丰田如何设计薪酬福利制度1docWord格式文档下载.docx
《丰田如何设计薪酬福利制度1docWord格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《丰田如何设计薪酬福利制度1docWord格式文档下载.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
在这样的情况下，丰田选择了通过福利来留住员工。
丰田人力资源管理手册对福利的描述如下：
福利是一种保障员工稳定性的方
式，可以进一步丰田员工的生活，提高公司形象。
以稳定性和相互信任为基础的福利包括以下几个方面：
休假，带薪休假，短期与长期病假，退休计划，提供进修学费，提供灵活工作时间，为员工提供购车折扣，提供无息贷款等，丰田每两年调整一次福利计划。
最后，丰田还有一次特殊的福利，比如完美出勤仪式，奖励那些出勤率百分百的员工，一站式的儿童保育及健身中心。
每年丰田都要邀请那些出勤率百分百的员工，邀请他们到当地体育馆或剧院，为他们举办大型晚会，公司往往会邀请一些名星，在晚会上，包括团队与宾客在内的全部人都会享受豪华的晚餐，并且有随时的抽奖，奖品是12辆车。
3、薪酬管理随意性大
家族企业成长发展过程中，在市场上表现非常灵活，客观上适应了市场的需要，企业自身也能迅速发展起来。
在这种快速发展过程中，规范化的管理与制度的建设就相对落后，对于薪酬管理的随意性也比较突出。
老板一手创建了企业，对于早期企业内员工与各个岗位比较熟悉，因此他们凭借自己的行政权威和管理经验，以个人意愿来制定本企业的薪酬制度。
但是，随着企业的发展壮大，这种由老板一人拍板确定的薪酬制度的弊端就会逐渐暴露出来。
因为这种薪酬制度的确立本身透明度较差，员工不清楚自己薪酬水平的确立标准，并且老板对于薪酬确定的随意性较大，员工之间薪酬公平性得不到充分保障，最终会加剧老板与员工之间的矛盾，限制企业的发展。
4、没有一套合理的薪酬体系
很多家族企业没有一套合理的薪酬体系的原因有很多，但是最重要的原因可能有两个。
第一个是企业意识方面的原因，对企业需要一套合理的薪酬体系没有引起足够的重视。
第二个原因可能是企业自身能力的不足，中小家族企业从事人力资源管理的人员，往往不是专业的人力资源人员，专业能力不足，想做也做不了。
没有这样一套合理的薪酬体系，结果使得企业人力资源相关的体系不能很好的配合起来，甚至有时形成冲突，降低了公司的人力资源管理效果。
更加严重的是员工的薪资标准仅仅由老板根据当时具体情况和凭经验与应聘人员谈判来确定，随意性较大，很难保持前后的一致性，结果导致企业内部员工薪资标准的混乱，导致大部分员工都是谈判工资，薪酬决策的随意性强。
5、薪酬结构失衡
薪酬结构失衡主要有两种体现：
第一种是薪酬结构的失衡。
比如在很多中小家族企业中，福利这一薪酬要素往往没有引起足够的重视。
薪酬结构失衡会致使企业的薪酬体系在运行过程中缺乏足够的灵活性，无法满足多数员工在薪酬方面的不同需求，特别是对员工的短、中、长期激励的组合效果产生影响。
很多中小家族企业，将福利完全变成了保健因素，激励效果很差，自助福利的设计没有引起重视。
第二种是各类人员的薪酬单元组合比例失调，如固定工资比例过高，绩效工资比例过低，容易导致薪酬的激励作用无法有效发挥。
6、薪酬调整依据缺乏，由老板“拍脑袋”决定
家族企业的成功在于企业家的创业精神和对机会的把握。
由于家族企业创始人在企业创业过程中作用至关重大，该创始人往往在公司处于独一无二的地位。
企业员工薪资确定后，是否能加薪，仅凭老板的意志，没有规范的薪资晋升机制。
因为绩效管理水平较差，公司对员工的评价只能凭感觉、员工的薪酬调整，缺乏科学的依据，到薪酬调整的阶段，员工薪酬调整的数额，全部由老板一个人决定，即使存在问题，因为其地位的权威性，其他的人也很难改变。
