长江口简报文档格式.docx

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最后，区国资委第一指导小组组长叶敏同志指出，学习实践对长江口股份而言具有非常重要的战略意义和现实意义，大家要在学习调研的基础上，进一步解放思想，加强学习与实践，走可持续发展的道路。

长江口股份召开了庆祝“五·

一”暨先进职工（集体）座谈会

4月29日上午，长江口股份召开了庆祝“五·

一”暨先进职工（集体）座谈会。

公司两级党政工团领导、先进代表、职工代表参加会议。

公司党委委员、副总经理马丽萍主持会议。

会议首先由公司党委委员、工会主席孙康蓉宣读了荣获区级及以上条线先进个人（集体）荣誉称号名单，对受到表彰的先进个人和集体表示热烈的祝贺。

其次，百货分公司和一德连锁公司代表先进集体，结合科学发展观实践活动，以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为题作了交流发言，三位先进个人代表（经营公司于竞飞、宝胜公司李雪萍、公司本部张慧）分别结合自己的成长历程在座谈会上发言，就如何发挥模范带头作用，引领职工积极投入到“保稳定、促发展”工作目标中去展开了交流。

最后，公司党委委员、总经理唐渭良代表公司班子作了讲话，提出在复杂的环境下，要以科学发展观思想，进一步理清思路和发展目标。

各级人员要牢固树立危机意识，用科学发展观的思想解决当前问题；

要联系实际，抓住重点，用科学发展观的理念推动公司新一轮发展；

要戒骄戒躁，用科学发展观的措施来攻克新的目标。

公司召开深入学习实践科学发展观课题调研交流会

4月16日上午，公司召开深入开展学习实践科学发展观课题调研交流会。

区国资委第一指导检查小组成员、公司中心组成员及部分群众代表参加了会议。

会议首先由公司六位课题负责人对各自调研课题进行了交流发言，分别从发展能力、企业资源、队伍建设、制度完善、经济效益等方面进行了深入剖析，从不同侧面与角度为公司“把脉”，并提出了一系列切实可行的应对措施，认真把课题调研作为学习实践活动能否取得实效的关键环节抓紧抓好。

接着，与会群众代表还就交流课题发表了自己的见解，表示要借此次科学发展观契机，进一步提高认识，从本职做起，共同为公司发展贡献自己的力量。

会上，公司领导小组指出，各课题组要在查找问题的基础上，善于运用科学的思维和方法来解决公司发展中的瓶颈问题，善于在突破上下功夫，在创新性上下功夫，并着重强调，学习实践科学发展观要与实际工作密切结合，各级人员要通过学习实践活动，切实解决企业发展中存在的问题，为企业的可持续发展奠定扎实的基础。

最后，区国资委第一指导检查小组认为，长江口股份开展调研课题切入点找得准，分析问题一针见血，应对措施可行性强，对促进公司发展有着重要意义。

建言献策，共同推动公司科学发展

自公司开展学习实践科学发展观活动以来，公司在全体党员中开展的合理化建议征集活动收效显著。

截止4月底，公司已收到合理化建议共二百余条。

此次合理化建议征集内容共涉及提高工作效率、降本减耗、消除不安全因素、提高员工综合能力、扩大市场份额、推动业态转型、提高企业核心竞争力等多方面。

通过合理化建议征集活动，进一步树立主人翁意识。

党员们纷纷表示，要带头为企业科学发展、降本增效建言献策，真正成为科学发展观学习活动的实践者和推动者。

区商务委员会领导来长江口股份调研

4月3日下午，宝山区商务委员会曹晋和主任一行到长江口股份，就区属商业如何发展为主题开展调研。

调研会上，公司党政主要领导汇报了长江口股份本年度重点工作，并结合科学发展观学习活动，针对公司发展中遇到的难点问题提出了意见，希望得到主管部门的支持。

曹晋和主任从宝山区商业发展、近期开展的部分重大商业项目及“迎世博”活动等方面，与公司领导进行了广泛的交流与讨论。

他表示将支持区属企业的发展，认真研究长江口股份提出的意见与建议。

区委学习实践指导活动检查小组莅临长江口股份指导

4月9日下午，区委学习实践活动第四指导检查小组一行在组长宋梦麟的带领下，到长江口股份检查指导。

会上，公司学习活动工作小组汇报了公司深入开展科学发展观学习活动的实施方案，并介绍了在学习调研阶段开展的全员培训、党员“攀高一牵”主题活动、合理化意见征集、课题调研、职工代表座谈会、关注民生等工作的进展情况。

