工资管理制度+12张表格Word文件下载.docx

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加班费

各项

津贴

月产

奖金

合计

平均

其他收

入平均

所得

备注

工资扣缴表

年度编号字第号

服务

职称

所得人

姓名

户主

身分证统一编号

原籍

市乡村路

县镇里街

地址

县镇里街

所得所属

配偶

抚养

给付明细

所得税

劳工

保险费

福利

基金

给付

实额

日期

领款

盖章

年

月

有

无

工资上期

工资下期

效率奖金

加班津贴

假日津贴

月

日

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

部门

职位

性别

出生年月

入司日期

毕业学校

专业

学历

服务年资

年月

现支月薪

前×

年考绩

第一年

第二年

第三年

第四年

第五年

本年考绩

分数

等级

按调整

调整额

调整后月薪

核定

月薪

审核意见

工资调整表

变更工资申请表

日期姓名工号

职称工作部门

担任工作

雇佣日期

记录：

[]优[]好[]普通

现在工资率：

将调整工作率：

理由（任选一种）

[]晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加

最低工作率工作等级

前工作需要条件

新工作需要条件

备注：

申请者

批准者

签章

工资统计表

加工类别

本薪

生产奖金

全勤奖金

应发工资

扣缴部分

借支

实发工资

福利金

伙食费

合计

董事长总经理会计制表

工作奖金核定表

（二）

月份

本月生产金额

本月工作

生产批数

可得奖金合计

调整奖金

比率

应发奖金

奖

金

核

定

单位别

职别

绩效

点数

核发奖金

主管

其他

标

准

生产奖金

可得奖金

工作人数

调整比率

500万以上

1500

140人以上

目标

产额

×

1.3

400~500万

1200

130~139人

350~400万

900

120~129人

300~350万

700

110~119人

250~300万

500

100~119人

250万以下

99人以下

总经理核准填表

工作奖金核定表

（一）

本月营业额

本月净利润

利润率

可得奖金

奖金

单位

职别

目标利润提高比率

10万以上

4000万以下

0%

10~20万

200

10%

20~30万

400

500~600万

20%

30~40万

600

600~700万

30%

40~50万

800

700~800万

40%

50万以上

每增10万增加200元

800万以上

50%

总经理核准填表

工作内容调查日报表

分类

分类号码

事物处理内容

13

14

15

16

17

18

19

20

备注

每日

事务

定期事务

临时事务

员工编号

工作概况

工作职责

所需技能

所需教育程度

所需培训

其他辅助工作

与其他工作关系

从哪项工作晋升

晋升到哪项工作

接受哪项工作

监督哪项工作

工作说明书

公司奖励种类一览表

本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种

种类

授奖条件 

服务

年资奖

员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖

创造奖

员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖

1.设计新产品，对本公司有特殊贡献

2.从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献

3.根据“其它奖励”层次接受奖励

4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献 

功绩奖

1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为

2.对提高本公司的效率有特殊功绩的

3.对本公司的损害能防于未然者

4.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险

5.遇到非常事故，能临机应变，措施得当

全勤奖

员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖 

公司劳动工资结构