总工会工作总结Word文档格式.docx

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一是成立了由区委副书记任组长的华龙区推进企业工资集体协商领导小组，制定了《华龙区开展“工资集体协商要约行动月”活动实施方案》，采取科级干部分片包干，责任到人，督导工作开展。

二是利用网络、报纸、短信等方式，广泛宣传关于工资集体协商方面的法律、法规和政策规定，为开展工资集体协商营造良好的社会舆论氛围。

三是加强与社保、工信、工商等部门沟通协调，形成工作合力，扎实推进工作的开展。

四是组织人员去新乡、漯河等工资集体协商工作开展较好的市学习先进经验。

五是打造示范企业，总结经验、以点带面全面推广。

六是采取多种方式，将企业要约与区域、行业要约相结合，上级工会要约与基层工会要约相结合，集中要约与动态要约相结合，推动企业基层工会及时主动地向企业发出协商要约书，积极推进要约活动的开展。

2、责任明确，工资集体协商工作稳步推进。

各企业工会根据自身企业情况，迅速发出要约书，开展要约行动，规范要约程序，形成了“工会主动要约→企业行政应约→上级工会整改建议→社会保障部门监督检查”的“四环节工作链”。

止目前，全区范围内共有378家企业开展了工资集体协商，其中区域性工资集体协商5家（覆盖企业135个），行业性工资集体协商6家（覆盖企业58个）。

超额完成市总下达给我区的目标任务。

三、职工维权工作得到新提升

1、劳动保护工作得到加强。

我们始终坚持把维护职工的生命安全当做最大的维权工作来抓，年初工作会上下发了关于开展“安康杯”竞赛活动的通知，对“安康杯”竞赛活动进行了同步安排，要求各乡办工会组织辖区内企业开展好“安康杯”竞赛活动，督促各基层工会成立安康杯竞赛活动领导小组，拿出具体的实施方案，及时清除生产中的安全隐患，增强企业及广大职工的安全生产意识，有效地预防重、特大安全事故的发生。

配合政府相关部门扎实开展2011年“安全生产月”宣传活动，制作版面、条幅各1个，向职工发放宣传单300余份，检查企业百余家，发现安全隐患企业17家，并全部进行了整改。

全年参与安全事故调查3起。

2、女工工作进一步规范。

在重点推进“两个普遍”的同时，按照“三同时”原则，将女工组织建设和女职工特殊权益保护融入其中，做到工会女职工组织与工会组织的筹备、产生、报批“三同时”，女职工专项合同与集体合同协商、签订、履约“三同步”。

年内新成立女工组织74家，组建率95%，女职工特殊权益协商

180次，女职工专项合同达到95%。

深入实施“女职工素质提升、建功立业工程”，各系统、各企业围绕素质提升开展了内容丰富、特色鲜明的竞赛活动，如各中小学开展了“高效课堂评比”和以“师德”为主题的演讲赛等活动，充分调动了广大教师钻研教研、创新课堂的积极性；

百姓量贩、黑天鹅家电、绿城超市等企业组织开展收银员大赛和销售比赛，正大家居开展了防火灭火常识演练等等。

我们利用帮扶中心工作平台为下岗女工提供招工信息和就业指导75次，举办电脑、烹调、服装加工等内容的培训班7期，培训500多人次，安排下岗女工再就业300多人次，最大限度地为女职工创业、就业提供条件。

开展“特别关爱行动”，温暖困难女职工，在对女职工困难状况排查摸底建档入库的基础上，投入6760元，为26名单亲困难女职工进行“两癌”普查和健康体检。

“六一”期间，配合市总对300名外出务工子女进行慰问，送去书包300个、书籍300余册，折合6000余元。

4、帮扶救助工作取得新突破

1、规范运作方式。

区困难职工帮扶中心自成立以来，帮扶救助工作不断迈向规范化。

帮扶中心依托困难救助、职业介绍、职业培训、信访接待、法律援助和农民工维权六个服务窗口，“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待来访和求助的困难职工，为他们提供快捷的帮扶救助平台。

