医院安全生产管理制度样本.docx

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医院安全生产管理制度样本

左云县人民医院安全生产管理制度

一、安全工作管理办法

第一节总则

第一条依照卫生部等七部委《关于开展创立“平安医院”活动意见》及省、市卫生行政部门下发《开展“平安医院”创立活动实行意见》精神，结合本院实际状况，特制定本院安全工作管理制度，简称《管理制度》。

第二条本管理办法合用于本院固定员工、合同工、返聘人员、进修生、实习生、暂时用工人员。

第三条本管理办法依照“防止为主，保证平安”原则，将安全工作列入医院、科室工作筹划与医疗工作同布置、同考核、同奖惩、同总结评比。

第四条院长为本院安全工作总负责人，分管院长为安全工作重要负责人，分管各科室领导为“部门”负责人，各科、病区主任、护士长、是科室安全工作负责人。

第五条院长全面负责《管理办法》贯彻实行，各分管领导详细抓指引、执行、检查和监督，提出改进、奖罚建议。

第六条积极开展安全治理工作。

党、政、工、团及各科室密切配合，开展安全法制宣教，积极开展创安活动，确立创安原则，总结评比安全先进集体、先进个人。

第二节安全工作任务

第七条安全工作是医院管理重要构成某些。

院分管各项安全工作领导应结合本院实际，组织分管科室负责人认真完毕下列任务：

一、积极开展以“四防”为中心（防盗、防火、防破坏、防事故），“内、外”并举法制教诲和普法教诲，动员和依托全体员工，积极同违法行为作斗争。

二、定期或不定期地开展安全大检查，整治“四防”工作中隐患。

三、加强对医务人员医疗安全教诲，严格执行各项医疗规章制度，保障病人安全。

四、加强对暂时用工、进修生、实习生安全管理。

五、协助公安机关查破刑事案件、查处治安事故与案件，办理公安机关交办其他治安保卫事项，参加公安机关统一组织治安活动。

六、维护内部公共场合安全秩序，积极调解解决纠纷事件。

七、负责对进出本院电动车、机动车辆秩序管理。

八、加强麻毒危险品及重点要害部门安全管理。

九、加强钞票票证管理，建立制度和贯彻防范办法，保证安全。

第三节安全工作制度

第八条依照卫生部等七部委《关于开展创立“平安医院”活动意见》精神，结合本单位实际，建立健全如下制度：

一、医疗安全管理制度。

二、保卫值班制度。

三、消防监控中心值班制度。

四、保安巡逻制度。

五、钞票票证安全管理制度。

六、仓库安全管理制度。

七、车辆进出院区管理制度。

八、消防安全管理制度。

九、暂时用工、进修生、实习生安全管理制度。

十、仪器、设备安全管理制度。

十一、医院公共场合安全管理制度。

十二、麻毒危险品安全管理制度。

十三、安全检查制度。

十四、保密制度。

十五、重点要害部门安全管理制度。

十六、保安人员管理规定。

第四节安全工作职责

第九条实行安全管理责任制，纳入院、科两级领导责任制、纳入目的管理责任工岗位责任制，切实肩负起安全工作职责。

院长、院分管领导是医院安全工作负责人，其重要职责：

一、组织制定、实行安全工作筹划，并与领导责任、经济责任、岗位责任挂钩，同检查、同总结、同评比、同奖惩。

二、检查贯彻各项安全管理制度，严格考核，奖惩兑现。

三、有筹划地定期或不定期地开展安全大检查，及时消除不安全因素，整治存在隐患，研究处置突出安全问题和重大安全事故。

第十条各科室主任、护士长、是本科室安全工作负责人，其职责是：

一、贯彻贯彻医院安全工作筹划和意见，把安全工作列入科室管理，做到“五同”（同筹划、同布置、同检查、同总结、同评比）。

二、贯彻贯彻、执行医院制定《安全工作管理办法》及各项安全工作管理制度，认真做好“四防”工作。

三、每月有一次“安全自查”，及时整治隐患，堵塞漏洞，防范于未然。

四、认真做好本科室安全防范工作，保证本科室所管辖范畴内公有财产和私有财产安全。

五、教诲、检查、督促本科室人员，严格遵守和执行医院制定各项制度、规范。

第十一保卫科是医院综合安全保卫工作职能部门，在分管领导领导下（在公安部门业务指引下），依照规定职权开展安全保卫工作，其职责是：