员工对自己的薪资增长的预期不明确，损伤了员工的积极性，从而致使员工缺乏工作动力。
7、薪酬和绩效表现缺乏关联性
在大多数家族企业，员工的薪酬和绩效没有很强的关联。
员工的薪酬变得极具刚性，没有较好地体现出薪酬的激励作用。
在薪酬管理中，实行动态薪酬的目的，就是让员工的薪酬与企业的经营业绩、团队业绩或者个人业绩相关联，以实现企业与员工之间风险共担、利润共享的一种制度安排。
在科学的薪酬管理中，一般会通过调整工资的等差、职位等级的级差、薪酬总额的计划比例、薪点值的调整、考核系数的调整来让薪酬“动”起来。
造成薪酬静态化的一个重要原因是中小民营企业的绩效管理水平较低，没有科学的依据来让薪酬“动”起来。
动态薪酬静态化最常见的一种形式是绩效工资和奖金的发放没有和绩效考核结果挂钩，导致“干多干少一个样”、“出工不出力”现象的发生，严重影响了员工的工作积极性。
8、忽视薪酬体系中的“精神价值”
一些家族企业的老板认为薪酬就是钱，这是一种极其错误的想法。
广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。
外在薪酬是指企业支付给员工的工资、
奖金、津贴、福利等实质性东西，它需要企业在经济资源方面付出代价。
内在薪酬是指人们从工作本身中得到的满足，它一般无须企业耗费什么经济资源。
正是家族企业的“唯钱论”，使后者受到了极大的忽视。
这是一种很典型的而且也是很原始的薪酬管理观念，因而员工的人格得不到尊重，优秀的人才得不到重视和发展。
在家族企业中，很多高管和创业伙伴的离开，不是因为钱太少，而是因为“精神价值”没有得到恰当的激励。
9、薪酬激励不及时
很多家族企业老板没有很好激励下属的技能，这都大大的降低了薪酬激励的及时性。
当员工通过自己的努力，做出了杰出的业绩，这个时候，如果老板不运用包括薪酬激励在内的激励手段，对员工的行为进行及时的肯定，这会极大的挫伤员工的积极性。
同样是奖励，如果过上几个月，它的作用将大打折扣，对其他员工的示范作用也将会大为降低。
当员工做出一个公司所倡导的、所鼓励的行为时，他会一直关注公司管理层的行为，如果他的行为得不到及时地激励的话，将极大影响其工作主动性和热情。
所以，家族企业老板，请大胆、及时地去肯定那些优秀的员工吧!
富不贵只能是土豪，你可以一夜暴富，但是贵气却需要三代以上的培养。
孔子说“富而不骄，莫若富而好礼。
”如今我们不缺
2019年基金从业《私募股权投资》备考练习（12）-基金从业资格考试
2019年基金从业《私募股权投资》备考练习（12），更多基金从业资格考试试题，请关注基金从业资格，或微信搜索“万题库基金从业资格考试”。
点击查看：
2019年基金从业《私募股权投资》备考练习汇总
1、国家出资企业应当制定其子企业股权转让管理制度，确定审批管理权限。
其中，对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担（
），须由国家出资企业报同级国资监管机构批准。
基金从业资格考试历年真题及答案
A.企业进出口
B.企业变更任务
C.重大专项任务子企业的股权转让
D.法人责任
正确答案是：
C
解析：
国家出资企业应当制定其子企业股权转让管理制度，确定审批管理权限。
其中，对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担重大专项任务子企业的股权转让，须由国家出资企业报同级国资监管机构批准。
2、国家出资企业应当制定其子企业股权转让管理制度，确定审批管理权限。
基金从业考试
基金从业资格报名费
3、国有企业股权非上市转让交易的正式信息披露时间不得少于（
）个工作日。
A.5
B.10
C.15
D.20
D
国有企业股权非上市转让交易的正式信息披露时间不得少于20个工作日。
考点：
国有股权非上市转让的特殊要求基金从业资格考试报名条件
