劳动作文之生产型企业劳动合同Word格式.docx

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乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行，特殊情况加班支付加班费。

甲方生产经营任务不足,乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元。

试用期工资为岗位工资的80%。

第六条乙方完成甲方规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月30日前以货币形式支付乙方上月工资。

特殊情况下甲方可延期支付，但延期不超过三个月。

第七条养老、医疗保险。

甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

如乙方拒绝提供办理登记手续的相关证件，造成甲方无法为其办理养老医疗保险登记手续，由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行承担，与甲方无关。

五、劳动纪律

第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；

严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。

爱护甲方的财产，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，处罚，直至解除本合同。

如因乙方原因，对甲方造成直接或间接经济损失的，根据其损失情况予以追究，并视其情节轻重决定是否予以追究刑事责任。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十一条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

乙方被除名、开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任，本合同自当日自行解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

在试用期间不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律、工作规范或者甲方规章制度、不服从甲方指挥和管理的；

严重失职、营私舞弊的，给甲方利益造成损害的；

泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务秘密的；

被劳动教养的；

被依法采取刑事强制措施及追究刑事责任的；

对甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形。

第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。

4、濒临破产进行法定整顿期间的；

因甲方搬迁的；

生产经营状况发生严重困难的。

第十五条乙方解除劳动合同（即辞职），应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣回工资作为补偿。

若甲方同意，在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职，工资计算至工作当天为止。

第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条本合同期限届满即终止。

甲乙双方在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，经协商同意，可以续订劳动合同。

第十八条乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

第十九条乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应予赔偿：

违反本合同约定的条件解除劳动合同的；

违反劳动纪律和操作规程的；

违反合同约定的保守商业秘密事项的；

违章操作造成安全事故的；

其他情形。

七、保密和竞业限制

第二十条本合同履约期间和本合同解除、终止后二年内，乙方不得泄露在甲方工作期间所获悉的任何生产、设备、技术、工艺或业务秘密，且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务。

甲方为此给予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中，不再另行支付。

如乙方违反上述义务，甲方有权追缴乙方一年的工资和因违反上述义务而取得的所有收入。

八、其他约定

第二十一条乙方提出辞职的，甲方不作其他经济补偿。

乙方违反甲方规定，甲方有权予以警告、罚款、记小过、记大过、开除等处分。

乙方请假必须先填妥请假条，经部门主管及人事部门批准，否则以旷工论处。

凡旷工三天者，一律作自动离职、解除劳动关系处理。

第二十二条甲方制定的各项规章制度、工作规范、规程、各项纪律、准则等均为本合同的组成部分，一并执行。

第二十三条本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定。

第二十四条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

xxxxx有限公司乙方：

法定代表人：

二零一二年月日

【篇二：

生产企业劳动合同书】

法定代表人或委托代理人：

注册地址：

通讯地址：

经营场所：

居民身份证号码：

出生日期：

家庭住址：

邮政编码：

甲乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，

双方本着合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列条款。

一、合同的前提条件

第一条合同的前提条件：

（一）甲乙双方为本劳动合同的当事人。

（二）甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。

（三）乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非

在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。

二、合同类型和期限

第二条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限，其中试用期自年月

日至年月日止，期限为个月。

（一）固定期限：

自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：

自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作任务为期限。

自年月日起至工作任务完成时即行终

止。

并以为该工作任务完成并终止合同的标准。

（四）本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书

面形式通知乙方有关转正事宜；

乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同第二十七条规定的情

形时，甲方可解除劳动合同。

（五）本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。

（六）如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日

起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。

三、工作内容和工作地点

第三条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在（工作地点）,从事___________岗位（工种）工作。

经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。

第四条有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作地点和工作岗位（工种）：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

