电厂核算员岗位试题Word文档下载推荐.docx

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38.经济法——经济法是调整经济管理关系和经济协作关系的法律规范的总称。

39.合同——明确当事人之间权利和义务的协议。

40.会计法——会计法是调整会计关系的法律规范的总称。

41.会计核算——以货币为主要计量单位，通过专门的程序和方法对已经发生的经济业务进行记录、计算、分析，为经济管理提供数据资料的工作。

42.税收制度——税收制度是一个国家的税员结构，税收管理体制及征收管理制度的总称。

43.货币工资——是指职工在付出一事实上的劳动之后领了牟人为个人消费和货币额。

44.资产——实质为会计单位所控制或拥有，能用货币计量，并为该单位提供经济效益的经济资源。

45.负债——负债是指企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。

46.费用——是企业在生产经营过程中发生的各种耗费。

47.利润——是指企业在一定期间的生产经营成果。

48.长期投资——是指不能在一年内变现的投资。

49.营业收入——是指企业生产经营活动中，由于销售商品、产品或提供劳务等取得的收入。

50.劳动定员——是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据企业现有生产技术和生产组织条件，确定企业及企业内部各工作岗位在一定时间内应该占用的劳动力数量。

1.选择填空

1.协助公司领导搞好工资调整核算准确率达______。

A.100%；

B.95%；

C.90%；

D.99%。

答案：

（A）

2.电价是以______为基础，加上税金、利润组成。

A.供电量；

B.供电电压；

C.售电成本；

D.供电时间。

（C）

3.对违反______和______的行为有权制止拒绝执行，并向领导汇报。

A.财经制度；

B.材料管理制度；

C.经济制度；

D.企业管理制度。

（A、B）

4.加班日以小时累计，满______小时为半天，满______小时为一天。

A.四；

B.八；

C.五；

D.八。

5.加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的______发，公休加班，按职工本人日工资的______发。

