南开17秋学期清考《领导学》在线作业满分答案文档格式.docx

南开17秋学期清考《领导学》在线作业满分答案文档格式.docx

《南开17秋学期清考《领导学》在线作业满分答案文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开17秋学期清考《领导学》在线作业满分答案文档格式.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

D.群体成员之间存在一定程度的差异

D

3.下列四种公共领导权力运用的影响策略中，在使用方向上与其他三种都不一样的一项是（）

A.结成联盟

B.征求意见

C.博取好感

D.解释收益

4.（）不属于魅力型领导的行为方式

A.做出榜样

B.塑造形象

C.明确目标

D.获得力量的感受

5.下列不属于公共领导者职位权力的使用原则的一项是（）

A.依法行使原则

B.公共性原则

C.公开性原则

D.公正性原则

6.领导者权力的一个重要来源是（）

A.对信息的控制和传播

B.提供奖酬

C.实施惩罚

D.规定他人行为

7.“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：

（）

A.双因素理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.路径-目标理论

B

8.领导协调的种类有（）

A.人际协调

B.横向协调

C.关系协调

D.组织协调

9.当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取（）

A.迁就策略

B.竞争策略

C.妥协策略

D.合作策略

10.防止领导者腐败的措施不包括（）

A.完善道德和法律规范

B.强化监督机制

C.采用严刑峻法

D.使各种权利相互制约

C

11.在领导方式中，（）领导方式是占据主导地位的领导方式

A.交易型

B.魅力型

C.变革型

D.专断型

12.领导者的自发产生取决于两个条件，胜出的关键在于（）

A.能否为群体成员提供整合经验的解释框架

B.获得群体成员认同

C.群体成员崇拜

D.能否为群体成员提供整合经验的解释框架，并获得群体成员认同

13.不属于领导环境发展原则的是（）

A.多样性原则

B.系统性原则

C.超前性原则

D.科学性原则

14.下列不属于公共领导者的合法权的运用策略的一项是（）

A.不要超越权限

B.突出精神激励

C.定期行使权威

D.回应下属的需要

15.要获得更多实现组织目标所需要的资源,获得社会各界的支持,主要指的是哪种良好关系?

A.与上级领导之间的

B.与平级组织领导着之间的

C.与社会各界之间的

D.与下级追随者之间的

16.（）从根本上决定了领导班子的政治方向，是领导班子结构的核心和灵魂，其优劣性直接决定了领导班子的性质和功能。

A.年龄结构

B.品德结构

C.能力结构

D.知识与专业结构

17.良好的非言辞交流不应该（）

A.恰当使用声调

B.注意更大的交流语境

C.紧盯对方的双眼

D.享受别人给你的拥抱

18.领导者选拔制度应坚持的基本原则不包括（）

A.在选拔的主体上，应坚持多元参与的原则

B.在选拔方式上，应坚持公平竞争的原则

C.在选拔程序上，应坚持公开透明的原则

D.在选拔标准上，应坚持为人民服务的原则

19.团队的设计原则不包括（）

A.团队的限度

B.权威

C.规范

D.成员的技术能力

20.（）不属于领导者选拔体制中应坚持的基本原则

A.在选拔的主体上，坚持多元参与的原则

B.在选拔方式上，坚持公平竞争的原则

C.在选拔程序上，坚持公开透明的原则

D.在选拔标准上，坚持仅根据贡献来决定员工的晋升原则。

二、多选题（共5道试题,共10分）

1.下列哪些项是现代的选才方法（）

A.面谈

B.群众评议

C.人尽其才

D.随时观察

ABD

2.鲍尔斯提出了领导四因素理论，构成了“领导”的基本框架。

四因素分别包括（）

A.支持

B.促进互动

C.强调目标

D.方便工作

ABCD

3.领导者归因过程是从哪几个维度进行信息行为的加工？

A.特殊性

B.普遍性

C.差异性

D.一致性

4.属于高绩效团队特征的是（）

ABC

5.尤克尔区分的组织变革所要达到的不同目标以及相应的变革方式是（）

A.改变组织成员的价值与态度

B.改变工作的角色、互动的类型、绩效的标准和奖励的条件

C.改变过去用于工作或支持关键工作行为的技术

D.改变竞争策略

三、判断题（共25道试题,共50分）

1.分层制和分职制是以领导权力的纵向分配为标准划分的。

A.错误

B.正确

2.领导者展示自身形象、成就和能力的目的，是获得组织内外的承认。

这种确认过程具有所谓的“保龄球效应”。

3.鼓励性--防御性沟通氛围是由杰克.吉布提出的

4.与有效领导相关的领导特质研究提出了新口号是：

“人人都能成为领导者”，“领导者是每个人的事”。

5.组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序愤怒—否认—悲哀—适应

6.托马斯（K.W.Thomas）在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。

7.研究结果表明，为了选择一个令队员和上级都满意的领导者，最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。

8.一些研究表明，拥有男性性格的人更容易成为领导者。

9.公共领导权力的使用收益和使用成本的合法权,有助于大的组织有效率地运转；

降低下属的工作满足感.