公司领导小组结合科学发展观学习活动，在突破公司发展瓶颈，深入学习调研等方面与指导检查小组作了工作交流。

指导检查小组组长宋梦麟同志对区委学习实践活动近期安排作了介绍，并肯定了长江口股份在推进学习实践活动中的做法和取得的效果，希望长江口股份通过本次学习活动进一步理清思路，坚定信心，推动公司科学发展，各项工作再创佳绩。

区国资委指导检查小组关心长江口股份学习活动进展

自长江口股份深入开展学习实践科学发展观活动以来，宝山区国资委第一指导检查小组定期关心公司学习活动的进展，并进行工作指导。

近期，公司学习活动领导小组就第一阶段的学习调研情况专题向叶敏组长作了工作汇报。

叶敏组长指出，科学发展观学习活动就是要着力解决影响公司发展的突出问题，要通过课题调研和解放思想大讨论，对公司的发展有更清晰的思考，通过学习活动，使公司发展更上水平。

长江口股份召开财务从业人员座谈会

4月14日上午，公司召开财务从业人员座谈会。

会议以加强企业经营管理、构建“梯次规划、T型培养”人才培养模式为主题展开大讨论。

与会代表们纷纷结合自身岗位和成长历程畅所欲言，分享心得、交流体会，并提出了一系列建设性意见与建议，会场气氛热烈。

最后，公司分管领导提出三点要求：

一要注重加强理论学习，在经营活动勤于实践、积累经验；

二要始终加强责任意识，在本职岗位上主动发现、解决问题；

三要树立正确的价值观，通过不断自加压力、实现自我价值，实现个人与公司的共同发展。

新世纪公司、一德连锁公司召开年度工作研讨会

近日，新世纪公司、一德连锁公司相继召开年度工作研讨会，传达长江口股份2009年工作会议精神，并宣读了重组后新任领导班子及中层管理人员的聘任决定。

新世纪公司围绕着“扩大销售、降低成本、提高服务、确保质量”议题，以全面贯彻科学发展观为指导思想，以求真务实的工作态度直面工作中存在的问题，就如何找出问题、解决好问题、整改问题，提出了具体的措施，并进一步明确责任人。

一德连锁公司提出了认清市场形势、明确目标任务、提升竞争实力；

深化经营调整、增强服务意识、确保销售增量；

统一思想认识、树立正确定位、发挥合作共赢的总思路，还就对“干部如何提高素质和工作能力”作出了具体要求。

宝胜公司党总支下属四个党支部完成组建工作

4月10日，宝胜公司党总支下属四个新组建的党支部分别举行了支部委员选举大会，宝胜公司全体党员出席了此次选举会议。

会议按照规定程序和会议议程，表决通过了《上海宝胜副食品有限公司党员大会选举办法》。

在广泛征求意见与充分酝酿的前提下，推举并产生了支部委员候选人名单。

选举大会上，宝胜公司广大党员充分行使了自己的权力，认真地投出了庄严的一票。

通过无记名差额选举的方式，选举产生了新一届党支部委员，并由新当选的委员投票选举产生了各支部书记。

长江口股份喜报频传

近日，经上海市精神文明建设委员会审核批准，长江口股份所属百货分公司黄金广场、宝钢商场和五金交电有限公司喜获“2007～2008年度（第十四届）上海市文明单位”荣誉称号。

这是宝钢商场自1993年以来，蝉联八届“上海市文明单位”称号，也是黄金广场、五金公司自2003年以来，连续三届获得此项殊荣。

此外，新世纪药业、一德连锁公司、经营公司、绿叶菜市场淞兴店、绿叶菜市场月浦店五家单位又被评为2007—2008年度（第十四届）“宝山区文明单位”——在国资委系统15家获奖企业中占据了三分之一的席位。