一、当好领导参谋，发挥职能作用，积极积极向领导提出加强和改进内部安全保卫工作意见和建议。

二、制定安全保卫工作年度筹划和总结，分别送交院长室和分管领导，纳入医院工作总体筹划和总结。

三、督促各科贯彻贯彻本管理办法，及时向分管领导反馈信息。

四、加强内部安全防范建设工作，实行安全检查，对防止范畴工作中漏洞、隐患，及时向关于负责人提出意见，督促整治。

五、积极协助公安机关侦破重大刑事案件，协助追查嫌疑人。

六、加强重点要害部门保卫工作，积极与这些部门沟通，完善、贯彻防范办法，保证安全。

七、进一步一线科室，及时发现和掌握本院内部不安全“苗头”，提出意见，报关于部门解决。

八、负责查清违背本管理办法所规定职责范畴内人员失职行为、违章行为和轻微违法行为事实，并按规定审批后，执行经济惩罚和行政处分。

九、配合关于部门，对员工进行法制宣教、保密教诲。

十、领导保安人员、义务消防队，并予以业务指引。

十一、完毕院领导和上级公安部门交办安全保卫任务。

十二、加强院内暂时用工、劳务用工人员治安管理。

十三、建立安全工作（治安）台账，做好其档案积累、归档和保管工作。

第十二条医院员工职责：

一、必要自觉遵守各项法律、法规，严格执行治安、安全管理制度，认真做好本职安全工作。

二、加强责任性，认真管好自己所经管财物（涉及个人），做好自己职责内“四防”工作，保证安全。

三、对在自己工作范畴内发生刑事案件、安全事故，应当及时向保卫科报告，并有责任保护好现场，积极提供线索。

第五节安全工作组织和办法

第十三条依照医院安全工作需要，加强安全工作队伍建设，建立和健全如下组织：

一、设立医院“创立平安医院工作领导小组”及下属办公室，领导小组办公室设于保卫科。

二、建立义务消防队、安全保卫应急队。

第十四条加强重点要害部门安全工作，保证安全：

一、下列部门列为重点要害部门：

财务科、收费窗口、配电房、中央空调（供氧）机房、计算机中心机房、物资供应仓库、档案室、中西药库、检查科、CT室、MRI室、直加室、瓶装氧气库、麻毒危险品仓库、食堂等。

二、重点要害部门科主任（负责人）为安全工作负责人。

健全安全管理制度，贯彻安全管理办法，开展安全检查，消除隐患，堵塞漏洞。

三、重点要害部门门窗必要牢固。

对某些重点要害部门安装技术报警或硬件防范装置，配备防火器材，保证安全。

第十五条开展安全消防检查。

保卫科对全院安全消防检查每月一次，发现隐患，限期整治。

第十六条依照本院安全工作需要，配备寻常所需技术装备。

特殊奖励所需经费在“院长基金”中列支。

第十七条结合“现场督查”工作，建立每季一次例会制。

总结、分析内部安全状况，检查防范办法贯彻状况，研究作出对安全问题和事故隐患合理处置意见建议。

第十八条

将安全工作列入目的任务考核范畴，因工作过错发生重大案件、事故等导致严重后果，取消责任科室或个人评比先进资格，并酌情予以行政惩罚。

第六节安全工作奖惩制度

第十九条对贯彻执行本管理办法成绩明显科室和个人有下列情形之一予以表扬奖励：

一、科室注重，认真开展安全管理工作，贯彻各项安全防范办法，能经常检查、消除隐患，保证安全，全年无案件，无医疗事故，成绩明显。

二、能及时发现和制止事故发生，并能敢于排除灾情，救死扶伤，使集体和员工生命财产免遭损失科室和个人。

三、维护内部安全，对内部安全目的做出明显成绩科室和个人。

第二十条奖励费用和审批权限

一、予以一次性100元及如下奖励，由院分管领导决定。

二、予以一次性100元以上（不定上限）奖励，由科室提交院分管领导审核后，交院长或院务会讨论审批决定。

第二十一条

违背本管理办法有下列失职行为之一，对关于领导或直接负责人处500元及如下罚款或扣发当月职务津贴或予以行政处分或责令补偿某些经济损失、直至移送司法部门解决。

一、领导人忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，以致发生重大刑事案件或重大安全事故或导致内部治安秩序混乱。