A.200%；

B.100%；

C.150%；

D.300%。

（D、A）

6.固定资产包括房屋、______、______等。

A.建筑物；

B.机器设备；

C.运输工具。

7.备品按本身性质不同，可分为设备性备品、______。

A.永久性备品；

B.材料性备品；

C.配件性备品。

（B）

8.物资的清仓盘点分：

经常盘点、______。

A.每日盘点；

B.定期盘点；

C.特定内容盘点。

9.我国最基本工资形式______。

A.计时工资；

B.计件工资；

C.浮动工资。

10.企业的留利应大部分用于______。

A.职工福利设置；

B.生产发展；

C.个人消费。

11.车间管理基础工作，是车间各项专业管理＿＿＿。

A.起点；

B.中间；

C.终点。

12.运行岗位津贴发放范围只发给＿＿＿＿。

A.生产运行岗位职工；

B.管理岗位人员；

C.生产运行组长。

13.在编制劳动指标时，应根据核定的职工人数和核定的工资基金，验证劳动生产率和______水平是否符合计划的要求。

A.工资总额；

B.平均工资；

C.工时定额。

14.增值税发票的第______联为抵扣联。

A.1；

B.2；

C.3。

15.每人每月均有考勤，无考勤者______。

A.停发工资；

B.可发工资；

C.发一部分工资。

16.核算员必须在______收齐考勤，______汇总报劳人科。

A.上月月底；

B.当月月初；

C.下月月底；

D.当月月初。

17.核算员的统计工作要力争及时、准确、______认真审阅，按规定认真报表。

A.无误；

B.全面；

C.片面。

18.考勤薄是计算职工工资的______，也是______职工工作时间利用情况记录。

A.原始依据；

B.分析和考核；

C.分析。

19.工作时间有______和______两大类。

A.连续工作制；

B.弹性工作制；

C.间断工作制。

（A；

C）

20.工人考核的内容包括以下三个方面______。

A.工作表现、劳动态度、工作能力；

B.劳动态度、贡献大小、工作能力；

C.工作表现、工作能力、贡献大小。

21.三类设备是指______。

A.有缺陷但能经常达到以额定出力并能随时投入运行的设备；

B.出力不足，但无重大缺陷的设备；

C.运行不正常、效率达不到国内同型设备平均水平，有重大缺陷的设备。

22.劳动力考核是指对工人的______进行考核。

A.人员素质；

B.产品质量；

C.劳动效绩。

23.编制成本计划的基础是______。

A.生产计划；

B.燃、材料供应计划；

C.检修计划。

24.考勤记录法比较适用于______制工人的考核。

A.计时制；

B.计件制；

C.弹性制。

25.经济合同应具备的主要条款有______项。

A.三项；

B.四项；

C.与水情无关。

26.劳动纪律是劳动者在______中必须遵守的行为准则和规章制度。

A.劳动力再生产；

B.劳动分工；

C.劳动过程。

27.社会主义劳动纪律最显著的特征是______。

A.强制性；

B.自觉性；

C.放任性。

28.下列与劳动纪律无关的规章制度有______。

A.考勤制度；

B.工资制度；

C.交接班制度。

29.无形资产的计价原价为______。

A.实际成本；

B.按市价；

C.重置价值；

D.协议价格。

30.企业劳动计划是根据______制定的。

A.劳动定员；

B.职工人数；

C.工资总额。

31.基本建设管理的基本职能有：

______、______。

A.计划职能；

B.控制职能；

C.监督职能；

D.管理职能。

32.______是企业内部进行劳动力调配的主要依据。

A.人员爱好；

B.人员特长；

C.劳动定员。

33.设备材料差价属______。

A.设备费；

B.其他费用；

C.预备费用。

34.企业劳动定员水平要______。

A.先进合理；

B.先进；

C.合理。

35.电力企业计划的主体是______。

B.产品成本、销售收入和利润计划；

C.设备检修计划。

36.______是成本核算的必要工具和手段。

A.工资核算；

B.劳动定员；

C.劳动定额。

37.下列不属于工资总额的项目是______。

A.资金；

B.津贴；

C.差旅费。

38.工资形式是对职工劳动后应得报酬的______。

A.支付方式；

B.实物数量；

C.支付时间。

39.计件工资单价______。

A.事后计算的；

B.事后修正的；

C.事先规定的。

40.岗位工资制的特点之一是______。

A.一岗多薪；

B.一岗一薪；

C.一岗一薪，个别“一岗二薪”。

41.工资水平指一定时期内，职工______的高低程度。

A.货币工资；

B.平均工资级别；

42.劳动力是指______。

A.人的体力和智力总和；

B.简单生理能力；

C.劳动。

43.我国现行城镇企业职工的养老保险由______主管。

A.保险公司；

B.劳动部；

C.民政部。

44.社会养老保险是______都需要享受的一种保险。

A.城镇职工；

B.所有社会成员；

C.企业职工。

45.我国职工享受的“公费医疗”和“劳保医疗”属于______。

A.社会福利；

B.社会保险；

C.社会救济。

46.我国现行划分长、短期疾病待遇的界限是______。

A.3个月；

B.5个月；

C.6个月。

47.企业管理的中心是提高______。

A.经济效益；

B.产值；

C.成本。

48.劳动生产率直接反映的是______。

A.产值；

B.劳动效率；

C.利润。

49.职工因病住院治疗时的______费用应由自己负担。

A.诊疗费；

B.住院费；

C.门诊费。

50.职工人数计划指标不包括______。

A.平均工资；

B.计划期平均人数；

C.期末人数。

51.按劳分配以______为依据。

A.劳动能力；

B.劳动时间；

C.劳动成果。

52.按劳分配之“劳”是指______。

A.个别劳动；

B.集体劳动；

C.社会必要劳动。

53.______是职工升级的主要依据。

A.劳动态度；

B.劳动贡献；

C.劳动能力。

54.劳动纪律是在______条件下，人们进行社会劳动所必须共同遵守的行为准则。

A.社会主义；

B.资本主义；

C.一切社会制度。

55.量变和质变是事物发展的______。

A.两种不同状态；

B.两种不同形态；

C.两种相同状态。

56.物资综合平衡的正确做法是______。

A.留有缺口，促使短线产品更快地发展，这是积极的平衡；

B.留有余地，在防意外情况发生而使国民经济陷入混乱；

C.既不留缺口，也不留余地，满打满算，以保证经济高速发展。