绿叶菜市场淞兴店还获得了“2007-2008年度宝山区军民共建社会主义精神文明先进集体”称号。

长江口股份获得宝山区国资委系统信访工作先进集体称号

4月17日，在宝山区国资委召开的2009年信息、信访工作会议上，长江口股份被授予2008年度信访工作先进集体称号。

近年来，长江口股份认真贯彻区国资委信访工作要求，定期召开党工维稳联席会议，建立并实施排查、接待、追究等八项制度，开展“三必访”、“为民地图”等系列活动，努力做到矛盾发现早、问题解决好，维护了企业的和谐稳定。

长江口股份将继续关注和解决职工们最关心、最直接、最现实的问题，进一步构建和谐企业。

长江口股份三家单位获市2006-2007年度纳税信用A类等级单位

日前，2006-2007年度纳税信用A类等级名单在上海财税网新鲜出炉。

在获此殊荣的宝山区54家单位中，长江口股份、新世纪公司、一德连锁公司榜上有名。

百货分公司喜获多项荣誉称号

近日，在上海百货商业行业协会第十七届“百花杯”优质服务竞赛活动评选中，百货分公司喜获多项荣誉：

黄金广场和宝钢商场双双评获先进企业称号；

黄金广场欧莱雅、好孩子、惠谊、三星专柜，宝钢商场欢腾专柜分获四星级商品柜称号；

黄金广场雅莹专柜及宝钢商场索菲娅专柜揽得集体服务品牌称号；

赵晓芳、王长贵和陈银珍三名同志被命名为个人星级服务品牌。

长江口股份启动应急预案预防甲型H1N1流感

4月29日上午，公司为近1400名在岗职工统一发放了口罩和板蓝根。

近期，随着全球23个国家以及中国香港甲型H1N1流感确诊病例和疑似病例的相继出现，该疫情已成为全球高度关注的公共卫生事件。

长江口股份党政领导未雨绸缪，及时启动了公共事件应急预案，要求相关部门做好有关宣传和预防工作。

新世纪公司在接到配送任务的24小时内，迅速完成了预防物资备货、检验及装箱，及时把公司对广大职工的关爱分批送到了各经营体。

长江口股份为应届生大学生提供实习岗位

近日，在复旦、同济等10所高校联合举办的“2009年长三角百家企业应届高校毕业生春季上海专场招聘会”上，长江口股份提供的应届生实习岗位受到了大学生们的广泛青睐。

本次招聘共涉及到人力、财务、法务、行政、医药、营销等多个专业，主要目的是探索战略性人力资源储备，同时也是公司积极承担社会责任的体现。

长江口股份参加宝山区国资委系统民兵大会整组点验

4月15日下午，长江口股份基干民兵应急分队36名青年，准时在经委培训中心集结，参加宝山区国资委系统民兵大会，接受整组点验。

此次民兵整组，得到了公司及经营体两级领导班子的高度重视，遴选了政治素质好、专业技能强，有现役经历的优秀青年，全面保证了民兵队伍的质量和数量。

在点验大会上，区国资委武装部丁昌林干事宣读了基干民兵分队干部、骨干任职命令。

长江口股份马杰等7位同志被编入国资委系统基干民兵组织干部和骨干队伍行列，刘彦军等6位同志被编入陆军预备役高炮师。

据统计，长江口股份选送的民兵人数近国资委系统民兵总人数的四分之一，点到率达到100%。

长江口股份全员培训第一阶段圆满结束

为全面落实公司全员培训计划，提升员工队伍的整体素质，3月26日至4月10日期间，来自不同岗位的389名在岗员工分8期参加了第一阶段的全员培训。

