XX年组织部长在组织工作会上的讲话材料.docx

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XX年组织部长在组织工作会上的讲话材料

XX年组织部长在组织工作会上的讲话材料

　　今年的全县组织工作会议，是全面贯彻落实党的十八大对党的建设和组织工作提出的新思想新要求，全面落实全国、全省、全区组织工作会议精神的一次非常重要的会议。

县委对这次会议十分重视，会前专门听取了对全区组织工作会议精神的情况汇报，研究提出了贯彻意见，对如何抓好当前和今后—个时期全县组织工作做出了部署。

刚才，百兴、阳长、老凹坝、雍熙、中岭等六个乡镇作了经验交流发言，过一会儿，县委副书记、县长郭华同志还要作重要讲话。

现在，我先讲几点意见。

　　一、深化落实、创新机制、加强管理、提高素质，XX年全县组织工作取得新进展

　　XX年，全县组织系统在县委的正确领导和地委组织部的具体指标。

坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以迎接党的十八大、省十次党代会胜利召开及其会议精神的学习贯横落实为主线，突出领导班子的思想政治建设和能力建设、党的基层组织先进性建设、干部教育培训“三个重点”，统筹抓好干部队伍建设、人才队伍建设、干部人事制度改革、干部监督、农村党员干部现代远程教育和组工干部队伍建设，在工作中坚持“重点工作着重抓、难点工作创新抓、中心工作集中抓、经常工作务实抓”的方法，圆满完成了全年组织工作的各项任务。

　　一是党的基层组织先进性建设工程不断夯实。

认真贯彻落实中央四个长效机制文件和省委“l+9”系列文件精神。

圆满完成了省十次党代会代表和省第十一届人大代表的选举任务。

认真开展县直机关“三优一满意”、街道社区“四民社区”创建活动。

扎实开展党员设岗定责、党员服务承诺制、机关党组织与农村党组织结对帮扶。

以提高村干部待遇为契机，不断加强以村党支部书记为核心的村级班子执政能力建设。

切实抓好村级组织阵地建设，确保管理规范、使用正常。

初步构建了党内激励、关怀、帮扶机制。

　　二是领导班子和干部队伍建设不断加强。

开展了创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子教育活动。

制定了《**县乡科级领导干部讲学、述学、评学、考学工作实施方案》，进一步明确了指导思想、工作目标、考评范围、考评步骤和考评方法。

共组织114名县直单位副科级领导干部政治理论水平任职资格考试，及格率达96％。

坚持和完善民主集中制，增强班子的团结与活力。

加大对年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔力度。

深入开展“作风建设年”活动，建立作风建设定期联席会议制度。

　　三是干部教育培训工作不断深化。

创新培训机制，拓宽培训渠道，整合培训资源，改进培训方式，始终把干部的政治思想和素质能力作为培训办班的着力点，突出主体班、增加专题班、拓展域外班、启动特训班，在培训对象上求“广”，在培训内容上求“新”，在培训渠道上求“宽”，在培训方式上求“活”，在培训要求上求“严”。

组织48名组工干部到地委党校举办岗位能力培训班，组织41名乡科级干部赴苏州举办执政能力培训班。

　　四是干部监督工作不断规范。

前移干部选拔任用监督关口，全面推行股级干部任用预审制度，试行干部选接任用工作量化评估办法。

强化事前监督、“过程”监督和对“一把手”的监督。

完善领导干部函询、诫勉制度，健全和完善日常谈话、任前廉政谈话和诫勉谈话制度，完善领导干部任期经济责任审计制度。

　　五是人才工作不断推进。

坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村适用人才和技工人才“五支队伍”一起抓，做到宏观指导与综合协调、牵头抓总与带头服务、抓点与带面“三个有机结合”，着力抓好重视、使用、培养和引进“四个环节”。