（二）乙方不能胜任工作或工作表现、知识技能、身体状况等发生变化，甲方认为乙方不宜再从事

本合同岗位（工种）的。

（三）因工作需要经协商同意的。

第五条乙方应全面履行本岗位的工作职责，并按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

四、工作时间和休息时间

第六条甲方按照国家有关规定制定的工作时间和休息休假制度，乙方应遵守和服从。

甲方由于生

产经营需要，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方平均每周至少休

息一天。

五、劳动报酬

第八条甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行按劳分配制度。

乙方为甲方提供了正常劳动后，

按照甲方制定的工资分配制度，甲方在规定的工资发放日以银行转账或现金支付的形式向乙方足额支付

相应的劳动报酬。

甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。

第九条若乙方为甲方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资

标准。

甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的

劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。

第十条奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。

甲方有权根据需要指定、修改、完善或废止奖金、

津贴制度。

六、社会保险

第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；

社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资按公司的规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤或女职工孕期、产假和哺乳假等的工资和医疗保险等待遇按法

律、法规及有关规定执行。

第十四条甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴

及福利费用。

具体标准由甲方指定。

同时，甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项

福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动

条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

并

积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。

第十六条乙方应当学习和掌握有关职业卫生知识、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，

正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。

第十七条甲方有义务负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度

的教育和培训。

第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提

出批评并向有关部门检举控告。

八、劳动纪律和规章制度

第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫

生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十条乙方违反规章制度，甲方可依据单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济

处罚等，直至解除本合同。

第二十一条甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，指定员工手册及其他各项

规章制度。

甲方依据前述制度对乙方进行日常管理。

乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可

根据单位规章制度，给予相应的处理。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协

商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或政策规定发生变化，本合同应变更相关

内容。

第二十四条由于不可抗力致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

第二十五条甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同

或协议，且乙方自到岗后30天内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格的；

录用条件：

①身体健康，无传染性疾病、无精神病史、无职业病及其他影响正常履职的疾病；

②无不良行为记录、无违法犯罪记录；

③具备履职所需的专业知识和技能；

④岗位所需要的其他条件。

2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、在本合同有效期间与其他用人单位建立劳动关系；

5、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、管理人员、技术人员、技术工人岗位员工从事第二职业的或者其他岗位员工在工作时间及病事

假期间从事第二职业的；

8、参加非法组织或团体的；

9、有违法乱纪行为，受到治安拘留及以上治安处罚的；

10、无正当理由拒绝甲方正常工作安排或不服从甲方正常管理，经教育仍不改正的；

11、连续旷工三天（含三天）以上或12个月内累计旷工五天（含五天）以上的；

12、违反保密制度和保密义务，给甲方造成不利影响和经济损失的；

13、法律、法规或甲方规章制度规定的其他情形；

第二十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十二条规定就变更合同达成协议的。

第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

1、合同期内，在甲方或甲方委派的单位从事重要业务岗位工作或担任重大业务开发任务、经营管理工作中不能离开的；

2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理或因其他问题正在审查或审计期间的。

第三十一条劳动合同的终止与续订

（一）有下列情形之一的，本劳动合同即行终止：

1、劳动合同期满或者本劳动合同法定或约定的终止条件出现时；

2、乙方达到法定退休年龄时。

3、劳动合同的一方当事人主体消亡。

（二）本劳动合同期满后，由于甲方工作（生产、经营）需要，在甲、乙双方均同意的条件下可以续订，并办理续订手续。

遇特殊情况，甲、乙双方30日内不能履行续订手续，则本劳动合同视为自动顺延三个月合同期限。

在顺延期内，甲、乙双方应续订劳动合同，否则，顺延三个月届满，视甲乙双方劳动合同关系终止。

十、双方约定的其他事项

第三十二条劳动合同终止、解除或因其他原因乙方离开甲方时，应向甲方有关部门交回所有与经营、生产有关的文件资料、工作器具、技术资料，包括通讯录、顾客清单、图表资料和培训教材等，方可离开。

否则，由此造成甲方损失和影响的，将承担相应的责任。

第三十三条甲方为乙方支付了培训费用的（包括培训期间的工资、差旅费、资料费、培训费等），在本合同期满而服务期未满（没有约定服务期的，按5年执行）的，如甲方未提出终止合同，则合同期顺延至服务期满。

在服务期内乙方解除劳动合同时，应按服务期等分培训费用，乙方以其未履行的服务期所应分摊的培训费用支付甲方已支付的培训费用。

第三十四条乙方应遵守甲方的保密规定，不得向任何人泄露甲方的商业和技术秘密。

乙方在合同

【篇三：

回工资作为补偿。