今年，长江口股份在全公司范围内开展在岗职工培训活动，旨在苦练内功储备“能量”，全面提升企业综合竞争能力。

本次培训讲师由公司相关领导及各经营体条线专职人员担任，培训内容涵盖了公司简介、制度学习和责任意识教育等方面。

期间，参训学员还饶有兴致地观摩了短片《感恩的心》，并聆听了由先进代表、技术技能标兵代表、青年代表和老职工代表介绍自身成长的交流发言。

在培训的整个过程中，除了进行了随堂考核外，还发放了满意度反馈表，对培训工作的组织和安排工作开展无记名测评。

据统计，第一阶段参训学员签到率达到97%；

随堂考核率达到100%；

答卷合格率达到98%；

满意度达到88%。

培训工作基本取得预期效果。

第二阶段全员培训将于5月4日正式启动，培训中心将努力推进培训计划，为构建公司全员教育培训体系更好地服务。

长江口股份开展档案管理培训

为进一步提高公司档案管理水平，4月24日下午，公司特邀宝山区档案局指导科黄祥花老师授课指导。

公司行政部相关人员、各经营体办公室主任及档案管理员20余人参加此次培训。

黄老师从文件资料归档范围及保管期限、文件管理规则、归档步骤和要求三个方面进行了系统的讲解，及时对今年归档工作开展指导，切实提高了档案从业人员的专业素质。

新世纪公司开展条线业务培训

近日，为理顺业务流程，提高工作效率，新世纪公司开展了采购人员“合同管理流程”和“首营品种初审工作”业务知识培训。

综合部采用流程图与详细文字讲解相结合的方式，就重新梳理后的合同管理流程进行了全面培训，同时对合同管理过程中牵涉到的各方所担负的职责作了进一步明确的界定。

质量管理部对首营品种申报所需要的资料分四大类进行了培训，同时就工作中的注意事项进行了沟通。

一德连锁公司二期店员培训圆满落幕

继第一期店员培训结束后，一德连锁公司于4月22日至23日期间,举办了第二期店员培训会，公司各直营药店药师共40余人参加了培训。

在为期两天的培训活动中，一德连锁公司联合三家品牌供应商，聘请专业讲师，分别从药物作用机理、销售技巧等方面作了系统的讲解。

通过培训，药师们普遍反映效果良好，专业技能得到了提高。

今年，一德连锁公司将以培训班的形式陆续开展相关专业培训，充分借助外部资源，以提升人员业务素质，更好地为顾客提供更优质药学服务。

五金公司以学习实践活动为契机着力解决突出问题

五金公司将克服影响企业发展的突出问题作为学习实践科学发展观活动的重点来抓,力求出成绩、有实效。

近日，五金公司针对采销分离后运行机制不畅的问题，召开配送销售专题协调会，为即将进行的转型调整探索新路。

会上，配送、销售部分管领导分别就近期在采销环节中出现的供货周期，报价时效、合同流转、商品质量等方面的问题进行了交流。

随后，配送部及销售部成员结合各自工作实际，对如何理顺采销业务流程提出了意见与建议，并分析了当前采销分离情况下，购销环节中的“症结”所在，要求采购部和销售部对相关业务流程进行梳理和完善，最终形成采销业务管理流程，同时号召公司全体员工要认清当前所面临的严峻形势，牢固树立责任意识、突出企业服务优势，转变传统思想观念，打造物流配送平台，为企业拓展经营、降本增效作出应有贡献！

