揭秘老板的九大骗术Word下载.docx

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我们广大年轻无产者有了劳动法保护，不再叫劳工，改称做“蓝领”，“白领”；

资本们也换成了“老板”这样和善点的称呼。

现在的老板不能再挥动鞭子和棍子了（但偶尔有复古的例子），于是“欺骗”就成了一个有效的法宝。

俗话说“无商不奸”！

要问最好骗的劳力是什么？

毫无疑问，就是刚刚走出校门的毕业生。

没什么社会经验，牢记者中国人吃苦耐劳的民族精神，充满了对长辈的尊敬和求知的渴望，抱着付出多少就回报多少的梦想......一句话，就是好骗。

这点其实和泡妞一模一样：

凡是泡过的都知道，年轻的，单纯的，天真的，多少有些幼稚的，容易相信别人的，这样的小妞最好泡；

而被泡过几年的就不那么容易上手了，因为一般的伎俩都见识过，吃了亏，也长了教训。

老板们骗的水平差别很大。

如果你没上当，骗术被你识破了，那你很聪明，或是对方是个成长中的小骗子；

如果你被骗了，但很快觉得上当了，那你遇到的是次等的骗子；

如果你被骗了，觉得不对，但又被骗子说服了，以至于反复被骗了好几次才醒悟，那这样的骗子的确比较高明；

至于最高档的骗子，你很难把他们和好人区分开，甚至你会怀疑他们都把他们自己给骗了，他们甚至可以当之无愧地做好人。

最终极的骗子，是骗子们骗到心满意足，物质极大丰富的时候，就会把肮脏嘴脸收起来，安安稳稳地开始做好人了。

改邪归正？

那可不是。

你要让他重来，流氓本色会立刻恢复。

写本文的目的是为了让更多走向社会的毕业生增加理论知识，在工作生活中少吃坏老板的亏。

下边就本楼主的个人经历，把老板们的伎俩总结出来。

所采用的保证都是真实的例子。

骗术一 

“空口许诺” 

阴险指数 

**** 

危害指数 

***** 

破解难度 

*

这是最常见的。

“许诺”是做老板的必需条件，不能把美好前景描述得令人如痴如醉，会有人给他卖命么？

许诺了，别人给他做事了，他捞够好处了，之前说了什么也就都忘了。

这当然不是记忆力差，记性差到这份上那是帕金森综合症，怎么能当老板？

再说，说他坏话的人老板会记得很清楚。

在老板眼里，干活的都是他的胯下牛马，许诺就是吊在他们眼前的胡萝卜，或是白菜，或是香肠，等等花样繁多，以免失去诱惑力。

例子1：

“大家辛苦了！

这个项目做好之后，本科生一人赏一个硕士学位！

去夏威夷边岛边晒太阳边写论文！

”

例子2：

这个项目做好之后，按比例提成，发奖金，组织去新马泰旅游！

例子3：

这个项目做好之后，每人发一辆自行车赛车，佩套运动服，要该露的地方露，该突出的地方突出！

（淫笑）！

破解之法：

很简单，每次老板吹牛，你都让他立下字据来！

看着吧，十有八九他会立刻老羞成怒，暴跳如雷。

骗术二 

“挑拨离间” 

*****

这招十分卑鄙，其中心思想可概括为“挑起群众斗群众”。

本来员工们都是一个团体，团结起来力量才大。

可在老板眼里，员工团结了对公司、企业、自己当然有好处，但也很危险，比如容易抱成团来和工会一起反对自己的淫威，甚至取代自己的位置。

破解之术就是，让手下的小头目们彼此攀比嫉妒，勾心斗角，这样目的就很容易达到了。

我亲眼见到在大学里的好同学，在单位里逐渐变成彼此猜忌，嫉妒，甚至憎恨的仇人。

这招既阴险又难对付，因为堡垒总是从内部攻破的，当年美军击垮南联盟，攻克阿富汗，占领伊拉克，用的策略就和这一招大同小异。

老板宣布：

“我们要实行team 

manager模式，充分调动大家积极性。

”然后背地里跟每个组长暗示要选之为自己的接班人。

信不信由你，我见过由8个人管理30来个人的team 

manager的惊人之举。

暂无。

你可以处铁哥们、好朋友，但这也冒被出卖后痛不欲生的风险。

骗术三 

“称兄道弟” 