57.物资流转计划包括物资购进、物资销售和______等方面的指标。

A.物资消费；

B.物资运输；

C.物资储存。

58.物资综合平衡是一种______。

A.绝对平衡；

B.相对平衡；

C.静态平衡。

59.物资中所谓“三材”是指______。

A.钢材、木材、建材；

B.钢材、木材、水泥；

C.锯材、原木、三合板。

60.无形资产的计价原价为______。

1.判断对错

1.精打细算、控制任何领料。

（）

（×

）

应为：

精打细算，控制有计划领料。

2.核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。

（√）

3.运行岗位津贴只发给生产运行岗位职工。

4.法定节日每年3天。

法定节日每年10天。

5.根据我国经济法规定，奖励分为物质奖和荣誉奖。

6.工人请假一天以内应由班长批准。

7.核算员也应接受有关科室业务指导和监督。

8.工资调整核算准确率达100%。

9.加班日以小时计，满4小时为半天。

10.加班工资如法定节日应发职工工资标准的300%。

11.平时公休加班，按职工日工资的200%发。

12.固定资产不包括房屋。

固定资产包括房屋。

13.干部可以随便请假，不需经任何人批准。

干部有事请假，必须经过分管厂长批准。

14.已经上级批准封存的固定资产不提折旧。

15.固定资产必须单位价值在人民币800元以上。

16.加班日满八小时为一天。

17.核算员有权拒绝执行违反财政纪律的行为。

18.核算员不应参加本部门有关生产会议。

核算员应该参加本部门有关生产会议。

19.每人每月均有考勤，无考勤者停发工资。

20.无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。

21.学徒工学徒期间，不准结婚。

22.非仓库人员不得随便进入仓库。

23.对小仓库应经常进行盘点。

24.在社会主义历史阶段，劳动定额的作用主要表现在组织生产和按劳分配两个方面。

25.劳动分工降低劳动效率。

劳动分工提高劳动效率。

26.劳动分工可分为三个层次，职能分工、专业分工和技术分工。

27.职工人数平衡关系公式是：

期初人数+本期增加人数=期末人数。

职工人数平衡关系公式是：

期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数。

28.出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。

出勤率是出勤时间数与制度规定的劳动时间数的比率。

29.定员的原则中对适合妇女工作的岗位要优先使用女工。

30.三级经济核算是以班组为重点。

31.核算员工是负责公司的经济核算工作，并接受有关科室的业务指导的监督。

32.社会主义的劳动纪律不具有强制性和约束力。

社会主义的劳动纪律具有强制性和约束力。

33.标准化管理的任务是统一企业标准，组织实施标准。

标准化管理的任务是完善企业标准、统一企业标准、组织实施标准。

34.企业管理主要是在生产经营过程中实现。

35.工作人员工资附加费是指按国家规定提取的职工福利和工会经费。

36.惩罚不能起到教育职工的效果。

惩罚是教育的一种形式。

37.企业定员的范围只包括人员范围。

企业定员的范围包括定员的岗位范围和人员范围。

38.劳动定员的原则是满负荷。

劳动定员的原则是先进合理。

39.销售收入的取得也就是企业资金的收回。

40.企业纯收入就是企业的利润。

企业的纯收入包括销售税金和利润两部分。

41.经济责任制的中心内容就是对企业的经济效果承担经济责任。

42.原始记录是直接反映生产经营活动的原始资料，也是分析和研究生产经营活动的主要依据。

43.企业财务管理体制实质属于上层建筑范畴。

44.负债是企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。

45.劳动定额一般是按动作制定的。

劳动定额一般是按工序制定的。

46.垫支于差旅费、办公费的资金，属于专项资金。

垫支于差旅费、办公费的资金，属于流动资金。

47.固定资金是固定资产的货币表现。

48.固定资金的循环周期取决于产品生产周期的长短。

取决于固定资产的使用年限。

49.公司的经营范围必须依法进行登记。

50.子公司和母公司一样。

子公司和母公司不一样。

51.对于重要的经济业务，不应在财务报告中单独反映。

对于重要的经济业务，应在财务报告中单独反映。

52.办公费属于半变动费用。

办公费属于固定性费用。

期间费用可以直接计入当期损益。

53.所有者权益包括投入资本，资本公积金，盈余公积金。

54.应收帐款，可以计提坏帐准备金。

55.“企业会计准则”规定，企业会计应以权责发生制做为记帐的基础，行政事业单位可以采用收付实现制作为记帐的基础。

56.银行汇票一律不记名。

银行汇票一律记名。

57.银行汇票可办理转帐结算，也可支取现金。

58.劳保统筹基金由省级电力局集中统一管理、统筹调剂使用。

劳保统筹基金由部集中统一管理、统筹调剂使用。

59.电力工业企业应建立和健全分厂、工区、车间和班组的经济核算。

60.计划与经济合同的关系是我国计划经济与市场调节相结合的有计划商品经济社会的具体关系。

61.凡设立定金的合同在合同履行后，定金应当收回或抵作价款。

62.计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。

计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。

63.电力企业作业计划一般按年、月、旬、日安排。

电力企业作业计划一般按季、月、旬、日安排。

64.计划要作的核心是搞好综合平衡。

65.计划指标的数值只能是相对值。

计划指标的数值可以是相对值也可以是绝对值。

66.冬雨季施工增加费属其他费用。

冬季施工增加费属直接费。

67.施工管理费属其他直接费。

施工管理费属间接费。

68.表现企业利润水平的指标是利润率，也称盈利率。

69.统计是用数字资料来反映社会经济现象的数量关系。

70.现在提出社会主义市场经济，并不是对有计划高品经济的否定，而是对有计划商品经济理论的延续和提高。

而是对有计划商品经济理论的继承和发展。

71.物资经济管理研究的范围是狭义上的物资，即物资总称中生产资料部分。

72.物资市场的要领是指生产资料交换的场所。

是指生产资料交换的场所和生产资料供求关系和经济关系的总和两方面的含义。

73.物资企业的经济责任制是以实行国家计划指导为目的。

以提高经济效益和服务质量为目的。

74.物资企业管理应遵循客观经济规律的要求，对物资企业的生产资料流通活动进行计划、组织、指挥、控制和协调的总称。

75.物资部门向上提报基建