岗位技能工资设计方案Word格式文档下载.docx

1、第二十一条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。六. 关于员工工资第二十三条 员工工资标准的确立、变更。（1）公司员工工资标准经董事长批准；（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。第二十四条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人

2、才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。第二十六条 工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资10元。第二十七条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十八条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写工资调整申请表，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。一、基本工资、工龄工资数额的方案、基本工资：所属部门经理办公室生产部财务部采供部销售部安保部基本工资/元500400350300200、工龄工资

3、：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年发工龄工资10元。二、技术（职务）等级表技术工人等级表职务级别高级技师技师高级工中级工初级工岗位等级54321管理人员等级表高级中级初级 专业技术人员等级表非技术工人等级表熟练普通三、技术（职务）等级工资标准表职务（岗位）等级工资标准/元工资级差/元01-02100030460005800四、岗位等级表岗位序号岗位名称总经理10副总经理9办公室秘书8部门经理7操作工6仓库保管员统计员会计主管记账会计出纳11采购员12营销员13公务车司机14生产安全员15保安16电工17炊事员18清洁工五、岗位等级工资标准表15001800200023002500380

4、04000420043004500六、员工纳入工资标准的办法1、“硬件”套入法（a、根据技术水平和技术年限纳入 b、根据学历和连续工龄纳入） 2、考核等级纳入法 3、职能等级评价纳入法岗位工资档次纳入表专业技术资格/技术等级无专业技术资格/中级工及以下中级师/技师高级师/高级技师纳入岗位工资档次工资档次纳入表工人连续工龄5年以下610年1115年1620年21年以上技术年限4年以下58年912年1316年17年以上业绩考核奖/元年终奖/元特殊贡献奖/元全勤奖/元505504501700160012003403301000250150学历博研硕研大学本科专科中技高初中学历工资六、试用期、学徒期、

5、熟练期及定级工资待遇表试用期（元/月）学徒期（元/月）熟练期（元/月）定级（元/月）硕士2400本科1900专科2200中技2100高中初中八、在编工作人员法定福利待遇一览表一、法定福利1.社保、公积金福利项目适用员工范围缴费基数及比例说明单位个人养老保险与公司签订劳动合同的员工 月工资14%月工资8%1.按国家相关规定代扣代缴；医疗保险11.5%2%+4元2.此标准为杭州市标准；杭州地区以外单位根据当地政策制定缴纳标准，报集团公司备案；失业保险2%1%3.新入职员工按试用期工资缴纳社会保险及公积金。工伤保险0.4%生育保险0.8%住房公积金12%九、浮动工资（即奖金）的各项方案1.公司员工绩

6、效奖金的计算公式为：月绩效奖金=月奖金基数岗位系数员工个人考核系数。2.年终奖金的确定（1）公司非项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金=固定工资年终奖金系数年终个人绩效考评系数。（2）公司项目人员年终奖金的计算公式为：T/8年终个人绩效考评系数（T表示当年度内项目工作的总时间，公司以8个月为基准）（3）年终奖金总量由人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。1.创新奖（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。创新奖由公司各职能部门申报，经人力资

7、源部评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。创新奖励金额为_1000_2000_元。2.优秀建议奖在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议。建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考评档案。优秀建议将奖励金额为_300_500_元。3.特殊贡献奖公司对除以上情形外，做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。特殊贡献奖的奖励金额为_100_200_元。十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表个人所得税税税率表：级数含税级距不含税级距税率（%）速算扣除数不超过1,50

8、0元的不超1455元的超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分105超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分20555超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251005超过35,000元至55,000元的部分超27255元至41255元的部分302,755超过55,000元至80,000元的部分超41255元至57505元的部分355,505超过80,000元的部分超57505元的部分4513.505应发工资工资表单位：元序号姓名基本工资技能工资岗位工资工龄工资固定工资赵东阳5950王小树2205720胡

9、景5700韩炳章805380李大琨605260于忠5050王德行1203720武展鹏2103610牛福大3280李德兰1303030陈冲4920彭珊娜5270周洪刚4950时建峰4730邓献之2860周邦2850徐云江3050张温茹275019王冬2800张继成268021李友朋216022谢海波225023李波222024邓刚2120钱柏钧228026马锋213027姜海221028林一涛2380 社会保险费和住房公积金表 单位：缴费（存）工资基数/元社会保险费比率住房公积金比率社会保险费300011%3602752401651801108896应发工资缴费（存）工资基数个人应纳所得税应缴纳个人所得税实发工资1760715189164559.55085.5162557.55067.5142042.64877.41300394761109032.74557.3337532652935119035.74654.31540494991122036.64683.4447026762666286625662616249619762066203619362096194620262196