10.领导者的职位权力资源，是由组织的制度来规定的。

11.根据L.V.戈登的观点，价值观的重要性在于它能影响一个人对情境和问题的看法，并影响他的偏好、期望和抉择。

同时，一个人的满足感，在很大程度上要看其日常生活方式能否表现其价值观。

12.打破常规越级管理属于领导者特立独行的表现

13.利克特的研究结果表明，高成就的领导者大都采取参与式的民主领导。

14.弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。

15.倾听中眼球向上朝右代表着想象以前未见过的事物

16.冲突涉及的三要素包括；

冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式。

17.完善道德和法律规范可以有效防止领导者腐败。

18.领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是；

检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。

19.魅力的概念最初是由贝耶尔提出来的

20.用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。

21.公共组织中的授权，是将组织中的职权和职责授予更基层的组织成员。

22.“皮格梅隆效应”可以解决员工对前途的迷茫的问题。

23.在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者。

24.领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段

25.迈尔斯-布里格斯性格量表把人的个性划分为4个维度和8个相对范畴。

以下内容可以删除：

我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。

无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治，其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。

但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果，这显然是不合无的。

如果不区分两者的法律后果，那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。

首先，笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。

溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。

如果溯及既往，那么婚姻关系自成立起无效，从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷，对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险，不利于交易安全。

笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。

在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后，只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种，本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定，但是在引入责任要素之后，笔者发现其中可能存在无辜方的情况，如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶，在婚姻被宣告无效之后，被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果，这样的规定对被重婚者不公平，也不利于保护子女的利益。

笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力，由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果，无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。

实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方，也可能是双方，可统一适用上无规则，笔者认为更加公平。

笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。

笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的，自撤销之日起生效”。

因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件，但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分，适用同种法律后果依然不公平，应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待，重构为“对婚姻被撤销有责任的，适用婚姻自始无效规定，无责任的适用撤销之日起无效。

”

其次，笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。

我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。

笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。

换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。

第一种情况，对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由，又对此事由有过错的，适用现行的规定，即双方协商，协商不成的，由法院裁判。

第二种情况，对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人，在财产分配过程中应当少分，而不论是否属于弱国一方。

因为这种情形下，当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重，应当予以更加不利的法律后果。

第三种情况，对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人，境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销，可以适用离婚时财产分割的相关规定。

第四种情况，对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在，对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。

因为以上情形中，当事人对社会公益和法律秩序的破坏很小，甚至是无辜的，应当适用更为有利的法律制度。

但是需要注意的时，当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销，否者将构化为第一种或者第二种情况。

最后，对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。

虽然最新版的《婚姻法》增加了无效婚姻制度，但是该制度太过简略，有很多的缺漏需要填补。

首先，无效婚姻的法定情形设置就目前来看已经稍有过时，国家对于婚姻的干预过多，由于法律的滞后性，一些新的情况也没有规定进来；

其次该制度的诉讼程序中的请求权人范围不本以囊括应有之人；

再次，对于该制度的法律后果没有区分。

本文主要针对以上的在题提出了完善建议，首先针对无效婚姻中的法定情形做了调整建议，建议保留重婚与近亲婚姻这两种情形依然属于无效婚姻的法定情形，建议将未达法定婚龄婚姻和患有禁婚疾病的婚姻划入可撤销婚姻的调整范围，此外针对可撤销婚姻还扩充了因欺诈和重大误解而缔结的婚姻；

其次针对无效婚姻的确认程序，提出增加检察院和基层组织为无效婚姻的申请权人；

再次针对无效婚姻和可撤销婚姻的法律后果，笔者提出增设构构制度针对无效婚姻与可撤销婚姻中的无辜方当事人予以构构，增设补正制度针对特定情形的无效婚姻与可撤销婚姻予以合法化的承认，同时引入当事人主观要素和责任要素，依据这两个因素区别参虑当事人应承担的法律后果。