4、清算退出主要有两种方式（）。
Ⅰ.破产清算
Ⅱ.解散清算
Ⅲ.合并清算
Ⅳ.募集清算
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
A
清算退出主要有两种方式：
破产清算、解散清算。
Ⅳ没有募集清算这个说法。
5、上市交易的股票（含A、B股）实行价格涨跌幅限制，即在一个交易日内，除上市首日证券外，上述证券的交易价格相对上一交易日收市价格的涨跌幅度不得超过（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
B
上市交易的股票（含A、B股）实行价格涨跌幅限制，即在一个交易日内，除上市首日证券外，上述证券的交易价格相对上一交易日收市价格的涨跌幅度不得超过10%，其中，ST股票和*ST股票价格涨跌幅不得超过5%。
6、股权投资基金的估值，国内外最为普遍使用的方法主要有（
）。
I
.成本法
Ⅱ.市场法
III.收入法
IV.重置成本法
A.I、Ⅱ、III
B.II、Ⅲ、IV
C.I、Ⅲ、IV
D.I、II、Ⅲ、IV
股权投资基金的估值，国内外最为普遍使用的方法主要有四类：
成本法、市场法、收入法、重置成本法。
基金从业资格考试题库
7、公司型股权投资基金的权益变更登记流程，应符合（）的相关规定。
A.工商管理机关
B.证监会
C.证券交易所
D.中国基金业协会
公司型股权投资基金的权益变更登记流程，应符合工商管理机关的相关规定。
8、股权投资基金在运作过程中，可能产生的费用包括（）。
Ⅰ.
基金管理人的业绩报酬
Ⅱ.
托管费
Ⅲ.
第三方服务费（包括法律、审计）
Ⅳ.筹建费
A.Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅲ
股权投资基金在运作过程中，可能产生的费用包括但不限于管理费、托管费、第三方服务费（包括法律、审计）、筹建费、基金管理人的业绩报酬等。
9、以下关于业绩报酬的说法错误的是（）。
A.业绩报酬是基金管理人在基金获得超额收益后可以获得的投资收益分成，分成比例由基金管理人和基金投资者通过协商确定
B.业绩报酬可以按照单个投资项目进行核算
C.业绩报酬可以按照股权投资基金整体进行核算
D.业绩报酬只可以按照股权投资基金整体进行核算不可以按照单个投资项目进行核算
业绩报酬是基金管理人在基金获得超额收益后可以获得的投资收益分成，分成比例由基金管理人和基金投资者通过协商确定;
业绩报酬可以按照单个投资项目进行核算;
业绩报酬可以按照股权投资基金整体进行核算。
10、外包服务所涉及的基金资产和客户资产应（
）外包机构的自有财产。
A.独立于
B.包含于
C.暂时包含于
D.等同于
外包服务所涉及的基金资产和客户资产应独立于外包机构的自有财产。
丰胸减肥电视广告被叫停“封杀令”剑指5类产品-
一些减肥产品的电视直销广告在垃圾时段轮番大轰炸，一定意义上已经变成了一种视觉公害——
昨天，国家广播电影电视总局、国家工商总局联合下发通知：
自8月1日起，所有广播电视播出机构暂停播出介绍药品、医疗器械、丰胸、减肥、增高产品的电视购物节目。
记者了解到，近期内相关部门还会出台一系列具体措施加强规范。
通知要求，自8月1日起，所有广播电视播出机构暂停播出介绍药品、医疗器械、丰胸、减肥、增高产品的电视购物节目，待有新通知后按照新规定执行。
■节目不得透露医院地址
根据禁令，医疗资讯服务节目以医生、药师、专家等专业人士作为特约嘉宾进行健康讲座的，不得在此类节目中宣传治愈率、有效率；
不得播出专家、医生与患者及家属现场或热线沟通、交流的内容。
此类节目可以介绍特约嘉宾的身份、技术职称及其所在医疗机构的名称，除广播电视播出机构设立的听（观）众咨询电话外，不得出现被介绍医疗机构的地址、联系方式。
■电视台审批不严将担责