通过一件件实际问题的解决，一桩桩具体工作的落实，在党和政府与职工群众之间筑起了一座桥梁，扩大了工会的影响力，赢得了职工群众的信任和赞誉。

2、完善帮扶网络建设。

为推动帮扶中心日常化建设，实现帮扶困难职工全覆盖，华龙区总工会召开了专题会议，认真研究部署乡办困难职工帮扶工作站组建工作，印发了《关于在全区建立乡办困难职工帮扶工作站的通知》。

各乡办工会按照要求高标准配备了办公场所及办公桌椅、档案柜等办公用品，区总工会为10个乡办统一制作了印章、工作站牌子，实现了工作职责和办事程序上墙。

止目前，所有帮扶工作站均达到“七有”标准并顺利通过市总验收。

全区已初步形成以区总工会帮扶中心为支撑、各乡办帮扶工作站为基础的工会帮扶网络。

3、创新帮扶内容、拓宽帮扶渠道。

为确保帮扶救助工作落到实处，区总工会制定帮扶救助方案，明确要求，做到了“调查摸底早筹备、资金筹集有计划、发放钱物有方案”。

在2011年春节前的送温暖活动中，共发放资金12.55万元，救助了276户困难家庭。

在8月份的金秋爱心助学活动中，发放救助金6.7万元，救助困难大学生57人。

同时利用各种社会资源筹措帮扶资金，积极开展了“送温暖、献爱心”社会捐助活动，6月18日，在濮阳市友谊宾馆二楼会议室举行了“紫光古汉睿朋”濮阳爱心小组救助贫困生捐款仪式，现场筹款5120元，救助了11名家庭困难的小学生。

8月26日，濮阳市信宇公司捐款4万元；

8月30日，绿城超市捐款4000元，这些捐款已全部用于困难学生救助。

10月1日上午与百姓量贩有限公司联合举行了“迎国庆、献爱心”慈善救助活动，现场向全区300个困难职工家庭发放米、面6000斤。

12月9日，在格林豪泰宾馆七楼会议室举行了“弘扬国粹、奉献爱心”京剧演唱会，筹得善款2万元，现场救助了10名困难职工。

4、完善信访接待工作，及时提供帮扶救助信息。

区总工会高度重视信访工作，坚持不推诿每一个来访者,实行接待工作首问负责制，谁接待谁负责到底，并与区司法律援助中心、区劳动监察大队等相关部门建立了广泛的工作联系，竭尽全力为职工解决各种问题，使来访困难职工的合法权益切实得到维护。

止目前，免费接待法律咨询135人次，其中接待来访群众11人次，来电咨询124个，发放法律法规宣传单600份，法律援助3例，办结3例，法律援助办结率为100%。

配合区劳动监察大队追发劳动者工资554097元，涉及劳动者270人，其中农民工工资495521元，涉及农民工211人，清退风险押金7360元，涉及劳动者54人。

5、强化职业技能培训，进一步提高务工者素质。

区总工会制定了劳务输出培训计划，积极开展劳动力技能培训。

一是会同人社局、农业局和教体局成立了职业技能培训领导小组，依托市第四技校，根据各类人员的培训需求，科学制定培训计划。

二是积极组织农民工、下岗职工参加举办的焊工、电脑、烹饪、电工、酒店管理服务等实用技能培训班。

三是坚持开展引导性培训。

充分发挥帮扶中心培训场地的作用，对即将外出务工人员开展“双语”、组织纪律、城市生活常识等方面的培训，使其具备日常的方言交流能力，适应外出务工环境。

四是开展蔬菜栽培技术培训。

8月16日，区总工会和蔬菜办在岳村乡举办了设施蔬菜栽培技术培训班，聘请2名高级农艺师为来自全乡29个村的96名蔬菜种植户授课，共发放培训教材96本，宣传资料300多份。

止目前，我们共举办各种培训班10期，培训各类人员1600余人次。

6、突出工作重点，着力打造劳务输出品牌。

为将丰富的人力资源优势转化为经济优势，我们在促进农村剩余劳动力转移方面做了大量的工作。

通过调查，对全区10个乡办的3572名农民工和下岗职工进行了登记，摸清了农民工、下岗职工的基本情况和求职意向，并对每位农民工和下岗职工都建立了纸质档案和电子档案，为针对性地搞好劳务输出打下了坚实的基础。

