犯罪等伤残等级鉴定标准）及适用范围如下：
1.《人体轻微伤的鉴定标准》（1996年7月25日公安部发布，1997年1月1日实施）适用于一切违反民法通则和《中华人民共和国治安管理处罚法》造成的轻微损害。
2.《人体轻伤鉴定标准（试行）》（1990年6月20日最高法最高检公安部司法部发布，1990年7月1日起实施）适用于《中华人民共和国刑法》规定的伤害他人身体健康的法医学鉴定。
3.《人体重伤鉴定标准》（1990年3月29日司法部最高法最高检公安部发布，1990年7月1日实施）；
适用于《中华人民共和国刑法》规定的重伤的法医学鉴定。
4.《道路交通事故受伤人员伤残评定》（公安部发布，2002年12月1日实施）适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。
5.《医疗事故分级标准（试行）》（2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施）；
本标准列举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。
本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。
6.《事故伤害损失工作日标准》（国家标准／gbt15499－1995）规定了定量记录人体伤害程度的方法及伤害对应的损失工作日数值。
适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害。
7.《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（gb／t16180－1996，国家技术监督局1996年3月14日批准，1996年10月1日实施已经被GB/T16180-2006代替）；
劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级GB/T16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施适用职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。
8.《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》（2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日实施）；
职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。
9.《人体损伤程度鉴定标准》（司法部发布，2004年4月14日实施）适用于《中华人民共和国刑法》规定的“故意伤害他人身体的”、“致人重伤的”、（含“造成严重残疾的”）和《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的“造成轻微伤害的”损伤程度评定。
10.《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》（最高人民法院制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准）适用于除法律、法规已明确规定适用其他有关鉴定标准以外的所有涉及人身损害赔偿的案件。
11.《军人残疾等级评定标准（试行）》（民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布）；
现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的义务兵和初级士官。
12.《残疾人实用评定标准（试用）》（中国残疾人联合会发布）适用一切自然人。
其中只有《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准（以下简称工伤标准）和《道路交通事故受伤人员评定》标准为伤残评定的国家标准，其余为部门标准或地方标准/规定。
伤残评定标准多样存在的问题：
1、在人身损害赔偿案件中涉及人体损伤致残等级鉴定时，无相应的鉴定标准进行伤残程度鉴定，各鉴定机构不同的鉴定人员常根据自己的喜好、关系的远近来随意适用各行业、地方等的鉴定标准，甚至有的鉴定机构得到当事人好处就按伤残级别高的标准评定。
由于这些鉴定标准的适用范围不一致，且有的条款不明确，内容上存在相互冲突，形成的鉴定结论偏差较大，如青年脾切除，如果按《GB/T16180——1996职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准进行伤残鉴定，其结果可达伤残五级。
而如果按《GB18667——2002道路交通事故受伤人员伤残评定》标准进行鉴定，其结果却是八级伤残。
两者结果相差三级。
这种混乱局面使案件的承办人员无所适从，意见很大，社会各界对此也多有议论。
2、人身损害赔偿伤残评定标准直接影响到赔偿数额，关系到当事人的切身利益和社会和谐。
当事人事先取证，往往要求使用对自己有利的标准，均采取避轻就重的方法，以获得更多的赔偿数额总体来看，《交通事故》标准要比《职工工伤》标准严格。
比如，同样的“骨折内固定术后无功能障碍者”，按照《交通事故》标准构不上伤残，但按照《职工工伤》标准却可以构成9级伤残。
对于司法鉴定机构来说，客观上也对适用标准更是无所适从。
一些鉴定机构在接受法院委托时，明确要求法官指定应适用的标准，这就为法官左右司法鉴定提供了便利。
为了解决实践中存在的以上问题，有些地方法院自行规定，除交通事故致残适用《交通事故》标准、职工工伤和职业病致残适用《职工工伤》标准以外，其他的损伤致残有条件地比照《职工工伤》标准。
这些规定只是权宜之计，实践中常常引发争议，且只对法院系统有约束力，对鉴定机构没有约束力。
有时即使评残，也只是参照其他行业标准进行评定。
对方当事人往往以不是此类损伤（如工伤等）予以抗辩而要求用其它标准重新鉴定。
现阶段，各鉴定机构对人身损害伤残程度的鉴定适用较多的伤残鉴定标准主要有两个标准：
一个是国家技术监督局发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准和一个是公安部发布的《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准。
在司法实务中，对于这两个标准，除对道路交通事故受伤人员、职工工伤和职业病分别适用各自标准评残外，对其他原因造成的人身伤残的评定，两个标准都有使用。
对于国家赔偿、工伤赔偿、道路交通事故赔偿以外的一般人身损害赔偿案件适用何种标准主要有两种意见：
第一种意见：
应当适用《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》。
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》针对的鉴定对象是特定主体，即因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，不适用一般自然人。