*** 

**

老板用这招的目的，是为了笼络人心和收集情报。

挨了这招的人往往大受感动，有遇明主，识伯乐之感，所以将自己的想法毫无保留地呈现给“兄弟”，可惜呢，老板就是老板，他绝不会把你真当作兄弟。

等你什么都不隐瞒，甚至连隐私、感情都交待了，你后悔的日子也不远了。

“呵呵，小x啊，你为什么这么怕我呢？

以后你就当我是你哥们，和xxx，xxx一样，呵呵”

一听到老板说类似的话，立刻装做很高兴的样子，然后在心里边狠狠地骂他。

骗术四 

“借刀杀人” 

狡猾的老板不到万不得已，是不会露出自己的真正嘴脸的，他们会想法设法维护自己的好形象。

有些不公正或不正当的事情，例如为了排挤、打击报复某个人而开除、撤职、扣奖金，搞不好会给很多人留下不好的印象，甚至招徕人身报复都有可能。

我亲眼见到我老板看一个员工不顺眼（人比较有本事，顶撞大老板的瞎指挥），裁人的时候和人家争吵，尽管先动手了，但最终还被人暴打。

之后老板再想打谁注意，就鼓动那个人的小头目亲自动手，自己看热闹。

“xxx工作怎么样？

你觉得他合适不合适？

不行就杀，我把权力下放，充分相信你们。

不管怎样，千万别答应。

除非你觉得自己也是将来做老板的料，铁了心跟他混了。

骗术五：

“瞒天过海” 

当老板的不一定都是有真本事的，现在好多从国外回来的洋专家、洋老板。

其实国内土生土长的博士、专家（俗称：

土鳖）并不比国外回来的（俗称：

海龟）差。

海龟的优势在于能接触到一些先进技术，但能接触到不一定就能学得到，所以千万不要一听海龟们的一嘴夹着洋文的中国话就发晕。

就本人的经验，海龟们大部分是在国外混不下去了，走投无路才打着报效祖国的旗号回来唬人。

这些人打着幌子回来骗，一定要小心提防。

例子1:

“xxx教授毕业于x国xxx名牌大学，毕业后在xxx领域潜心钻研多年，取得丰硕成果....毅然回国，致力于祖国的建设和人才的培养...”

要破解这类骗子，其实并不很难。

1）查一查发表的论文质量和数目。

要是寥寥无几、品质低劣，那一定是冒牌货；

2）看他/她读过几个博士、博士后的学位。

如果读了一堆，证明这个人不是博而好学，而是找不到工作，走投无路；

3）看他/她的教授是在哪里评的。

如果是国外知名大学，那含金量很高，如果在国外混了好多年也没评上副教授，回国骗了一个头衔，那就有问题了；

4）千万别看他的个人简历，现在造假的海龟太多，而且吹得一个比一个厉害，记住，越是骗子越能吹。

骗术六：

“色厉内荏” 

***

这是老板的通病。

对老板的态度，一定要不卑不亢。

既不能看老板处处不顺眼，处处与之对着干，也不能过分任劳任怨，打不还手，骂不还口。

其实，毕业生里边总是“卑”的过多，“亢”得太少。

过分的忍让，只能换来更加过分对待。

所以，该反抗就要反抗。

事实上，只要你敢跟老板撕破脸皮，他立刻就会软下来，换一副慧眼识才的面孔，信不信由你。

“这个项目你到底能不能作出来？

半年了！

你当初说三个月就能搞定！

很难的事情么？

你到底怎么回事，我真不明白了！

......”。

诸如此类的话，三天两头说，一次一个多钟头,后来那个被训斥的男生（因为刚毕业，我们还是习惯称为同学）熬了三天三夜，胃部大出血，在办公室里狂吐，把周围人都吓呆了，后来休了半年假，考了toefl和gre然后出国留学了，目前过得很好。

“你tmd这部分怎么做的，你可别把大家的辛勤工作成果都让你毁了！

明天我再看不到结果，我可真tmd要杀人了！

”这时候已经是晚上了，其实这是一种变相强迫加班。

老板很精明，要是明说让你加班，那可是要付双倍工资的。

骗术七：

“精忠报国” 

