我企业的社会主义因素及非社会主义因素的表现及应用Word格式.docx

我企业的社会主义因素及非社会主义因素的表现及应用Word格式.docx

《我企业的社会主义因素及非社会主义因素的表现及应用Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我企业的社会主义因素及非社会主义因素的表现及应用Word格式.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

对移动而言，以人为本要求企业的改革和发展必须坚持人本主义，主动承担经济责任、社会责任和环境责任。

对于经济责任，企业要协调好追求利润与消费者满意度的平衡问题，即以和谐作为经营理念，既追求合理的利润，又注重构筑与消费者和谐的供求关系。

从社会责任上看，企业和员工应该是一种建立在人格平等基础之上的和谐劳动关系，公司上下有着共同的利益和目标。

对于社会，积极创造就业岗位、关爱民生、扶危济困更是企业提高责任感、彰显社会主义的突出体现。

云南移动发表的企业社会责任，在环境责任方面，中国移动实施的“农村、生命、文化、绿色”四大责任工程，体现出中国移动积极推进绿色行动计划，努力实现企业与产业、社会与自然环境“和谐成长”的企业发展宗旨。

中国特色的社会主义是坚持以人为本、统筹兼顾以及经济社会全面协调可持续的发展观，反映了党对社会主义市场经济规律更深层次的认识，是切合当代世界发展趋势的一种新的发展观。

面对新时期的新形势和新任务，树立和落实科学发展是整个电信业解决发展中诸多问题和矛盾所必须遵循的基本原则，对于中国移动积极适应内外部环境的变化，妥善应对各种风险和挑战，增强核心竞争力，实现持续、健康、稳定发展具有重要指导意义。

坚持以人为本，就要企业发展成果与员工共享。

中国移动在不断成长壮大过程中，始终把员工的利益放到首位，在薪金、餐饮、住房、医疗、教育、交通、就业、休假和文化娱乐等方面让员工充分享受到企业发展的成果。

用亲情温暖员工，营造温馨和谐幸福的家园，增强了员工战危机的信心，激发了员工战危机的激情，增强了战危机的干劲。

TD始终是人们关注的焦点，从试商用以来，TD如何定位、业务如何发展更是广受关注，对于曾在业务、服务、管理等领域曾创造“以创新带发展”辉煌业绩的中国移动，人们寄予很高的期望。

从前期发展看，数据卡和行业应用将是TD的重点业务，特别是在行业应用，3G将开辟人与人、人与机器、机器与机器之间的全新通信领域。

中国移动推出了“就业通”、“警务通”、“社区通”、“银信通”、“城管通”、“手机银行”、“移动物业”、“移动安防”、“LBS关爱宝”、“政企客户协同办公系统”和“企业综合信息化解决方案”等应用，在扬州城管监督中心，不论客户还是移动公司的人员，都看好3G在行业应用的前景。

“TD网络质量是中国移动的生命线”，中国移动深刻认识到TD-SCDMA网络质量是当前工作的重中之重。

为此，中国移动提出并全力推进“TD网络质量大会战”，力争实现两个百分百的目标，一是有数据业务需求的室内分布系统要100%开通TD，二是数据业务热点地区的TD室外覆盖要100%达到GSM覆盖水平。

中国移动从3月在各级企业中开展“学习实践科学发展”的活动，并把“推动TD发展、建设创新型企业”作为学习实践活动的载体，直接推动了TD的加速建设和发展。

正如中国移动王建宙总裁所言：

企业最核心的任务是为国家、股东、客户、员工、社会创造最大价值，而通过自主创新来实现这些目标，是中国移动做世界一流企业的必经之路。

TD-SCDMA作为我国通信百年历史上第一个拥有自主知识产权的国际通信标准，是我国自主创新的重要里程碑。

提高自主创新能力、建设创新型国家，是我国发展战略的核心，是提高综合国力的关键，加快推进TD-SCDMA发展对于建设创新型国家具有极其重要的意义。

尽管目前TD-SCDMA的发展还存在诸多困难，企业外部的竞争仍在不断加剧，但是，全力以赴推进TD-SCDMA建设，履行好政治责任、经济责任和社会责任，在社会各界的关注、支持与帮助下，全体移动人有坚定不移的信心和决心，必将为“保民生、保增长、保稳定”做出贡献。