二、对“四防”工作中存在漏洞或隐患，经医院或保卫科提出意见或发出整治告知书后，未采用整治办法，或悲观对待整治规定。

三、对科室发生安全事故、违法案件隐瞒不报弄虚作假。

四、当发生危害人身安全重大案件或安全事故时，负责人因贪生怕死，临危脱逃，不组织力量制止和急救。

第二十二条违背“医疗安全管理制度”而产生纠纷，按《医院医疗纠纷管理办法》有关条款进行解决。

第二十三条违背本管理办法有下列轻微违法行为之一，对行为人处在500元如下罚款或者责令补偿某些或所有经济损失，并要予以行政处分：

一、偷盗少量公私财物或运用工作之便，陆续偷盗钞票、物资、经济价值不大或将自己经营财物监守自盗，数量不多。

二、在内部或社会上打架斗殴，导致后果轻微。

三、在内部或社会上赌博，情节轻微。

四、造谣滋事、诽谤、诬告她人，影响安定团结情节轻微。

五、采购、出售变质物品，导致中毒事件情节轻微。

六、违背医院规章制度，不服从分派，不服从门卫执勤管理，无理取闹影响正常工作，扬言伤害员工、领导。

七、犯有其他轻微行为需要予以惩罚行为。

第二十四条医院领导人及职工出既有违平安医院创立规定失职行为，除按本管理办法惩罚外，取消当年评比个人先进资格。

第二十五条全体职工（涉及领导人及管理人员）在社会上违规违法，受公安机关治安拘留，罚款、警告处分，应依照情节轻重扣发奖金，停发拘留期间工资。

第二十六条惩罚审批权限

一、医院领导人违背本管理办法，处以罚款、补偿经济损失、扣发津贴和绩效工资、行政处分，由医院提出意见，报院务会或市卫生局批准。

二、各科室主任（负责人）违背本管理办法，处以罚款、补偿经济损失、扣发绩效工资、行政处分，由院分管领导提出意见，领导班子会议研究决定。

三、医院职工、合同工、劳务用工、进修生、实习生违背本管理办法，处以罚款、补偿经济损失、扣发绩效工资及行政处分等，由院分管领导提出解决意见，领导班子会议研究决定。

第七节附则

第二十七条本管理办法与其她规定相抵触，以本管理办法为准。

如上级有新规定则按新规定执行。

二、保卫值班制度

医院大门是单位形象窗口之一，为了更好地执行医院关于规章制度，加强车辆秩序、安全管理，特订如下制度。

1．明确工作责任。

保安（门卫）人员必要要提高警惕，服从管理，保持岗位整洁与个人仪表端正，遵守服务公约，认真做好本职工作。

2．严格按章办事。

要把好各种物品出院关，凡有物资出院，必要经检查、核算后，方可放行。

否则，保安（门卫）人员有权扣留。

3．加强秩序管理。

要做好门前和院内车辆秩序管理，不准任何车辆占据急救绿色通道。

审验公务车辆离开院区派车单。

禁止未经容许设摊、进院拣废品、推销书、报。

保证道路畅通，秩序井然。

4．强化劳动纪律。

要自觉遵守劳动纪律，禁止擅自离岗、打瞌睡、干私活、在医疗区吸烟、迟到早退。

同步，按规定站好岗。

三、保安巡逻制度

保安是医院公开守护和巡逻安保力量。

为了更好地保证医院和员工生命财产安全，依照我院治安实际状况，特制定如下保安巡逻制度。

1．明保证安肩负着医院防火、防盗、防破坏、防治安灾害等重任。

应时刻保持高度警惕，自觉遵守国家法令和医院规章制度，坚持原则不徇私情。

严格执勤，恪尽职守。

2．加强对医院要害部门和重要部位安全护卫、巡逻。

白天保证每班1～2位同志在门诊楼维护正常医疗工作秩序（含控烟劝导）及对重要部门防范巡