禁令同时要求，各地广播影视局要立即督促、监督各播出机构按照本通知的要求整改落实，逐条自查自纠。
对节目内容审查不严，并造成严重后果的播出机构，由广播电视行政部门依照国家有关法律、法规给予相应行政处罚，同时追究其主要负责人和直接责任人的责任。
各地工商行政管理机关要加强广播电视医疗资讯服务和电视购物节目中有关广告内容的监管和监测，对违反法律法规的相关机构和企业依法查处，及时曝光典型案件。
根据《公司法》规定，电视购物企业作为零售企业，准入要求不高，目前对其只能尽可能规范。
如果能够出台针对电视购物的法律，对各个部门的工作无疑将是非常有帮助的。
■国家工商总局：
严治“夸大误导”广告
国家工商总局相关负责人告诉记者，近来，一些医疗机构在广播电视医疗资讯服务节目中，隐含保证治愈内容，夸大诊疗效果，利用专家、患者名义做证明，误导患者；
一些电视购物公司在电视购物节目中夸大产品功能，特别是一些丰胸、减肥产品，以消费者使用产品前后形象做对比，使用不科学的表示功效的断言，保证使用效果。
这些问题损害了消费者的合法权益，“国家广播电影电视总局、国家工商行政管理总局决定对广播电视医疗资讯服务和电视购物节目进行严厉整顿。
”
■国家广电总局：
当前只能尽量规范整顿
昨天，记者专访了国家广电总局相关部门负责人。
他表示，根据《公司法》，电视购物作为零售企业，准入要求不高。
广电总局对其只能尽可能规范，如果能够出台针对电视购物的法律，将对各个部门的工作有利。
业内人士估计，这条禁令将会对部分省市电视台的广告收入产生巨大影响。
据了解，部分电视购物的广告费从每分钟800元到5000元不等。
由于播出量大、播出时间长、广告客户稳定，已经成为部分省市电视台的主要广告支柱。
■市药监局：
部分减肥产品有害健康
记者从北京市药监局相关负责人处了解到，目前市场上有关减肥和丰胸的产品非常多，同时问题也比较突出，有些减肥类保健品根本不具备宣传功效，而另一些则违法添加了如“西布曲明”等禁止使用的西药成分，对健康产生严重影响。
调查显示，目前我国的肥胖者已远远超过了7000万，超重者则高达2亿，预计减肥品消费额为60亿至100亿元，减肥市场“肥”利诱人。
在此背景下，大中小企业前仆后继，纷纷奔向减肥品这块“肥肉”。
■半数减肥广告涉嫌违法
目前，减肥和丰胸产品电视直销广告的问题非常严重。
今年4月，北京市广告监测中心公布的违法广告监测报告显示，在监测到的292条保健食品广告中，共有98条减肥类广告，涉嫌违法达到50条次，违法比重为51.02％。
这类减肥广告多使用明星或消费者的形象作宣传，公布出使用前后的形象对比，向女性消费者夸下海口，承诺“几天就能减几斤”、“无任何副作用”、“几日见效，永不反弹”。
■直销广告引来上千电话
记者做过一个调查，从晚上10时到12时，山东、河北、四川、河南、云南、广西等近10家卫星电视台都会播出电视直销广告，播放时间10至20分钟左右，主要以减肥药、减肥器械、外用及内服丰胸产品等女性用品为主。
记者发现，仅减肥甩脂机一项就有山东、河北、云南等六家卫视同时在宣传，而且每次都是连续播三遍，许多产品长相类似，原理相同，甚至宣传语都相仿，而且都有动人的名称：
贝芙美、舒亦康、纳嘉斯……各种颜色、身材的美女充斥画面，各种极具煽动效果的解说声不绝于耳，几乎到处都是白花花的一片，也难怪有言辞激烈的网友著文称“每当夜深人静时，电视台就变成了‘黄色网站’！
据记者了解，在每次这些广告的播放时段，便也是订购电话的接听高峰，某减肥器械的订购电话接线员告诉记者，一般在播放时，1小时内就能接到热线电话600多条，有时甚至能达到上千条。
■多数企业属于“草台班子”
记者调查发现，部分电视购物企业属于“草台班子”，生产、分销全部委托不同的厂家，而销售中心由几个接待小姐和几部电话组成。
由于低准入制，也间接地导致不法企业便于“打一枪换一个地方”，一旦出现问题，执法部门难以查处。
北京晨报
升级会员 