通信的迅猛发展,使世界变得很小,小到成为地球村,天涯咫尺。

总之，科学发展是企业长盛不衰的生命源泉，是企业应对金融危机影响，克服各种困难的制胜法宝。

结合企业的实际，找准切入点，在企业经济运行、健康持续发展上下功夫，把学习实践的效果落实到企业的经济效益上和企业长期发展的谋划上。

2010，在党的十七大精神的指引下，认真贯彻中央经济工作会议的精神，在建设有中国特色社会主义的康庄大道上，沿着昨天的足迹，走出新的天地。

一、我企业（云南移动）社会主义因素的实践案例：

中国移动云南公司以打造新型农业生态圈和信息农业为目标，不断加强农村通信服务渠道网建设，全面构建了“一乡（镇）一店，一村一人”的服务体系，将服务渠道网延伸到了田间地头、农户家中。

2005年，为了尽快解决云南农村落后的通信状况，云南移动主动请缨，决定在全省范围内实施“兴边富民移动通信工程”，用2～4年的时间，投资6亿元，新建1500个以上的基站，现在已经解决2500个以上行政村的移动通信网络覆盖问题。

云南移动的这一设想得到了云南省委、省政府的充分肯定和中国移动通信集团公司的大力支持。

云南移动结合各个区域经济环境及信息化的现状、特点，构建农业移动信息化平台体系，致力于农村远程医疗、农村网上教育等信息化服务项目的开发，逐步实现信息化“下乡、进村、入户”，让偏远山区的学校、医院等，通过登录无线互联网络，共享发达地区的教育资源和医疗资源，开辟信息扶贫的新途径，做好新农村信息化建设的主力军，为建设社会主义新农村再创佳绩。

云南移动积极响应中央“三农”政策，经过不懈的努力，已建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的移动通信网络。

推进信息化是解决当前我国农业农村发展中突出问题的有效手段。

党中央、国务院高度重视农业农村信息化建设，十七届三中全会明确提出要积极发挥信息化为农服务的作用，实现生产经营信息化。

连续5年的中央1号文件均提出加快推进农业农村信息化建设的要求。

今年初国务院出台的“电子信息产业调整和振兴规划”中，也明确提出要“提高信息技术服务‘三农’水平，加快推进农业和农村信息化”。

大力推进农业农村信息化建设，已经成为发展现代农业、建设社会主义新农村、构建和谐社会的一项重要紧迫的任务。

充分运用信息技术改造传统农业，实现农业现代化和信息化的融合，目前已经成为扎实推进社会主义新农村建设的重要内容。

中国移动总裁王建宙介绍说，未来三年，中国移动将投入700亿元，用于农村基础通信网络和信息化建设。

在农村基础通信建设方面，计划每年实现1万个以上自然村的网络覆盖，确保全国行政村通信覆盖率达到100%，自然村的通信覆盖率达到98%以上。

特别值得一提的是，与农业部的协议双方联合推进我国具有核心知识产权的TD-SCDMA技术的应用是本协议中的一大亮点。

农业部将大力支持基于TD-SCDMA移动通信技术在全国各级农业部门的应用，提升政务信息化水平，建设办公自动化、视频会议、基层电子政务平台、全国应急指挥调度等系统。