一德大药房益群店全新亮相庙行

近日，位于长江西路1281号的一德大药房益群店在一番精心装修调整后，以崭新的面貌重新开门迎客。

该店目前是宝山庙行地区规模最大，且提供24小时服务的医保定点药房。

益群店将以优化环境、丰富品种、热忱服务和提高技能为抓手，在调整中求发展、求效益。

益群店全体员工表示，将依靠大家的努力，积极应对金融危机，争取在应对严峻市场挑战中赢得主动。

长江口股份干部员工深切缅怀革命先烈

在迎接新中国成立60周年、上海解放60周年之际，长江口股份干部员工怀着崇敬的心情，相继前往宝山烈士陵园，缅怀为新中国成立、上海解放而牺牲的仁人志士。

4月3日，宝山烈士陵园云霭低垂、庄严肃穆。

下午13时，长江口股份本部及下属部分经营体150余名干部员工，在陈毅同志题词的“革命烈士永垂不朽”纪念碑前默默瞻仰，伫立追思。

在雄壮的国际歌声中，员工们向长眠于此的革命先烈鞠躬致敬，并敬献花篮。

随后，员工们来到烈士墓碑林前静默肃立,重温革命先烈的丰功伟绩,并将自制小白花献至墓前。

在陵园东侧的宝山烈士纪念馆中，大家还瞻仰了在解放上海战役宝山战场中英勇牺牲的部分烈士的业绩和遗物，深切感受了革命先烈跳动不熄的生命之火。

祭扫中，员工们再次体会到了血与火的惨烈和激情，更增添了对幸福生活的热爱和珍惜。

感恩思源，大家纷纷表示，要用实际行动来落实科学发展观，为公司的发展增光添彩，为迎接伟大祖国成立60周年，作出新的更大贡献。

长江口股份推出“迎世博”系列活动方案

为迎接2010年世博会的召开，践行“城市，让生活更美好”的世博理念，长江口股份结合自身实际，在“迎世博”倒计时一周年之际，推出系列活动方案。

此次系列活动以“安全整治树形象、积极发动广宣传、优质服务展风采、全员培训提素质”为主题，通过“开展一次环境综合整治大检查”、“开展一次迎世博演讲比赛”、“组织一支团员青年志愿队”、“组织开展一次迎世博、学英语、学礼仪活动”等“十个一”活动，着力深化服务理念、提升服务质量、美化服务环境。

长江口股份本部召开员工学习会迎接世博倒计时一周年

在迎世博倒计时一周年来临之际，为了让职工更多地了解世博、参与世博、奉献世博、共享世博，长江口股份各单位通过晨会、学习会、公示栏等各种形式进行了广泛地宣传和动员。

公司制定的《长江口股份迎世博活动实施方案》，将以“安全整治树形象、积极发动广宣传、优质服务展风采、全员培训提素质”为主题，循序开展佩戴一枚“微笑”标志等一系列“十个一”活动。

公司要求全体员工积极投入到“三五行动”中来，起好示范带头作用，从自身做起、从点滴做起，努力提升自身综合素质，以实际行动为世博会奉献我们的力量！

百货分公司开展服务台值班员、现场管理员集中培训

为进一步落实公司迎世博实施方案，4月17日下午，百货分公司开展服务台值班员、现场管理员集中培训活动。

培训采取了教学与互动相结合的教学方法，就售后服务技能、迎世博“三五”集中行动相关知识展开详细讲解。

分公司要求受训者带头踊跃参与迎世博活动，以晨会的形式对一线员工进行宣传和动员，务必做到人人知晓、个个参与，为创建一流的消费环境，提升分公司的服务能力贡献自己一份力量。

响应绿色环保倡议，百货分公司参与“地球一小时”活动

为支持世界自然基金会发起的“地球一小时”活动，倡导绿色生活方式，百货分公司下属两大商场于3月28日积极响应节能减排号召，与顾客们一起共同见证了这个美丽的“黑暗时刻”。

活动前夕，两大商场通过广播的形式向职工及顾客作了积极宣传，晚上20：

30分许，在值班经理及商场服务台的统一指挥下，被熄灭了大部分广告灯及外墙装饰灯的商场内，虽然光线明显暗淡，但营业秩序依旧保持井然有序。

适时，黄金广场、宝钢商场双双褪下了华丽霓裳，在夜空下展示出别样的美丽。

宝胜公司离岗职工首次参加长江口股份健康体检活动

4月20日至24日期间，来自宝胜公司的233位离岗职工，在宝山中心医院接受了健康体检。

这是自原新吴淞公司纳入长江口股份管理后，其离岗职工享受的首次体检福利。

长江口股份心系离岗职工身体状况,向离岗职工们送上来自组织的温暖。

体检过程中，尽管大家对体检环境和流程略显陌生，但脸上都显露着欢愉的表情。

此外，体检也成了与阔别已久的老同事重聚的好机会，相互间道一声问候、询问彼此近况的同时，也由衷地表达了对长江口股份的归属感及感恩之情。