经过广泛考察，精挑细选，区总工会先后与与深圳市全顺人力资源开发有限公司、中国劳联集团（香港）连锁有限公司、北京中联启元航空培训基地、苏州博信人力资源有限公司等展开广泛合作，同时于今年10月份挂牌成立了华龙区总工会家政服务综合公司，“一个中心、五个平台”的模式能使我们面对不同层次、不同需求的务工人员游刃有余。

同时，为了消除农民群众的顾虑，提高外出务工的积极性，我们把加强宣传教育、转变农民务工观念、调动农民外出务工的积极性作为开展劳务输出工作的首要任务来抓，通过利用新闻媒体、发放宣传手册宣传资料、典型引导、聘请协管员等方式，加大宣传和招工力度。

止目前，区困难职工帮扶中心为近千名农民工、下岗职工和大中专毕业生提供了就业服务，赢得了社会各界的广泛赞誉。

今年9月，被中国劳联集团授予“关爱民工工作先进单位”，《河南工人日报》对我们的劳务输出工作做了专题报道。

5、劳模时代风采得到新彰显

1、积极开展群众性建功立业活动。

积极组织辖区企业围绕“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”主题竞赛活动，以创建“工人先锋号”和“首席员工”为载体，组织开展了“五比一创”、节能减排等一系列着眼于推动企业自主创新、技术进步、经济发展的群众性技术竞赛活动。

信宇公司举行了职工技术运动会，参赛职工达百余人，比赛工种十余项，对各项比赛中获得第一名的选手授予“首席员工”荣誉称号。

比赛中胜出的3名优秀选手在濮阳市职工运动会中分别获得维修电工第二名、钳工第二名和第三名；

公路局组织开展了养路护路技能大赛，胜出的第一名选手不仅被命名为首席员工，还被评为濮阳市劳动模范；

绿城有限公司和百姓量贩有限公司也举办了收银技能大赛、能力拓展、挑战极限等一系列素质提升活动。

年内，全区有1个班组被评为省级“工人先锋号”，1名职工被评为省级“十佳职工”，同时授予省级“五一劳动奖章”，1名职工被评为市级“十佳职工”，同时授予市级“五一”劳动奖章，区总工会被评为市级“十佳单位”，同时授予“五一”劳动奖状。

1名职工获市级“十大能工巧匠”荣誉称号，3项科研项目获濮阳市“百项职工技术创新成果”奖，4名职工被评为濮阳市“百名一线技术英杰”，1个班组获市“工人先锋号”荣誉称号，1家基层工会被评为“为十二五建功立业先进组织”，2名基层工会工作者被评为“为十二五建功立业先进个人”。

2、成功组织了区级首届“五一劳动奖章”和“五一劳动奖状”评选表彰工作。

为进一步激发广大职工的创造热情，弘扬劳模精神，在建设富裕和谐美丽新华龙中更好地发挥主力军作用，我们本着公开、公正的原则，采取自下而上评选推荐、座谈、评审的办法，评选推荐出“五一劳动奖状”２名、“五一劳动奖章”11名，并召开大会进行了表彰，在全区各届引起了强烈反响。

3、做好市级劳模评选推荐和日常管理。

按照市评选推荐第五届劳动模范的部署，严格对照程序，积极运作，及时协助政府召开会议进行专题安排，在基层民主推荐的基础上，经区评选推荐委员会、区长常务办公会议研究同意，公示无异议的情况下，成功评选推举出12名候选人一致通过评审，获得“市级劳模”荣誉称号。

为将劳模精神发扬光大，在职工中起到模范带头作用，我们配合市总，联系市电台和日报社，对来自我区公路局的一线职工、市级劳模韩社勋进行了报道，在全社会营造出学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围。

