工资管理制度+12张表格Word文件下载.docx

1、加班费各项津贴月产奖金合计平均其他收入平均所得备 注工资扣缴表 年度 编号 字第 号服务职称所得人姓名户主身分证统一编号原籍 市 乡 村 路 县 镇 里 街 地址 县 镇 里 街所得所属配偶抚养给 付 明 细所得税劳工保险费福利基金给付实额日期领款盖章年 月有无工资上期工资下期效率奖金加班津贴假日津贴月日123456789101112部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整调整额调整后月薪核 定月 薪审 核 意 见工资调整表变更工资申请表日期 姓名 工号职称 工作部门担任工作雇佣日期记

2、录： 优 好 普通现在工资率： 将调整工作率：理由（任选一种） 晋升 调整工作 考绩优良 年资增加最低工作率 工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章工资统计表加工类别本薪生产奖金全勤奖金应发工资扣 缴 部 分借支实发工资福利金伙食费合 计 董事长 总经理 会计 制表工作奖金核定表（二）月份本月生产金 额本月工作生产批数可得奖金合 计调整奖金比 率应发奖金奖金核定单位别职 别绩 效点 数 核 发 奖金主管其他标准生 产 奖 金 可 得 奖 金工 作人数调整比率500万以上1500140人以上目标产额1.3400500万1200130139人350400万900120129人3

3、00350万700110119人250300万500100119人250万以下99人以下总经理 核准 填表工作奖金核定表（一）本月营业额本月净利润利润率可得奖金奖 金单 位职别目标利润提高比率10万以上4000万以下0%1020万20010%2030万400500600万20%3040万600600700万30%4050万800700800万40%50万以上每增10万增加200元800万以上50% 总经理 核准 填表工作内容调查日报表分类分类号码事物处理内容1314151617181920备注每日事务定期事务临时事务员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系

4、从哪项工作晋升晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作工作说明书公司奖励种类一览表本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 种类授 奖 条 件 服 务年资奖 员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖创造奖员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖1. 设计新产品，对本公司有特殊贡献2. 从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对 经营合理化的其它方面做出贡献3. 根据“其它奖励”层次接受奖励4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献功绩奖1. 从事对本公司有显著贡献的特殊行为2. 对提高本公司的效率有特殊功绩的3. 对本公司的损害能防于未然者4. 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险5. 遇到非常事故，能临机应变，措施得当全勤奖 员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖公司劳动工资结构