尤其值得一提的是，在社会主义新农村建设中，云南移动通过“村村通电话”工程建设，极大地增强了偏远农村的通信能力，为农民生产和生活提供了通信保障。

二、我企业（云南移动）非社会主义因素：

中国移动有核心技术上的创新吗？

中国移动所依赖盈利的移动通讯技术，是世界上早就存在了的。

中国移动只不过是一个忠实的引进和采纳者，这些技术跟创新是一点边也沾不上的。

看来这巨额盈利不大可能来自传统意义上的技术创新。

中国移动有管理方式或者理念上的创新吗？

中国移动的管理模式，很大程度上依然是传统国有企业的管理模式，甚至分公司也依然是根据中国的行政区来设置的，“官僚体制”与“行政管理”的痕迹还很严重。

看来这管理模式上也谈不上什么创新之处。

而且，先进的管理模式，该是让消费者满意比较多而抱怨比较少的模式，就这点来看，中国移动的管理方式就更谈不上什么先进或者创新了。

看来这巨额利润只能来自于一种特权－－－行政许可下的垄断。

说到垄断，并不是什么新鲜名词。

但是对于其危害，却不是每个人都了解得那么全面和深刻的，特别是那种由权力垄断衍生而来的经济垄断。

　　可能说得太抽象了点。

索性在这里打个比方，假设某处有个孤岛，政府在那里修了唯一的桥梁通往外界，政府在这里对桥梁的使用有垄断的权力。

那么从整个社会的角度来讲，对于桥梁的使用者怎么收费才是合理的呢？

收费过高，岛上的居民一盘算，出去通商所得的利润，还不及补偿过桥费，还是算了，在岛上过清贫日子吧；

收费过低，岛上居民为了岛外的生意机会接踵而出，导致桥梁使用过度，折旧过快。

对于社会来讲，合理的定价，应该极大的鼓励岛上居民与外界的沟通，同时又能维持桥梁以正常的速度回收原始投资同时保证正常的折旧。

作为具有垄断权力的政府，如果在这里具有超额的利润，就说明要么对于桥梁收费过高，岛内居民与外界的沟通由于过高的定价受到压抑，要么桥梁供应过少。

　　无论是哪种原因，对于整个社会来讲，都造成资源配置的浪费，以及社会运行成本的提高。

　　桥梁所提供的交通服务，与移动通信所提供的沟通服务有类似之处。

这样看，中国移动的超额利润，却是社会资源配置扭曲的反应。

利润率越高，扭曲越严重。

或许危害还并不止这些。

由于非竞争所得的超额垄断利润，容易掩盖企业运行中存在的现实问题，使得管理者们不思进取，没有压力和动力去面对变化的环境，进行创新活动。

这就好比行船于暗礁之中，水位高了，往往会让行船者得意忘形，潜藏在水下不深之处的无法发现的暗礁，或许那天就能给那些得意忘形的行船者以颠覆性的打击。

合理与不合理，以及可行与不可行，其实一切皆利益使然。

一位留美经济学者说的一句话：

中国目前已经出现了利益集团左右经济政策的痕迹。

道理是浅显的，改变却是异常的困难，特别是当垄断的权力把握着这种利益时。

三、综述

因公司是上市企业，职工流动量较大，每年都有一批青年职工进企业当看到，当前青年人价值取向主流是积极进步的，他们思想活跃、追求上进、崇尚奋斗、积极参与社会竞争，努力实现自我价值。

但也出现了一些值得注意的新特点：

一是价值取向多元化，对一些明显不同甚至相互对立的价值观兼收并蓄的态度，使正确的价值导向受到淡化、曲解甚至冲击。

有的把金钱至上，及时行乐，个人主义都被他们看成是个人可以自由选择与追求的价值取向，别人无权干涉。

二是价值目标选择重个人理想，轻社会理想，更多地注意自己的发展和现实的利益，对他人、社会、集体莫不关心。

有个别人不仅缺乏对社会的责任感，甚至对父母、对自己也不负责任。

三是价值标准评判存在偏差。

一些青年错误地把经济收入多少、职权大小、社会地位高低作为衡量人生价值大小的标准，有些人对自己和他人的评价持双重标准，只求权利，不尽义务，对社会要求高，对自己要求低。

这些问题的成因是多方面因素形成的，主要是近年来对思想政治工作的淡化，宣传媒体不恰当的宣传，社会价值取向的混乱。

1、企业核心价值体系建设，推进企业文化健康发展工作对策。

企业思想政治教育，企业文化建设必须直面当代青年价值观现状，用社会主义核心价值体系积极加以引导。

首先，企业思想政治教育工作，企业文化建设必须坚持马克思主义指导思想，必须在坚持和巩固马克思主义的主导地位毫不动摇，坚持用中国特色社会主义理论体系占领主阵地，发挥对青年的正确导向作用。

其次，要把社会主义核心价值体系的主要内容贯穿于企业思想政治工作和企业文化建设体系之中，使青年们充分认识到中国特色社会主义共同理想的科学性，不仅在情感上，更能从世界观的高度理性地接受和认同中国特色社会主义的价值目标，牢固树立中国特色社会主义共同理想。

第三，要以社会主义核心价值体系为指导，对各方面对他们加以引导。

一是从价值取向方面，二是从价值目标方面，三是从价值评判方面，四是从价值实践方面，结合实际，因势利导，逐步培养他们对价值观的认知水平，确立正确的价值评判标准。

在社会转型带来的多元文化背景下，企业的价值目标体系是社会主义核心价值体系。

二〇一〇年十一月十三日