对岗位补贴人才进行目标考核，继续实施“一村一名大学生地干部”工程，共组织90名优秀村干部参加电大和党校大专班学习，考录20名大学生到村工作，选派202名大学生到村工作。

　　六是远程教育工作不断拓展。

出台了《**县农村党员干部现代远程教育终端接收站点规范化管理标准》，对站点设备实行“身份证”管理，对操作人员实行“资格证”管理，对教学效果实行“等级证”管理。

建立了远程教育农村党建综合服务站。

加强操作人员的培训力度，落实了“三支队伍”的考核奖惩办法。

建立片源库26个，存储课件万个。

认真实施“一校两教”和“三联工程”，扎实推进远程教育“村校结合。

　　七是组织部门自身建设水平不断提升。

继续加强组织部门自身建设“五加强五突破”工作，着力开展机关作风教育整顿活动和建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍活动，强化学习、强化调研、强化文明办公、强化“五会”和“双满意”活动。

　　一年来，全县党的建设和组织工作较好地完成了目标衽务。

我县的《构建“双向”管理服务流动党员机制》获地区创新一等奖，《采用设备维护服务市场化运作方式，解决农村站点设备维护难题》获地区创新奖，远程教育获地区目标考核二等奖。

另外，在今年1至2月我县遭受严重雪凝灾害期间，全县各级党组织迅速行动，积极采取有效措施，切实做好雪凝天气的应急处置工作和慰问帮扶困难群众工作，努力解决好人民群众的生产生活困难。

春节过后，按照县委、县政府的安排，又在全县动员和组织予千名干部进村入户指导和帮助灾后恢复重建工作。

在危难时刻、紧急关头充分发挥了各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

　　这些成绩的取得，是我们认真贯彻执行中央方针政策、全面落实各级党委及组织部门部署的结果，是县委正确领导的结果，是全县各级党组织、广大党员干部群众大力支持的结果，更是全县组织系统全体同志努力和奋斗的结果。

借此机会，我谨代表县委组织部，向大家表示衷心的感谢！

　　在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足，主要表现在：

少数领导班子和领导干部的理论水平不高、领导科学发展和抓落实的能力不强；少数基层党组织软弱涣散的现象依然存在；有些党员干部事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实；一些领导班子改革创新意识不强，整体功能发挥不够好；选人用人机制还不够健全和完善，等等。

我们必须对这些问题给予高度重视；并采取有力措施切实加以懈决。

　　二、围绕中心、服务大局，以改革创新精神全面抓好今年的组织工作

　　根据党的十八大、全国组织工作会议和省、地组织工作会议精神，当前和今年一个时期，我县组织工作的总体要求是：

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在坚持改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，在完善制度机制上下功夫，全面推进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设，进一步提高各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，切实增强全县各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现全县经济社会发展的历史性跨越提供坚强的组织保证。

（一）以改革创新精神抓好用中国特色社会主义理论体系武装党员干部工作，努力在干部素质提升方面取得新突破。

要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思列宁主义中国化的最新成果武装广大党员干部，大力推进学习化建设，不断开创干部教育培训工作新局面。

一是要积极开展学习实践科学发展观活动。

认真学习党的十八大精神和省第十次党代会、省委十届二次全会精神，深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质，认真学习中国特色社会主义理论体系，提高运用科学理论解决突出问题的能力，努力做到学以致用，用以促学，以思想的大解决和观念的大转变推进经济社会的大发展。

在认清形势、明确任务中解放思想，在对比先进查找差距中解放思想，在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在更新思路中转变发展方式，真正把解放思想体现在具体工作中，落实到解决问题上。

要做好相关准备工作，确保学习实践科学发展观活动的有效开展。

二是要全面启动新一轮大规模培训干部工作，大力实施干部素质提升工程。

认真抓好省委《关于加强干部教育培训实施素质提升工程的意见》的实施。

要把党的十八大精神和中国特色社会主义理论体系作为集中轮训的重要内容，增强培训的针对性和实效性。

要以解放思想、转变观念、提高素质、强化能力为主题，切实抓好干部教育培训，继续选派年轻、有发展潜力、群众认可度高的优秀干部到发达地区学习培训，不断增强各级领导干部驾驭市场经济和领导科学发展的本领。

