大学生勤工俭学现状Word格式文档下载.docx

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（一）、正确理解勤工助学

（二）、国家、社会、学校应该采取相应的措施

（三）、抓住机遇，迎接挑战

现代社会是一个开放的社会，处处充满了机遇和挑战，当代大学生已经不再被包围在校园的围墙里，告别了过去的死读书状态。

勤工俭学在不影响学习的情况下，是大学生锻炼自己的生存能力的良好途径，

同时减轻了父母的经济负担，也为以后他步入社会积累了许多经验。

正确理解勤工助学。

“勤工”是在所从事的岗位上任劳任怨，保质保量完成任务。

“助学”是“勤工”的直接目地，通过“勤工”所得劳动报酬帮助完成学业，二者相互作用，不能过分强调一方，否则不能达到勤工俭学的目的。

二、调查概况：

为了更好的了解大学生勤工俭学现状;

引导大学生以平衡的心态和正确的途径进行勤工俭学;

更多的了解社会，认知社会，提高社会实践能力;

减轻家庭经济压力;

促进学校和社会进行更好的交流和沟通，我们以在校各年级大学生和校内外商户我调查对象，分别采取随机抽样法和分群抽样法进行两方面不同的调查。

对大学生有意从事勤工俭学的比例；

勤工俭学工种的构成比例；

勤工俭学的目的；

对工作报酬的期望值等；

不同行业对大学生兼职的需求量；

愿意支付报酬的范围；

商户使用大学生兼职的优缺点等进行详细的了解，以便日后为大学生勤工俭学创造更为广阔的发展平台。

目的是：

更清醒的了解社会；

锻炼自己的综合能力；

增加社会经验和工作经验；

交到更多朋友，充实自己的生活；

培养艰苦奋斗的意识；

自己培养独立意识和自力更生能力，补助日常生活费用等。

同学们对日薪报酬的期望值大多在30-50元/天，少部分同学的日薪期望在30元以下和50元以上。

同学们最希望做的工作非常广泛，包括营销、动漫设计、家教、临时促销、品牌代理、设计，学校多媒体教室管理、体育陪练、建筑工程师、翻译、幼师、项目经理、自主创业等。

虽然同学们期望工作的面非常宽泛，但是大多数同学勤工俭学中最想做的工作主要分布在销售方面和家教这两大领域。

通过对大学生和商户的调查，我们可以直观的对统计数据和结果进行方向性的了解和判断。

大学生中有过勤工俭学经历的同学占到60%，可以看出大学生对勤工俭学的积极性非常之高，另外通过和没有过勤工俭学经历的同学交谈得知，相当一部分同学对未来从事勤工俭学抱有浓厚的兴趣，只是现在还没有抓住过一些机会。

在勤工俭学从事的工种调查中，促销和家教分别占到了总数的67.5%和31.36%，从事过校园代理和校内勤工助学岗位均占到了总数的10%，从事过其他的占22.5%。

日常在校内，周末和节假日的商家临时促销岗位成为最普及的工作，经常在临促招聘预选的过程中竞争激烈，参聘人员和招收人员的比例悬殊非常之大。

我们看到了大学生对勤工助学火热的积极性，也清醒的认识到了学校和社会在这个问题上工作的欠缺。

家教对于大学生来说是一个非常不错的选择，大学生可以充分的利用自己知识方面的优势进行勤工俭学，工作强度小报酬高成为了家教最大的优势。

校园代理是一项非常繁琐复杂的工作，这就决定了要有较高的能力才能从事这方面的实践，所以所占比例不是很大。

从事过校内勤工助学的比例不大，但不是同学们不愿去参与学校提供的岗位，反之学生的积极性非常之高，比例不大主要是学校提供的岗位有限，不能充分的满足学生的需求。

在对勤工俭学工作时限的调查中，短期工占到了92.5%的绝对大的比例，长期工仅占到了总数的7.5%。

这说明了大学生勤工俭学的连续性相当不好，大学生只能把握很少的机会来进行勤工俭学，缺乏工作的稳定性和连续性。

在对勤工助学日薪报酬的调查中，我们通过数据可以清楚的看到20-40元每天这一区间所占到的比例超过了70%以上。

这一区间上下之外的高工资和低工资都不构成工资报酬分类的主流。

对勤工助学目的的调查中，增加生活费，缓解家庭经济压力所占比例为60.6%，提升自身能力，为今后步入社会积累经验所占比例为77%，打发课余时间，使大学生活更充实所占比例为30.7%。