同时，我们对全区获得全国、省、市劳模称号的职工做了一个详细的调查摸底，健全了劳模档案。

印制华龙区劳模电话联系卡，不定期组织劳模座谈交流会，为劳模互相交流学习提供平台。

切实帮助他们解决实际困难和问题，为劳模成长和发挥作用创造良好条件，完成了对全国劳模参加养老、医疗、失业保险情况及落实情况的调查，为2名省级困难劳模争取救济金，利用节假日走访看望了部分生活困难的劳模。

六、经审工作成就新辉煌

1、狠抓工会经费收缴，确保收入稳定增长。

一是做好政策宣传。

在抓好《工会法》、《中国工会章程》等有关法律法规宣传教育的同时，针对有些单位法律意识淡薄，不愿解缴工会经费等现象，通过多种途径进行宣传，使他们认识到拨缴工会经费是企业法定的义务。

二是年初与地税局签订工会经费征缴协议书，并将目标任务层层分解，建立“目标分解到位，责任落实到位，奖励措施到位”的有效机制。

三是加大经费稽查力度。

2011年9月，区工会联合市地税稽查分局对全区30多个规模较大的企业2008—2010年工会经费缴纳情况进行了专项检查，共查出漏缴欠解工会经费16万余元，并督促这些单位进行了补缴，有力地促进了企业工会经费的收缴。

2、加强财务管理，合理使用工会经费。

一是加强本级工会财务预算管理。

根据市总有关财务预决算工作等文件精神，建立和完善区总工会年度收支预决算制度，严格执行预算管理的有关规定。

坚持集体领导下的工会主席“一支笔”审批，杜绝乱支和浪费现象，确保工会经费的合理安排和使用管理。

二是为开展群众性的技能培训、知识竞赛、送温暖活动、职工文体活动等工作提供资金保障，调动广大职工参与改革、参与建设的积极性。

3、深入开展财务经审监督检查工作，不断提高财务管理水平。

一年来，区总工会在全区建立了多层次的工会经费审查制度，为规范工会经费使用管理奠定了良好基础，重点抓好基层单位工会经费审查制度。

坚持经审会组建与工会委员会“三同时”，完善组织机构和相应工作制度，加强日常培训和工作指导，有效地保证了基层单位经审会工作的正常开展。

4、积极开展经审工作规范化建设达标创建活动。

配备经审专职人员2名，在办公室十分紧张的情况下腾出一间房子专门用于经审办公室，配备了办公桌椅、电脑、档案柜，年初将6000元经审专用经费列入年度预算，保证了经审工作的顺利开展。

七、宣教工作呈现新气象。

利用春节、五一、七一、十一等节庆日，采取自办、联办等形式，成功地举办了京剧、豫剧、曲剧专场迎新春戏曲联欢会，“元旦”职工健身长跑，组织了“五一”职工大众广播体操比赛，庆“七一”建党90周年文艺晚会，职工消夏晚会，喜迎市六次党代会文化进社区活动，“弘扬国粹、奉献爱心”京剧文艺演出。

基层各级工会也都组织了丰富多彩的文体活动，如教育系统的职工篮球赛、乒乓球比赛，任丘办、人民办的“迎国庆、唱红歌”职工歌咏比赛，公路局的职工趣味运动会、建设办的广场文化等等。

充分发挥工会“大学校”作用，“创建学习型企业、争做知识型职工”活动进一步深化。

开展“职工书屋”创建工作，创省、市级职工书屋7家，其中市级5家，省级示范书屋2家。

加强区总工会博客建设，上传文章60余篇，网站点击率2462次，办好《华龙工运》季刊。

开展向全体县级干部、乡办党（工）委、和基层工会赠阅报刊活动，共赠送《工人日报》、《河南工人日报》、《河南工运》、《中国工运》100余份。

七、自身建设和其他工作取得新成效

1、开展“一创双优”活动，推动机关工作效能提高。

按照区委的安排部署，区总工会扎实开展“一创双优”集中教育活动，区总工会领导班子和党员干部思想观念进一步创新，工作作风更加优化，工作效能有了进一步的提高。

以目标责任制统揽工作全局，区总→乡办工会→基层工会，主席→常务副主席→分管领导→中层干部→一般职工层层签订年度目标责任书，实行重点工作、中心工作科级领导分包乡办，科级干部分包联系区直73个部门（单位），临时工作、活动分包机制。

