最新人力资源系统岗位能力测评考试完整考题库500题含答案Word文档下载推荐.docx
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A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议
B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动
21．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。
（）个人缴费部分由单位代缴。
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、住房公积金
22．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
23．煤矿特种作业操作资格考试包括（）。
A、笔试
B、安全生产知识考试
C、实际操作能力考试
D、面试
BC
24．错
25．薪酬体系设计的基本步骤有（）。
A、明确企业基本现状及战略目标
B、工作分析和岗位评价
C、薪酬调查
D、确定薪酬水平
E、薪酬结构设计
F、薪酬预算与控制答案:
ABCDEF
26．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长
B、用工总量增加
C、劳动生产率提高
D、员工素质提升
AC
27．从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。
A、提高企业的经济效益
B、有助于员工团结协作
C、发挥员工的劳动潜能
D、吸引并保留高素质人才
28．任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人员。
29．对
30．特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折算。
31．集团公司的其他从业人员，是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括（）
A、其他负责人
B、其他管理人员
C、技术人员
D、班组长
E、各岗位的工人
F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:
32．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
33．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
34．集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作21.75日计算，以一个月为一个支付周期。
35．国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。
36．凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
37．对
38．对
39．错
40．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
41．免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工资制度的相关规定执行。
42．除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。
否则，责令扣除，同时给予单位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。
43．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放工资报酬。
44．对
45．错
46．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。
47．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。
48．对
49．合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。
50．对
51．错
52．对
53．对
54．错
55．对
56．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
57．错
58．劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。
59．错
60．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。
61．错
62．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
63．工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。
64．错
65．职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。
66．对
67．对
68．对
69．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月。
70．对
71．对
72．在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。
73．对
74．我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。
75．对
76．对
77．错
78．职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
79．"
A、创新创业
B、实干担当
C、团结进取
D、团结共生
E、坚韧执着
ABDE
80．已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。
81．错
82．特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复审或者延期复审不予通过。
83．在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋升高级工或技师职业资格。
84．工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。
85．对
86．错
87．对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
88．错
89．《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
90．对
91．错
92．任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
93．错
94．对
95．正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。
96．错
97．错
98．根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。
99．对
100．通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。
101．妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。
102．对
103．对
104．对
105．错
106．员工档案管理应行分级分类管理。
107．对
108．对
109．员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。
110．对
111．非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。
112．错
113．在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。
114．任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性计算。
115．对
116．招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。
117．经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。
118．对
119．晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。
120．特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。
121．错
122．测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力
123．错
124．人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。
其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
125．错
126．处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。
127．井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。
128．职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
129．职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
130．停工留薪期一般不超过24个月。
131．错
132．工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。
133．工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
134．当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。
135．对
136．与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。
137．对
138．按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。
139．对
140．对
141．对
142．错
143．集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁
144．对
145．停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。
146．人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。
147．男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。
148．对
149．对
150．对
151．对
152．退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。
153．对
154．提前退养的实施范围包括：
集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。
155．定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。
156．对
157．对
158．"
A、完成了
B、有创新
C、有效果
D、没问题
ACD
159．"
“5643”工作理念“3”包括（）。
160．"
A、计划、执行、检查、处理
B、需求、计划、执行、反馈
C、需求、计划、执行、处理
D、计划、执行、检查、反馈
A
161．"
A、利润/全部从业人员平均人数
B、工业增加值/全部从业人员平均人数
C、销售额/全部从业人员平均人数
D、上缴税费/全部从业人员平均人数
B
162．"