三是要进一步推进干部教育培训制度改革，不断提高干部教育培训工作的针对性和实效性。

要创新培训理念、培训制度、培训模式、培训管理、培训手段，整合培训资源，进一步深化和拓展干部自主选学工作，认真实施并不断完善领导干部“讲学、述学、评学、考学”制度。

进一步建立健全组织调训、培训管理、学习考核、经费保障、质量评估与选拔作用相结合等工作机制，注意把培训学习成果转化为推动工作的理论成果和实践成果，切实提高干部培训的质量和水平。

（二）以改革创新精神抓好各级领导班子和干部队伍建设，努力在创建“想干事、能干事、干成事”领导班子方面取得新突破。

要着眼于提高领导科学发展的整体功能和综合素质，加大改革创新力度，大力加强领导班子和干部队伍建设。

一是要切实加强领导班子思想政治建设。

进一步加强领导班子思想政治教育，带头讲党性、重品行、作表率，切实解决在思想上、工作作风上、工作能力上、工作机制上存在的突出问题。

始终保持政治上的坚定性、品德上的纯洁性和行为上的先进性，忠于党，忠于人民，以身作则，时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性，把维护和增强领导班子的团结作为一项重要任务来抓，强化宗旨意识和大局意识，进一步增强领导班予的团结和活力，大力提高领导干部思想政治素质和领导科学发展的本领。

二是要继续深入开展以创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子为主要内容的教育活动。

要通过深入调研，规范和界定“想干事、能干事、干成事”的领导班子和领导干部的基本要求和标准，创造性地找准活动载体，抓好典型示范，健全工作机制，丰富活动内容，适时召开座谈会或经验交流会，不断提高创建工作水平和效果。

三是要进一步优化班子结构。

注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实到各级党政领导机关，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，切实改变地方党政机关干部来源单一、经历单一的状况。

重视和坚持做好培养选拔女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作。

着眼于提高领导班子领导科学发展的整体功能和综合素质，既考虑专业、能力结构的合理性，又考虑个性特点、工作阅历的互补性；既大胆使用优秀年轻干部，又要合理使用其他年龄段的干部，充分发挥各个年龄段干部的作用。

四是要继续做好离退休干部工作。

落实好老干部的政治待遇和生活待遇，充分发挥好他们在推动全县经济社会发展中的作用。

　　（三）以改革创新精神进一步深化干部人事制度改革，努为在完善干部选拔作用机制方面取得新突破。

树立正确用人导向，提高选人用人公信度，建设高素质领导班子和干部队伍，必须进一步深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的选人用人机制。

一是要研究制定深化干部人事制度改革的意见。

根据中央、省和地区的有关精神，认真制定我县XX-XX年深化干部人事制度改革意见，切实加强宏观指导，确保干部人事制度改革稳步推进。

二是要坚持正确的用人导向。

坚持德才兼备、以德为先，着眼于树立注童品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，褒奖那些责献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的千部，惩处那些贪污腐败的干部。

三是要完善干部选拔任用制度。

把规范领导干部选拔任用初始提名工作作为贯彻执行《干部任用条例》、扩大干部工作民主的重要内容，进一步探索规范领导干部选拔任用初始提名的办法，逐步建立缺额职位干部推荐预告制度、领导干部薯名推荐干部制度及重要领导岗位干部任用初始提名听取地方党委全委会成员意见等制度。

开展差额推荐、差额考察制和干部任用差额票决制试点工作，探索建立人民群众能够充分行使知情权、参与权、选择权和监督权的工作机制完善民主推荐、民主测评、民意调查制度，不断扩大“两推一述”工作范围，探索建立民主推荐、民主测评范围扩大到服