一般人身损害赔偿案件中所受伤害不属于工伤或职业病，就不能适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，而《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》虽然仅是道路交通事故损害赔偿案件适用，但对其他伤害案件也应作相同对待，否则违反相同的事情相同对待的法制相统一原则。
第二种意见：
应当适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是经卫生部评审通过并发布的，卫生部门应为伤残程度评定的专业部门，《关于颁发职工工伤与职业病致残程度鉴定标准的通知》中规定，在对职工因病或非因工负伤致残侯丧失劳动能力程度进行鉴定时，可以参照此标准办理。
对于人身损害赔偿案件中伤残后丧失劳动能力程度进行评定，也应当适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条关于残疾赔偿金计算标准的规定，在理论上采取“劳动能力丧失”说，根据因伤致残的受害人丧失劳动能力的情况，客观计算其未来的收入损失，而《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》就是对致残后丧失劳动
能力程度进行鉴定，故一般人身损害赔偿案件中伤残评定标准应当适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。
笔者同意第一种意见，主要理由如下：
职工工伤事故伤残赔偿与道路交通事故伤残赔偿及其他一般人身损害伤残赔偿有明显的区别，而道路交通事故伤残赔偿与其他一般人身损害伤残赔偿都属于侵权赔偿案件，有很多相似之处。
如何确定其他一般人身损害伤残赔偿案件评残适用何种评残标准，首先有必要掌握交通道路赔偿等侵权损害赔偿制度与工伤保险制度的本质区别。
一、《工伤标准》与《道路交通事故标准》的区别：
（1）两者都将伤残程度划分为十个等级，但具体的条款却存在许多差异。
对同一人身伤害进行评残，用《工伤标准》要用比《道路交通事故标准》往往评出的结果高出一个、有时甚至二、三、四个等级，如脾切除，按《GB/T16180——1996职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准可评定为五级伤残，而按《GB18667——2002道路交通事故受伤人员伤残评定》标准评定却是八级伤残，两者相差三级。
有时适用《工伤标准》达到了伤残，而适用《道路交通事故标准》就不构成伤残。
（2）《工伤标准》与《道路交通事故标准》在晋级原则上并不相同。
《道路交通事故标准》中规定受伤人员符合二处以上伤残等级者，应当写明各处的伤残等级，即未作晋级规定，而采用附录B的综合计算方法计算。
而《工伤标准》规定两项以上相同等级，最多晋升一级的规定。
（3）制定的依据和目的不同。
《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准的制定依据是《劳动法》及其相关的配套法规的有关规定，制定标准的目的是为《工伤保险条例》等国家社会保险法规有关伤残的鉴定提供依据，其范围适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。
《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准的制定依据是道路交通事故处理方面的有关法律规定，制定标准的目的是为道路交通事故伤残的鉴定提供依据，适用于道路交通事故中受伤人员的伤残程度评定。
因而，《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，是处理工伤事故和因职业病致残职工而制定的，解决致残职工的福利待遇，不能胜任工作或日常生活等问题，体现了国家对职工的爱护，具有明显的福利性质，较之其他标准尺度较宽。
，《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准是解决道路交通事故受伤人员的伤残等级问题，解决侵权赔偿问题；
《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准是解决职工工伤与职业病致残等级问题，解决社会保险问题。
侵权赔偿与社会保险是两个性质不同的救济措施，它决定了两个评残标准在性质、出发点、具体评残标准上也不尽相同，有些甚至区别较大。
二、工伤保险制度与民事侵权损害赔偿的区别
工伤保险是指劳动者在工作中或法定的特殊情况下发生意外事故,或因职业性有害因素危害而负伤（或患职业病）、致残、死亡时,对本人或其供养的亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保障制度。
早期对工伤事故损害的救济,就是通过侵权责任法来实现的。
但这种救济方式存在诸多局限性:
受害人面临举证（雇主的过错）不能和执行不能的风险、诉讼过程漫长且成本高昂等使得受害人获得的赔偿大打折扣。
随着工伤事故的增多,国家为了保护劳动者的利益，弥补原有侵权损害赔偿制度的不足，设立了工伤保险制度。
我国的工伤保险就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
工伤保险实行社会统筹,并且有国家财政的支持,补偿资金有保障,不受企业资金能力影响,有利于受害人及时获得充分救济。
企业只需依法缴纳工伤保险费用,参加工伤保险,便可完全免除或部分免除发生工伤事故时的民事赔偿责任,从而分散了企业的赔偿责任,有利于企业摆脱高额给付造成的困境,减少经营风险。
相对于民事侵权损害赔偿制度，主要区别如下：
1、主要功能和赔偿原则不同。
侵权法的预防和惩戒功能相当有限,其最主要的功能仍然是填补损害因而原则上奉行全部赔偿原则。
而工伤保险最核心的功能在于对受害人的补偿功能
和对企业的免责功能。
工伤保险制度则以维护劳动者的生存权为其本旨，旨在保障劳动者的最低生活标准，因而即便在一个社会保障制度非常完善的国家里劳动者的损害也难得到全部赔偿。
2、过错责任不同。
一般侵权责任受害人提出赔偿请求，必须要举证加害行为人具有过错，在受害人有重大过失甚至故意的场合，责任人还可以适用过失相抵制度而减轻甚至免除责任。
但工伤保险实行用人单位无过错责任,并不考虑用人单位和劳动者是否具有过错，哪怕在劳动者具有重大过失的情况下也可以请求全部劳保给付，只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额赔偿,工伤补偿的前提不是对义务的违反,而是基于工伤事故发生的事实,而没有过失相抵适用的余地。
3、给付的内容有差别。
一般侵权责任除了可以请求因人身损害而导致的财产损害外，还
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