积累经验成为进行勤工俭学的首要目标，另外增加生活费，缓解家庭经济压力也是重要目的之一。

在对是否有必要进行勤工俭学进行调查时，86.3%的大学生认为进行勤工俭学很有必要，13.7%的同学持无所谓的态度，没有同学认为进行勤工俭学没有必要。

70%商户没有过雇佣大学生兼职的经历，然而却又有77%的商户愿意雇佣大学生兼职，为大学生提供勤工俭学的岗位和机会。

从这种强烈的反差中，我们可以直观的看到，在大学生勤工助学和商户需要兼职大学生中缺少一种必要的沟通和起中介作用的学校组织和学生组织来引导商家和学生进行有效的沟通。

商家对大学生的需求一般均为短期兼职，因为大学生主要还以课业为重，稳定性不高，所以在调查的商户中全部雇佣的是短期兼职。

支付大学生的日薪报酬大部分在20元以下，这与大学生整体期望的工资又产生了不小的差距，如何来平衡这个中间值在哪，需要我们来进一步的研究和了解。

雇用大学生兼职有哪些好处？

低投入高回报成为了商家的重要原因，占总比例的60%，而大学生的综合素质比较高和大学生责任心强同时便于管理分别占到了总比例的22%和30%。

低投入高回报固然重要，然而怎样保证大学生勤工助学过程中的合法权益，这也需要一个稳定的组织来进行。

从事工种中杂工占到了绝对多数的比例，大学生的知识优势和高素质服务优势没有被充分的挖掘和利用。

勤工助学发展势头良好，但是在发展前进过程中，已露出一些拌脚石。

毕竟，勤工助学是一条正在探索的路子，只能边走边瞧，出现问题也是不可避免的。

当然，如何引导勤工助学活动的健康发展是重中之重。

目前，勤工助学范围偏窄，岗位较少，稳定性差。

勤工助学活动局限于家教、直销、做点小生意，学校提供的岗位如图书馆管理、卫生区清洁、助管教室等，从整体状况上存在范围窄、岗位少、稳定性差等特点。

扩大勤工助学活动范围，尤其是得到企业界的帮助，有待急需解决。

我校在将勤工助学推向校外之际，团委也可组织这样的“人才招聘会”，大多数同学希望学校组织。

勤工助学活动使得少数同学被盈利冲昏头脑，学习与打工主次不分，更有甚者弃学从商，防患于未然也该做。

……当然，还有许多问题有待及时发现解决。

形成这些问题的原因是多方面的：

这主要是，旧体制下没有真正意义上的大规模的勤工助学，学校、学生、社会尚未形成统一的认识、做法；

我国现在存在着大量剩余劳动力，许多行业都面临着巨大的就业压力，象牙塔中的大学生们由于社会经验不足，劳动技能的欠缺，在某种程度上参与社会竞争尚感力不从心；

社会还没有形成大量使用钟点工的习惯。

勤工助学活动缺乏必要的组织管理。

有些大学虽已成立了勤工助学指导委员会，但尚处于起步之初，真正面向社会，在企业和学生之间担任中介角色组织学生开展勤工助学活动的寥若晨星。

这样使学生与企业之间联系不够，信息不畅，直接导致大学生找工作难，报酬高低不便协调。

这是造成大学生不愿参加勤工助学的一个比较突出的直接原因。

五、参与和非参与勤工俭学的大学生一些建议

通过对本校的调查，我了解到正在从事或有意从事勤工俭学的大学生不再少数。

然而勤工俭学也是一把“双刃剑”，它可以磨练一个人的意志,使一些人养成自强不息、坚忍不拔的品质；

也可能引发挫败感、矛盾心理，使一些人产生自卑、多疑、焦虑等。

因此，我们要正确的看待勤工俭学。

为了让大学生在勤工俭学的道路上越走越自信，我在此提一些个人意见供参考：

　　1、无论是否从事勤工俭学都要正确认识和理解勤工俭学在大学生生活中的实际意义，同时也要认识到勤工俭学在大学生健康成长成才过程中所具有的不可替代的作用。

　　2、大学生勤工俭学也是高等教育中实践活动的一种主要手段和教育方法。

因此，勤工俭学也是有法可依。

我们在从事勤工俭学时也一定要通过合法的手续办理，只有这样，当我们在勤工俭学过程中遇到自己的利益被侵犯的时候，我们就可以拿起法律的武器维护自己的权益。

　　3、随着高校后勤社会化的步子越迈越大，勤工俭学范围逐步脱离学校，在一些企业里除一些重要岗位外，在时间和技术允许范围内，会聘用一些大学生作为临时工。

因此，我们可以抓住这样的机会好好的锻炼一下自己。

毕竟企业里做兼职与校内做兼职是有很大区别的，收获也是大部一样的。

4、不同年级的大学生应视自己的实际学习水平，选择内容不同的、层次有别的工作，尽量参加一些与本专业密切相关的工作，发挥自身的专长和高等教育的优势，结合本专业把高新技术融入勤工俭学的企事业单位中，以达到学以致用、双赢的目地。

一、调查问卷

大学生勤工俭学现状调查问卷（学生卷）

1.你是大学几年级的学生？

□大一□大二□大三□大四

2.你大学期间是否有过勤工俭学的经历？

（选“无”直接跳至第6题）

□有□无

3.你在勤工俭学中做过哪些类型的工作？

□家教□促销□校园代理

□校内勤工助学岗位□其他

4.你所做的工作是长期还是短期？

□长期□短期

5.你所得到的日薪报酬大约是多少？

□10元以下□10元-20元□20元-30元

□30元-40元□40元以上

6.你认为勤工助学的目的有哪些？

（可多选）

□增加生活费，缓解家庭经济压力

□提升自身能力（如交际、工作等）为今后步入社会增加经验

□打发课余时间，是生活更充实

□其他:

5.你认为大学期间是否有必要参加勤工俭学？

□有必要□没有必要□无所谓

6.您认为勤工俭学对你有什么促进作用？

9.你认为日薪报酬应该是多少？

10.你最希望从事哪种工作？

大学生勤工俭学现状调查问卷（商户卷）

1.您是否雇佣过大学生兼职？

□雇佣过□没雇佣过

1.你愿意雇佣大学生兼职吗？

□愿意□不愿意

2.您雇佣的大学生兼职一般为长期还是短期？

3.你愿意支付给大学生的日新报酬大约是多少？

□10元以下□10元-20元□20元-30元

□30元-40元□40元以上

4.你认为雇佣大学生兼职有哪些好处？

□大学生的综合素质比较高

□雇佣大学生可以实现低投入高回报

□大学生责任心强同时便于管理

□其他

5.你雇佣的大学生兼职一般从事哪些工作？

□短期临促□长期临促□杂工□其他