责任分包机制使全体干部职工做到了责随职走，心随责走，为全区发展稳定和为广大职工服务的责任意识进一步加强。

2、不断加强党风廉政建设，坚持教育从严，预防为主，从源头抓起。

区总工会结合工作实际落实党风廉政建设责任制。

真正使党风廉正建设工作落到实处。

领导班子成员以身作则，学习遵守《廉政准则》八项禁止、52个不准，做好表率作用。

开展党风廉政教育活动，提高了干部职工反腐倡廉的自觉性。

3、抓好党建工作，认真开展“创先争优”活动。

坚持周二党员职工学习日制度。

提高职工的政治理论水平和文化业务素质。

内容涉及时事政治、文化科技、业务技能、医学保健等，宣讲、讲座、观看录像、讨论等，内容广泛，形式多样。

要求有签到记录、记好笔记。

抓好中心组学习。

领导班子认真学习党的十七届五中、六中全会精神，学习《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》，要求每个班子成员做好学习笔记、写好心得体会。

党支部认真落实“三会一课”制度，做好党员发展工作，发展预备党员2名，按时足额收缴党费，评选表彰2011年度优秀党员3名。

4、搞好文明单位创建工作。

提高职工文明素质，举办礼仪知识讲座、职工演讲比赛；

教育职工热爱本职、无私奉献；

改善办公条件，更新电脑6台，摆养花卉，净化空气、美化空间。

评选表彰2011年度文明部室1个、文明职工3名、文明家庭1个。

5、社会管理和计生工作坚持不懈。

工会是维稳工作的一支重要力量，区总工会始终认为，做好工会各项工作尤其是主要工作和重点工作，调动全区广大职工积极主动投身于经济建设大潮中，就是对社会管理工作的最大的贡献。

区总机关职工，遵纪守法，年内无违法违纪现象。

育龄妇女按时进行孕检，无一人违反计划生育现象。

6、扎实开展节能减排工作。

成立节能减排领导小组，年内投资2万余元改造老化线路、更换节能灯具，经常教育干部职工节电节水。

7、积极认真完成区委区政府临时交办的工作。

譬如，新农村建设卫生整治活动，为戚城村拨付费用2万元。

社区平安活动，为胜利办物华社区赠送电脑、相机各一部。

文明城市创建包路、包社区活动，为物华社区购置书柜1组，演放电影1场。

周五义务奉献日活动。

搞好文化路综合提升工程，拆除店前自建斜坡14处，门头牌匾整治15家，烟囱油污治理12家，剪除架空弱电线缆7条。

八、2012年工作打算：

1、继续做好“两个普遍”工作，搞好厂务公开，着力构建和谐劳动关系。

提高工会组织的覆盖面，重点行业性、区域性工会，继续开展非公企业工资集体协商,切实保障职工工资收入的合理增长。

2、帮扶工作再上新台阶。

继续搞好“金秋助学”、春节前“送温暖”救助活动，争取筹措更多的社会善款融入到救助工作中去，联手企业做好公益慈善活动。

加强乡办困难职工帮扶工作站建设，丰富工作站活动内容。

3、做好2012年度区级“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”评选表彰工作。

4、积极组织并引导企事业单位开展各种文体活动，丰富活跃职工文体生活；

5、积极开展劳动竞赛，服务全区经济发展大局。

6、完善劳务输出模式，打造劳务输出品牌。

加强与本地企业、外地知名企业的联系，发挥宣传示范作用，强化岗前培训，增强工会劳务输出的影响力，扩大输出覆盖面。

7、采取请进来、走出去，以会代训等形式，加大对基层工会干部的培训力度。

2011年，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但距上级的要求和广大职工群众、困难职工、农民工的期盼还有一定的差距，我们决心在新的一年里，百尺竿头更进一步，在区委和市总的正确领导下做好华龙区工会的各项工作，为建设富裕和谐美丽新华龙做出更大的贡献！