到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指（）。
163．错
164．对
165．人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性
166．年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
167．对
168．物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
169．对
170．对
171．对
172．按照规划的时间长短，分为：
短期规划、中期规划、长期规划
173．收集工作是档案管理的基础。
174．对
175．错
176．档案工作是一项管理性很强的工作。
177．经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。
178．收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：
如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气
179．错
180．管理者需要考虑每个员工的特殊需要
181．对
182．绩效分为：
企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
183．对
184．人的需要从低到高依次为：
生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自我实现需要
185．安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备（）名以上专职的安全培训管理人员。
A、1
B、2
C、3
D、4
C
186．错
187．劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。
188．对
189．其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
190．对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。
191．对
192．错
193．不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。
194．对
195．对
196．错
197．《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使用；
198．对
199．要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。
200．错
201．对
202．岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。
203．员工因涉嫌违法违规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。
调查结束后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。
204．用人单位可以用发放实物及有价证券替代货币工资。
205．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
206．对
207．对
208．对
209．员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。
210．对
211．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。
212．最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。
213．对
214．员工待岗期间，按本地区城镇居民最低生活保障标准支付生活费。
215．错
216．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
217．考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。
218．对
219．错
220．对
221．津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补贴。
222．错
223．劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
224．对
225．2018年，集团公司对工资总额核定管理单位根据基本指标月度累计考核结果，确定各单位当月薪酬系数，并结算当月挂钩工资，全年累计兑现。
226．错
227．错
228．对
229．特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照
230．领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回
231．错
232．职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。
233．对
234．用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派遣的规定。
235．对
236．对
237．对
238．对
239．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式进行，满分为100分，60分及以上为合格。
240．对
241．对
242．对
243．煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。
244．新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
245．任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。
246．因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但不得从员工本人的工资中扣除。
247．对
248．员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低工资规定。
249．错
250．其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前（后）会等形式代替培训。
251．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
A、1，3，36
B、1，2，30
C、2，3，36
252．劳动合同无效的确认权在（）。
A、用人单位上级主管部门
B、企业劳动争议委员会
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院
CD
253．D、福利通常采取间接的形式发放
254．以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）。
A、薪酬制度
255．（）是指货币工资所能购买到的商品和服务量。
A、名义工资答案:
B实际工资
C、税后工资
D、补偿工资
256．（）工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从不职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
A、补偿性答案:
B竞争性
C、技能性
D、垄断性
257．由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为（）工资差别。
258．集团公司对生产经营单位处级人员实行三年任期评价，任期内处级人员年度绩效薪的（），作为任期激励薪酬，与任期综合评价结果挂钩，在任期结束后兑现。
A、5%
B、10%
C、20%
D、30%
259．《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与（）基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
A、企业规模
B、用工总量
C、劳动力市场
D、员工素质
260．最简单的岗位评价方法是（）。
A、排序法答案:
B分类法
C、要素计点法
D、因素比较法
261．对班组长的安全培训，由（）统一组织，按专业分类实施。
A、各生产经营单位
B、外部培训机构
C、集团公司
D、市政府
262．集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业（）及以上学历、中级及以上职业技能等级。
A、初中
B、中专（含技校、职高）
C、高中
D、大专
263．自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备（）及以上文化程度
B、中专
264．生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期自查，每半年自查不少于（）次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。
A、2
B、1
D、5
265．B、支付相当于员工价值的薪酬
C、适当拉开薪酬差距
266．2018年第四季度纳税人取得工资、薪金所得，按每月（）元的基本减除费用进行扣除,并按照新的综合所得税率表计算应纳税额。
A、2500
B、3000
C、3500
D、5000
D
267．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、对成本具有控制性
268．具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资（）。
A、领先体力劳动和手工操作进行生产
B、劳动成果容易用数量衡量
C、产品数量主要取决于机械设备的性能
D、自动化、机械化程度较低
269．用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是（）。
A、劳动者应当缴纳的个人所得税
B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费
C、劳动者的工作服押金
D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金
270．2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定，新修订的个人所得税法自（）起施行。
A、2018年9月1日
B、2018年10月1日
C、2019年1月1日
D、2019年6月1日
271．法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）倍的工资报酬。
272．外来临时作业人员指集团公司以外临时进行设备安装及技术指导的人员，作业周期不超过（）。
A、1周
B、1个月
C、半年
D、1年
273．工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的（）。
A、货币总量
B、劳动报酬总额
C、实物总价值
D、各种费用的总和
274．生产经营单位除建立从业人员安全培训档案外，必须建立企业安全培训档案，实行（）
A、一期多档
B、多期一档
C、一期一档
D、不需建档
275．按照集团公司薪酬管理办法的规定，受到行政记大过或党内严重警告的处级人员，减发当年绩效薪的（）
A、1%
B、2%
C、6%
D、15%
276．集团机关及经费包干单位处级人员实行（）工资制。
A、岗位绩效工资制
B、年薪制
C、岗技工资制
D、提成制
277．，按照集团公司薪酬管理办法的规定，受行政警告处分的处级人员，减发本人当年绩效薪酬的（）
C、3%
D、4%
278．按照《晋煤集团安全绩效星级考核办法》规定，从各单位绩效工资中提取（）作为安全绩效工资；
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
279．下列款
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