岗位技能工资设计方案Word格式文档下载.docx
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第二十一条原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。
年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。
六.关于员工工资
第二十三条员工工资标准的确立、变更。
（1）公司员工工资标准经董事长批准；
（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。
第二十四条员工工资核定。
员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。
具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。
部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。
对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。
初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。
第二十六条工龄工资：
工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资10元。
第二十七条员工工资变更。
根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。
员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。
第二十八条员工工资变更办理。
由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。
一、基本工资、工龄工资数额的方案
①、基本工资：
所属部门
经理办公室
生产部
财务部
采供部
销售部
安保部
基本工资/元
500
400
350
300
200
②、工龄工资：
工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年发工龄工资10元。
二、技术（职务）等级表
技术工人等级表
职务级别
高级技师
技师
高级工
中级工
初级工
岗位等级
5
4
3
2
1
管理人员等级表
高级
中级
初级
专业技术人员等级表
非技术工人等级表
熟练
普通
三、技术（职务）等级工资标准表
职务（岗位）等级
工资标准/元
工资级差/元
01
-
02
100
03
04
600
05
800
四、岗位等级表
岗位序号
岗位名称
总经理
10
副总经理
9
办公室秘书
8
部门经理
7
操作工
6
仓库保管员
统计员
会计主管
记账会计
出纳
11
采购员
12
营销员
13
公务车司机
14
生产安全员
15
保安
16
电工
17
炊事员
18
清洁工
五、岗位等级工资标准表
1500
1800
2000
2300
2500
3800
4000
4200
4300
4500
六、员工纳入工资标准的办法
1、“硬件”套入法（a、根据技术水平和技术年限纳入b、根据学历和连续工龄纳入）
2、考核等级纳入法
3、职能等级评价纳入法
岗位工资档次纳入表
专业技术资格/技术等级
无专业技术资格/中级工及以下
中级师/技师
高级师/高级技师
纳入岗位
工资档次
工资档次纳入表
工人
连续工龄
5年以下
6～10年
11～15年
16～20年
21年以上
技术年限
4年以下
5～8年
9～12年
13～16年
17年以上
业绩考核奖/元
年终奖/元
特殊贡献奖/元
全勤奖/元
50
550
450
1700
1600
1200
340
330
1000
250
150
学历
博研
硕研
大学本科
专科中技
高初中
学历工资
六、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表
试用期（元/月）
学徒期（元/月）
熟练期（元/月）
定级（元/月）
硕士
2400
本科
1900
专科
2200
中技
2100
高中
初中
八、在编工作人员法定福利待遇一览表
一、法定福利
1.社保、公积金
福利项目
适用员工范围
缴费基数及比例
说明
单位
个人
养老保险
与公司签订劳动合同的员工
月工资×
14%
月工资×
8%
1.按国家相关规定代扣代缴；
医疗保险
11.5%
2%+4元
2.此标准为杭州市标准；
杭州地区以外单位根据当地政策制定缴纳标准，报集团公司备案；
失业保险
2%
1%
3.新入职员工按试用期工资缴纳社会保险及公积金。
工伤保险
0.4%
生育保险
0.8%
住房公积金
12%
九、浮动工资（即奖金）的各项方案
1.公司员工绩效奖金的计算公式为：
月绩效奖金=月奖金基数×
岗位系数×
员工个人考核系数。
2.年终奖金的确定
（1）公司非项目人员年终奖金的计算公式为：
员工年终奖金=固定工资×
年终奖金系数×
年终个人绩效考评系数。
（2）公司项目人员年终奖金的计算公式为：
T/8×
年终个人绩效考评系数（T表示当年度内项目工作的总时间，公司以8个月为基准）
（3）年终奖金总量由人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。
1.创新奖
（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。
对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。
在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。
创新奖由公司各职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。
创新奖励金额为_1000__~__2000_元。
2.优秀建议奖
在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议。
建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考评档案。
优秀建议将奖励金额为_300__~_500__元。
3.特殊贡献奖
公司对除以上情形外，做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。
如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。
特殊贡献奖的奖励金额为__100_~__200_元。
十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表
个人所得税税税率表：
级数
含税级距
不含税级距
税率（%）
速算扣除数
不超过1,500元的
不超1455元的
超过1,500元至4,500元的部分
超过1455元至4155元的部分
105
超过4,500元至9,000元的部分
超过4155元至7755元的部分
20
555
超过9,000元至35,000元的部分
超过7755元至27255元的部分
25
1005
超过35,000元至55,000元的部分
超27255元至41255元的部分
30
2,755
超过55,000元至80,000元的部分
超41255元至57505元的部分
35
5,505
超过80,000元的部分
超57505元的部分
45
13.505
应发工资工资表
单位：
元
序号
姓名
基本工资
技能工资
岗位工资
工龄工资
固定工资
赵东阳
5950
王小树
220
5720
胡景
5700
韩炳章
80
5380
李大琨
60
5260
于忠
5050
王德行
120
3720
武展鹏
210
3610
牛福大
3280
李德兰
130
3030
陈冲
4920
彭珊娜
5270
周洪刚
4950
时建峰
4730
邓献之
2860
周邦
2850
徐云江
3050
张温茹
2750
19
王冬
2800
张继成
2680
21
李友朋
2160
22
谢海波
2250
23
李波
2220
24
邓刚
2120
钱柏钧
2280
26
马锋
2130
27
姜海
2210
28
林一涛
2380
社会保险费和住房公积金表
单位：
缴费（存）工资基数/元
社会保险费比率
住房公积金比率
社会保险费
3000
11%
360
275
240
165
180
110
88
96
应发工资
缴费（存）工资基数
个人应纳所得税
应缴纳个人所得税
实发工资
1760
71
5189
1645
59.5
5085.5
1625
57.5
5067.5
1420
42.6
4877.4
1300
39
4761
1090
32.7
4557.3
3375
3265
2935
1190
35.7
4654.3
1540
49
4991
1220
36.6
4683.4
4470
2676
2666
2866
2566
2616
2496
1976
2066
2036
1936
2096
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