有些老板爱玩这手，每每有什么项目，或要动员群众，或要跟国家要钱，胸脯会拍得啪啪响，慷慨陈词，一副精忠报国、死而后已的气概，对不积极的员工会义愤填膺地讨伐，用的语言、强调和当年的革命造反小将一个样。

不明白底细的会感动得热泪盈眶，知道真相后就会觉得令人作呕。

例子1 

“这里我立下军令状，跟国家计委、xx领导保证，一定要拿下这个项目！

国家兴亡，匹夫有责，这可是国难当头的时候，你们感觉如何？

我可是热血沸腾！

...”

例子2 

“什么？

（提高嗓门）加班费？

现在非典这么严重，我们的研究成果可以帮助攻克这一疾病，你还要加班费？

这可是人命关天的时候，你太自私了吧...”（当年我听到这番话，浑身都想吐）

真正爱国的，是体现在行动上，不是用来耍嘴皮子的。

孔繁森，焦裕禄，雷锋，周总理等真正的爱国的楷模，不都是在默默地奉献？

这类唱高调，动辄拿出大帽子压人，其实在给自己谋私的大小老板们最可恨，因为你拿他们没办法。

不要跟他们理论，他们就靠嘴皮子混的，你能理论得过么？

我都见过拿“反革命”，“不和党中央保持一致”的大帽子来压人的老板。

对付办法，臭骂他一顿，走人。

骗术八：

“兔死狐悲” 

当你因为某件事情（或是工作失误，或是情场失意，或是被歹徒xx），总之，极度伤心的时候，有人主动来找你，问寒问暖。

这样的人里边有的是真心为你好，还有的呢，平时关系和你不怎么样，这时候却非常热情，就要当心了。

因为他的目的很可能只是想知道发生了什么事，想听听你的牢骚，尽管表面伤感，但其实内心窃喜，总之，这类人很变态。

好在这一招呢其实挺少见的。

不过有些比较变态的正向上爬的小老板爱玩这招。

因为十分可恨，所以列举出来。

“怎么了？

没事吧？

你和xx到底是有什么矛盾呢？

你们发生什么事情了？

跟我说说，我看我能不能帮你。

有一次我和科室里大老板闹矛盾，气坏了，独自在窗户口透透气，一个小组长过来和我聊天，因为他是我大学的老校友，我很信赖，所以和盘托出，说了很多对老板做事的不满。

后来大老板找我谈话时才知道，那个家伙把我说的话向老板打小报告，简直是邀功请赏的奴才！

尽管这种时候你心里十分难受，情绪波动很大，但一定要管住自己，不要让别人趁虚而入。

实在忍不出，只和自己最信赖的朋友谈。

骗术九：

“上房抽梯” 

也叫“过河拆桥”和“只能共患难，不能同富贵”。

创业初期，往往是条件最艰苦的时候，老板这时会把你看得比亲兄弟还亲，除了把老婆让给你，其他的什么都可以许诺给你。

但一旦熬出头来，就会招兵买马，然后换一副嘴脸，把不太听话的老兄弟都踢出去，只有老老实实的适合做奴才的被留下来。

这类老板，很像自然界的一种鸟--“杜鹃”，因为杜鹃一旦孵出来，就会把窝里的其他东西都踢出去。

“下面公布人事变动...（把想撵的人先放到闲职，让其呆不住了自己就走了）”

“我们科室，是纯由本科生构成的生力军...”（其实是因为他才是个博士生，所以比他强的来一个踢走一个，我亲眼见过他对一个刚来的博士连打带骂，甚至自己当年的同窗好友也在驱逐之列）

此地不宜久留，走为上策。

但一定要记住，走之前多捞本钱，成果、论文、软件...他不仁你也别义。

本人大学毕业后，立志做国家的有为青年，曾在国内一家机构工作三年，最终选择继续出国读书，离开了那个令我浪费了青春，累坏了身体，消磨了意志的地方。

之所以费数天的工夫，总结出这篇文字，是有感于当年老板酒后的一句话：

“本科生都是傻子，又便宜又好用，发给一条枪，指到哪里打到哪里......明年再去各大院校招一批......”

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